學(xué)術(shù)研究 2020年第5期 張嘉昕、唐鑫：《新時代高質(zhì)量發(fā)展下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建》勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。黨的十九大報告明確指出，新時代要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。經(jīng)濟新常態(tài)對勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響，客觀環(huán)境的變化使勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展面臨的任務(wù)加劇，但同時也帶來一些新的機遇。新時代我國勞動關(guān)系實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是促進勞動關(guān)系和諧的必然要求。這一艱巨工程所涉利益主體及具體內(nèi)容紛繁復(fù)雜，因而不能采取傳統(tǒng)上某種單一機制或方案，而是要綜合各種現(xiàn)實情況，從多方面入手形成中國特色勞動關(guān)系的治理體系，來促進新時代勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。

宏觀經(jīng)濟研究 2020年第5期 譚永生：《中國更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的測度評價與實現(xiàn)路徑研究》實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。本文通過更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的測度評價指標(biāo)體系，對中國更高質(zhì)量和更充分就業(yè)指數(shù)進行測算，結(jié)果顯示:1995-2017年，中國更高質(zhì)量和更充分就業(yè)指數(shù)由0.6527增加到0.7649。盡管實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)在穩(wěn)步提升，但從分項指數(shù)看，充分就業(yè)總體實現(xiàn)較好，就業(yè)質(zhì)量仍相對偏低。推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，需要在建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)造出更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位；提升勞動者的就業(yè)能力，更加注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾；建設(shè)體現(xiàn)效率促進公平的收入分配體系，提升勞動者就業(yè)報酬水平；完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策體系，更好發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益等方面形成合力，統(tǒng)籌推進。

上海經(jīng)濟研究 2020年第3期 劉鵬飛、張力：《人口老齡化與勞動生產(chǎn)率的量化關(guān)系研究》在理論分析上，將勞動生產(chǎn)率和人口老齡化引入索洛經(jīng)濟增長模型，利用數(shù)理推導(dǎo)得出老齡化與勞動生產(chǎn)率存在非線性關(guān)系。實證層面上，基于2000-2017年省級面板數(shù)據(jù)，通過面板固定效應(yīng)回歸以及面板門檻回歸分析了老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響。研究結(jié)果表明:老齡化與勞動生產(chǎn)率存在“U”型曲線關(guān)系，二者現(xiàn)階段處于“U”型曲線的左側(cè)，即現(xiàn)階段老齡化降低了勞動生產(chǎn)率；當(dāng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級或生產(chǎn)技術(shù)增長到一定階段，老齡化與勞動生產(chǎn)率就呈同方向變化；雖處于“U”型曲線的左側(cè)，但老齡化對勞動生產(chǎn)率的反向效應(yīng)并不平滑，存在門檻效應(yīng)。

電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版) 2020年第3期 張徽燕、蔣蘭：《和諧勞動關(guān)系評價研究》構(gòu)建一套能夠科學(xué)合理地對勞動關(guān)系進行測評的量化評價工具，是提升勞動關(guān)系管理水平的重要手段?；诔啥几咝聟^(qū)的定位特點，通過對勞動關(guān)系評價相關(guān)研究文獻搜集整理與研究，以成都高新區(qū)內(nèi)企業(yè)為考察對象，梳理出和諧勞動關(guān)系運行的基本邏輯，構(gòu)建了包含基礎(chǔ)性勞動關(guān)系評價指標(biāo)與提升性勞動關(guān)系評價指標(biāo)的評價體系?；A(chǔ)性指標(biāo)要求企業(yè)要合規(guī)合法經(jīng)營，提升性指標(biāo)則要求企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。該勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系的構(gòu)建有助于政府履行裁判者的角色，進行勞動監(jiān)察與仲裁；有利于發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)勞動關(guān)系和諧的最主要因素，有針對性地解決勞動關(guān)系管理問題。

社會保障研究 2020年第3期 楊靜：《平臺企業(yè)從業(yè)人員保障方案：中歐對比及啟示》平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展和平臺從業(yè)者數(shù)量的急劇增加給我國社會保障事業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。本文從平臺企業(yè)與平臺從業(yè)人員間的勞動關(guān)系認(rèn)定出發(fā)，在總結(jié)中歐平臺從業(yè)人員保障實踐的基礎(chǔ)上，比較國內(nèi)主要出行外賣平臺企業(yè)(滴滴出行、美團外賣和餓了么)、吳江模式及優(yōu)步歐洲的平臺從業(yè)人員保障方案，提出建立“由政府提供基礎(chǔ)保障、由企業(yè)提供輔助保障”的平臺的設(shè)想。

寧夏社會科學(xué) 2020年第3期 鄧晰?。骸缎鹿诜窝滓咔橄隆稗r(nóng)民工務(wù)工結(jié)構(gòu)重塑”的對策研究》突發(fā)性的新冠肺炎疫情肆虐全國，為了對抗疫情的蔓延，全國各地根據(jù)疫情情況，采取了延長假期、“封城”“封村”等阻隔方式控制人員聚集，抑制病毒傳播。但作為代價，整個國民經(jīng)濟運行停擺程度嚴(yán)重，可以預(yù)期:疫情結(jié)束之后，國民經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu)一定會導(dǎo)致農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境的改變。通過推演疫情對國民經(jīng)濟運行環(huán)境的影響，展望疫情結(jié)束后農(nóng)民工所面臨新務(wù)工環(huán)境的變化趨向，進一步分析農(nóng)民工要適應(yīng)新務(wù)工環(huán)境所面臨的難點。根據(jù)分析結(jié)果，分別從積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局、凈化用工信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、必要的心理疏導(dǎo)和務(wù)工規(guī)劃咨詢，以及建立政府-企業(yè)聯(lián)動的技能培訓(xùn)機制四個方面提出了對策建議。

人口研究 2020年第3期 林寶：《人口負(fù)增長與勞動就業(yè)的關(guān)系》利用聯(lián)合國和國際勞工組織相關(guān)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，人口負(fù)增長存在明顯的年齡(組)傳導(dǎo)過程，大多數(shù)國家(地區(qū))遵循0～14歲人口負(fù)增長-15～59歲人口負(fù)增長-總?cè)丝谪?fù)增長的發(fā)展軌跡。人口負(fù)增長與勞動力供給、勞動參與率、失業(yè)率等指標(biāo)的關(guān)系表現(xiàn)出漸行漸遠的特征。中國勞動年齡人口和勞動力已經(jīng)開始負(fù)增長，根據(jù)預(yù)測，中國總?cè)丝趯⒃?027～2029年期間進入負(fù)增長。負(fù)增長階段中國有望保持勞動力緩慢下降，但仍會出現(xiàn)周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。建議消除生育障礙，提高生育水平；延遲退休年齡，提高勞動參與率，挖掘勞動力供給潛力；把握好經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型節(jié)奏及應(yīng)對結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的就業(yè)沖擊；大力發(fā)展教育和培訓(xùn)以提高勞動者素質(zhì)和促進勞動參與。

上海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2020年第3期 袁祖社：《實踐理性視域內(nèi)“資本邏輯”和“勞動幸?！钡年P(guān)系辯證--基于阿瑪?shù)賮啞ど白杂膳c可行能力”的理論》勞動幸福屬于實踐理性反思和觀照的對象，既是一個理論問題，更是一個現(xiàn)實問題。在現(xiàn)代性批判理論視野中，勞動幸福問題的癥結(jié)和根由在于，一方面，由于歷史主義和歷史性的范式?jīng)_突，勞動還沒有成為真正意義上人的自由自覺本質(zhì)的自我確證；另一方面，當(dāng)今世界，兩種性質(zhì)不同的制度之間的價值博弈，為勞動幸福問題的觀察者和研究者們提供了一個具有一定張力的場域，勞動幸福的因變量不斷增加，勞動幸福問題變得愈來愈復(fù)雜。圍繞此論題，諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者阿瑪?shù)賮啞ど凇案＠?jīng)濟學(xué)”與“發(fā)展經(jīng)濟學(xué)”理論之雙重關(guān)注而提出的有關(guān)“可行能力”理論(“能力人權(quán)”主張)，給予我們思考現(xiàn)實的勞動幸福以多方面的有益啟示。勞動幸福的發(fā)生、獲得，需要依托制度合理性邏輯，矯正資本邏輯及其所導(dǎo)致的勞資關(guān)系不斷異化和沖突的現(xiàn)實，增加勞動者在勞動過程中的獲得感、滿足感、體面感以及尊嚴(yán)感，讓勞動成為勞動者自身各方面能力不斷發(fā)展，身心協(xié)調(diào)的充滿愉悅的過程，變成一種“按照美的規(guī)律”來生產(chǎn)的過程。

北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2020年第3期 王永潔：《平臺型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與勞動力市場規(guī)制》從非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的視角出發(fā)，平臺就業(yè)分為平臺型標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)和平臺型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。以網(wǎng)約車平臺就業(yè)為例，通過對網(wǎng)約車駕駛員就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，表明平臺型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)對促進農(nóng)村人口和受教育程度較低人口的就業(yè)、對增加家庭收入具有一定的作用及意義，同時也存在較為突出的超時勞動和社會保險缺失兩大問題。在勞動力市場規(guī)制方面，平臺型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)在中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中基本處于空白狀態(tài)，給勞動者權(quán)益保障帶來挑戰(zhàn)。中國在支持和依托平臺就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)擴大就業(yè)的同時，應(yīng)進一步加強用工規(guī)范和管理，及時應(yīng)對平臺就業(yè)對現(xiàn)行勞動力市場規(guī)制提出的新挑戰(zhàn)，有效化解對勞動管理的負(fù)面沖擊。

求索 2020年第3期 唐鑛、劉華：《新中國勞動關(guān)系70年：發(fā)展、變革和迭代》新中國成立70余年來，中國的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動力市場和勞動關(guān)系也在不斷發(fā)展和變革。根據(jù)我國勞動人口在不同時期、不同所有制企業(yè)的分布狀況，新中國成立70余年來的勞動關(guān)系可分為三個階段，呈現(xiàn)出三種主要模式:一是國家雇傭為主的模式；二是國家雇傭與非公雇傭此消彼長的混合雇傭模式；三是非公雇傭為主的模式。與之相伴隨的是中國的勞動力市場和勞動關(guān)系呈現(xiàn)出市場化和法制化這兩個鮮明的特點。面對數(shù)字經(jīng)濟時代移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈技術(shù)的挑戰(zhàn)，中國的勞動力市場和勞動關(guān)系也必將發(fā)生更加深刻的變革和迭代。

社會建設(shè) 2020年第3期 謝建社、趙天琦：《我國工會社會工作的發(fā)展邏輯與模式創(chuàng)新》工會社會工作在我國還處于起步階段，面臨著諸多發(fā)展的困境，要得到長足的發(fā)展，必須扎根中國本土社會，創(chuàng)新工作模式，探索具有中國特色的工會社會工作模式。這主要包括以下方面:以挖掘職工潛能和實現(xiàn)跨越式發(fā)展為目標(biāo)，鼓勵廣大職工積極參與經(jīng)濟和社會建設(shè)為引領(lǐng)，源頭維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、按章維權(quán)、多元維權(quán)、能人維權(quán)和信息維權(quán)為主要路徑，服務(wù)企業(yè)和職工兩大主體，構(gòu)建黨務(wù)工作者、工會工作者、社會工作者、義務(wù)工作者、企業(yè)職工的“五工聯(lián)動”機制。

環(huán)球法律評論 2020年第3期 王天玉：《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的“類雇員”解釋路徑及其規(guī)范體系》現(xiàn)行法對勞動的分類是“從屬性勞動-獨立性勞動”，分別適用勞動法和民法，形成了“勞動二分法”的制度框架和知識體系。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的興起，此種新型勞務(wù)給付形態(tài)無法根據(jù)“二分法”予以周延解釋和適當(dāng)調(diào)整。在世界范圍內(nèi)，各國都在試圖通過解釋現(xiàn)有勞動法規(guī)則或創(chuàng)設(shè)新規(guī)則，以應(yīng)對平臺用工這一問題。德國“類雇員”理論在相當(dāng)程度上可以作為平臺用工的重要解釋路徑，從“類雇員”的構(gòu)成要件來看，勞務(wù)提供者所為之勞務(wù)活動屬于“經(jīng)營性勞動”，具有顯著的個人屬性，同時其并不是真正的市場參與者，但是其通過平臺所獲取的報酬具有生存權(quán)屬性，構(gòu)成其對平臺的“經(jīng)濟從屬性”，這些特征都符合類雇員的構(gòu)成要件。構(gòu)建平臺用工的規(guī)范體系應(yīng)立足于類雇員的定位，通過“民法做加法”的進路，在平臺用工合同基礎(chǔ)上引入強制性保障機制，包括定價與報酬保障制度、連續(xù)在線時長控制制度、職業(yè)風(fēng)險保障制度、糾紛申訴及救濟制度等。這些制度能夠填補“勞動二分法”下的制度空白，豐富法律對勞動本身的認(rèn)知、回應(yīng)與表達，推動制度框架實現(xiàn)“從屬性勞動-經(jīng)營性勞動-獨立性勞動”的“三分法轉(zhuǎn)型”，以發(fā)展多層次的勞動群體保障體系。

安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2020年第2期 李坤剛、王一帆：《我國灰色地帶就業(yè)的法律反思與規(guī)制》我國的建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)、超齡就業(yè)、家政從業(yè)、農(nóng)村中的雇用等就業(yè)形態(tài)既不是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系就業(yè)，也不同于標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系就業(yè)，而是介于二者之間的模糊地帶，屬于灰色地帶就業(yè)。因為缺乏針對性的法律調(diào)整，灰色地帶就業(yè)在司法實踐中常被非此即彼地硬性視為具有勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)，結(jié)果導(dǎo)致勞動者權(quán)利保障不足，用人單位用工風(fēng)險增加?；疑貛Ь蜆I(yè)問題是在我國二元社會的土地保障背景下，勞動立法對就業(yè)消極“二元區(qū)分”產(chǎn)生的結(jié)果。應(yīng)改變勞動立法的這種二元調(diào)整模式，重新考慮就業(yè)各方的核心利益和承受力，合理分配風(fēng)險承擔(dān)，做到既不失守于勞動關(guān)系核心的從屬性標(biāo)準(zhǔn)，又適度打破勞動權(quán)利、社會保險與勞動關(guān)系之間的對應(yīng)捆綁，并對社會保險作靈活統(tǒng)籌安排，以建立對具體的、個性化勞動者的勞動權(quán)利和核心利益的層次化覆蓋。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2020年第2期 劉元文：《職工基層民主參與的產(chǎn)生、效果衡量與保障條件》職工基層民主參與是新時代社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。加強職工基層民主參與研究，除了加強制度建設(shè)方面的研究與設(shè)計外，也要加強對其產(chǎn)生與發(fā)展機制的剖析與探究，把握其運行規(guī)律，以增強推進職工基層民主參與建設(shè)發(fā)展的堅定性與自覺性。職工基層民主參與需要一定的條件，在實踐中需要不斷創(chuàng)造有利條件，避免不利因素的影響。既有深度又有廣度的基層民主參與，是最終的追求目標(biāo)。

浙江學(xué)刊 2020年第2期 壽菊萍：《民營企業(yè)工資集體協(xié)商效果實證分析》現(xiàn)有的企業(yè)工資集體協(xié)商效果研究，存在僅用描述性統(tǒng)計指標(biāo)概覽和碎片式計量分析等問題。本文利用杭州市員工-企業(yè)匹配數(shù)據(jù)，從工資集體協(xié)商自身建制及其影響兩個層面，綜合考察了民營企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。從工資集體協(xié)商對工資福利及其滿意度的影響、對企業(yè)用工的影響以及對勞動生產(chǎn)率的影響三個視角，在計量改進中更客觀地判斷民營企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。研究表明，工資集體協(xié)商對民營企業(yè)勞動關(guān)系總體上有積極的效果。提高工資集體協(xié)商的建制率，營造創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的大環(huán)境，有助于提升工資集體協(xié)商的效果。此外，本文還探討了進一步優(yōu)化民營企業(yè)工資集體協(xié)商效果的政策性思路。

青海社會科學(xué) 2020年第1期 何艦：《論“工匠精神”與技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)》當(dāng)今時代，是一個工匠精神強勢回歸的時代，世界各地均掀起了崇尚工匠精神的浪潮。將工匠卓越的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神融入技能型人才培養(yǎng)的全過程，努力提高技能型人才質(zhì)量，發(fā)揮技能型人才作用，展現(xiàn)工匠精神的時代價值，既是實現(xiàn)我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在，也是我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的主要舉措。