潘莉娜(中國(guó)石油華油集團(tuán)華東分公司黨群工作部，上海 200122)

0 引言

在新時(shí)代背景下，企業(yè)的思想政治教育工作如何，直接影響著整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)，與職工政治層面價(jià)值觀念和政治行為方式的形成也有著直接的聯(lián)系，甚至還會(huì)影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)的思想政治教育工作大體方向是好的，但是由于受到價(jià)值取向和根本利益的影響，加之世界各種思潮的涌入，給職工思想造成了較大的沖擊。現(xiàn)階段，部分企業(yè)思想政治教育工作中存在的一個(gè)較大問題為淡化意識(shí)形態(tài)問題，如青年職工存在政治淡漠心態(tài)、職工普遍存在逃避政治心理，并且很少有職工明確我國(guó)當(dāng)下的方針政策，在核心價(jià)值觀念上也存在模糊問題。因此，企業(yè)應(yīng)深入分析職工存在淡化意識(shí)形態(tài)的原因，并通過科學(xué)合理的手段，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育工作。

1 職工淡化意識(shí)形態(tài)問題的原因

1.1 理想信念不夠堅(jiān)定

在新時(shí)代背景下，新舊矛盾交替，職工的價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)[1]。針對(duì)石油三產(chǎn)單位來(lái)講，一線職工長(zhǎng)時(shí)間的處于服務(wù)崗位，回家探親次數(shù)相對(duì)較少，加之受到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)利益的影響和誘惑，在金錢和權(quán)力面前，很多職工會(huì)抵擋不住誘惑，理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖的情況。

1.2 網(wǎng)絡(luò)媒體負(fù)面影響

由于企業(yè)的特殊性質(zhì)，其屬于石油三產(chǎn)單位，主要業(yè)務(wù)范圍是酒店、物業(yè)、服務(wù)行業(yè)，以至于大部分職工在獲取信息途徑上都過于依賴移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)媒體的傳播下，嚴(yán)重沖擊和影響著職工的思想，輿論審判、人肉搜索等網(wǎng)絡(luò)負(fù)面輿論，在一定程度上也直接影響著企業(yè)職工。

1.3 方式有待創(chuàng)新，隊(duì)伍有待完善

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，部分西方國(guó)家的思潮正在慢慢地滲透到我國(guó)，而黨員隊(duì)伍與職工的思想也在逐漸的受到影響、發(fā)生改變[2]。在該種環(huán)境下，部分企業(yè)仍然利用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，組織職工進(jìn)行活動(dòng)，如會(huì)議室文件學(xué)習(xí)，這樣的思想政治教育模式缺乏創(chuàng)新性，思想政治教育效果不夠顯著。此外，部分企業(yè)的思想政治工作是由書記進(jìn)行，但是因?yàn)橛写罅奎h務(wù)工作要進(jìn)行，所以其很少有時(shí)間和精力針對(duì)職工淡化意識(shí)形態(tài)問題進(jìn)行思想政治教育工作。

2 思想政治教育應(yīng)對(duì)淡化意識(shí)形態(tài)的策略

2.1 堅(jiān)定理想信念，提升職工思想理論修養(yǎng)

不管是共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，還是基層職工，如果在出現(xiàn)淡化意識(shí)形態(tài)問題，尤其是在精神方面，就會(huì)引起經(jīng)濟(jì)上貪婪、生活上腐化、道德上墮落[3]。因此，在企業(yè)思想政治教育中，需要堅(jiān)定職工理想信念，只有職工心中有黨，對(duì)黨忠誠(chéng)，才可以擁有牢固的思想基礎(chǔ)。企業(yè)需要加強(qiáng)職工對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升職工的政治站位，對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，把十九大精神作為指導(dǎo)，通過不斷滲透和領(lǐng)悟，使職工可以做到思有所悟、學(xué)有所得，有效解決職工三觀問題。

2.2 加強(qiáng)宣傳指引，把握意識(shí)形態(tài)正確方向

在新時(shí)代背景下，想要有效通過思想政治教育解決職工淡化意識(shí)形態(tài)問題，企業(yè)需要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，積極認(rèn)真地做好基層黨組織的宣傳工作，使黨與國(guó)家的聲音可以傳入到基層職工中[4]。受到全球化經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，尤其是在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，難免會(huì)出現(xiàn)各種復(fù)雜的矛盾，這時(shí)基層黨組需要充分發(fā)揮出自身的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過主動(dòng)發(fā)聲、正向發(fā)力、積極作為，利用各種類型的載體，如微信公眾號(hào)、企業(yè)官方網(wǎng)站、報(bào)紙、企業(yè)公開欄等，對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策進(jìn)行宣傳，通過科學(xué)的理論知識(shí)，對(duì)職工的思想頭腦進(jìn)行武裝，通過正確的輿論方向，對(duì)職工的思想方向進(jìn)行指引，通過高尚的精神，對(duì)職工思想品格進(jìn)行塑造，通過優(yōu)秀的作品，對(duì)職工的思想境界進(jìn)行鼓舞，進(jìn)而構(gòu)建一個(gè)良好的企業(yè)輿論氛圍。此外，企業(yè)需要注重提升宣傳人員的內(nèi)在素養(yǎng)，使其可以在職工中形成良好的形象，進(jìn)而提升理論宣傳的感召力與說服力。

2.3 暢通信息渠道，注重建設(shè)意識(shí)形態(tài)信息隊(duì)伍

媒介，就是信息。實(shí)際上，在企業(yè)職工中存在誤解、猜疑、小道消息，主要是由于信息渠道溝通存在不通暢的問題，職工沒有知情權(quán)[5]。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)貫徹落實(shí)黨務(wù)公開制度，利用職工大講堂、職工座談會(huì)等手段，和職工直面地進(jìn)行交流與溝通，深入到職工的內(nèi)心，實(shí)現(xiàn)和職工信息互動(dòng)的目的，進(jìn)而獲取更多職工的理解與支持，避免職工產(chǎn)生顧慮與猜測(cè)，有效提升職工的凝聚力。與此同時(shí)，企業(yè)黨委還需要注重建設(shè)基層黨支部工作，通過建設(shè)基層管控意識(shí)形態(tài)隊(duì)伍，對(duì)黨員與職工的思想包袱進(jìn)行破解，對(duì)黨員和職工的理想信念進(jìn)行堅(jiān)定。此外，黨支部書記應(yīng)對(duì)自身的理論水平與能力素質(zhì)進(jìn)行不斷完善和提升，充分發(fā)揮自身的榜樣帶頭作用，成為職工的模范標(biāo)桿和典型，進(jìn)而使全體職工都可以積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和工作，給企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2.4 突出意識(shí)形態(tài)，加強(qiáng)道德建設(shè)

實(shí)際上，在思想政治教育工作中，解決淡化意識(shí)形態(tài)問題，就是提升職工思想道德素質(zhì)問題，使職工可以樹立正確的三觀。因此，在實(shí)際工作中，通過道德建設(shè)，對(duì)中華民族傳統(tǒng)美德進(jìn)行傳承，指引企業(yè)文明風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)職工道德素養(yǎng)，在思想方面使職工成長(zhǎng)為明德惟馨、崇德向善、奮發(fā)圖強(qiáng)、無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的人才。而想要做到這一點(diǎn)，需要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德教育，并且作為長(zhǎng)期工作一直堅(jiān)持下去。領(lǐng)導(dǎo)干部做得如何，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，因此應(yīng)充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣帶頭作用，對(duì)其道德水平、情操、修養(yǎng)、品格進(jìn)行提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持政治品格、作風(fēng)操守，在道德休養(yǎng)層面需要不斷的進(jìn)行自我改造和約束以及修煉，進(jìn)而通過不斷自我完善和提升，樹立正確的政績(jī)觀念，堅(jiān)持廉潔自律，做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，有效提升思想政治教育水平。

2.5 以職工為中心，堅(jiān)持做好意識(shí)形態(tài)工作

針對(duì)企業(yè)來(lái)講，民心就是職工心，因此在思想政治教育工作中，企業(yè)應(yīng)以職工為中心，從職工的角度出發(fā)，推進(jìn)民生工程，對(duì)職工根本利益進(jìn)行維護(hù)。在實(shí)際工作中，需要堅(jiān)持愛心、耐心、細(xì)心、恒心的原則，為職工服務(wù)，對(duì)職工存在的問題進(jìn)行積極主動(dòng)的解決，進(jìn)而有效提升職工的歸屬感和幸福感，使職工可以積極主動(dòng)的投入到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中。并且，企業(yè)需要針對(duì)職工最為關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益進(jìn)行解決，結(jié)合職工的反映和呼聲，堅(jiān)持力所能及和不等不靠的原則，解決職工最關(guān)心的事情，使職工個(gè)性化和差異化的需求得到滿足。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)代背景下，企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育，科學(xué)合理應(yīng)對(duì)淡化意識(shí)形態(tài)問題是非常重要的，不僅可以有效提升思想政治教育水平，提升職工的工作積極主動(dòng)性，還可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，找準(zhǔn)職工出現(xiàn)意識(shí)形態(tài)淡化的原因，并通過針對(duì)性的措施和手段，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，把意識(shí)形態(tài)和思想政治教育進(jìn)行充分融合，從根本上提升思想政治教育水平，解決職工淡化意識(shí)形態(tài)問題，使職工可以全身心的努力工作，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。