陶冶金

摘 要：在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)大改革與大飛躍的過(guò)程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)效果得到了進(jìn)一步的發(fā)展，且逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展格局。在這一背景下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)在其中發(fā)揮了重要的作用，同時(shí)也在新時(shí)代的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下面臨著各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)與阻礙。在此，研究工作的開(kāi)展將重點(diǎn)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，對(duì)其展開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)的深度論述與探索。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新新會(huì)計(jì)體系;審計(jì)工作;發(fā)展模式

一、引言

結(jié)合當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革背景下的新型會(huì)計(jì)升級(jí)體系構(gòu)建和發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)判斷，在全新技術(shù)手段和應(yīng)用理念的支撐下，雖然整體上呈現(xiàn)出一種向好向上的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但是其中依然有很多問(wèn)題亟待商榷與研究。較為突出的有：第一是如何應(yīng)用全新的會(huì)計(jì)審計(jì)體系對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制做科學(xué)的管理和預(yù)測(cè)，借此降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)造成的干擾和傷害;第二是如何對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新和發(fā)展，借此實(shí)現(xiàn)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制以及外部控制整體效能的提升與發(fā)展;第三是如何基于問(wèn)責(zé)制度的建設(shè)和應(yīng)用實(shí)現(xiàn)新型會(huì)計(jì)審計(jì)體系構(gòu)建和發(fā)展的效率與質(zhì)量，通過(guò)扎實(shí)審計(jì)基礎(chǔ)，提升審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審計(jì)制度的方法帶動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展;第四是如何對(duì)相關(guān)審計(jì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作開(kāi)展，促進(jìn)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守，確保工作人員在后續(xù)的工作中尊重自己、尊重行業(yè)。

二、應(yīng)用全新會(huì)計(jì)體系，做好審計(jì)風(fēng)控

在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的建設(shè)與進(jìn)步過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)效能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量得到了可持續(xù)性的發(fā)展?；诖?，隨之而來(lái)的除了更加豐厚的收益之外，還有更加隱秘的、更加復(fù)雜的危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)。為了確保對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效能與運(yùn)行質(zhì)量的保障和穩(wěn)步推進(jìn)，務(wù)必要對(duì)企業(yè)所面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)與困難做出全面的解讀和分析。在這一背景下，要重點(diǎn)發(fā)展國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系的建設(shè)質(zhì)量與建設(shè)思路，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的有效開(kāi)展，發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值，保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

例如：在當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)新型會(huì)計(jì)審計(jì)體系建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，在原有的基礎(chǔ)上增加了“內(nèi)部審計(jì)應(yīng)用制度”以及“內(nèi)部審計(jì)職責(zé)范疇”兩項(xiàng)內(nèi)容。從本質(zhì)上分析，上述兩項(xiàng)內(nèi)容主要針對(duì)的是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展與建設(shè)過(guò)程中可能會(huì)遇到的各類(lèi)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題提出的企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理與控制建議。在此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)新型會(huì)計(jì)審計(jì)體系在建設(shè)過(guò)程中突出了對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效能的發(fā)揮以及升級(jí)力量的正確應(yīng)用。旨在通過(guò)該方法有效的對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)做控制和管理。另外，在這一背景下，針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制與管理時(shí)，能夠基于審計(jì)工作的開(kāi)展實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部審計(jì)作用的有效發(fā)揮，明確內(nèi)部審計(jì)的方向與目標(biāo)，反映內(nèi)部審計(jì)的制度和原則，為將來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的規(guī)范運(yùn)營(yíng)、規(guī)范管理、規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)控制與管理提供幫助與支撐。

三、創(chuàng)新審計(jì)工作方法，由內(nèi)而外延伸

對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系的發(fā)展和建設(shè)，需要基于創(chuàng)新理念的應(yīng)用與創(chuàng)造性思路的開(kāi)辟突出由內(nèi)而外的會(huì)計(jì)審計(jì)體系構(gòu)建模式。在這一背景下，能顧突出審計(jì)工作開(kāi)展對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部與外部控制的整體效率和質(zhì)量，且能夠結(jié)合確保審計(jì)工作開(kāi)展的合法化與合理化，為后續(xù)審計(jì)水平的發(fā)展與審計(jì)質(zhì)量的提升提供保障與支撐。

例如：在創(chuàng)新審計(jì)工作方法的過(guò)程中，需要審計(jì)工作人員針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制與外部控制協(xié)調(diào)性展開(kāi)相應(yīng)的分析。結(jié)合我國(guó)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、投資成本、投資預(yù)算、整體收益、員工福利等多項(xiàng)元素構(gòu)建全新的審計(jì)工作范圍與結(jié)構(gòu)。這樣，能夠有效的挖掘出潛藏在我國(guó)國(guó)有企業(yè)深處的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)與外部風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避與轉(zhuǎn)移，并為后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生與延續(xù)做準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)工作，借此抑制風(fēng)險(xiǎn)的蔓延。另外，在執(zhí)行由內(nèi)而外的審計(jì)工作時(shí)，還需要在創(chuàng)新審計(jì)工作方法的過(guò)程中突出對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展、審計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展、審計(jì)咨詢(xún)工作的開(kāi)展、審計(jì)舉報(bào)工作的開(kāi)展、審計(jì)投訴工作的開(kāi)展、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)警示工作的開(kāi)展等。借此，可以為后續(xù)的我國(guó)國(guó)有企業(yè)新型會(huì)計(jì)審計(jì)體系構(gòu)建提供全新的運(yùn)營(yíng)思路與運(yùn)營(yíng)空間，且能夠帶動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部與外部控制的整體效果提升。

四、基于問(wèn)責(zé)制度構(gòu)建，扎實(shí)審計(jì)基礎(chǔ)

在任何企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域都是一個(gè)非常敏感的區(qū)域。在此，設(shè)立科學(xué)合理的問(wèn)責(zé)制度，能夠?qū)⒇?zé)任落實(shí)到人，且可以有效控制各類(lèi)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，實(shí)現(xiàn)工作人員的定崗定位目標(biāo)建設(shè)與發(fā)展。在這一背景下，問(wèn)責(zé)制度的構(gòu)建能夠有效帶動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)新型審計(jì)體系的建設(shè)和發(fā)展效能。

例如：我國(guó)國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及行業(yè)政策支撐與保障的條件，有效的提升企業(yè)本身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與干預(yù)能力。在此，通過(guò)新型審計(jì)體系的構(gòu)建可以對(duì)其做有效的支撐，且能夠進(jìn)一步夯實(shí)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展質(zhì)量。而在構(gòu)建問(wèn)責(zé)制度的同時(shí)，需要結(jié)合全新的審計(jì)體系發(fā)展與運(yùn)行，思考如何在問(wèn)責(zé)制度的建設(shè)中融入對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)敏感性的問(wèn)責(zé)制度、融入對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決策科學(xué)合理化的問(wèn)責(zé)制度、融入對(duì)企業(yè)內(nèi)部以及外部財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的問(wèn)責(zé)制度、融入企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境的準(zhǔn)確判斷問(wèn)責(zé)制度等相關(guān)內(nèi)容。在此需要重視的是，若想實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)建議的融合應(yīng)用，并體現(xiàn)在問(wèn)責(zé)制度中，就需要對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員做深入的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與教育，借此提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)敏感性。只有這樣，問(wèn)責(zé)才有意義，審計(jì)才有基礎(chǔ)，后續(xù)工作開(kāi)展才有方向。

五、全力開(kāi)展人員培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)

對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的提升與發(fā)展，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在建設(shè)全新審計(jì)體系過(guò)程中個(gè)別關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。應(yīng)為審計(jì)工作的開(kāi)展基礎(chǔ)是人，而人作為一種有思維的個(gè)體，對(duì)于工作的態(tài)度、工作的，模式與方法有著不同的認(rèn)知。如果不能將之做到有效統(tǒng)一，便無(wú)法實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)中的高效發(fā)展，更無(wú)法體現(xiàn)其價(jià)值和作用。

例如：在培訓(xùn)工作開(kāi)展中，需要結(jié)合信息技術(shù)教育手段促進(jìn)工作人員的會(huì)計(jì)電算化能力，同時(shí)要在這一基礎(chǔ)上為員工進(jìn)行全新審計(jì)體系建設(shè)與發(fā)展效能的分析，借此提升員工對(duì)全新審計(jì)體系運(yùn)行狀況的深度了解與認(rèn)識(shí)。這樣，能夠逐步提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)技能，端正員工的工作態(tài)度，使其明白，國(guó)企的發(fā)展離不開(kāi)審計(jì)，審計(jì)的運(yùn)行離不開(kāi)人力，而人力需要建立在端正的職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)上科學(xué)應(yīng)用。通過(guò)該方法的應(yīng)用能夠有效推動(dòng)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和建設(shè)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系的科學(xué)構(gòu)建與合理應(yīng)用。這對(duì)于未來(lái)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和審計(jì)改革體系的構(gòu)建與發(fā)展具有重要的作用和現(xiàn)實(shí)意義。

六、總結(jié)

綜上所述，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的新新會(huì)計(jì)審計(jì)體系發(fā)展與建設(shè)的過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展進(jìn)行深入的問(wèn)題研究與思考，借此實(shí)現(xiàn)對(duì)全新會(huì)計(jì)審計(jì)體系構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)建方法的創(chuàng)設(shè)。在這一基礎(chǔ)上，能夠有效提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的健康發(fā)展與進(jìn)步。同時(shí)，還能在構(gòu)建全新的會(huì)計(jì)升級(jí)體系過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效管理與控制，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的能力提升。

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