(江西理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 江西 贛州 341000)

在國家政策以及市場激烈市場競爭的背景下，創(chuàng)新成了推動企業(yè)長足發(fā)展的重要保證之一，同時也存在一個不得不考慮的問題，那就是創(chuàng)新的效果如何？高管又作為企業(yè)是否進行創(chuàng)新的直接決策者，勢必會直接影響企業(yè)的創(chuàng)新效果。高管特征大致可以分為人口特征和心理特征，人口特征如專業(yè)背景、政治身份、受教育程度，心理特征如冒險精神、內(nèi)在洞察力、自信程度等(Hambrick、Mason，1984)?；诖朔诸悩藴?，本文對高管特征與創(chuàng)新績效文獻進行梳理。

一、人口特征角度

研發(fā)作為企業(yè)一項重要的戰(zhàn)略活動，會在很大程度上體現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，同時研發(fā)戰(zhàn)略的提出和實施又很大程度上受高管專業(yè)背景、政治身份、受教育程度、年齡、教育、任期等人口特征的左右。

王婧等(2018)以我國電子工業(yè)為樣本，得出高管認知與企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，而職業(yè)生涯關(guān)注對創(chuàng)新績效的影響則呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系。從學(xué)歷角度而言，學(xué)歷較高者多關(guān)注方法的效率與創(chuàng)新，學(xué)歷不夠高的高管更關(guān)注方法的收益和最終成果，對于擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的高管而言，其擁有的思維和視野也會更寬，顯著影響其投資決策(代昀昊，2017)。政治關(guān)聯(lián)概念最早由Fisman(2001)提出，政治關(guān)聯(lián)意指企業(yè)與執(zhí)政者之間存在密切聯(lián)系。當前，大部分學(xué)者一致認為，如果企業(yè)高管在政府機關(guān)單位曾經(jīng)擔(dān)任或正在擔(dān)任官員，則將該企業(yè)定義為存在政治關(guān)聯(lián)。Boubakri等(2008)指出存在政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)能提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)生的可能性，并能幫助企業(yè)獲取政府創(chuàng)新政策導(dǎo)向信息。王珍義等(2011)認為擁有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)，企業(yè)更易獲得外部融資，進而促進企業(yè)創(chuàng)新績效。但是也有學(xué)者持相反的觀點，部分學(xué)者從資源稟賦角度出發(fā)論述二者之間的關(guān)系，依據(jù)Linde(1994)提出的資源詛咒論，資源稟賦會抑制地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)水平，同時會使企業(yè)政治尋租行為變的更為頻繁，羅明新等(2013)得出政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)創(chuàng)新績效負相關(guān)，朱磊等(2016)從人力資源角度出發(fā)，提出政治關(guān)聯(lián)會擠占創(chuàng)新資源，導(dǎo)致企業(yè)無法引入高新技術(shù)型人才。因此，對政治關(guān)聯(lián)是否能提高企業(yè)的創(chuàng)新績效，學(xué)術(shù)界并未達成一致的意見。

二、心理特征角度

根據(jù)西方學(xué)界的“高層階梯理論”，高管特征中的心理特征也是不可忽略的角度。一般的經(jīng)濟學(xué)理論都是建立在“理性人”的假設(shè)前提下，認為在做決策時人們是保持理性的狀態(tài)，但由于管理者會有盲目自信、樂觀主義及其對風(fēng)險的偏好程度特征的存在使其做出非理性行為，管理者過度自信對企業(yè)戰(zhàn)略制定和決策具有重要影響。

Galasso等經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，管理者在制定創(chuàng)新決策時很容易產(chǎn)生過度自信情緒，從而創(chuàng)新未來成功的可能性和收益的大小會明顯被高估。翟淑萍(2015)認為過度自信會使企業(yè)高管更愿意嘗試創(chuàng)新。畢曉方等(2016)通過研究得出高管過度自信傾向越大和財務(wù)冗余越多都會提升企業(yè)進行創(chuàng)新活動的可能性。已有研究發(fā)現(xiàn)，相對于低風(fēng)險偏好者，風(fēng)險偏好型企業(yè)家更愿意為企業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新投入資金和人力(湯穎梅等，2011; 劉華和楊漢明，2018)。偏好冒險的企業(yè)家通常相信自己有很高的能力去完成更難得項目，因此更愿意執(zhí)行創(chuàng)新性更強的項目，并且期望通過創(chuàng)新項目的成功來展現(xiàn)自己的價值和能力(易靖韜等，2015)。而且在對于性別不同的高管而言，他們對風(fēng)險的態(tài)度也有所差異，王清、周澤將(2015)將中國A股上市公司作為研究對象，發(fā)現(xiàn)高管的性別與研發(fā)投入存在顯著關(guān)系，而女性CEO能顯著調(diào)節(jié)女性高管對研發(fā)投入的抑制效益。歐陽辰星等(2017)得出女性高管比例與公司創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)，即提高女性高管比例能夠提高公司創(chuàng)新績效。

三、結(jié)論

通過對近些年來高管特征對企業(yè)創(chuàng)新績效文獻的整理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管特征的確會直接影響企業(yè)的發(fā)展，同時，不斷通過產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)立足于市場的條件，也是企業(yè)發(fā)展必不可少的基礎(chǔ)力量。因此，探討高管特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響有著極高的現(xiàn)實意義。而學(xué)者的研究也表明，高管特征會直接或間接的影響企業(yè)的創(chuàng)新績效，且大多數(shù)是基于高層階梯理論進行分析。相較于國外學(xué)者的研究而言，國內(nèi)的研究大多是以國外研究作為參照，并未做出較大的理論創(chuàng)新，且在大量的研究過程中，學(xué)者們依舊未能對高管做出具體的劃分，雖然大體具有一致性，但依舊會影響各個學(xué)者結(jié)果的可對比性。