■劉明龍

（黃河鑫業(yè)有限公司）

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱，一直以來，黨中央就十分重視國有企業(yè)的政工工作，同時(shí)國有企業(yè)也在緊密的圍繞黨中央的重要指示，不斷的優(yōu)化政工工作的方式和理念，增強(qiáng)了政工工作的質(zhì)量，但是就目前而言，國有企業(yè)政工工作中仍然存在一些問題，急需國有企業(yè)加以解決，明確政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作。

1 創(chuàng)新思想政治工作對國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

創(chuàng)新創(chuàng)造已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的主題，在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，國有企業(yè)不僅迎來了發(fā)展的新機(jī)遇，同時(shí)國有企業(yè)還面臨著極大的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變以往比較陳舊的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支優(yōu)良的政工隊(duì)伍，為國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)強(qiáng)大的力量。首先，創(chuàng)新思政工作是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的必然要求，在創(chuàng)新思政工作的過程中，能夠讓黨員干部始終秉持純潔的黨風(fēng)黨紀(jì)，有助于推進(jìn)黨性教育，使得黨支部的工作指導(dǎo)力度得以加強(qiáng)，極大的推動(dòng)了基層黨組織的建設(shè)。其次，在創(chuàng)新思政工作的過程中，加強(qiáng)了職工之間的聯(lián)系，能夠?yàn)槁毠そ鉀Q更多實(shí)際的問題，引導(dǎo)并鼓勵(lì)員工積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)造的環(huán)節(jié)中，展示出職工的技術(shù)技能，并釋放職工的潛能，讓企業(yè)能夠始終保持積極向上以及合作、競爭的良性互動(dòng)模式，為企業(yè)的發(fā)展注入了鮮活的養(yǎng)分。

其次，在思政工作創(chuàng)新的同時(shí)，借助新媒體平臺，加強(qiáng)了對企業(yè)文化的宣傳，使得員工對企業(yè)文化有更加深入的了解和學(xué)習(xí)，通過對先進(jìn)人物以及事跡的宣傳，形成了榜樣的力量，帶動(dòng)了更多員工的創(chuàng)新熱情，有助于對工匠精神的弘揚(yáng)；同時(shí)在企業(yè)文化宣傳的過程中，凝聚了員工的力量，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而極大的增強(qiáng)了企業(yè)的文化軟實(shí)力，提升了企業(yè)的形象。思政工作的創(chuàng)新還打造了一批具有創(chuàng)新意識以及專業(yè)素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，其結(jié)合企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)設(shè)置了完善的政工工作方案和制度，使得企業(yè)的政工工作效率有了極大的提升。因此創(chuàng)新思政工作對企業(yè)的發(fā)展以及政工工作的提升十分重要。

2 創(chuàng)新思想政治工作與國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要問題

2.1 缺少對政工工作足夠的認(rèn)識

長期以來，很多國有企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開展等方面，對政工工作的認(rèn)識不足，沒有關(guān)注到政工工作的重要性以及在國有企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮的價(jià)值，雖然企業(yè)制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實(shí)際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多國有企業(yè)在組織開展政工工作時(shí)，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到政工工作中。此外，在政工工作開展的過程中，并沒有結(jié)合員工的實(shí)際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會(huì)影響到政工工作的有序開展。有些國有企業(yè)的分廠、中心、班組群眾工作融合度不高，做員工工作和群眾工作時(shí)缺乏思路和力度，思想陣地沒有開展好、引導(dǎo)好，與員工的聯(lián)系不順暢。

2.2 政工人員缺少創(chuàng)新意識

在新時(shí)期下，傳統(tǒng)的政工工作模式與時(shí)代發(fā)展的步伐已經(jīng)難以匹配，政工隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該引進(jìn)具有創(chuàng)新能力以及實(shí)踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前部分國有企業(yè)很少關(guān)注到政工工作人才隊(duì)伍的構(gòu)建，很多政工人員在開展工作時(shí)照搬照抄，并沒有結(jié)合員工思想政治工作的實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，構(gòu)建出最佳的政工工作方案，因此就會(huì)出現(xiàn)政工工作目標(biāo)不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實(shí)際出發(fā)展開政工工作，這就會(huì)在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。此外，部分國有企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)工作沒有落實(shí)，政工人員的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，難以將信息技術(shù)靈活的應(yīng)用到企業(yè)政工工作中；加上政工工作的體系還不夠完善，影響了政工工作在企業(yè)運(yùn)行中推動(dòng)作用的發(fā)揮。

3 創(chuàng)新思想政治工作與國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 明確思政工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式

國有企業(yè)在創(chuàng)新思政工作時(shí)，首先要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展動(dòng)態(tài)以及性質(zhì)等多個(gè)方面的內(nèi)容，構(gòu)建明確的思政工作目標(biāo)，并有效的結(jié)合信息技術(shù)的便利性，創(chuàng)新思政工作的方式。比如：黃河鑫業(yè)公司主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)水電鋁型材，其科技含量較高，載能高和附加值高等特點(diǎn)，企業(yè)在創(chuàng)新思政工作時(shí)必須要明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)，落實(shí)安全責(zé)任，消除安全隱患，在開展思政工作中切實(shí)提升員工的安全意識，確保企業(yè)能夠安全、高效運(yùn)行，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。

其次，國有企業(yè)還需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的形式，在傳統(tǒng)的工作中以定點(diǎn)和定時(shí)開展思政工作的方式，難以與企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)相符合，加上部分國有企業(yè)的員工人員以及生產(chǎn)范圍比較廣，難以開展全面的思政教育活動(dòng)，如：黃河鑫業(yè)公司共設(shè)7個(gè)職能部門、3個(gè)分廠以及4個(gè)中心，職工人數(shù)就達(dá)到了2500多人。因此思政工作就可以借助新媒體平臺，以微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站以及QQ群等方式展開思政教育活動(dòng)，將黨中央的最新政策、思想方針、法律法規(guī)等及時(shí)上傳到新媒體平臺中，讓每個(gè)員工能夠方便閱讀和下載，同時(shí)新媒體平臺也為思想教育工作的開展提供了便捷，將思政教育內(nèi)容制作為圖片、視頻等方式，調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性。此外，國有企業(yè)也可以借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP，鼓勵(lì)黨員干部每日學(xué)習(xí)打卡，學(xué)習(xí)積分，并通過學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行線上交流，讓黨員學(xué)習(xí)能夠常態(tài)化，消除了固定地點(diǎn)和時(shí)間開展思政教育工作的局限性。

3.2 創(chuàng)新政工隊(duì)伍的工作理念

工作理念會(huì)對政工工作的內(nèi)容以及方式產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，在新時(shí)期下，國有企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新政工隊(duì)伍的工作理念，首先，政工隊(duì)伍要樹立以人為本的理念，時(shí)刻秉持為人民服務(wù)的工作思想和認(rèn)知，在開展政工工作時(shí)，站在人民群眾、國家以及集體的立場上思考問題，貼近群眾、融入群眾，加強(qiáng)與群眾之間的交流和聯(lián)系，政工人員可以定期開展職工交流大會(huì)，或者借助線上交流平臺，及時(shí)與職工交流，并對關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)和意識形態(tài)，通過教育和引導(dǎo)的方式，糾正錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，為職工解決工作以及生活中遇到的困難，同時(shí)還要隨時(shí)關(guān)注黨員干部的黨性，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢黨員干部的服務(wù)意識。

其次，政工隊(duì)伍還需要樹立效益理念，明確國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性，在創(chuàng)新思政工作的同時(shí)，還要推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的效益，鼓勵(lì)每位員工能夠在國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，共同為國家和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，政工隊(duì)伍還應(yīng)該秉持創(chuàng)新理念，在開展思政工作時(shí)，積極引入新元素和新思路，并協(xié)調(diào)企業(yè)的各部門積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)造中，進(jìn)而提升思政工作的質(zhì)量；同時(shí)政工人員還需要具備較強(qiáng)的理解能力和語言表達(dá)能力，將黨中央的政策、法律、文件等使用黨員干部、群眾能夠聽懂的語言表達(dá)出來，對相關(guān)的法律、政策有正確的解讀，并借助語言的藝術(shù)感染員工，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

3.3 增強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)

創(chuàng)新思政工作還需要國有企業(yè)構(gòu)建一支具有專業(yè)素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)思政工作的質(zhì)量，首先，在政工隊(duì)伍的選聘和引進(jìn)方面，國有企業(yè)全面考察選聘人員，不僅要對其政工工作的專業(yè)素質(zhì)、黨的理論以及思想等方面進(jìn)行考察，同時(shí)還要對其自身的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行考察，確保選聘人員能夠勝任新時(shí)期下的國有企業(yè)政工工作。其次，國有企業(yè)還需要對現(xiàn)有的政工隊(duì)伍進(jìn)行定期的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容要多元化，不僅需要包含思政工作的理論知識，同時(shí)還需要涵蓋對政工人員思想素質(zhì)、創(chuàng)新能力、實(shí)踐應(yīng)用以及職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，可以派遣政工人員到馬克思主義學(xué)院或者高校學(xué)習(xí)先進(jìn)的思政工作知識，進(jìn)而全面提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，政工人員還需要積極開展自我教育和自我完善，不斷的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有效的利用互聯(lián)網(wǎng)，延伸自身的工作視野，夯實(shí)思政工作的基礎(chǔ)知識，密切與群眾、黨員進(jìn)行交流，及時(shí)借鑒思政工作中先進(jìn)的理念以及方式等，也可以借助線上留言或者線下問卷調(diào)查的方式，就目前在政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，優(yōu)化思政工作內(nèi)容。

此外，在創(chuàng)新思政工作中還需要有效的滲透企業(yè)文化的內(nèi)容，在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)要始終保持競爭優(yōu)勢，就必須要重視到文化軟實(shí)力的作用和價(jià)值，需要在構(gòu)建政工隊(duì)伍時(shí)，重塑企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，拓展企業(yè)的影響力。比如：黃河鑫業(yè)公司積極借助企業(yè)文化的力量，宣傳先進(jìn)人物，弘揚(yáng)奮斗精神，將思政工作與安全生產(chǎn)緊密的融合起來，并提質(zhì)增效、安全環(huán)保等領(lǐng)域形成了成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)了企業(yè)的運(yùn)行實(shí)力。

結(jié) 語

在新時(shí)期下，國有企業(yè)要不斷的創(chuàng)新思政工作，為企業(yè)的發(fā)展打造一支高素質(zhì)和高水平的政工隊(duì)伍，首先，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到創(chuàng)新思政工作的重要性，并分析目前在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，進(jìn)而結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建適合的政工隊(duì)伍建設(shè)方案。其次，國有企業(yè)還應(yīng)該對思政工作的形式加以創(chuàng)新，有效的利用新媒體平臺，延伸思政教育的廣度，開展多元化的思政教育活動(dòng)。此外，在政工人員的引進(jìn)和培訓(xùn)方面要加以重視，定期培訓(xùn)與考核，增強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新意識、專業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)踐能力。