朱晉才

摘 要：企業(yè)共青團是進行我國文化思想建設(shè)的主要的陣地，共青團建設(shè)不僅可以幫助企業(yè)樹立統(tǒng)一的文化思想，而且還可以促進企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展?；诖?，本文首先對當(dāng)前企業(yè)共青團建設(shè)過程中存在的問題進行分析，并提出針對性、系統(tǒng)性的企業(yè)共青團建設(shè)方案，以供有關(guān)人士進行參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團;原因;建設(shè)對策

引言

共青團組織是共青團28周歲以下的共青團員和40周歲以下的青年組成的青年隊伍集合體。因此，在新時期發(fā)展過程中，加強企業(yè)共青團建設(shè)能夠更加有效的提升企業(yè)的文化水平，深入貫徹我國的思想文化內(nèi)涵，了解最新的政策與方針，幫助我國的企業(yè)更好的進行建設(shè)。

1.共青團建設(shè)中存在的問題

共青團組織是我國進行人才儲備的人才庫，在基層黨組織建設(shè)過程中，共青團的基本工作是黨建帶團建，團建促進黨建共同建設(shè)。如今，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的共青團員從單位化的體制當(dāng)中逐漸解脫出來，對單位的依附作用越來越小。在現(xiàn)階段的團建工作中存在著新的問題和挑戰(zhàn)，隨著我國加大現(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)備地投入力度，在現(xiàn)階段大多人員的管理中，企業(yè)人員不斷減少，從而導(dǎo)致團組織當(dāng)中的人員越來越少。再加上一些企業(yè)團組織的設(shè)置不夠合理、管理的方式有待完善，在共青團的日常工作中，很難落實各項任務(wù)。其次，由于我國共青團建設(shè)工作屬于后勤集團的一部分，并不能直接的影響到企業(yè)的實際生產(chǎn)和運營，在建設(shè)過程中，很多企業(yè)對此的重視程度不足、工作落實不到位。再加上不少的團干部綜合素質(zhì)水平不高，在團建管理工作中存在技能水平不足的問題，難以確保團建管理工作的整體效率和水平。在團建工作當(dāng)中，不少團組織僅僅進行檔案的管理，沒有真正的發(fā)揮出團組織應(yīng)有的作用，進而影響著我國共青團建設(shè)工作的開展。

2.企業(yè)共青團建設(shè)對策

2.1充分的認(rèn)識共青團功能

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，作為企業(yè)共青團應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到新時代發(fā)展過程中應(yīng)該肩負(fù)的具體責(zé)任，了解時代賦予的責(zé)任感，不斷地按照我國現(xiàn)有的最新要求，開拓創(chuàng)新，與時俱進。在日常工作過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)時代地發(fā)展和變革來改變原有地工作思路，切實履行工作中的具體章程，引導(dǎo)身邊的青年人共同奮斗，以期更好的發(fā)揮共青團的模范和先鋒帶頭作用。共青團中的青年，應(yīng)當(dāng)在完成共青團使命過程中保持先進化的思想，積極的落實共青團的各項章程，完成上級交代的各項任務(wù)。同時應(yīng)當(dāng)努力拼搏，力爭上游。企業(yè)共青團的建設(shè)應(yīng)當(dāng)確保大多數(shù)的團員能夠積極的參與到組織建設(shè)活動當(dāng)中，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，積極的針對不同的團建主題來開展不同的活動內(nèi)容，加強企業(yè)的凝聚力，更好的落實共青團當(dāng)中的各項任務(wù)。

2.2發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)優(yōu)勢

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用進行積極地探索，掌握互聯(lián)網(wǎng)教育與團組織建設(shè)的方案。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢來對企業(yè)當(dāng)中的團組織工作信息進行發(fā)布，對新時代團組織對于團員的基本要求進行宣傳，讓團員能夠及時的了解和掌握共青團的發(fā)展動態(tài)。其次，應(yīng)當(dāng)借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺進行教育。要求團員定期的學(xué)習(xí)團組織當(dāng)中的精神思想，了解建設(shè)當(dāng)中思想動態(tài)的發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)我國最新的動態(tài)與要求及時的對團員進行監(jiān)督和管理，促進團員綜合水平的進一步提升。另外，在共青團建設(shè)中，可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來加強對團員資料信息的監(jiān)管，有效提高我國團員檔案的管理效率，對團員的思想學(xué)習(xí)狀況給予及時的了解，掌握不同團員的學(xué)習(xí)狀況以及思想動態(tài)，及時做好信息記錄，以便進行統(tǒng)一化的監(jiān)督和管理。

2.3提升企業(yè)干部素養(yǎng)

在進行共青團建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮干部在企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，思想教育是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要工作任務(wù)。首先在公司團員培養(yǎng)過程中，應(yīng)當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)人對團員的培養(yǎng)工作給予高度重視，確保高層領(lǐng)導(dǎo)人思想認(rèn)識的正確性，在選擇團員干部時能夠擇優(yōu)進行錄取，配備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略資源。其次，在企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)建立團干部培養(yǎng)與培訓(xùn)的體系，通過將不同的培訓(xùn)方式進行融合，選擇優(yōu)秀的團員干部到其他的單位進行學(xué)習(xí)和交流，以確保團建工作更好的開展，進一步提升我國的服務(wù)監(jiān)督理念，確保團建工作的整體水平。另外，在共青團建設(shè)工作中，要注重對團員干部思想體系的培養(yǎng)，由上而下對現(xiàn)有的思想體系建設(shè)進行完善，加強不同領(lǐng)導(dǎo)階段人員思想動態(tài)的正確性，避免發(fā)表不當(dāng)?shù)难哉?、傳播不正確的思想。在企業(yè)共青團建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)建立形成一批高素質(zhì)、高質(zhì)量的團員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，確保我國團員的培養(yǎng)與培育工作順利開展，為我國政治體系的建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)良的人才，確保我國思想的先進性。

3.結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)共青團建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化和完善現(xiàn)有的建設(shè)流程，加強對企業(yè)員工的思想體系建設(shè)，形成完善的制度方案，并營造良好的企業(yè)文化氛圍，進而有效提升我國企業(yè)共青團建設(shè)質(zhì)量。

參考文獻

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（作者單位：太原東山五龍煤業(yè)有限公司）