■師華鵬

（中鐵建生態(tài)環(huán)境有限公司）

近年來(lái)，諸多企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以企業(yè)需要對(duì)自身發(fā)展實(shí)力有著準(zhǔn)確把握，制定有效辦法積極應(yīng)對(duì)各項(xiàng)發(fā)展機(jī)遇挑戰(zhàn)，其中工會(huì)組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)力提升方面有著非常重要的作用，依托該組織可以有效拉近職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，使得職工可以將自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)未來(lái)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，而企業(yè)也可以在和職工的互動(dòng)交流中，了解職工方方面面的想法與訴求，進(jìn)而采取合理措施進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，促使職工工作環(huán)境良好，職工工作能力增強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展實(shí)力和經(jīng)營(yíng)效益也隨之壯大。這也就要求現(xiàn)階段的企業(yè)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的學(xué)習(xí)研究，尊重工會(huì)的地位，認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。

1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工會(huì)地位

工會(huì)組織源自于西方社會(huì)的工業(yè)革命，建設(shè)目的在于對(duì)于工人階級(jí)的各方面權(quán)益訴求進(jìn)行準(zhǔn)確把握，之后與雇主就這些內(nèi)容進(jìn)行談判，確保工人階級(jí)的權(quán)益訴求得到有效的保障，所以可以看出工會(huì)組織主要發(fā)揮著企業(yè)、員工之間溝通交流橋梁的作用，雙方友好溝通且職工權(quán)益得到較好滿足后，職工便會(huì)為企業(yè)積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益及提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)得到提升，經(jīng)營(yíng)問(wèn)題便能夠及時(shí)扼殺在源頭。由此可以看出，企業(yè)良好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展離不開工會(huì)組織在其中發(fā)揮的作用，需要企業(yè)對(duì)于工會(huì)組織的地位進(jìn)行有效的研究把握，在維持工會(huì)組織正確地位的前提下，確保工會(huì)組織的作用可以良好發(fā)揮。具體分析工會(huì)組織地位，可知為基礎(chǔ)地位、先鋒地位、后盾地位，其中在基礎(chǔ)地位方面，主要指的是工會(huì)組織的力量來(lái)自于工人階級(jí)，使得工會(huì)組織的群眾基礎(chǔ)非常雄厚，該組織通過(guò)將群眾組織起來(lái)，可以對(duì)群眾權(quán)益作以維護(hù)，最終可以引導(dǎo)群眾積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，所以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中為基礎(chǔ)地位；在先鋒地位方面，主要表示工會(huì)組織能夠與企業(yè)的全部職工進(jìn)行接觸聯(lián)系，企業(yè)要想提升總體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果，可以以工會(huì)組織為載體，搭建職工交流平臺(tái)，有效滿足的職工提出的合理權(quán)益訴求，大力提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，所以工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而言處于先鋒地位；在后盾地位方面，主要為工會(huì)組織代表著職工的利益，如果職工利益受損嚴(yán)重或者職工在工作期間遇到了工傷事故、生病等問(wèn)題，且自身無(wú)法有效維護(hù)利益或者解決難題時(shí)，通過(guò)工會(huì)組織的出面調(diào)停，可以有效解決職工為企業(yè)創(chuàng)造利益期間的后顧之憂，保障職工能夠正常開展工作，增加企業(yè)盈利，所以對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作來(lái)講工會(huì)處于后盾地位。

2 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工會(huì)作用與有效發(fā)揮工會(huì)作用的舉措分析

2.1 作用

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中工會(huì)組織發(fā)揮的作用主要包括：一是切實(shí)有效的保障職工的權(quán)益。當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，廣大職工與企業(yè)處于不對(duì)等的地位，如果企業(yè)侵犯職工的各方面權(quán)益，那么在維權(quán)方面的難度非常大，而且在職工權(quán)益受損之下職工工作的工作質(zhì)量、效率會(huì)下降，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，所以可以依托工會(huì)組織來(lái)有效的保障職工的權(quán)益，促使職工的利益在工會(huì)組織和企業(yè)的協(xié)商調(diào)停之下得以滿足，職工可以正常開展工作，提升工作價(jià)值；二是構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視職工在其中發(fā)揮的作用，所以企業(yè)需要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和廣大職工簽署勞動(dòng)合同，按照合同約定的內(nèi)容為職工提供福利，而職工則可以為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)，但是當(dāng)前有很多公司與職工在勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)了問(wèn)題，這對(duì)于雙方的權(quán)益均有影響，此時(shí)需要工會(huì)組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，在兩方之間做好協(xié)調(diào)，促使企業(yè)能夠依照合同內(nèi)容依法履約，職工則可以在自身權(quán)益得到保障之下推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，因此從以上這些內(nèi)容來(lái)看工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義重大[1]。

2.2 舉措

首先，做好思想政治宣講工作。企業(yè)要想在自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中有效的發(fā)揮工會(huì)組織作用，那么首要開展的工作是加大對(duì)企業(yè)管理層及全部職工的思想政治教育，可以邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的黨員代表和勞動(dòng)模范通過(guò)講座或者培訓(xùn)班等形式來(lái)對(duì)企業(yè)職工加強(qiáng)教育，以此從思想層面提升企業(yè)管理人員與職工的觀念水平、向心力、凝聚力，促使企業(yè)的管理層在后續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間除了考慮運(yùn)行效益增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大外，還要對(duì)職工的權(quán)益保障工作多加考慮，不可在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展期間發(fā)生對(duì)于職工權(quán)益造成嚴(yán)重影響的行為，同時(shí)職工也需要對(duì)自身在企業(yè)工作時(shí)擁有的各項(xiàng)合法權(quán)益有著全面的理解把握，以便在實(shí)際工作當(dāng)中自身的權(quán)益受到非常嚴(yán)重的損害時(shí)，職工可以提高警惕，及時(shí)告知工會(huì)組織，由工會(huì)組織出面和企業(yè)進(jìn)行交涉，促使職工權(quán)益得到最大化的保障，職工會(huì)更加認(rèn)可企業(yè)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不斷做貢獻(xiàn)，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展結(jié)果向好，所以提示企業(yè)需要在內(nèi)部加強(qiáng)管理人員及職工的思想政治教育工作，為工會(huì)組織自身作用的有效發(fā)揮提供幫助[2]。

其次，編制健全且完善的工作組織工作機(jī)制。為了工會(huì)組織在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中能夠有效的凸顯作用，工會(huì)組織自身需要結(jié)合以往開展相關(guān)工作的具體情況與使用的工作制度，進(jìn)行專門的工作制度制定，以此指導(dǎo)工會(huì)組織成員嚴(yán)格依照制度中的內(nèi)容完成與職工、企業(yè)之間的對(duì)話協(xié)調(diào)工作。具體分析企業(yè)工會(huì)組織工作制度，可知其中對(duì)于工會(huì)組織工作范圍、職責(zé)、地位、作用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容作出了詳細(xì)的說(shuō)明，工會(huì)組織要對(duì)工作人員加強(qiáng)工作能力的培訓(xùn)教育，促使工作人員具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠站在職工的角度思考問(wèn)題，能夠?yàn)楸Ｕ下毠さ母鞣矫鏅?quán)益與企業(yè)做好積極的溝通協(xié)作，積極保障職工權(quán)益，最終在組織工作的開展之下增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)收益。

最后，構(gòu)建一支專業(yè)的工會(huì)組織工作隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織各項(xiàng)工作進(jìn)行時(shí)需要依托具備較強(qiáng)工作能力的組織成員，來(lái)認(rèn)真聆聽職工的訴求，制定相應(yīng)的維權(quán)策略方案，并且借助于一定的溝通談判技巧與企業(yè)進(jìn)行交流，以此工會(huì)組織的價(jià)值才可以在企業(yè)發(fā)展期間最大化的凸顯出來(lái)。這就說(shuō)明組織成員工作能力的強(qiáng)弱與組織作用良好發(fā)揮之間有著緊密度聯(lián)系，因此就需要企業(yè)的工會(huì)組織對(duì)成員的工作能力多進(jìn)行考察了解，定期對(duì)成員進(jìn)行企業(yè)工會(huì)工作重要性、方式方法等內(nèi)容的宣講介紹，促使工會(huì)組織成員可以對(duì)自身的工作有著更加全面的認(rèn)識(shí)，不斷提升自身的工作能力，端正自己的工作態(tài)度，未來(lái)可以更好地依照職工的需要做好自己的工作；同時(shí)企業(yè)工會(huì)組織需要招聘一大批具備豐富的企業(yè)工會(huì)組織工作知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)工作能力及高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)的工會(huì)工作者，以良好的工作作風(fēng)和較強(qiáng)工會(huì)服務(wù)意識(shí)，更加踏實(shí)、務(wù)實(shí)的完成工作任務(wù)；此外企業(yè)的工會(huì)組織需要多嘗試尋求新型的工作方法，并且在多種工作方法的實(shí)踐過(guò)程中找出最適合企業(yè)工會(huì)開展工作的方法，促使職工可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式向工會(huì)組織表達(dá)出自己的維權(quán)訴求，借助于網(wǎng)絡(luò)使得相關(guān)訴求能夠得到盡快的處理解決，而且通過(guò)開展的各項(xiàng)活動(dòng)可以讓職工有效的放松心情，未來(lái)可以更好地開展工作，為企業(yè)創(chuàng)造大量的盈利[3]。

3 結(jié) 語(yǔ)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間工會(huì)組織發(fā)揮的作用非常大，幫助企業(yè)與職工構(gòu)建了穩(wěn)健和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使職工可以更加認(rèn)真且富有熱情完成自己的工作任務(wù)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)，所以企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要對(duì)工會(huì)組織地位及作用有著正確的認(rèn)識(shí)，并且要向一些成功依托工會(huì)組織進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)學(xué)習(xí)工會(huì)作用有效發(fā)揮的經(jīng)驗(yàn)，以此在思想上重視工會(huì)組織工作價(jià)值，實(shí)踐活動(dòng)中利用多種方法提升工會(huì)組織工作開展作用，使得企業(yè)獲得滿意的經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果，未來(lái)有著廣闊的經(jīng)營(yíng)發(fā)展前景。