吳瑞紅(衡水學(xué)院應(yīng)用化學(xué)系,河北 衡水 053000)
國(guó)外雙創(chuàng)教育最先開(kāi)始于發(fā)達(dá)國(guó)家,尤其是美國(guó)的雙創(chuàng)教育已有70年歷史[1]。我國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育正式啟動(dòng)于2002年,教育部確定清華大學(xué)等9 所高校為創(chuàng)業(yè)教育試點(diǎn)院校在這些高校中積極探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新理念并建立了創(chuàng)業(yè)研究中心。創(chuàng)業(yè)教育強(qiáng)調(diào)對(duì)大學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng),使其具有發(fā)展創(chuàng)新的眼光、創(chuàng)業(yè)的膽識(shí)、開(kāi)放的觀念、較強(qiáng)的組織與交往能力和社會(huì)責(zé)任感[2]。大學(xué)作為哺育社會(huì)英才的重要搖籃,創(chuàng)業(yè)教育首先應(yīng)在大學(xué)廣泛開(kāi)展。
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育觀念落后[2],存在必修學(xué)分具有強(qiáng)制性、忽略學(xué)生自身興趣;部分高校沒(méi)有將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育歸在全校課程體系中;二是缺乏相應(yīng)的師資力量和專業(yè)創(chuàng)業(yè)管理人員。授課教師缺乏業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),外聘教師不足;三是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)流于形式,缺少實(shí)操性。比如大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地不了解,創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目過(guò)于低端,創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所優(yōu)惠政策落實(shí)不到位,對(duì)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、落實(shí)不到位等等。
學(xué)校要在創(chuàng)業(yè)教學(xué)管理方面轉(zhuǎn)變理念,要與時(shí)俱進(jìn)。實(shí)行以學(xué)生為主、實(shí)操實(shí)練的創(chuàng)業(yè)教學(xué)管理理念,樹(shù)立與“互聯(lián)網(wǎng)+”相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)理論學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的管理模式,如將創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置為選修學(xué)分,讓學(xué)生自由選擇創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)學(xué)生所獲得省、市、校的專業(yè)科研成果、學(xué)科競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)活動(dòng)等[3]成果獎(jiǎng)項(xiàng)折合為實(shí)踐學(xué)分使用。注重“產(chǎn)學(xué)研”項(xiàng)目的開(kāi)展進(jìn)行為創(chuàng)業(yè)學(xué)生深入企業(yè)體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐搭建平臺(tái);通過(guò)創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和實(shí)踐基地,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供實(shí)踐場(chǎng)所。
學(xué)校既要有學(xué)科專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)技能過(guò)硬的創(chuàng)業(yè)教師,又應(yīng)聘請(qǐng)校外優(yōu)秀企業(yè)家、成功創(chuàng)業(yè)校友、政府人員擔(dān)任學(xué)?!皠?chuàng)業(yè)導(dǎo)師”來(lái)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育的指導(dǎo)[4]。高校將各學(xué)科雙創(chuàng)教師送到對(duì)應(yīng)企業(yè)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)[2],親身體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過(guò)程、學(xué)習(xí)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)、營(yíng)銷技巧等,在真實(shí)的企業(yè)環(huán)境中鍛煉自身創(chuàng)業(yè)能力,不斷積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)創(chuàng)業(yè)教學(xué)管理人員實(shí)行師傅-徒弟制度,同時(shí)培訓(xùn)大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)教學(xué)管理一些日常的創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)行輔助。為更好地激發(fā)創(chuàng)業(yè)教師教學(xué)熱情,學(xué)校教師的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制要注重創(chuàng)業(yè)教師的創(chuàng)業(yè)成果,將它作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、工資升降、榮譽(yù)稱號(hào)、崗位晉升等的基本指標(biāo)[4]。
完善創(chuàng)業(yè)課程體系。既要包括創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程:如創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)與政策[3],如:如何創(chuàng)業(yè)、國(guó)家創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、如何獲取創(chuàng)業(yè)資金、如何運(yùn)行商業(yè)模式、怎么寫(xiě)商業(yè)企劃書(shū)、創(chuàng)業(yè)孵化園是怎么回事、注冊(cè)一家公司的流程、稅務(wù)、財(cái)務(wù)與企業(yè)管理、專利權(quán)是怎么回事、創(chuàng)業(yè)案例分析[4],又要包括創(chuàng)業(yè)實(shí)踐類課程,如:創(chuàng)業(yè)報(bào)告會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)或VR 模擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、大學(xué)生雙創(chuàng)大賽等實(shí)踐活動(dòng)[2],熟悉并適應(yīng)市場(chǎng)項(xiàng)目環(huán)境、參觀創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地或?qū)嶒?yàn)基地等來(lái)鍛煉學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力,積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
首先,學(xué)校完善好自己的創(chuàng)業(yè)就業(yè)交流平臺(tái)線上的和線下發(fā)送創(chuàng)業(yè)最新政策信息,通過(guò)平臺(tái)、微信、海報(bào)、講座、創(chuàng)業(yè)交流會(huì)、有獎(jiǎng)競(jìng)答比賽導(dǎo)線形式對(duì)國(guó)家和學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行宣傳,讓學(xué)生真正了解政策、真正讀懂政策。學(xué)校社團(tuán)通過(guò)每月開(kāi)展創(chuàng)業(yè)政策知識(shí)講座來(lái)加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)政策和學(xué)校政策扶持的了解[4]。學(xué)校創(chuàng)業(yè)就業(yè)管理處通過(guò)走訪創(chuàng)業(yè)大學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和困難,記錄并進(jìn)行整理后反映最多的就是創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題。學(xué)校針對(duì)這些問(wèn)題集中向有關(guān)政府反映,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)獲得更大的稅收優(yōu)惠力度,對(duì)走上正軌的企業(yè)也給與指導(dǎo)。學(xué)校創(chuàng)業(yè)就業(yè)處也通過(guò)與相關(guān)銀行企業(yè)合作的方式為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取充足的創(chuàng)業(yè)資金[5]。如:學(xué)校創(chuàng)業(yè)中心以舉辦創(chuàng)業(yè)大賽項(xiàng)目的形式向相關(guān)企業(yè)家、投資商推薦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)向企業(yè)爭(zhēng)取資金或入股形式獲得分紅。學(xué)校創(chuàng)業(yè)中心通過(guò)聯(lián)絡(luò)往年畢業(yè)生,發(fā)起并建立校友基金會(huì)[4],由此為通過(guò)設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金想得到資助的創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供一種資金的渠道,在一定程度上幫助大學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題,促使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的同時(shí)帶動(dòng)了就業(yè)。
學(xué)校根據(jù)自身-國(guó)家-地區(qū)經(jīng)濟(jì)三方面來(lái)綜合明確大學(xué)生創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所-創(chuàng)業(yè)孵化園的目標(biāo)與任務(wù),其根本目的是搭建人才培養(yǎng)實(shí)踐平臺(tái),為國(guó)家培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才[6]。以大學(xué)生為主體,以創(chuàng)業(yè)教育為目標(biāo),以培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力為手段,鼓勵(lì)更多的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),不管成功與否,以鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新能力為主線。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)才能體現(xiàn)學(xué)科特色。入駐創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目要嚴(yán)格把關(guān),做到不浪費(fèi)資源,保質(zhì)保量,擇優(yōu)入駐。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心在雙創(chuàng)平臺(tái)提供雙創(chuàng)政策與社會(huì)資源咨詢、企業(yè)貸款與融資、企業(yè)注冊(cè)與培訓(xùn)管理、運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)等一條龍創(chuàng)業(yè)服務(wù)。如:在平臺(tái)上或現(xiàn)場(chǎng)講清創(chuàng)業(yè)孵化園的申請(qǐng)與入駐條件(所需材料、硬性指標(biāo)),幫助大學(xué)生真正地理解創(chuàng)業(yè)。學(xué)校會(huì)與工商管理部門等加強(qiáng)聯(lián)系與溝通,為大學(xué)生商標(biāo)注冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)賬等快速辦理提供方便[5]。對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)遇到的相關(guān)問(wèn)題,學(xué)校會(huì)定期邀請(qǐng)相關(guān)專家現(xiàn)場(chǎng)或平臺(tái)的方式為創(chuàng)業(yè)學(xué)生答疑。
學(xué)校在創(chuàng)業(yè)孵化園的入駐項(xiàng)目推行優(yōu)惠政策服務(wù)的同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)與監(jiān)督,其目的就是創(chuàng)業(yè)園項(xiàng)目的管理與運(yùn)營(yíng)能真正落實(shí)并穩(wěn)步發(fā)展。科學(xué)、合理的監(jiān)督體系是保障創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目健康運(yùn)行的屏障,制度與執(zhí)行并行是監(jiān)督的本質(zhì),制度一經(jīng)出行就要嚴(yán)格執(zhí)行、實(shí)施,要不然廢紙一張。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,創(chuàng)業(yè)孵化中心每年對(duì)其管理人員進(jìn)行學(xué)校人事考核,沒(méi)有做好本職工作人員調(diào)離崗位,并給與警告處分,影響其職稱評(píng)定。整合校內(nèi)資源,充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì),針對(duì)不同專業(yè)學(xué)生制定有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃,形成一個(gè)相對(duì)完善的良性循環(huán)體系,并步入正軌[6]。
大學(xué)生具有巨大的創(chuàng)業(yè)潛力,通過(guò)創(chuàng)業(yè)教育的熏陶喚醒和激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)熱情。高校要積極宣傳創(chuàng)業(yè)文化,營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)文化氛圍,無(wú)形中形成以創(chuàng)業(yè)為榮的文化氛圍,向大學(xué)生傳遞創(chuàng)業(yè)信息,激勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)重大的工程,不是一方或者兩方的事情,而是多方的事情[5],需要政府、企業(yè)與學(xué)校通力合作,助力大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。