劉博文

【摘要】本文對新時代背景下基層事業(yè)單位思想政治工作的特點進行了分析，通過分析，提出創(chuàng)新和傳承新時代思想政治工作的思路和方向，以供借鑒和參考。

【關鍵詞】基層事業(yè)單位;思政工作;創(chuàng)新;傳承

一、職工思想政治工作的基本原則

（一）針對性原則。基層事業(yè)單位在開展思想政治教育時，一定要結合單位的實際情況，有計劃、有步驟、有針對性地對單位職工進行思想政治教育，一定要按照以人為本、遵照事實的原則，提高職工的思想政治覺悟。

（二）經常性原則。開展職工思想政治教育除了要制定完善的教育計劃外，還要堅持經常性原則。對單位職工思想的活動進行跟蹤分析，并掌握他們的思想動態(tài)和規(guī)律，把經常性原則的潛性作用發(fā)揮到最大。

（三）務實性原則?；鶎勇毠に枷胝谓逃鋵嵤欠竦轿魂P系到整個基層工作能否得到順利開展。因此基層事業(yè)單位在落實職工思想政治教育工作時一定要堅持務實性原則。要讓職工在學習思想政治教育時能夠看得見學得會，要和單位職工的生活與需要緊密聯(lián)系起來。

二、職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對職工思想政治工作的重要性認識不足。隨著市場競爭的加劇，一些事業(yè)單位為了追求更多的經濟利益，往往會忽略單位職工面臨的一些壓力，造成單位員工對于工作的主動性和積極性越來越低。對此基層事業(yè)單位在追求經濟指標增長和利潤目標增加的同時，一定要重視對單位職工在思想政治上的教育，通過跟蹤職工思想變化來減少職工在工作上的思想壓力。

（二）思想政治工作者的工作方法單一。在新形勢背景下雖然很多事業(yè)單位在開展職工思想政治工作方面轉變了觀念，但是仍有一些事業(yè)單位還在沿用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，例如，領導講話，召開例會，集中學習文件等方式，這種工作方式不僅抓不住工作的重點，同時也不能夠全面掌握單位職工的真實心理，因此，職工的壓力得不到有效的緩解，工作熱情越來越低。

三、職工思想政治工作創(chuàng)新與傳承途徑

（一）創(chuàng)新思政工作隊伍機制。首先，明確基層事業(yè)單位思想政治工作目標，發(fā)揮黨組黨委在思想政治工作當中的統(tǒng)籌協(xié)調作用，把單位思想政治工作列為“一把手”工程并交由單位一把手親自來抓，把思想政治工作納入單位年度考核評價體系。其次，明確思想政治工作在基層事業(yè)單位當中的主體地位后，把黨務和工青婦部門也列入“大政工”體系當中，通過對“大政工”體系的設計規(guī)劃，培養(yǎng)出各部門的責任意識和大局觀念。最后，建立完善的用人機制和激勵制度，確保各個政工崗位人才無論是政治立場還是專業(yè)能力都達到崗位要求和標準。

（二）暢通思想政治工作渠道?；鶎邮聵I(yè)單位在開展思想政治工作時，應發(fā)揮黨支部的職能作用，在基層黨支部的帶領下，有計劃、有步驟地開展好思想政治工作，按照“兩學一做”和“三會一課”精神指示把黨組織工作落到實處。通過不斷強化基層職工理論學習和思想教育，提高黨員職工在思想政治上的覺悟和堅定的政治立場。另外，創(chuàng)建各種評選活動，設立文明單位、中國好人、模范家庭、優(yōu)秀青年志愿者等稱號，培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，在新時代背景下強化黨員職工在形態(tài)領域當中的主導權和話語權，唱響主旋律，夯實主陣地。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法?；鶎邮聵I(yè)單位的人員組成主要是以年輕人為主，由于工作經驗和工作閱歷不足等原因，他們很容易受到一些不良社會風氣的影響，尤其是在新時代背景下網絡技術越來越發(fā)達，傳統(tǒng)的思想政治教育方式已經不能緊跟年輕職工的發(fā)展節(jié)奏，需要亟待創(chuàng)新工作方法和引用網絡技術來推動思想政治工作在基層單位的發(fā)展。例如，利用多媒體、網絡等平臺把單位員工關心和喜歡的一些文體活動與企業(yè)文化有機結合起來，通過寓教于樂潛移默化提升單位職工的思想道德素質和水平。與此同時，單位還可以建立企業(yè)公眾號，定期發(fā)布單位動態(tài)，緩解職工壓力，提高思想政治工作的針對性。

（四）傳承優(yōu)良思政工作經驗?；鶎邮聵I(yè)單位思想政治工作的順利開展離不開領導干部的言傳身教。單位領導干部只有在落實思想政治工作當中做到以理服人、以德服人，不流于表面，不指手畫腳，單位職工思想政治工作才能得到立竿見影的效果。另外，單位領導還要深入群眾、了解群眾，與群眾進行近距離溝通，疏導其在工作當中的一些消極情緒和化解其在心理當中產生的矛盾，增加干部與群眾直接的黏合度與契合感，做到真正為單位職工辦事，把單位職工關心的晉升評級、薪金待遇、工作保障等問題落實到位。讓單位員工從內心中感受到組織的關心和溫暖。

四、結語

綜上所述，基層事業(yè)單位思想政治工作是凝聚人心的重要途徑，是單位提升職工創(chuàng)造力的階梯，基層事業(yè)單位思想政治工作開展的是否順利，關系到整個基層單位在市場當中的競爭力。所以，基層事業(yè)單位組織開展思想政治工作時一定要結合單位的實際情況，按照以人為本的原則，轉變思想觀念，改進教育方式，不斷充實教育內容，通過培養(yǎng)單位職工愛崗敬業(yè)的精神，讓基層事業(yè)單位思想政治工作的價值得到最大化提升。

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