閆慧娟

（太原鋼鐵（集團）有限公司復合材料廠 山西忻州 035407）

1 建筑工程監(jiān)督管理現(xiàn)存問題

工程質量監(jiān)督管理工作其實在施工前的設計階段就已經(jīng)展開，設計圖紙的規(guī)范正確性直接關系建筑質量，需項目建設相關各方會審無誤方可實施。而此階段常由于監(jiān)管方面的輕視致使后期出現(xiàn)施工變更或是工程標準與功能不符等問題，嚴重影響施工進度、質量與投資效益。而在建筑過程中，質量監(jiān)管方面存在著審核不嚴、工序遺漏、執(zhí)行不力、驗收放水等問題；到了工程交工環(huán)節(jié)，一些工程存在驗收不專業(yè)、走過場、甚至不驗收便交付使用的情況，使得有質量瑕疵的建筑投用后給用戶帶來極大的安全隱患。建筑質量問題是建筑工程監(jiān)管出現(xiàn)問題的體現(xiàn)方式，想要提高建筑質量則需要直面質量監(jiān)管方面的問題。

1.1 相關法律法規(guī)不完善

現(xiàn)今，我國建筑工程質量監(jiān)督管理進行工作時所依憑的機制主要是相關法律與部分地方性規(guī)定相結合，沒有完善的規(guī)范，也使得建筑行業(yè)監(jiān)理市場的低收入競爭問題愈加嚴重，隨之而來的質量監(jiān)管專業(yè)度不足、責任意識不強、質量意識較差的情況更為明顯。因此不斷更新、完善監(jiān)督管理相關機制，促進監(jiān)督管理機構及人員發(fā)揮應有的職能與作用，對保障工程質量有著積極意義。

1.2 監(jiān)督管理網(wǎng)絡化水平不達標

目前社會上的各類監(jiān)管工作，為了保證公正性往往有著公開透明的原則。然現(xiàn)今的一些建筑工程質量監(jiān)管單位在工作中對信息化社會的認知不足，質量監(jiān)管相關信息系統(tǒng)的配置并不完善，因此無法在信息系統(tǒng)上實現(xiàn)標準化、規(guī)范化的管理，從而影響了質量監(jiān)管工作的效果與效率。需要運用一定對策使信息技術及計算機網(wǎng)絡應用至建筑工程建設的質量監(jiān)督管理方面，從而提升質量監(jiān)管方面的信息化水平。

1.3 監(jiān)督意識薄弱

監(jiān)管方式難以與時俱進，并不是質量問題處理效率低下的唯一問題。部分建筑工程中往往由于質量監(jiān)督管理人員自身專業(yè)素質不足、認知水平有限，使得他們在施工監(jiān)管中責任感、安全意識低下，沒有處理建筑工程質量問題的能力，拉低了工程質量監(jiān)管部門的作為。

2 加強建筑工程質量監(jiān)督管理的對策

建筑工程各相關方要意識到自身工作的重要性，工作時多結合國家建筑標準、法律制度、行業(yè)規(guī)范，盡到自己應盡的職責，過程監(jiān)管中要建立一定的管理制度，并始終嚴格執(zhí)行建筑工程質量標準，杜絕工程出現(xiàn)偷工減料、工藝不達標等違規(guī)行為。同時在施工過程中進行緊密的監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)以次充好、工序漏項、質量不合格等情況的發(fā)生。驗收工程時則要以國家及行業(yè)現(xiàn)行法律、規(guī)范為準則，對工程質量進行如實檢查與匯報。質量檢查管理人員要堅守職業(yè)道德，杜絕吃回扣、暗箱操作等違法違紀行為。

2.1 健全相關制度以明確職位權責

將新型理念和工作方式融入到建筑工程質量監(jiān)督管理的機制中，同時結合建筑項目特點建立管理制度明確人員職責，制定相應的獎罰制度，提高人員遵守制度的自覺性、知責履職的積極性，同時引入優(yōu)勝劣汰的考評競爭機制，促使監(jiān)管人員自我加壓提升綜合素質，調動工作積極性。在落實制度的同時，加強對相關人員的法律教育及專業(yè)培訓，端正工作態(tài)度，提高工作能力。確保監(jiān)管人員管理之時有責任擔當意識，恪盡職守，發(fā)現(xiàn)問題敢抓敢管，監(jiān)督管理貫穿施工過程始終，確保工程的安全性。

2.2 提升工程監(jiān)管人才隊伍的信息技術水平

在工程監(jiān)管工作中逐步構建現(xiàn)代化、信息化、專業(yè)化的人才隊伍，才是能夠使先進的互聯(lián)網(wǎng)技術、信息化設備和新媒體應用得到充分利用的關鍵所在。①通過各種講習培訓，提高現(xiàn)有工程監(jiān)管工作人員的專業(yè)素養(yǎng)與利用新型信息化設備的能力，使工作人員善于通過媒體軟件開展相關質量監(jiān)管工作，能以網(wǎng)絡技術搜集相關數(shù)據(jù)，充實監(jiān)管方式的內容，以更新、更全面的監(jiān)管工作內容面向社會，以不斷提高工程質量的方式服務社會。②可以從建筑工程院校中招募人才，進一步加強監(jiān)管工作人才隊伍的實力。

提高監(jiān)管從業(yè)人員掌握現(xiàn)代化信息技術的專業(yè)能力，增加其監(jiān)管工作時的技術含量，是質量監(jiān)管工作重要的發(fā)展方向之一，也是提高工程質量的有效手段。因此需要監(jiān)管工作人員在實際工作中更好的運用現(xiàn)代化技術，通過信息技術規(guī)范監(jiān)管工作，以信息技術構建出高效科學化的監(jiān)管系統(tǒng)，提高監(jiān)督管理工作效率和工作質量，并以此滿足建筑工程對于質量監(jiān)管工作的更多新需求。

2.3 提高人員素養(yǎng)

不過關的施工質量加上薄弱的監(jiān)督管理帶來的是不合格的建筑，直接威脅著用戶生命財產安全。所以監(jiān)管工作人員要正確定位自己的工作職責，以公正的監(jiān)督管理、良好的職業(yè)道德與稱職的專業(yè)技能知責履職。避免因個人素質低下造成管控不力、違規(guī)操作等問題，要與時俱進不斷更新知識體系、提高工作技能，而監(jiān)管機構也要不斷改革完善管理機制，尊重吸收人才，注意按照監(jiān)管工作的特殊性質與要求制定科學系統(tǒng)的培訓計劃，不斷提高工作人員的綜合素養(yǎng)，從而能夠在實踐中提供高質量的監(jiān)督服務，為工程建設質量保駕護航。

3 結語

綜上，相信實際工程建設中加強這些對策的使用，能有助于更好地實現(xiàn)質量監(jiān)管目標，使建筑工程質量滿足使用要求。希望質量監(jiān)管部門以更合理的工作機制、管理規(guī)劃確保展開更加高效的質量監(jiān)管工作，能更好地控制工程建設中的質量問題。建筑工程監(jiān)管工作是從施工前覆蓋到整個工程施工全過程的重要工作，提升建筑工程監(jiān)管工作成效是減少建筑工程質量問題、保障工程整體質量、打造良心工程的強有力手段。