李智超 中海石油（中國）有限公司天津分公司

在企業(yè)沿著“網(wǎng)絡(luò)信息高速公路”發(fā)展前行的背景下，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，而且企業(yè)正在被注入00后的新鮮血液，管理青年員工需要一套完善的體系，要讓青年員工融入企業(yè)文化及戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，必須從思想政治方面塑造青年員工，提高其職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治工作的需求

（一）打破個(gè)人主義和急功近利思維

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們每天接收到的數(shù)據(jù)信息量十分龐大，這容易讓青年群體產(chǎn)生焦慮，特別是一些思想價(jià)值觀有失偏頗的信息會(huì)給參加工作不久的青年員工造成壓力，企業(yè)青年員工可能產(chǎn)生個(gè)人利己主義以及急功近利的思維，造成青年員工之間的惡性競爭，影響公司的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。而思想政治工作對(duì)于轉(zhuǎn)變青年員工思維，促進(jìn)其形成集體主義意識(shí)和合作精神有重要作用。

（二）提升工作熱情和技術(shù)創(chuàng)新能力

青年員工有活力、有激情、有創(chuàng)造能力，其應(yīng)將這些優(yōu)勢應(yīng)用于工作中，多拿出時(shí)間來學(xué)習(xí)和實(shí)踐，他們應(yīng)該有更大的心胸和格局，通過思想政治工作的開展，能夠讓他們將生活和工作的關(guān)注點(diǎn)放在自我能力的提升上，發(fā)揮出青年員工自身的強(qiáng)大潛力。

（三）樹立遠(yuǎn)大理想和社會(huì)責(zé)任意識(shí)

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代青年員工容易沉迷于網(wǎng)絡(luò)，喪失奮斗的動(dòng)力，而通過思想政治教育可以幫助其結(jié)合職業(yè)發(fā)展樹立起遠(yuǎn)大的理想，并形成奉獻(xiàn)自我的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在工作中，不僅僅是將企業(yè)看作是就業(yè)單位，更是與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，形成一個(gè)責(zé)任共同體。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治工作的問題

（一）思想政治工作脫離青年生活

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下，很多企業(yè)忙于在市場中奮力競爭，企業(yè)內(nèi)部員工流失率高，其卻疏于開展思想政治工作，而且即便是有相應(yīng)的工作內(nèi)容，也過于刻板、不夠生動(dòng)，脫離當(dāng)代青年的生活實(shí)際，無法觸動(dòng)青年員工群體，難以達(dá)到預(yù)期的思想引導(dǎo)目標(biāo)。

（二）思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新

新時(shí)代背景下，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)往往選用培訓(xùn)會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、提交報(bào)告等方式，但是這些方式過于老套，很難吸引青年員工的興趣和注意力，而且無法和青年員工形成良好的互動(dòng)交流，從青年員工的行為來看，往往在學(xué)習(xí)過程中敷衍了事，其雖然了解了一些思想政治理論，但是無法與個(gè)人實(shí)踐、未來發(fā)展形成有效結(jié)合。

（三）思想政治工作渠道有待豐富

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，青年的部分精力會(huì)被網(wǎng)絡(luò)所吸引，在企業(yè)開展思想政治工作時(shí)不能回避這方面，或者是讓青年遠(yuǎn)離網(wǎng)絡(luò)，就當(dāng)下和未來社會(huì)發(fā)展趨勢來看，網(wǎng)絡(luò)是青年成長和社會(huì)發(fā)展的重要渠道，也應(yīng)成為思想政治工作的有效渠道，因此，想要激發(fā)青年思想政治學(xué)習(xí)的熱情，應(yīng)選擇應(yīng)用青年更熟悉的學(xué)習(xí)渠道。

三、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治工作的策略

（一）聚焦成長需求，挖掘動(dòng)態(tài)鮮明主題內(nèi)容

當(dāng)前青年員工是與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共同成長的一代，其思想更為靈活，具有個(gè)性化的思維模式，但是青年員工在職業(yè)發(fā)展中存在共性，那就是希望獲得認(rèn)可，希望能夠在某一行業(yè)、崗位上有所成就，因此，企業(yè)應(yīng)聚焦青年員工的成長需求，緊密圍繞青年員工的優(yōu)勢為其提供成長和發(fā)展的機(jī)遇，通過思想政治工作來端正青年員工的工作態(tài)度，形成穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展模式，走上一條合理規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展道路。在思想政治工作中，企業(yè)要挖掘一些動(dòng)態(tài)鮮明的主題內(nèi)容，契合青年員工的心理需求，讓青年員工看到更加開放、動(dòng)態(tài)發(fā)展的世界、國家和行業(yè)，擴(kuò)大自己的眼界和格局，尋求正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)對(duì)其形成正面的引導(dǎo)和激勵(lì)。

（二）找準(zhǔn)興趣中心，構(gòu)建多元互動(dòng)工作模式

企業(yè)應(yīng)為青年員工提供一個(gè)寬松、積極、充滿機(jī)會(huì)的發(fā)展空間，在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)找準(zhǔn)青年員工的興趣中心，讓青年員工能夠積極主動(dòng)地參與到思想狀態(tài)的調(diào)整中來，并形成大局意識(shí)。同時(shí)，可采用多元互動(dòng)的工作模式，將一些無形教育轉(zhuǎn)變?yōu)橛行谓逃?，比如在具體的工作項(xiàng)目中滲透思想政治教育，并基于對(duì)青年員工的調(diào)查對(duì)其分類，并提供有針對(duì)性地、個(gè)性化指導(dǎo)，各部門管理者應(yīng)與青年員工進(jìn)行對(duì)話交流，拓展工作的互動(dòng)狀態(tài)，促進(jìn)青年員工思想的成熟發(fā)展。另外，在為青年員工打造機(jī)會(huì)時(shí)，要讓其意識(shí)到必須憑借自身實(shí)力參與公平競爭，而不是急功近利尋找不公平的捷徑。

（三）把好網(wǎng)絡(luò)抓手，創(chuàng)建在線教育溝通平臺(tái)

企業(yè)在面向青年員工開展思想政治教育時(shí)應(yīng)利用好網(wǎng)絡(luò)抓手，拓展新型的思想政治工作渠道，創(chuàng)建在線教育溝通平臺(tái)，給員工提供一個(gè)能夠進(jìn)行思想交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)和空間，企業(yè)可以在平臺(tái)中發(fā)布學(xué)習(xí)資源，員工可以自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間，企業(yè)可以更關(guān)注青年員工最終的學(xué)習(xí)成果，這對(duì)于提高青年員工自律意識(shí)，幫助青年員工形成積極自主、開放規(guī)范的學(xué)習(xí)心態(tài)，并形成突出的思想教育成效有重要作用。在青年員工的思想政治學(xué)習(xí)過程中，對(duì)青年員工的綜合評(píng)價(jià)能夠?yàn)槠髽I(yè)選拔后備管理及高級(jí)技術(shù)人才提供支持，青年員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想品質(zhì)、政治素養(yǎng)以及創(chuàng)新、奮斗、探索的精神品質(zhì)對(duì)于其職業(yè)發(fā)展的重要性。

四、總結(jié)

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代造就了思想活躍、充滿活力和創(chuàng)新精神的青年群體，企業(yè)應(yīng)為青年員工提供內(nèi)容動(dòng)態(tài)發(fā)展、形式互動(dòng)多樣、渠道先進(jìn)的思想政治引導(dǎo)教育，完善青年員工的大局觀、集體價(jià)值觀等，激發(fā)其奮斗意志，融入企業(yè)發(fā)展。