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哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家新著簡(jiǎn)介

2020-01-09 06:34:16陳夢(mèng)琳楊怡然
關(guān)鍵詞:追隨者凱勒領(lǐng)導(dǎo)力

◎陳夢(mèng)琳 楊怡然 譯

芭芭拉·凱勒曼(Barbara Kellerman)是哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院(Harvard Kennedy School)公共領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家,是哈佛大學(xué)公共領(lǐng)導(dǎo)力中心(Center for Public Leadership)的創(chuàng)立者,同時(shí)擔(dān)任馬里蘭大學(xué)、華盛頓大學(xué)等高校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中心專(zhuān)家。她是國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)會(huì)(International Leadership Association)的發(fā)起人之一。2016年,獲得國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)會(huì)的終身成就獎(jiǎng)。下面我們介紹她的主要著作,并摘錄其中一些重要觀點(diǎn),供大家參閱。

《追隨力:追隨者如何創(chuàng)造變革并改變領(lǐng)導(dǎo)者》

Followership: How Followers Are Creating Change and Changing Leaders

每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都至少有一個(gè)追隨者——這是顯而易見(jiàn)的。但是,這本開(kāi)創(chuàng)性的著作首次對(duì)追隨者進(jìn)行了全面地介紹。其中既包括他們的自身權(quán)利,也分析了他們與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。本書(shū)采用了一反傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的研究方法,從追隨者的視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和管理思維展開(kāi)研究。

追隨力使我們看到權(quán)力、權(quán)威和影響力來(lái)源相對(duì)較少的人是如何發(fā)揮作用的。無(wú)論他們做什么事時(shí),即使他們做的很少或什么也不做,他們也發(fā)揮著重要作用。正如凱勒曼明確指出的那樣,在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,以犧牲追隨者為代價(jià)而專(zhuān)注領(lǐng)導(dǎo)者的做法是危險(xiǎn)的。后者與前者同樣重要——這使得這本書(shū)成為無(wú)論是上級(jí)還是下級(jí)都應(yīng)學(xué)習(xí)的必讀書(shū)目。

普林斯頓大學(xué)伍德羅·威爾遜公共與國(guó)際事務(wù)學(xué)院名譽(yù)退休教授詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯指出,“追隨力如同領(lǐng)導(dǎo)力一樣顯示出自身的獨(dú)特價(jià)值。凱勒曼因其原創(chuàng)性的、獨(dú)樹(shù)一幟的研究而在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域名聲大噪。在這本引用了大量歷史和現(xiàn)實(shí)案例的書(shū)中,凱勒曼在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者互動(dòng)關(guān)系方面提出了大膽新穎的觀點(diǎn)?!薄墩姹保喊l(fā)掘你的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)力》的作者比爾·喬治評(píng)價(jià)道:“凱勒曼在《追隨力》這本令人稱(chēng)贊的書(shū)中,對(duì)人們?yōu)楹螘?huì)與領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生聯(lián)系以及這二者如何互動(dòng)提供了具有突破性的見(jiàn)解……每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該讀這本書(shū)來(lái)了解如何更有效地領(lǐng)導(dǎo)他人?!?/p>

《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力:是什么,如何產(chǎn)生,為什么重要》

Bad Leadership: What It Is, How It Happens, Why It Matters

《糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)為糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種反常現(xiàn)象,而是日常生活中無(wú)處不在的。糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力有兩種基本類(lèi)型——低效的和不道德的。在無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)力和邪惡領(lǐng)導(dǎo)力兩端之間,還有七種不同類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)力。

阿斯彭研究所所長(zhǎng)米奇·愛(ài)德華茲評(píng)價(jià)說(shuō),“如果凱勒曼所做的提醒了我們,那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者誤入歧途的頻率有多高,那么這將會(huì)是有用的一課。但她所做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。這本書(shū)向我們展示了好的領(lǐng)導(dǎo)力與糟糕領(lǐng)導(dǎo)力之間的重要區(qū)別……這是一本卓越且重要的書(shū)?!蹦霞又荽髮W(xué)工商管理教授沃倫·本尼斯認(rèn)為,“凱勒曼進(jìn)入了一個(gè)很少有人敢想,也很少有人理解的頗具爭(zhēng)議的領(lǐng)域:破壞性的領(lǐng)導(dǎo)及其后果。糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于我們理解糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者是如何犯錯(cuò),以及他們是如何引誘和背叛他們的追隨者方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。對(duì)于糟糕領(lǐng)導(dǎo)力這一權(quán)力之傷,本書(shū)沒(méi)有給出根治之策,但是提供了制約之道。”

《領(lǐng)導(dǎo)力的專(zhuān)業(yè)化》

Professionalizing Leadership

在過(guò)去的四十年中,領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)蓬勃發(fā)展,然而領(lǐng)導(dǎo)力的教育、培訓(xùn)以及發(fā)展仍舊非常緩慢。這就向我們提出一個(gè)問(wèn)題:為什么會(huì)有這樣大的發(fā)展差距?《領(lǐng)導(dǎo)力的專(zhuān)業(yè)化》一書(shū)指出,領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展陷入瓶頸是因?yàn)槟壳啊邦I(lǐng)導(dǎo)”仍被看作是一種工作,而非特殊的職業(yè),更不用說(shuō)是需要專(zhuān)門(mén)知識(shí)背景的職業(yè)。

本書(shū)旨在為領(lǐng)導(dǎo)力從不可靠的職業(yè)向可靠的專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型提供建議,并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)進(jìn)行了有力批評(píng)。同時(shí)進(jìn)行了意義更深遠(yuǎn)的探索和研究:它呈現(xiàn)出一幅全新的場(chǎng)景,領(lǐng)導(dǎo)在這里不僅僅是一種普通的職業(yè),而成為像醫(yī)學(xué)、法學(xué)一樣,富有更強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。

凱勒曼從軍隊(duì)管理中汲取了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的教育、培訓(xùn)和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展面臨顯著危機(jī)的關(guān)鍵時(shí)刻,凱勒曼的指導(dǎo)對(duì)于我們重新思考和構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力是不可或缺的。

《領(lǐng)導(dǎo)力的終結(jié)》

The End of Leadership

《領(lǐng)導(dǎo)力的終結(jié)》一書(shū)講述了兩個(gè)故事。第一個(gè)故事關(guān)于改變——關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和追隨力兩者是如何隨著時(shí)間推移尤其在過(guò)去十多年里發(fā)生變遷的?以及為何發(fā)生改變?在文化演進(jìn)和技術(shù)變革的影響下,領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的權(quán)力平衡在民主體制和組織當(dāng)中發(fā)生了轉(zhuǎn)變,即領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力逐漸減弱,而追隨者權(quán)力逐漸增強(qiáng)。第二個(gè)故事是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)”本身。它向作為學(xué)術(shù)研究對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)力和實(shí)踐技能的領(lǐng)導(dǎo)力都提出了質(zhì)疑。具體來(lái)說(shuō),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的研究是否能夠證明領(lǐng)導(dǎo)咨詢行業(yè)存在合理性?以及領(lǐng)導(dǎo)力能否被教授?如果答案都是肯定的,我們又該如何證實(shí)?

本書(shū)被《金融時(shí)報(bào)》列為長(zhǎng)期上市的2012年最佳商業(yè)書(shū)籍之一。它還被《選擇》雜志評(píng)為2013年最佳學(xué)術(shù)刊物之一。

《領(lǐng)導(dǎo)力:權(quán)力、權(quán)威和影響力》

Leadership: Essential Selections on Power, Authority, and Inf l uence

《領(lǐng)導(dǎo)力:權(quán)力、權(quán)威和影響力的精選集》論述簡(jiǎn)要收錄了古今中外關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力研究的大量?jī)?yōu)秀文獻(xiàn),是一部經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)的優(yōu)秀論文集。關(guān)于怎樣成為一名領(lǐng)導(dǎo)者以及成為一名領(lǐng)導(dǎo)者意味著什么的思考在很大程度上都受到這些文獻(xiàn)的影響,并且這些影響也將持續(xù)下去。本書(shū)收錄的每一篇文獻(xiàn)都在領(lǐng)導(dǎo)力研究的不同領(lǐng)域中占據(jù)重要的一席之地。其中包括了老子、柏拉圖、馬基雅維利、沃斯通克拉夫特、潘恩、馬克思和恩格斯、托爾斯泰、韋伯、弗洛伊德、佛里丹,以及伊麗莎白一世、甘地、丘吉爾、馬丁·金和曼德拉的作品。這些作品跨越時(shí)空界限,具有普遍意義,是領(lǐng)導(dǎo)力研究者的必讀書(shū)目。就這一點(diǎn)而言,這是一部偉大的文學(xué)作品。

《女性領(lǐng)導(dǎo)力:現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》

Women & Leadership: The State of Play and Strategies for Change

盡管近些年來(lái)取得了一定進(jìn)展,但女性在尋求領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)仍面臨著持續(xù)和普遍的障礙。其中包括職位競(jìng)爭(zhēng)中的性別偏見(jiàn)、家庭責(zé)任分配中的性別不平等、工作場(chǎng)所結(jié)構(gòu)的僵化以及社會(huì)政策的不足等因素。

《女性領(lǐng)導(dǎo)力:現(xiàn)實(shí)與挑戰(zhàn)》匯集了來(lái)自各個(gè)學(xué)科的杰出學(xué)者們的獨(dú)到見(jiàn)解,共同回應(yīng)女性領(lǐng)導(dǎo)力所面臨的挑戰(zhàn)。這些專(zhuān)家探討了女性行使權(quán)力的時(shí)機(jī)和方式,以及行使權(quán)力過(guò)程中的阻礙。這本具有開(kāi)創(chuàng)性的著作為讀者提供了關(guān)于女性與領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題的有力分析,揭示了女性與領(lǐng)導(dǎo)力之間的現(xiàn)存的諸多障礙,并提供了克服障礙的方法策略。這使得本書(shū)成為迄今為止相關(guān)領(lǐng)域出版物中的權(quán)威作品。

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