潘莉娜(中國(guó)石油華油集團(tuán)華東分公司 第一黨支部，上海 浦東 200122)

0 引言

現(xiàn)階段，石油企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，涉及到多個(gè)領(lǐng)域，比如酒店和物業(yè)等，職工隊(duì)伍壯大，帶動(dòng)著思想政治工作量增加。目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大加之互聯(lián)網(wǎng)的影響，職工思想動(dòng)態(tài)化，若沒有及時(shí)做好思想引導(dǎo)和穩(wěn)定，極有可能給企業(yè)發(fā)展造成影響，需要不斷強(qiáng)化思想政治工作。

1 政工工作的新目標(biāo)

目前來說，政工工作的開展，同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系更加密切，如何發(fā)揮政工工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)化發(fā)展，有著重要的意義。政工工作目標(biāo)如下：

(1)時(shí)效性。受到互聯(lián)網(wǎng)和文化等多方面因素的影響，人們的價(jià)值觀念極易發(fā)生改變，若沒有及時(shí)引導(dǎo)，職工樹立錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，引導(dǎo)其走上錯(cuò)誤的道路，比如貪污腐敗等，則會(huì)給職工和企業(yè)帶來很大的損失，因此開展政工工作要把握時(shí)效性，及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)變化加以引導(dǎo)。

(2)政工與業(yè)務(wù)融合。政工工作的開展，是為了推動(dòng)業(yè)務(wù)和企業(yè)更好發(fā)展，若想切實(shí)保障政工價(jià)值的發(fā)揮，要加強(qiáng)同企業(yè)業(yè)務(wù)的融合，貼近群眾、貼近實(shí)際，有效發(fā)揮政工作用。

(3)創(chuàng)新性?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，人們的生活與生產(chǎn)方式發(fā)生了很大變化，尤其是接收信息的方式，適應(yīng)新形勢(shì)，高效開展政工工作，要注重工作方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，全面提高工作質(zhì)量。

2 新時(shí)期政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 思想變化的動(dòng)態(tài)性

目前來說，人們對(duì)工作的追求，已經(jīng)不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對(duì)職工追求多樣化，企業(yè)方面不斷提高待遇水平，若想切實(shí)保障每個(gè)人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業(yè)工資或者同事工資信息等，將會(huì)和自己的待遇進(jìn)行對(duì)比，極易產(chǎn)生不平衡心理，進(jìn)而影響著業(yè)務(wù)的開展。如果及時(shí)開展政工工作，加強(qiáng)和職工的溝通，了解其真實(shí)想法，結(jié)合公司的相關(guān)制度做好疏導(dǎo)，可避免問題的發(fā)生，使得職工舒心工作，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。除此之外，對(duì)于酒店、物業(yè)等業(yè)務(wù)，需要職工具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，部分職工對(duì)待工作的態(tài)度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，極易和客戶產(chǎn)生矛盾，不利于企業(yè)發(fā)展。面對(duì)人員的情緒、想法等，要做到動(dòng)態(tài)掌握，有效開展思想教育和心理疏導(dǎo)，發(fā)揮政工工作的價(jià)值。

2.2 政工人員素質(zhì)水平問題

目前來說，政工工作地位不斷提升，企業(yè)管理者充分認(rèn)識(shí)到政工工作和組織發(fā)展的關(guān)系，對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，要求政工工作落實(shí)到實(shí)際，消除形式化問題，切實(shí)發(fā)揮政工工作的作用。除此之外，企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)繁忙，如何高效利用有限的時(shí)間開展思想政治工作，對(duì)政工人員素質(zhì)水平，有著較高的要求，需要不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)增強(qiáng)政工干部以身作則的意識(shí)，保證政工工作落實(shí)到位。

2.3 政工工作與業(yè)務(wù)的融合

新時(shí)期，政工工作的開展，要立足于企業(yè)與員工的現(xiàn)實(shí)需求，堅(jiān)守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強(qiáng)政工工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的融合，充分發(fā)揮政工工作的作用。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，新增業(yè)務(wù)比較多，職工適應(yīng)度以及職工的工作狀態(tài)好壞，直接影響著經(jīng)營(yíng)效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業(yè)務(wù)融合的方法，幫助職工更好的適應(yīng)工作，不斷提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3 新時(shí)期政工工作的開展策略

3.1 不忘初心堅(jiān)守使命

新時(shí)期，企業(yè)政工工作的開展，切實(shí)發(fā)揮政工的價(jià)值和作用，需要政工工作人員不忘初心，牢記使命。作為思想政治工作人員，要做到遵紀(jì)守法，對(duì)黨忠誠(chéng)，樹立良好的榜樣。日常工作中，要認(rèn)真遵循組織紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，不收受賄賂，認(rèn)真負(fù)責(zé)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻堅(jiān)定理想信念，樹立正確的三觀，保持良好的生活作風(fēng)，做到清正廉潔。除此之外，要牢記使命。當(dāng)前政工地位不斷提高，企業(yè)高度重視此項(xiàng)工作，如何完成企業(yè)的期望和目標(biāo)，助力組織更好地發(fā)展，需要政工工作人員始終牢記使命，深入到職工群眾，全面落實(shí)政工工作，并且積極創(chuàng)新工作方式方法，提高政工工作的質(zhì)量[1]。

3.2 創(chuàng)新工作方式，引入新手段

面對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)開展的特點(diǎn)，如何利用有效的時(shí)間，高質(zhì)量開展政工工作，成為了研究的重點(diǎn)。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯(lián)系，需要搭建有效的平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)以及文化管理方面，積極引入現(xiàn)代化手段和新媒體以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助科學(xué)理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經(jīng)驗(yàn)，探索新工作措施。例如，搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)和黨建工作的有效結(jié)合，打破時(shí)間和空間等的限制，保障業(yè)和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價(jià)值的內(nèi)容，比如文字和視頻等，時(shí)刻引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，發(fā)揮正能量榜樣和優(yōu)秀文化的價(jià)值，堅(jiān)定人員的思想信念[2]。

3.3 圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略開展工作

新時(shí)期，政工工作的開展，要注重發(fā)揮自身的作用和價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這需要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略，制定完善的政工工作計(jì)劃，落實(shí)到實(shí)際。具體實(shí)施中，結(jié)合企業(yè)需求和職工需求，堅(jiān)守理論高地，做好深度調(diào)研。堅(jiān)持問題導(dǎo)向原則，加大對(duì)政工工作的研究，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和開放性，探索新方法和新模式，制定完善的工作標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高政工工作的質(zhì)量[3]。

3.4 落實(shí)思想教育工作

政工工作的開展，要注重落實(shí)思想教育工作。具體實(shí)踐中，要抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)，牢牢把握思想行動(dòng)的方向盤。采取以下措施：

(1)加強(qiáng)中心組和黨員學(xué)習(xí)。結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)情況，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)到實(shí)際。

(2)積極組織開展專題教育，比如“不忘初心、牢記使命”等。

(3)利用黨建APP，組織每日一題和每月一主題等各類活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)能力。

(4)加強(qiáng)廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的三觀，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)。日常工作中，積極組織開展預(yù)防提醒教育、季度警示教育以及廉潔文化教育等，以典型案例作為教育素材，開展警示教育，切實(shí)筑牢人員的思想墻。

3.5 加大政工工作的考核力度

目前來說，企業(yè)政工工作的開展，存在著形式化和低效率等問題，需要加大創(chuàng)新和優(yōu)化，切實(shí)提高政工工作水平和質(zhì)量，發(fā)揮政工的價(jià)值。日常工作中，要對(duì)政工工作的落實(shí)情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，分析存在的問題，帶著問題探索，提出優(yōu)化措施。不斷深入群眾中，幫助職工解決生活問題和工作問題，增強(qiáng)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。除此之外，要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，調(diào)整政工工作的思路和方法，保障工作效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[4]。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作的開展，要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，積極探索適宜的工作路徑和方法，落實(shí)到實(shí)踐，全面提高政工工作質(zhì)量和水平。實(shí)踐中采取以下策略：落實(shí)思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。