文/張繼勇 盛玉強

兗礦集團與山東能源實施聯(lián)合重組，組建成立新的山東能源集團，是我國煤炭行業(yè)和山東省能源行業(yè)具有里程碑意義的一件大事。如何適應(yīng)集團公司和礦井發(fā)展的需要，進一步更新全員思想觀念，提振發(fā)展信心，是當前一項非常重要而緊迫的任務(wù)。兗州煤業(yè)股份有限公司東灘礦緊緊圍繞形勢任務(wù)教育活動，提升思想認識，創(chuàng)新活動載體，建立長效機制，把思想凝聚起來、把信心樹立起來、把干勁激發(fā)出來，為新的山東能源集團創(chuàng)新發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻“東灘力量”。

一、開展好形勢任務(wù)教育活動的前提是提升思想認識

兗礦集團與山東能源聯(lián)合重組是貫徹習(xí)近平總書記國企改革、視察山東重要指示批示精神的生動實踐，是落實山東省委書記劉家義提出的“用三年時間，將省屬國企數(shù)量整合重組壓減三成以上，資產(chǎn)效益提高三成以上”部署的具體體現(xiàn)。這次聯(lián)合重組有利于保障山東省能源戰(zhàn)略安全，對于增強市場話語權(quán)、提升企業(yè)盈利能力、培育世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

東灘礦扎實開展“講大局、聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”形勢任務(wù)教育，深入學(xué)習(xí)貫徹中央、山東省委重要決策部署，教育引導(dǎo)全礦各級組織和廣大干部職工把思想和行動統(tǒng)一到山東省委省政府決策部署上來，統(tǒng)一到聯(lián)合重組工作要求上來，形成齊心協(xié)力、攻堅克難的工作合力，勇爭一流示范礦井，為新的山東能源集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻“東灘力量”。

二、開展好形勢任務(wù)教育活動的關(guān)鍵是創(chuàng)新活動載體

一要講形勢、轉(zhuǎn)觀念，營造“一家人、一盤棋、一條心”的強勢氛圍。觀念決定思路，思路決定出路。面對當前形勢，要牢固樹立“六個意識”，即“服從省委省政府決定”的政治意識，“一家人、一盤棋、一條心”的大局意識，“開拓進取、走在前列”的爭先意識，“攻堅突破、敢闖敢試”的改革意識，“革故鼎新、適新應(yīng)變”的創(chuàng)新意識，“企業(yè)興衰、責(zé)任在我”的擔當意識。

東灘礦把學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署作為開展好形勢任務(wù)教育活動的首要環(huán)節(jié)，利用黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、培訓(xùn)班等形式，組織干部職工反復(fù)研讀、深入探討集團公司一系列文件及重要講話精神，準確把握集團公司的新思路、新要求。廣泛開展“一家人、一盤棋、一條心”主題教育活動，傳遞正面信息、解答職工疑問，引導(dǎo)干部支持、擁護、參與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略。此外，礦黨委將抽調(diào)理論骨干，組建“流動課堂”、群眾宣講團，圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話精神、山東省委省政府重要決策部署和重組整合工作要求、集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神等內(nèi)容，利用職工政治學(xué)習(xí)日、班前班后會等，采取“微宣講”“微課堂”等形式，深入基層區(qū)隊開展面對面的形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工立足崗位、踏實工作。

二要深調(diào)研、獻良策，形成“人人參與改革、崗位獻計獻策”的生動局面。沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)。只有通過調(diào)查研究，全面深入了解礦井亟需解決的問題，準確把握職工群眾與當前形勢不適應(yīng)的思想觀念，才能有的放矢地解決問題。

東灘礦對照樹立“六個意識”要求，積極開展“查擺問題不足、破解發(fā)展難題”專題調(diào)研活動，組織黨員干部深入?yún)^(qū)隊、班組、崗位開展走訪調(diào)研，認真查找在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面制約礦井改革發(fā)展的突出問題。針對征集到的建議，組織黨員干部撰寫調(diào)研報告，分析梳理礦井及本單位與當前形勢不適應(yīng)的問題，并確定可操作性的解決辦法。同時，圍繞樹牢“六個意識”，召開班子成員務(wù)虛會，班子成員結(jié)合工作實際，談?wù)J識體會，分析研判分管領(lǐng)域存在的風(fēng)險隱患，提出下一步工作措施。此外，在全礦范圍內(nèi)大力開展“促進改革創(chuàng)新、積極獻計獻策”合理化建議征集活動，廣泛采用能夠幫助干部職工打破傳統(tǒng)觀念的合理化建議，助推礦井改革發(fā)展。

三要轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實，提升“同心同德解難題、一心一意謀發(fā)展”的擔當能力。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，能夠激勵和引導(dǎo)廣大群眾提升勇于開拓、敢抓敢管、敢于擔當?shù)哪芰Α?/p>

東灘礦廣泛開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹形象、履職盡責(zé)抓落實”主題實踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入現(xiàn)場、靠前指揮，切實提高辦事效率和工作質(zhì)量，增強執(zhí)行力和落實力；深入開展主題征文活動，圍繞山東省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志對聯(lián)合重組提出的指示精神，以及發(fā)揮“四個作用”、做到“五個帶頭”、確?！叭蠓€(wěn)定”、嚴格執(zhí)行“八項紀律”等工作要求，要求全礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實際進行深入思考，積極撰寫理論文章，正確引導(dǎo)主流思想輿論。同時，在廣大黨員中開展“解放思想、選樹標桿、爭當先進”活動，引導(dǎo)廣大黨員干部解放思想找差距，對照標桿找不足，進一步明確目標方向、改進工作舉措，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。在全礦選樹代表集團公司文化理念的典型人物、典型故事，引導(dǎo)干部職工形成共同的價值觀和行為規(guī)范，匯聚共同建設(shè)美好新山能的磅礴力量。

三、開展好形勢任務(wù)教育活動的保障是建立長效機制

一要明確責(zé)任分工，狠抓工作落實。權(quán)責(zé)不明往往會導(dǎo)致“齊抓共管都不管，人人有責(zé)都無責(zé)”的現(xiàn)象。東灘礦專門成立了形勢任務(wù)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了“領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門監(jiān)督指導(dǎo)、單位部門具體實施”的工作格局和責(zé)任體系，各黨總支、支部書記和機關(guān)科室負責(zé)人主動承擔起形勢任務(wù)教育活動第一責(zé)任人的職責(zé)，突出重點、特點和優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，明確任務(wù)目標，細化量化措施，確保了大討論活動扎實深入開展。

二要精心組織宣傳，營造濃厚氛圍。做好新聞宣傳工作能夠為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供強大精神動力。東灘礦在礦所屬媒體平臺開辟了形勢任務(wù)教育專欄、?？?，廣泛宣傳重組整合有關(guān)政策要求和會議精神，宣傳礦井各單位開展形勢任務(wù)教育的具體舉措，營造“萬眾一心加油干、忠誠擔當謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

三要分步組織實施，注重典型帶動。明晰思路，統(tǒng)籌兼顧，分階段、按步驟、有重點地分步實施，才能確?；顒尤〉脤嵭?。東灘礦把形勢任務(wù)教育活動分為宣傳發(fā)動、提高認識，查擺問題、轉(zhuǎn)變觀念，總結(jié)提高、破解難題三個階段進行，根據(jù)各階段不同的工作重點，把形勢任務(wù)教育活動與黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作結(jié)合起來，創(chuàng)新形式，協(xié)調(diào)推進。同時，認真總結(jié)基層單位創(chuàng)造的新經(jīng)驗，積極選樹一批“信得過、叫得響、立得住”的典型，形成典型示范、以點帶面、榜樣帶頭、強勢推進的工作格局。

四要建立完善機制，強化監(jiān)督考核。只有用制度把形勢任務(wù)教育活動中行之有效的經(jīng)驗固定下來，才能在推動礦井高效發(fā)展中長期發(fā)揮作用。為此，東灘礦建立了科學(xué)有效的理論學(xué)習(xí)機制、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點機制、廉潔風(fēng)險防控機制、民主監(jiān)督機制、問責(zé)追究機制，成立監(jiān)督檢查小組，不定時、不定期到基層各單位檢查督導(dǎo)，把活動開展情況納入季度黨組織工作責(zé)任進行考核，確保了形勢任務(wù)教育活動的扎實開展，查擺出的問題也能夠得以有效解決。