小保：

我丈夫晚飯后駕駛電動車去朋友家玩時，不慎摔倒受傷。為轉(zhuǎn)移損失，我丈夫向公司謊稱傷害發(fā)生在下班回家途中，并要求給予工傷賠償。公司根據(jù)我丈夫的陳述，按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，向我丈夫賠償了五萬余元。由于被人舉報，我丈夫近日被公安機關(guān)刑事拘留。

請問：我丈夫真的構(gòu)成犯罪嗎？

郭艷姿

郭艷姿：

你丈夫的行為已構(gòu)成詐騙罪。

該罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本案中，你丈夫的行為已具備該罪的構(gòu)成要件：一方面，你丈夫?qū)儆诜欠ㄕ加?。你丈夫之所以謊稱是在下班回家期間受傷，是為了通過讓公司作出賠償轉(zhuǎn)移損失即獲取相應(yīng)的利益。由于這種侵犯公司財產(chǎn)的手段，既沒有合同依據(jù)也沒有法律依據(jù)，因而當(dāng)屬非法；另一方面，你丈夫已實施詐騙。詐騙罪中“虛構(gòu)事實或者隱瞞真相”的實質(zhì)，是指行為人所采取的手段能夠讓被害人陷入錯誤認(rèn)識，并使被害人因此而交付財物。你丈夫隱瞞晚飯后駕駛電動車去朋友家玩時不慎摔傷的真相，虛構(gòu)“下班回家期間受傷”的假象，使公司基于錯誤認(rèn)識，認(rèn)可你丈夫的謊言，而按照《工傷保險條例》的規(guī)定作出賠償，明顯與之吻合。如果你丈夫如實相告，公司自然不會給予賠償；再一方面，你丈夫難辭其咎。詐騙罪是一種數(shù)額型犯罪，即只要詐騙的財物在“數(shù)額較大”以上就必須受到制裁。就追究刑事責(zé)任的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條第一款規(guī)定：“詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’‘?dāng)?shù)額巨大’‘?dāng)?shù)額特別巨大’?！闭驗槟阏煞虻纳姘附痤~達(dá)五萬多元，屬“數(shù)額巨大”，決定了你丈夫難逃罪責(zé)。

小保

合伙人外出采購遭遇車禍，能否要求其合伙人賠償

小保：

我與朱某合伙開辦了一家超市。半年前，我駕駛?cè)喣ν熊囃獬霾少徳蠒r，不慎翻車受傷，不僅花去4萬余元醫(yī)療費用，還落下十級傷殘。我曾要求朱某按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，給予相關(guān)待遇，卻遭到拒絕。

請問：朱某真的無需擔(dān)責(zé)嗎？

孫佳玉

孫佳玉：

你的確不能要求朱某給予工傷待遇，但可以要求其從民事法律關(guān)系的角度給予適當(dāng)補償。

一方面，你不屬于工傷保險的主體?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！钡淝疤崾轻槍Α耙勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險”的勞動者。這些“勞動者”在條例第二條中已作規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔幢仨毷桥c用人單位存在勞動關(guān)系為必要條件。勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的關(guān)系。而你與朱某之間并不具有相應(yīng)的法律特征：彼此是合伙關(guān)系，彼此都是“老板”，各自地位平等，誰也不是對方所聘或所雇，根本就沒有形成用工的合意，相互之間不存在隸屬關(guān)系；各自的報酬，完全來自彼此共同經(jīng)營的利潤，誰也不會給誰發(fā)工資，甚至必須共擔(dān)風(fēng)險，一旦出現(xiàn)虧損，不僅沒有報酬，而且還必須共同承擔(dān)債務(wù)。另一方面，朱某與你應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)損失。最高人民法院《關(guān)于個人合伙成員在從事經(jīng)營活動中不慎死亡其他成員應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任問題的批復(fù)》中指出，合伙成員為合伙人的共同利益，在經(jīng)營活動中受傷，作為合伙經(jīng)營的受益人之一，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，既合情理，也符合有關(guān)法律規(guī)定的精神。與之對應(yīng)，鑒于你外出采購原材料，是為了合伙超市的利益，而朱某正是受益者。

小保

已交辭呈員工于離職前遭遇工傷，單位能否不管

小保：

我曾向公司提交書面辭呈，表示將在30天后離職，解除尚有一年到期的勞動合同。不料，僅過去11天，我便因為工作原因受到傷害并導(dǎo)致傷殘。公司雖認(rèn)可我構(gòu)成工傷，但卻拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，理由是我已經(jīng)提交辭職信，便不屬于公司員工，其自然沒有承擔(dān)工傷保險責(zé)任的義務(wù)。

請問：公司的理由成立嗎？

張小娟

張小娟：

公司的理由不能成立。

雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔捶少x予了員工對勞動合同的預(yù)告解除權(quán)，只要員工已按規(guī)定執(zhí)行，無論用人單位是否同意，屆滿后勞動合同都被解除，且書面通知一旦送達(dá)用人單位便產(chǎn)生了法律效力。但這并不等于員工遞交了辭職信，便自始與用人單位不存在勞動關(guān)系，也不等于哪怕員工在預(yù)告期內(nèi)遭遇工傷，用人單位可以一推了事。一方面，在員工沒有實際離職，用人單位仍接受其提供的勞動的情況下，彼此仍是用工、被用工關(guān)系；另一方面，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！奔磸倪@一角度上說，在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位同樣無權(quán)要求員工離職。而你恰恰因為工作原因?qū)е聜麣?，理?dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

小保

因未能領(lǐng)取養(yǎng)老金而繼續(xù)工作時受傷，可否認(rèn)定為工傷

小保：

2019年9月，我在達(dá)到退休年齡后，因養(yǎng)老保險繳費年限只有12年，尚不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件，于是所在公司沒有為我辦理退休手續(xù)，而讓我繼續(xù)在公司工作，也未與我辦理終止勞動合同手續(xù)。2020年10月初，我在工作中不慎被電擊傷。公司認(rèn)為，在我達(dá)到法定退休年齡后，雙方的勞動合同已自然終止，后續(xù)用工期間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系對待，因此我的情況不適用《工傷保險條例》的有關(guān)工傷認(rèn)定的規(guī)定。

請問：我的情況可以認(rèn)定為工傷嗎？我是否可以自行申請工傷認(rèn)定？

朱炳華

朱炳華：

雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，但這只是說用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，并不意味著在勞動者達(dá)到法定退休年齡時勞動關(guān)系就自動終止。本案中，你在達(dá)到法定退休年齡后因不能享受養(yǎng)老保險待遇，公司繼續(xù)留用，但由于該公司并未為你辦理退休手續(xù)，也未與你辦理終止勞動合同手續(xù)，因此你們雙方之間依然存在勞動關(guān)系。同時，人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第二條第一款規(guī)定：“達(dá)到或超過退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！本C上所述，你在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

由于公司拒絕為你申請工傷認(rèn)定，你可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)，自行直接向該公司所在地人社局提出工傷認(rèn)定申請。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、安徽警官職業(yè)學(xué)院潘家永解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

熱線電話：0591-87540585 | 聯(lián)系人：林編輯 | 投稿郵箱：jyybz@126.com