摘 要：管理科學(xué)是指科學(xué)發(fā)展管理，將管理與自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)進(jìn)行結(jié)合，解決實(shí)際問(wèn)題。目前，管理科學(xué)的發(fā)展日新月異，學(xué)界對(duì)于管理科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在邏輯與現(xiàn)狀，進(jìn)行了多方面的研究。本文在此基礎(chǔ)上，介紹管理科學(xué)的定位，探索目前管理科學(xué)存在的問(wèn)題，分析其內(nèi)在邏輯，探究管理科學(xué)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)應(yīng)用管理科學(xué)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理理念提供理論支持。

關(guān)鍵詞：管理科學(xué);內(nèi)在邏輯;未來(lái)趨勢(shì)

從管理學(xué)的角度來(lái)看，人類生存及發(fā)展過(guò)程，皆由組織進(jìn)行滿足。這種滿足，保障了人類基本生存及發(fā)展的需要。在組織發(fā)展及不斷滿足人類生存需求的過(guò)程中，管理活動(dòng)促使管理主體與客體聯(lián)系在一起。因此，針對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)的科學(xué)理論，可以視為基于人類生存需求、反映人類行為規(guī)律、體現(xiàn)人類個(gè)性品質(zhì)的基本科學(xué)理論。從這一角度來(lái)看，管理科學(xué)的發(fā)展，離不開(kāi)對(duì)人類行為的探究，同時(shí)其內(nèi)在邏輯，隨著社會(huì)物質(zhì)文明與精神文明的進(jìn)步在不斷變化。人類行為的認(rèn)知，促使管理科學(xué)發(fā)展，由點(diǎn)到面、由淺入深，形成了對(duì)人性認(rèn)知的深化，對(duì)管理科學(xué)理論的發(fā)展，有效的指導(dǎo)管理活動(dòng)，促進(jìn)各類組織發(fā)展，并滿足人類生存在其中的需要。

一、管理科學(xué)的定位

管理科學(xué)在發(fā)展過(guò)程中，逐步形成了廣義管理科學(xué)與狹義管理科學(xué)。兩者在研究對(duì)象、內(nèi)容及方法等各個(gè)方面，均存在一定的差異。狹義的管理科學(xué)，主要是指運(yùn)籌學(xué)或數(shù)理學(xué)派。而廣義的管理科學(xué)，是指在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的組織活動(dòng)中，所有參與管理活動(dòng)的社會(huì)學(xué)，或管理學(xué)學(xué)科。管理科學(xué)有其自身的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合這一發(fā)展規(guī)律、順應(yīng)規(guī)律要求，才不會(huì)導(dǎo)致管理科學(xué)的方向模糊。管理科學(xué)的定位，是迎合企業(yè)管理的需要、滿足企業(yè)組織及管理活動(dòng)的發(fā)展需求。管理科學(xué)定位要避免企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)秩序被打破;要維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行及穩(wěn)定發(fā)展、解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的巨大負(fù)面影響;重視企業(yè)發(fā)展方向及發(fā)展現(xiàn)狀;考慮企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律要求;降低人力、物力、財(cái)力及時(shí)間的浪費(fèi)。

二、目前管理科學(xué)存在的問(wèn)題

管理科學(xué)的發(fā)展，在體系、研究、方法及基礎(chǔ)理論等方面，均取得巨大的成就。但總體來(lái)看，依然存在著諸多問(wèn)題。一是管理科學(xué)的觀點(diǎn)呈現(xiàn)出多樣性，但在基本問(wèn)題方面，缺乏共識(shí)。管理科學(xué)中管理理論繁多，這些理論在某一特定時(shí)期內(nèi)，通過(guò)某一特定視角，反映了不同的管理素養(yǎng)、技術(shù)人群、對(duì)管理學(xué)進(jìn)行了不同的闡釋。但各個(gè)理論之間缺乏統(tǒng)一性，對(duì)于管理基本問(wèn)題缺乏共識(shí)。二是從管理科學(xué)的體系來(lái)看，中國(guó)管理科學(xué)體系與西方發(fā)達(dá)國(guó)家仍存在著差距。中國(guó)在管理科學(xué)的體系建設(shè)上，缺乏細(xì)化與完善，沒(méi)有穩(wěn)定的學(xué)科，缺乏統(tǒng)一的管理科學(xué)理論指導(dǎo)。三是我國(guó)管理科學(xué)發(fā)展理論大于實(shí)踐。管理科學(xué)研究，主要以問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)證實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程模型、統(tǒng)計(jì)等方式完成。缺乏以人性和文化為基礎(chǔ)的思辨、歸納等實(shí)證方法，缺乏說(shuō)服力與科學(xué)性，對(duì)實(shí)踐引導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

三、管理科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在邏輯

管理科學(xué)發(fā)展，是從人性文化以及科學(xué)的角度關(guān)注管理的焦點(diǎn)、追求管理的效率，將效率問(wèn)題轉(zhuǎn)向管理實(shí)踐、把握管理方向。管理科學(xué)誕生之初，主要是針對(duì)作業(yè)方法、機(jī)器操作、工具使用進(jìn)行研究，同時(shí)結(jié)合了工時(shí)以及動(dòng)作問(wèn)題的研究。這些早期的研究?jī)?nèi)容，主要是基于實(shí)利主義，對(duì)社會(huì)個(gè)人力量、組織及方法進(jìn)行的研究。然而隨著管理科學(xué)的發(fā)展，研究者逐漸發(fā)現(xiàn)，單靠科學(xué)的方法，提升個(gè)人的生產(chǎn)能力，其力量是有限的。只有通過(guò)系統(tǒng)的組織，加強(qiáng)組織成員之間的協(xié)作、抵御外界的挑戰(zhàn)，并滿足工人物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)的需求，才能夠在提升工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人與人之間的關(guān)系，提升集體勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)效益。一味的追求工時(shí)、動(dòng)作等效率，違背了人性，無(wú)法真正的保證社會(huì)秩序以及生產(chǎn)活動(dòng)規(guī)律。以人性角度為視角，逐漸將管理科學(xué)與人性管理融合在一起，成為管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，通過(guò)人性和文化的共同作用，指導(dǎo)管理效率提升，避免空洞的管理，成為管理科學(xué)發(fā)展過(guò)程中的變革與升級(jí)。由此可見(jiàn)，管理科學(xué)的內(nèi)在邏輯，反映的是管理效率問(wèn)題、管理效率與實(shí)踐的結(jié)合，并逐漸凸顯出人性與文化的重要性，將人性與文化統(tǒng)一在管理科學(xué)中，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)的變革。將人們的思想、信念以及精神，加入到管理活動(dòng)中，逐漸找準(zhǔn)管理的科學(xué)發(fā)展方向與邏輯，才能夠解決管理的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)管理科學(xué)發(fā)展作出有益的指導(dǎo)。

四、管理科學(xué)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)

隨著社會(huì)對(duì)管理的重視度提高。管理科學(xué)的發(fā)展，將進(jìn)一步符合科學(xué)的內(nèi)在邏輯，解決其中存在的問(wèn)題。一是未來(lái)的管理科學(xué)發(fā)展，將進(jìn)一步貼合管理實(shí)踐的研究需要，能夠?qū)崿F(xiàn)管理科學(xué)的創(chuàng)新。在研究管理科學(xué)理論與方法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考慮理論的運(yùn)用、方法的可行性，以實(shí)驗(yàn)作為理論的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，考慮理論與方法的實(shí)踐發(fā)展方向。二是管理科學(xué)的未來(lái)發(fā)展，將進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重大社會(huì)問(wèn)題的研究，促使管理科學(xué)理論貼近社會(huì)、關(guān)注熱點(diǎn)、起到更大的服務(wù)社會(huì)作用，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。三是中國(guó)在管理科學(xué)的發(fā)展方面，將進(jìn)一步結(jié)合多方科學(xué)理論，尤其是將于西方管理科學(xué)理論進(jìn)行融合，實(shí)現(xiàn)不同管理思想之間的借鑒。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在管理科學(xué)發(fā)展中的重要地位，是顯而易見(jiàn)的。因此中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)中西方管理科學(xué)差異的研究，重視管理科學(xué)發(fā)展過(guò)程中的理念融合。將定量分析、實(shí)證研究、數(shù)理公式描述等西方理論，與中國(guó)的傳統(tǒng)管理哲學(xué)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)具有前瞻性和探索性的管理科學(xué)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

管理科學(xué)發(fā)展中存在著諸多問(wèn)題，其內(nèi)在邏輯反映出了管理對(duì)人性文化的追求。因此，未來(lái)管理科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，要進(jìn)一步貼合實(shí)踐需要，要加強(qiáng)對(duì)重大社會(huì)問(wèn)題的研究，完成中西方管理科學(xué)理論的融合，把握管理科學(xué)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)。

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作者簡(jiǎn)介：

汪浩宇（2001-），男，安徽安慶人，江蘇科技大學(xué)本科在讀，研究方向：管理科學(xué)與工程。

（江蘇科技大學(xué) ?江蘇 ?鎮(zhèn)江 ?212000）