獨山縣下司鎮(zhèn)鞏固深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用等方面體制機制障礙，實行更加開放、有效的人才政策，積極面向社會公開選聘村級后備干部，為村基層組織注入新鮮血液，聚天下英才而用之。

一是用開闊的視野引才聚才。立足鎮(zhèn)村人才需求，統(tǒng)籌部署，采取“線上+線下”相結合的選聘模式，線上通過村級微信群、公眾號（家在獨山）發(fā)布選聘公告，線下采取村、組公示欄粘貼公告進行宣傳，注重從農村致富能手、退伍軍人、經商務工回鄉(xiāng)人員、大學畢業(yè)生、農村知識青年等群體中發(fā)現挖掘優(yōu)秀后備干部人才。此次報名參加下司鎮(zhèn)公開選聘村級后備干部人數18人，學歷程度大專以上，平均年齡28歲左右。下司鎮(zhèn)以“線上+線下”相結合的選聘模式切實做好村級后備干部的引才聚才工作，激活了下司“人才洼地”一池春水。

二是用先進的理念選才留才。人才匯而聚之，如何精準選留是方向。為能更好地選好留好優(yōu)秀村級后備干部，增強村干部隊伍活力，下司鎮(zhèn)深度聚焦村級用才需求，切實圍繞報名者自身情況、到村后如何開展工作等方面進行集中面試，通過面試了解后備干部人才的知識水平、性格特點等方面情況，繼而發(fā)現報考者到村任職后開展工作的優(yōu)勢和長處，確保“選有所依”“留有所得”，實現人盡其才、才盡所用。經面試，結合鎮(zhèn)屬各村用才需求，下司鎮(zhèn)選聘任用7人到村實習鍛煉成長。

三是用長遠的眼光用才育才。庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松，優(yōu)秀人才如何精準用好育好是關鍵。為用好育好村級后備干部，下司鎮(zhèn)聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，集中進行任前談話，引導其始終堅守服務人民的初心，于實踐中鍛煉好七種能力，將自身遠大理想與農村經濟社會發(fā)展結合起來，以起而行之、勇挑重擔的精氣神，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，想干事能干事干成事，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。

2021年,我國將進入“十四五”時期，開啟建設社會主義現代化國家新征程，進入新征程，農村工作領域越來越寬、任務越來越重、標準越來越高，新情況、新問題不斷涌現，需要解決的問題越來越復雜。新形勢下，下司鎮(zhèn)面向社會公開選聘村級后備干部，進一步充實激活了村干部隊伍人才后備庫，為新時代農村工作抓住了“關鍵人”，解決了“關鍵事”。