張曉曄(中國石油天然氣股份有限公司內(nèi)蒙古興安銷售分公司，內(nèi)蒙古 興安 137400)

1 當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了推進(jìn)改革發(fā)展的必要性和緊迫性，更認(rèn)識(shí)到了改革發(fā)展的時(shí)艱性。目前體制轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅(jiān)克難決勝時(shí)期，國有企業(yè)破除制約高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制弊端，全面推進(jìn)自主改革創(chuàng)新，已取得了顯著成效。同時(shí)，一些企業(yè)摸索成長衍生出的問題也凸顯出來，由于市場環(huán)境復(fù)雜多變，部分企業(yè)無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求，缺乏市場競爭意識(shí)，經(jīng)營機(jī)制不健全、不靈活，創(chuàng)新改革力度不夠，技術(shù)手段相對(duì)滯后，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益下滑。面對(duì)新問題，國有企業(yè)遵循高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)營理念由“有沒有”向“好不好”轉(zhuǎn)變。這需要國有企業(yè)不斷完善體制構(gòu)架，形成靈活、機(jī)動(dòng)、高效的經(jīng)營體系機(jī)制，深入挖潛提效，積極打破企業(yè)創(chuàng)新思維的枷鎖，高效激發(fā)國有企業(yè)的生機(jī)與活力。

隨著互聯(lián)網(wǎng)等傳播新技術(shù)、新媒體的廣泛普及，傳媒格局和輿論機(jī)制發(fā)生了巨大變化，社會(huì)化信息輿論的傳播速度快、內(nèi)容廣、方式新。諸多變化，對(duì)企業(yè)員工的思維理念影響愈加深刻，導(dǎo)致其人生觀、價(jià)值觀需求取向也呈個(gè)性多樣化。新問題的出現(xiàn)，各類文化思想理念的交織碰撞，對(duì)企業(yè)政工工作的有效開展提出了新的考驗(yàn)。政工工作面臨愈加復(fù)雜的局面，穩(wěn)定難度加大，任務(wù)加劇。這種情況下，政工工作更加繁重而緊迫，需要突顯其政治引領(lǐng)作用，提高工作的質(zhì)量和效率，運(yùn)用合理政策措施、技術(shù)手段，滿足員工個(gè)性化需求。

2 國有企業(yè)政工工作面臨的新問題

部分國有企業(yè)政工工作的開展存在弱化、淡化、虛化現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理“三重一大”等重要決策過程中，一定程度上存在注重經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)值業(yè)績，對(duì)政工工作在企業(yè)發(fā)展價(jià)值定位取向認(rèn)識(shí)弱化忽視，影響了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)上還存在偏差，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)思想文化建設(shè)中重要引領(lǐng)地位，工作缺乏前瞻性，計(jì)劃性不強(qiáng)，政策把握不準(zhǔn)，落實(shí)執(zhí)行不到位。對(duì)于企業(yè)發(fā)展中政工工作缺乏統(tǒng)一的整體規(guī)劃，存在臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，不懂得將企業(yè)的實(shí)際與國家政策相結(jié)合，對(duì)部署的工作任務(wù)安排執(zhí)行、落實(shí)情況不了解，不夠深入細(xì)致，工作機(jī)制尚未完全理順，出現(xiàn)錯(cuò)位和缺位現(xiàn)象。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作施行樣板化、程序化，無法滿足員工個(gè)性化需求，與廣大員工的期許還存在一定差距。同時(shí)尚未形成強(qiáng)大合力，部分國有企業(yè)的政工工作基本處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)，向心力不足，創(chuàng)新能力不夠，工作形式單一，深度挖潛能力欠缺。

部分政工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代發(fā)展需要，觀念、理念滯后，缺乏工作熱情，對(duì)自我要求懈怠，缺乏掌握新知識(shí)，熟悉新領(lǐng)域，開拓新視野的能力。對(duì)工作性質(zhì)以及履職盡責(zé)等方面的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)發(fā)現(xiàn)的新問題缺乏細(xì)致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，體察員工生活工作情況，了解員工意愿訴求，未能把握工作的著力點(diǎn)。沒有運(yùn)用“發(fā)現(xiàn)，整改，完善，提高”閉環(huán)管理模式形成勤于思考，善于總結(jié)的工作作風(fēng)，缺少總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)和能力。

3 國有企業(yè)政工工作新形勢(shì)改進(jìn)方向

國有企業(yè)要強(qiáng)化政治站位，發(fā)揮政工工作導(dǎo)向引領(lǐng)作用，為企業(yè)的發(fā)展“扎根鑄魂”。 求實(shí)創(chuàng)新，進(jìn)一步完善企業(yè)機(jī)制，打造政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工人才隊(duì)伍，為企業(yè)的健康高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展“保駕護(hù)航”。

(1) 強(qiáng)化國有企業(yè)政工工作，是構(gòu)建現(xiàn)代化、高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，也是國有企業(yè)提升品牌影響、市場競爭力的重要途徑。國有企業(yè)要充分發(fā)揮政工工作政治核心引領(lǐng)作用，深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，突出政治導(dǎo)向功能，提升政治組織能力，嚴(yán)格遵循黨的意志，自覺維護(hù)黨的權(quán)威。堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)聚焦主營主業(yè)，全面履行政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任。把發(fā)揮政工工作優(yōu)勢(shì)同靈活運(yùn)用市場機(jī)制結(jié)合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營過程融會(huì)貫通，形成合力，將黨的方針政策貫穿企業(yè)成長發(fā)展始終，為企業(yè)改革創(chuàng)新和發(fā)展壯大提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。持續(xù)改進(jìn)新形勢(shì)下國有企業(yè)政工工作內(nèi)涵和組織方式，探索激發(fā)政治引領(lǐng)作用的新途徑和好方法，既不能缺位失位，也不能越位錯(cuò)位，實(shí)現(xiàn)兩手抓兩手都要硬。

(2) 強(qiáng)化國有企業(yè)政治思想文化宣傳培養(yǎng)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀，不斷提高政工工作人員自身思想覺悟和工作能力水平，保持政治定力，緊跟新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)；提高政治站位，順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展潮流。通過開展整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，倡導(dǎo)刻苦鉆研、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)高效、守正創(chuàng)新的工作風(fēng)氣，形成想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的工作氛圍。

政工工作要堅(jiān)持深入企業(yè)基層一線，傾聽基層干部員工的心聲，在鮮活實(shí)踐中尋找解決問題的辦法。通過工作力度和溫度的提升，將政工工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。政工工作要高度重視社會(huì)輿論傳播，增加政治敏感性，維護(hù)黨和企業(yè)的良好形象，掌握輿論的主導(dǎo)權(quán)，面對(duì)問題順時(shí)應(yīng)勢(shì)化解。

(3) 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，困則思變，變則通。做好政工工作要用發(fā)展的視角和眼光去看待問題，找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的著力點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，推進(jìn)政工工作理念、機(jī)制、手段創(chuàng)新。切實(shí)提高思考和處理問題的能力，以高效工作推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)落實(shí)。充分吸收已有制度成果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)難點(diǎn)，積極探索把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)管理發(fā)展創(chuàng)新有機(jī)銜接相互貫通，建立國有特色現(xiàn)代化企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、創(chuàng)造力和抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。企業(yè)應(yīng)廣泛采用現(xiàn)代化方法和技術(shù)手段，推動(dòng)政工工作新方式融合發(fā)展。合理運(yùn)用信息化發(fā)展成果，充分利用傳統(tǒng)媒體持續(xù)發(fā)力，突顯新興融媒體影響力，集合大數(shù)據(jù)、云系統(tǒng)、平臺(tái)+等宣傳手段有力地推動(dòng)中心工作，助推企業(yè)的政治思想文化宣傳工作闊步前行。

(4) 人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中創(chuàng)新改革，構(gòu)建高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，就必須建立高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。國有企業(yè)要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，培養(yǎng)“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才隊(duì)伍。要求政治思想覺悟過硬，能夠工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理知識(shí)，善于根據(jù)新形勢(shì)企業(yè)發(fā)展需求科學(xué)決策，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，求真務(wù)實(shí)。堅(jiān)持選人用人的正確導(dǎo)向，建立健全政工人員培養(yǎng)選拔、管理使用、考核監(jiān)督制度辦法。按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置。加強(qiáng)隊(duì)伍思想道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，提高政工人才隊(duì)伍文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作要堅(jiān)持正確的政治方向，自覺學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的大政方針和決策部署，不忘初心，牢記使命擔(dān)當(dāng)。建立健全政工工作的考核機(jī)制，確保責(zé)任落實(shí)到位，推動(dòng)政工工作從“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變成“硬約束”。建立健全監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制，健全完善政工工作考評(píng)問責(zé)制度，常態(tài)化開展工作，將全面從嚴(yán)治黨推向縱深。