一、經(jīng)濟(jì)管理模式介紹

企業(yè)又好又快的發(fā)展離不開合理的經(jīng)濟(jì)管理模式，良好的經(jīng)管模式不僅能幫助企業(yè)最大程度開發(fā)利用自身資源，還能幫助企業(yè)在生產(chǎn)銷售過程中最大程度的規(guī)避風(fēng)險，降低企業(yè)受損失的概率，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航[1]。良好的經(jīng)濟(jì)管理模式就是根據(jù)世界市場運(yùn)行規(guī)律和自身發(fā)展目標(biāo)、現(xiàn)狀以及資源制定出適合自身發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式，它不僅要求企業(yè)要建立合理的組織架構(gòu)，還要求企業(yè)要接受市場監(jiān)督，保證其身以及其他企業(yè)的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)管理模式并不是一潭死水一成不變的，它是隨著新形勢、新要求不斷向前發(fā)展的。政府在制定經(jīng)濟(jì)管理模式時要從自身出發(fā)并要根據(jù)時代新的要求做出及時調(diào)整以適應(yīng)新形勢，這就要求政府從全局出發(fā)，對現(xiàn)有市場經(jīng)濟(jì)制度暴露出的問題加以調(diào)研思考，建立市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，打擊違法犯罪、破壞市場的不法分子。與此同時還要從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)不同行業(yè)的發(fā)展差異進(jìn)行宏觀調(diào)控，讓企業(yè)資源得到最合理的運(yùn)用以謀求最大的發(fā)展空間。我國政府從我國國情出發(fā)，為保證國民經(jīng)濟(jì)積極良好的發(fā)展選擇了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。根據(jù)事實(shí)證明，這一經(jīng)濟(jì)管理模式大幅提高了企業(yè)的經(jīng)營熱情和市場活力，推動我國市場經(jīng)濟(jì)邁上新的歷史臺階，因此市場經(jīng)濟(jì)管理模式對我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。

二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理模式存在的問題

隨著新的時代要求，我國市場經(jīng)濟(jì)管理的部分內(nèi)容已經(jīng)與時代發(fā)展不相匹配，經(jīng)濟(jì)管理模式也暴露出新的問題，為了給市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力就必須對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)管理模式加以創(chuàng)新改造，從而完善市場經(jīng)濟(jì)制度，確保企業(yè)資源得到最大程度利用，從而創(chuàng)造出最大的發(fā)展空間[2]。

（一）制度存在部分漏洞。政府根據(jù)時代要求和現(xiàn)狀會制定出最適合該時代最合理的市場經(jīng)濟(jì)制度，在社會向前發(fā)展的過程中，新的問題會不斷出現(xiàn)，原有的經(jīng)濟(jì)制度就會出現(xiàn)陳舊的規(guī)定或者漏洞，這會嚴(yán)重打擊企業(yè)的生產(chǎn)積極性，給市場經(jīng)濟(jì)帶來風(fēng)險和隱患，從而為社會安定帶來不穩(wěn)定性。在當(dāng)前階段，市場經(jīng)濟(jì)制度已經(jīng)出現(xiàn)一些與時代要求不相匹配的情況。首先是隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)銷售周期大大縮短，這也就要求政府相關(guān)工作人員要不斷提高行政效率，幫助企業(yè)紓難解危，而部分工作人員思想落后，仍在沿用落后的管理方法和制度，這無疑阻礙了企業(yè)發(fā)展，增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。其次，企業(yè)在發(fā)展過程中沒有緊跟時代形勢和看清時代潮流，在生產(chǎn)方面沒有抓緊時代規(guī)律，還是在墨守成規(guī)、甘于現(xiàn)狀，這就造成了生產(chǎn)的產(chǎn)品已經(jīng)不符合時代審美，注定要被時代淘汰。在企業(yè)管理制度方面也沒有看清企業(yè)現(xiàn)狀與時代要求的矛盾點(diǎn)，重點(diǎn)崗位的管理者沒有及時聽取員工的反饋，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題沒有采取對策加以解決，這給企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和擴(kuò)大市場占有率埋下了嚴(yán)重隱患。最后，企業(yè)的管理制度沒有適時創(chuàng)新完善，在企業(yè)內(nèi)部薪資分配制度沒有及時改進(jìn)，這就造成企業(yè)生產(chǎn)熱情下降、嚴(yán)重打擊了員工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證等情況，這就造成了企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，生產(chǎn)成本急劇增加，從而讓市場風(fēng)險也不斷提高。

（二）管理層結(jié)構(gòu)存在冗余繁重的問題。當(dāng)前信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)取得了充分長足的進(jìn)步，這有力推動了市場經(jīng)濟(jì)向前大步發(fā)展，企業(yè)要緊跟時代發(fā)展浪潮積極引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理架構(gòu)，招聘現(xiàn)代新型管理人才，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)銷售和處理問題的能力。然而，很多企業(yè)并沒有認(rèn)識到信息技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇，管理部門沒有及時更新精簡業(yè)務(wù)，管理層人員還是采用傳統(tǒng)陳舊的管理模式，這就大大遲滯了企業(yè)的管理效率，讓企業(yè)喪失了升級管理結(jié)構(gòu)，占有現(xiàn)代市場的機(jī)會。長此以往，這就造成企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)愈發(fā)陳舊腐朽，管理層框架靈活性嚴(yán)重下降，對市場的發(fā)展現(xiàn)狀得不到及時有效的掌握，這無疑增加了生產(chǎn)經(jīng)營成本，給企業(yè)發(fā)展帶來更大的阻力[3]。此外，企業(yè)管理層人員堅(jiān)持傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)方法去解決處理問題，這就造成一線工作人員和管理人員缺乏交流，一些合理迫切的意見和訴求就無法及時得到應(yīng)用和解決，這就沉重打擊了一線人員的生產(chǎn)積極性，造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降；一些骨干人員的要求得不到回應(yīng)，看不到在企業(yè)的發(fā)展未來甚至?xí)x擇離職，這就加劇了管理人員與一線人員的矛盾，讓企業(yè)問題更加銳化，這同時也會增加企業(yè)人力資源部門招收新型人才的困難，這種負(fù)反饋機(jī)制會讓企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的管理經(jīng)營危機(jī)，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中銷聲匿跡，退出市場。

（三）市場經(jīng)濟(jì)體制監(jiān)管力度不足。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)不斷突破局限，創(chuàng)造一個又一個的發(fā)展奇跡，我國企業(yè)的數(shù)量也在迅猛發(fā)展，這就給我國的市場監(jiān)管部門提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在市場發(fā)展勢頭迅猛的條件下，一些不法分子抓住監(jiān)管體制漏洞，大肆從事生產(chǎn)銷售假冒偽劣的仿制品，這嚴(yán)重打擊了正當(dāng)企業(yè)的合法權(quán)益；還有一些不法分子難以抵擋高利誘惑，在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中不嚴(yán)格遵循生產(chǎn)要求，在生產(chǎn)原料上弄虛作假，制造出不符合標(biāo)準(zhǔn)的殘次品，這嚴(yán)重破壞了正常的市場運(yùn)行，破壞了良好的市場風(fēng)氣，降低了市場的發(fā)展活力。在面對種種違法犯罪行為，我國采取了嚴(yán)厲處理措施，對于違法行為重拳出擊，沉重打擊違法分子的囂張氣焰。然而，由于我國的監(jiān)管制度在面對市場中出現(xiàn)的新問題存在延遲反應(yīng)，這就給犯罪分子留下了可乘之機(jī)，犯罪分子利用這個政府反應(yīng)空檔大肆從事違法經(jīng)營活動，攪亂了正常的市場經(jīng)營[4]。此外，我國的執(zhí)法人員面對繁重大量的任務(wù)出現(xiàn)了警力不足的情況，難以快速有效的解決所有違法問題，這導(dǎo)致了市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)管力度下降，難以收到預(yù)期效果，這無疑增強(qiáng)了違法分子的僥幸心理，他們會繼續(xù)選擇從事違法犯罪行為，這不僅破壞了市場風(fēng)氣，增加了市場的穩(wěn)定性，還打擊了其他企業(yè)的合法利益，增加了企業(yè)的經(jīng)營困難，降低了市場規(guī)避風(fēng)險的能力。

三、經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新發(fā)展的針對性措施

面對種種影響市場經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的因素，我們必須及時創(chuàng)新升級現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式，完善制度漏洞，解決不合理的問題，為市場經(jīng)濟(jì)注入新的生命力。

（一）政府加強(qiáng)引導(dǎo)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式。良好健康的經(jīng)濟(jì)管理模式是保證企業(yè)積極向上發(fā)展的基石，因此它必須要隨著時代同步發(fā)展。政府要從國內(nèi)國際實(shí)際狀況出發(fā)，分析未來的發(fā)展趨勢，及時修訂法律，為市場經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供理論基礎(chǔ)，保證企業(yè)在市場經(jīng)營中有法可依和有法必依。政府要加強(qiáng)宣傳新型合理的經(jīng)濟(jì)管理思想，為企業(yè)管理模式改革提供參考意見，保證企業(yè)能夠了解到時代需要，抓住時代發(fā)展給予的機(jī)遇，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好健康的市場環(huán)境。此外，政府也要從自身出發(fā)，采取實(shí)際措施保證企業(yè)的合法利益，對于政府管理審查部門要加強(qiáng)審查監(jiān)管力度，同時精簡審查程序，保證企業(yè)的訴求能夠及時得到處理，從而減小企業(yè)的生產(chǎn)周期，促進(jìn)企業(yè)向著更好更快的方向發(fā)展。

（二）企業(yè)要緊跟潮流，對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式及時創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的核心競爭力是產(chǎn)品，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和產(chǎn)品創(chuàng)新是一個企業(yè)的重中之重，而這離不開企業(yè)完備的經(jīng)濟(jì)管理制度。企業(yè)要對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式出現(xiàn)的問題及時審視處理，保證企業(yè)的經(jīng)營受控于經(jīng)濟(jì)管理框架之下，保證產(chǎn)品種類及時創(chuàng)新以更好地滿足市場需要。此外，市場要督促管理崗位的人員及時學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理知識，大量引進(jìn)招聘新型管理人才，以人才作為企業(yè)發(fā)展的核心動力，制定合理有效的管理方案，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式始終適合時代要求，緊緊抓住時代發(fā)展脈搏。最后，企業(yè)要及時聽取來自各方面的合理建議，特別是一線工人的訴求，要制定更合理、更全面的薪資分配制度，保證骨干員工的合理訴求得到回應(yīng)，從而提高員工的生產(chǎn)積極性，這有力保證了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品創(chuàng)新的動力，從而提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

（三）完善市場經(jīng)濟(jì)管理體制，降低市場風(fēng)險。首先，市場經(jīng)濟(jì)快發(fā)展離不開穩(wěn)定合理的市場環(huán)境，為參與到市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的企業(yè)提供一個健康良好的環(huán)境可以提升企業(yè)的經(jīng)營活力，讓他們以更加積極態(tài)度參與到市場建設(shè)中去。為降低市場風(fēng)險，首先要求政府從審查企業(yè)素質(zhì)出發(fā)，對企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)資源進(jìn)行綜合評價，嚴(yán)禁資質(zhì)不合格的企業(yè)進(jìn)入市場，這不僅浪費(fèi)了市場生產(chǎn)資源，還可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格的產(chǎn)品進(jìn)入市場，增加了市場發(fā)展的風(fēng)險。其次，政府要督促風(fēng)險監(jiān)管部門加大執(zhí)法力度。面對市場中假冒偽劣產(chǎn)品橫行，違法活動猖獗的情況，政府要健全市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體制，及時彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)管理體制漏洞，不給違法犯罪分子留下空隙。同時政府要及時制定相關(guān)法律，為執(zhí)法部門提供執(zhí)法基礎(chǔ)，保證執(zhí)法活動順利展開，執(zhí)法部門也要加大執(zhí)法力度，對打擊違反犯罪活動毫不手軟，打擊違法犯罪活動不僅防范了假冒偽劣產(chǎn)品破壞市場的情況，還增加了合法企業(yè)正常的經(jīng)營生產(chǎn)活動的信心，鼓勵他們以更加自信的姿態(tài)加入到市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中去，促進(jìn)了我國市場經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

四、結(jié)語

當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)取得巨大進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)管理模式也得到進(jìn)一步健全，但隨著時代發(fā)展也對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式提出了新的要求，本文根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對其中的問題提出了針對性的建議，要求政府企業(yè)共同努力，及時響應(yīng)時代要求，完善市場經(jīng)濟(jì)體制，不斷完善現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理制度，讓它更好地與時代要求相匹配，企業(yè)也要時刻審視自身，引進(jìn)新型人才，探索新型經(jīng)濟(jì)管理模式，讓它更好地服務(wù)于現(xiàn)行的市場經(jīng)濟(jì)體制，保證企業(yè)向著科技化、現(xiàn)代化邁進(jìn)。