省總工會經(jīng)濟技術(shù)勞動保護(hù)部

2017年4月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》（以下簡稱《改革方案》），圍繞5個方面，明確25條改革舉措。2017年8月中旬，省委省政府下發(fā)《湖北省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》。2017年8月底，湖北省總工會召開推進(jìn)“兩項改革”座談會，宣傳解讀《實施方案》。

2018年5月初，全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革培訓(xùn)班在湖北省工會干部學(xué)校舉辦，39家省直責(zé)任單位、17個地市和部分大企的相關(guān)人員參加培訓(xùn)。2018年12月，省總工會命名了20個湖北省產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)示范基地。

2019年11月，全省工會產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作研討班舉辦。2019年12月，全省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作視頻會議在武漢舉行。近三年時間里，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，并履行牽頭抓總職責(zé)，一直是全省工會重點工作。

培育新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，絕不僅靠幾次會議和幾紙文件，全省工會從技能培訓(xùn)、技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)效等方面，真抓實干。

開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助產(chǎn)業(yè)工人提升技能。早在2017年，省總工會就下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地暨申報湖北省產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)示范基地的通知》，依托省內(nèi)職業(yè)院校、大中型企業(yè)培訓(xùn)中心和工會教育培訓(xùn)機構(gòu)，分層分級創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，為培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供陣地保障。省總工會按照“省總有引領(lǐng)、市州有示范、每縣有基地”要求，2019年命名了20個省級產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)示范基地。目前，全省產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地已達(dá)122個，助推產(chǎn)業(yè)工人提升技能。

開展勞動技能競賽，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人提升技能。與省人社廳出臺《湖北省職工勞動和技能競賽組織管理辦法（試行）》和《湖北省省級職業(yè)技能競賽補助資金管理辦法》，提高勞動和技能競賽的規(guī)范化水平。2019年舉辦省級一類、二類競賽48項，參賽人員突破200萬人次，一大批產(chǎn)業(yè)工人在競賽中提升了職業(yè)技能等級。同時，積極推動落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，提高產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才的政治、經(jīng)濟、社會待遇。

開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激勵產(chǎn)業(yè)工人提升技能。繼續(xù)選樹100名“荊楚工匠”，并聯(lián)合省科技廳開展2019年度湖北省職工合理化建議和先進(jìn)操作法征集、命名活動，征集建議和操作法近2.6萬項，評選優(yōu)秀成果各20項，為優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮作用搭建舞臺。省總工會以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)辦湖北職工眾創(chuàng)空間，舉辦第二屆“工友杯”職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，3500多個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，一萬多名職工參與；搭建項目轉(zhuǎn)化孵化平臺，構(gòu)建起組織引領(lǐng)廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代洪流、助推高質(zhì)量發(fā)展的新平臺新載體。

創(chuàng)新工作方式方法，切實加強產(chǎn)業(yè)工人的維權(quán)服務(wù)。立足共建共治共享社會治理新格局，建立健全政府、工會、企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度，健全勞動合同、集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等各項制度，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

下一步，全省工會將繼續(xù)履行好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革牽頭職責(zé)，推動各責(zé)任單位堅持重點聚焦，在破解改革難題上再加力。加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮企業(yè)在培訓(xùn)中的主體作用，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，助推產(chǎn)業(yè)工人成長成才。完善技術(shù)技能要素參與分配的有關(guān)政策，加大穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)政策扶持，落實技能導(dǎo)向的激勵機制，拓展技術(shù)工人發(fā)展空間。做實維權(quán)服務(wù)，保障產(chǎn)業(yè)工人政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和社會待遇，特別關(guān)注分流安置職工、農(nóng)民工及快遞員、網(wǎng)約工、貨車司機等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體，讓產(chǎn)業(yè)工人共享發(fā)展成果。