張婷皮美, 石智雷

(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 公共管理學(xué)院，湖北 武漢 430073)

一、問題的提出

鄰國日本的實(shí)踐證明，超時(shí)高壓的工作正在導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)走向“低欲望”。日本學(xué)者大前研一提出“低欲望社會(huì)”的概念：新一代勞動(dòng)力不想過他們父輩還貸、養(yǎng)兒的“苦日子”，年輕人更想追求自我個(gè)性發(fā)展，所以他們選擇不結(jié)婚、不生育、不買房的“低欲望”生活方式。“低欲望”社會(huì)最大的表現(xiàn)是不婚不育(3)大前研一.低欲望社會(huì)[M].郭超敏譯.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2018:16～43.。2016年日本單身家庭比例為所有家庭類型中最高；在30年內(nèi)，日本國民初婚年齡推遲了3.5歲。與低欲望相對(duì)的，是由欲望旺盛的人組成的高欲望社會(huì)。在一個(gè)典型的高欲望社會(huì)中，人們不用加班，有彈性的工作時(shí)間。大前研一由此推斷出了一個(gè)有意思的結(jié)論：超時(shí)高壓的工作狀態(tài)導(dǎo)致了低欲望社會(huì)的產(chǎn)生。雖然這個(gè)觀點(diǎn)在社會(huì)上引起了極大的反響，但至今未得到嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的經(jīng)驗(yàn)論證。

一方面，日本的“低欲望”社會(huì)與我國近幾年在青年群體中興起的“喪文化”(4)喪文化是指流行于青年群體當(dāng)中的帶有頹廢、絕望、悲觀等情緒和色彩的語言、文字或圖畫，它是青年亞文化的一種新形式。它反映出當(dāng)前青年的精神特質(zhì)和集體焦慮，在一種程度上是新時(shí)期青年社會(huì)心態(tài)和社會(huì)心理的一個(gè)表征。資料來源：https://baike.so.com/doc/25713604-26802306.html有很多相似的地方，均是對(duì)現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)下超時(shí)工作、壓力大、掙錢難的心理映射，有可能會(huì)影響到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面。輿論媒體關(guān)于加班和低欲望的放大化負(fù)面報(bào)道，會(huì)導(dǎo)致年輕人對(duì)婚姻和生育的畏懼心理。另一方面，我國自2000年初開始進(jìn)入持續(xù)低生育水平階段，雖然全面二孩政策實(shí)施后，生育率有所回升但不及預(yù)期，諸多學(xué)者擔(dān)心低生育率也是“低欲望”社會(huì)的重要表現(xiàn)形式。但目前學(xué)界，還未對(duì)工作壓力上升，尤其是加班是否會(huì)導(dǎo)致人們的“低欲望”還未做出相應(yīng)的解釋。本文試圖從我國的實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)研究加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿兩個(gè)方面的影響，分別利用2016年CLDS數(shù)據(jù)和2015年CGSS數(shù)據(jù)，運(yùn)用Logit回歸和傾向值匹配，探討工作壓力與結(jié)婚和生育意愿之間的因果關(guān)系。

二、文獻(xiàn)回顧

隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，日常加班對(duì)組織和勞動(dòng)者來說越來越普遍。我國在當(dāng)前以及未來相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在。在職勞動(dòng)力與求職者一樣面臨著巨大的市場(chǎng)競爭壓力，為避免自己被“優(yōu)勝劣汰”，在社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率一定的條件下，在職勞動(dòng)力往往花更多的時(shí)間從事有償工作，以此提高家庭的收入，并保障自己的職業(yè)前景。(5)Lonnie Golden.A Brief History of Long Work Time and the Contemporary Sources of Overwork.[J].Journal of Business Ethics，2009，(Suppl 2).對(duì)農(nóng)民工來說，他們就業(yè)在體力勞動(dòng)、低技能的崗位，通過自愿加班來增加收入。(6)劉林平,張春泥,陳小娟.農(nóng)民的效益觀與農(nóng)民工的行動(dòng)邏輯——對(duì)農(nóng)民工超時(shí)加班的意愿與目的分析[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2010，(9);董延芳,羅長福,付明輝.加班或不加班:農(nóng)民工的選擇還是別無選擇[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,2018，(8).對(duì)于進(jìn)行復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)者來說，額外的勞動(dòng)時(shí)間“通過資本的制度設(shè)計(jì)和安排合理化為正常的工作時(shí)間”(7)莊家熾.從被管理的手到被管理的心——?jiǎng)趧?dòng)過程視野下的加班研究[J].社會(huì)學(xué)研究,2018，(3).，加班對(duì)他們來說成了日常工作的一部分。對(duì)企業(yè)組織來說，加班成了一種文化，是員工努力工作的象征。(8)Sehoon Kim，Gary N.McLean，Soyoun Park.The Cultural Context of Long Working Hours: Workplace Experiences in Korea[J].New Horizons in Adult Education and Human Resource Development，2018，(2).

目前，國內(nèi)外研究加班與個(gè)體低欲望的文獻(xiàn)鮮少，主要是基于工作-家庭理論展開。從理論上看，工作-家庭關(guān)系包括了沖突和相互促進(jìn)兩個(gè)方面。(9)錢文榮,張黎莉.農(nóng)民工的工作—家庭關(guān)系及其對(duì)工作滿意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實(shí)證研究[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2009，(5).工作-家庭沖突理論認(rèn)為人的精力和時(shí)間是有限的，在工作和家庭上的分配必然會(huì)厚此薄彼，因此工作和家庭在時(shí)間、壓力和行為上容易產(chǎn)生矛盾。(10)Jeffrey H.Greenhaus，Nicholas J.Beutell.Sources of Conflict between Work and Family Roles[J].The Academy of Management Review，1985，(1);Michael R Frone，Marcia Russell，Lynne M Cooper.Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface[J].Journal of Applied Psychology，1992，(1).加班就很有可能導(dǎo)致個(gè)人對(duì)家庭投入減少，結(jié)婚、生育意愿降低。相反，工作-家庭豐富理論則提出人擁有的多種角色可以互相助長。(11)呂峰,李文達(dá).工作家庭關(guān)系研究理論綜述及未來展望[J].中國勞動(dòng)，2016，(8).適度增加工作時(shí)間和加班對(duì)生活和工作滿意度有積極影響，(12)Sharabi，Moshe.Work，family and other life domains centrality among managers and workers according to gender.[J].International Journal of Social Economics，2017，(10);Siwei Liu，Kathryn Hynes.Are Difficulties Balancing Work and Family Associated With Subsequent Fertility?[J].Family Relations，2012，(1).因此將加班時(shí)間控制在合理范圍內(nèi)是可以有效平衡工作和家庭之間的關(guān)系。(13)Sabine A E Geurts，Debby G J Beckers，Toon W Taris，Michiel A J Kompier，Peter G W Smulders.Worktime Demands and Work-Family Interference: Does Worktime Control Buffer the Adverse Effects of High Demands? [Book Review][J].Journal of Business Ethics，2009，(2).并且隨著現(xiàn)代工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的彈性逐漸變大，工作和生活的互相滲透成為常態(tài)，滲透行為更具有多樣化，從而更有利于工作-家庭關(guān)系的平衡，(14)楊菊華.邊界與跨界:工作-家庭關(guān)系模式的變革[J].探索與爭鳴,2018，(10).也就不會(huì)引發(fā)“低欲望”的問題。

當(dāng)前文獻(xiàn)多是利用經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家數(shù)據(jù)研究加班對(duì)結(jié)婚和生育的影響，是否適用于我國尚不可知，并且國內(nèi)還未有相關(guān)研究證明加班和低欲望之間的關(guān)系。鑒于此，本文試圖從加班與低欲望之間的關(guān)系出發(fā)，深入研究我國加班會(huì)如何作用于結(jié)婚和生育意愿，重新審視工作和家庭之間的關(guān)系。在方法上，我們將利用2016年CLDS數(shù)據(jù)和2015年CGSS數(shù)據(jù)，運(yùn)用Logit回歸以及運(yùn)用傾向值方法，分析加班對(duì)職業(yè)人群結(jié)婚和生育意愿的影響，以補(bǔ)充當(dāng)前在這一塊實(shí)證研究的空缺。

根據(jù)圖3的C-V特性曲線,采用Berkeley量子電容電壓模擬器QMCV程序,對(duì)Al摻雜的HfO2高k柵介質(zhì)的EOT、Vfb等電學(xué)特性進(jìn)行了擬合和詳細(xì)分析。

三、研究設(shè)計(jì)

首先，本文研究的主要自變量為是否加班。之所以研究加班，是因?yàn)閷?duì)于雇員身份的勞動(dòng)者來說，加班即是增加工作收入的重要來源，也是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值取向的直接方式。(19)莊家熾.從被管理的手到被管理的心——?jiǎng)趧?dòng)過程視野下的加班研究[J].社會(huì)學(xué)研究，2018，33(3).并且工作時(shí)間的客觀性、時(shí)間成本的固定性以及可測(cè)度性，使加班成為研究工作狀態(tài)最為準(zhǔn)確的一個(gè)指標(biāo)。其次，本文研究的因變量為初婚年齡與二孩生育意愿?；橐鰳?gòu)建起家庭的框架，家庭的發(fā)展需要靠生育來延續(xù)，但加班的常態(tài)化直接擠占了個(gè)體對(duì)家庭投入的時(shí)間和精力，也影響到了人們對(duì)婚姻和生育成本的預(yù)期判斷。特別在全面二孩政策背景下，二孩生育意愿的變動(dòng)、加班如何影響二孩生育意愿,值得我們更加深入的思考。

(一)數(shù)據(jù)來源

本文利用2016年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查(China Labor-force Dynamics Survey，CLDS)以及2015年中國綜合社會(huì)調(diào)查(Chinese General Social Survey，CGSS)兩套數(shù)據(jù)，主要使用CLDS數(shù)據(jù)做實(shí)證分析，(20)在后文中主要展示CLDS數(shù)據(jù)回歸結(jié)果，將不具體匯報(bào)CGSS數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，感興趣的讀者可向作者索取。輔以CGSS數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證。

2016年CLDS數(shù)據(jù)樣本覆蓋全國除港澳臺(tái)、西藏和海南之外的29個(gè)省市自治區(qū)，共完成了401份村居社區(qū)問卷，14226份家庭問卷，21086份15至64歲勞動(dòng)力人口個(gè)體問卷。CLDS涉及人口、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理、健康等多學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)容，為多學(xué)科或跨學(xué)科研究提供了大樣本、科學(xué)、客觀的社會(huì)科學(xué)數(shù)據(jù)。為了分析加班對(duì)個(gè)體生育意愿的影響，本文選取處于育齡期(21)根據(jù)CLDS調(diào)查生育部分問卷的填寫要求，本文樣本范圍選擇在64以下的男性，以及52歲以下的女性。且職業(yè)身份為雇員的職業(yè)人群作為研究對(duì)象，排除各相關(guān)變量的缺失值后，最終納入研究的樣本量為3029個(gè)，其中已婚比例為82.37%，女性占比為48.13%。

2015年CGSS數(shù)據(jù)覆蓋全國28個(gè)省/市/自治區(qū)的478村居，詳細(xì)調(diào)查了社會(huì)、社區(qū)、家庭、個(gè)人多個(gè)層次的數(shù)據(jù)，涉及人口、經(jīng)濟(jì)、健康、心理等多個(gè)模塊，完成有效問卷10968份。對(duì)于我們進(jìn)一步探究加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿的影響起到了很好的補(bǔ)充。數(shù)據(jù)處理方法與CLDS數(shù)據(jù)一致，最終得到2278個(gè)樣本。其中已婚比例為82.31%，女性占比為41.66%。

(二)模型設(shè)定與變量設(shè)置

為了分析加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿的影響，我們用Logit模型來構(gòu)建基本回歸方程：

marryagei=α0+α1overtimei+α2Ci+εi

(1)

willingi=β0+β1overtimei+β2Ci+δi

(2)

其中，研究對(duì)象是職業(yè)人群的初婚年齡(marryagei)及生育意愿(willingi)，為二分類變量。初婚年齡我們根據(jù)樣本中的平均初婚年齡25歲為界，將25歲以上結(jié)婚的賦值為1，25歲及以下結(jié)婚的賦值為0。一般常用的生育意愿變量為理想孩子數(shù)量，(22)周曉蒙.經(jīng)濟(jì)狀況、教育水平對(duì)城鎮(zhèn)家庭生育意愿的影響[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2018，(5).基于問卷中問到的“您認(rèn)為一個(gè)家庭通常幾個(gè)孩子最理想”問題，我們將個(gè)人理想孩子數(shù)量小于等于1個(gè)設(shè)置為0，大于等于2個(gè)設(shè)置為1。主要自變量為是否加班(overtimei)，為二分類變量。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。周工作時(shí)間40小時(shí)為正常工作時(shí)間，44個(gè)小時(shí)為正常加班時(shí)間，超過44小時(shí)則屬于超時(shí)加班。在2016年CLDS調(diào)查問卷中，直接問到了“通常情況下，您是否加班”的問題，是勞動(dòng)者主觀認(rèn)定的加班，沒有直接涉及加班時(shí)間，也不一定會(huì)真正發(fā)生。所以本文界定的加班則以過去一個(gè)月的周工作時(shí)長超過40個(gè)小時(shí)的客觀工作時(shí)間為準(zhǔn)。經(jīng)剔除雇員以外的其他職業(yè)身份，本文就以周工作時(shí)長為判斷是否有客觀加班這一事實(shí)，超過40個(gè)小時(shí)本文即判定為發(fā)生了加班，設(shè)置為1；沒有超過40小時(shí)設(shè)置為0?？刂谱兞?Ci)包括了個(gè)體特征、職業(yè)特征以及區(qū)域特征3個(gè)方面。誤差項(xiàng)為εi。

在個(gè)體特征方面，本文除了選擇文獻(xiàn)中常見的可能對(duì)生育意愿產(chǎn)生影響的年齡、性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個(gè)人收入等變量之外，還控制了兄弟姐妹數(shù)量、健康、心理健康、社會(huì)地位等變量。兄弟姐妹數(shù)有至少一位兄弟姐妹賦值為1，其他賦值為0。關(guān)于健康，問卷中問到了“您認(rèn)為自己現(xiàn)在的健康狀況如何？”，設(shè)置了“非常健康”“健康”“一般”“比較不健康”“非常不健康”5個(gè)選項(xiàng)，我們依照這5個(gè)選項(xiàng)設(shè)置自評(píng)健康為5級(jí)分類變量；關(guān)于心理健康，問卷中提問了“在過去一個(gè)月中，是否出現(xiàn)過情緒問題(如感到沮喪或焦慮)？”，并提供了“沒有”“很少”“有時(shí)”“經(jīng)?！薄翱偸恰?個(gè)選項(xiàng)，本文將其作為心理健康的代理變量，同自評(píng)健康一樣設(shè)置為定類變量。生育選擇也會(huì)受到社會(huì)地位的影響，女性社會(huì)地位越高，子女?dāng)?shù)量越少，生育意愿越低。(23)石智雷,楊雨萱.女性權(quán)益、社會(huì)地位與生育選擇:相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述[J].人口學(xué)刊，2019，(1).本文以“您認(rèn)為您自己目前在哪個(gè)等級(jí)上”為依據(jù)給社會(huì)地位變量賦值，從1到10依次表示為地位越來越高。

生育意愿不單是個(gè)人和家庭的決策，亦受到了客觀外在因素的影響。因此本文也從職業(yè)特征和區(qū)域特征方面考慮可能的控制變量。職業(yè)特征包括了行業(yè)類型、體力勞動(dòng)強(qiáng)度、是否有住房公積金、工作壓力等4個(gè)變量。剔除工作時(shí)間以及雇員身份不確定的樣本，本文將職業(yè)類別分成4類，包括專業(yè)技術(shù)及辦事人員、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)以及農(nóng)業(yè)。根據(jù)問題“您在工作過程中，是否需要繁重的體力勞動(dòng)”，我們依照回答“經(jīng)?！薄坝袝r(shí)”，認(rèn)定其體力勞動(dòng)強(qiáng)度高，賦值為1；回答“很少”“從不”，認(rèn)定其體力勞動(dòng)強(qiáng)度弱，賦值為0。住房公積金關(guān)系到勞動(dòng)者的生育意愿和生育行為，(24)劉一偉.住房公積金、城市定居與生育意愿——基于流動(dòng)人口的調(diào)查分析[J].華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2017，(3).因此我們將是否有住房公積金納入控制變量當(dāng)中。工作壓力變量本文依據(jù)“整天工作對(duì)我來說確實(shí)壓力很大”，變換選項(xiàng)“每天”“一周數(shù)次”“一月數(shù)次”“一年數(shù)次或更少”“從不”為工作壓力強(qiáng)度。區(qū)域特征主要是城市規(guī)模，當(dāng)前我國以城區(qū)常住人口為統(tǒng)計(jì)口徑(25)根據(jù)2014年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于調(diào)整城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》為依據(jù)。，將城市劃分為五類七檔：城區(qū)人口1000萬以上為超大城市，500萬至1000萬為特大城市，100萬至500萬為大城市(其中，300 萬至500萬為I型大城市，100萬至300萬II型大城市)，50萬至100萬為中等城市，50萬以下為小城市(其中，20萬至 50 萬為I型小城市，20萬以下II型小城市)。因此本文在五類城市基礎(chǔ)上，將小城市與中等城市歸并統(tǒng)計(jì)、超大城市與特大城市歸并，合為三類以便于分析討論。

具體變量設(shè)置見表1。

表1 變量設(shè)置

(說明：初婚年齡變量僅看15歲及以上的已婚群體，樣本量為2435)

四、描述性分析

(一)加班人群的特征分析

在全樣本中，客觀加班占比為56.65%，超過一半的人通常都會(huì)有工作時(shí)間延長的情況發(fā)生。通過對(duì)比不同個(gè)體特征和職業(yè)特征人群的加班情況，我們發(fā)現(xiàn)，在性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個(gè)人總收入等方面上，加班人群和不加班人群有明顯的差異。其中，男性加班比例為60.98%，女性加班比例為51.99%。初中以下學(xué)歷比初中以上學(xué)歷的人口加班比例高了33.69%；農(nóng)業(yè)戶口的人加班比例為62.17%，非農(nóng)戶口的加班比例僅為37.83%；以樣本內(nèi)收入中位數(shù)3.5萬元為標(biāo)準(zhǔn)，收入較低的群體比收入較高的群體加班比例高了14.31%。并且，根據(jù)此次調(diào)查問卷中對(duì)于“前工作對(duì)你的意義或價(jià)值是什么”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇員身份的勞動(dòng)力工作最主要的目的(26)原始問卷對(duì)每個(gè)問題分了5個(gè)程度，為“非常符合”“比較符合”“無所謂”“比較不符合”“非常不符合”，本文僅展示了選擇“非常符合”和“比較符合”人數(shù)占比之和。是為了掙錢謀生，占比達(dá)到了90.33%。從中我們可以看出，經(jīng)濟(jì)壓力不單是家庭生育意愿的首要影響因素，也是個(gè)人生計(jì)的重要影響因素。為了維持生計(jì)賺錢，許多勞動(dòng)者只能選擇加班以獲取更多的收入。在職業(yè)特征方面，生產(chǎn)制造業(yè)加班人群占比最高，達(dá)到了72.52%；服務(wù)業(yè)加班人群比例超過半數(shù)，為51.18%；專技、辦事人員的加班比重最低，為34.19%。隨著市場(chǎng)化和工業(yè)化的不斷推進(jìn)，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率也已經(jīng)達(dá)到了較高的水平，因此唯有增加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間才能提高勞動(dòng)產(chǎn)出，加班也就更加普遍。

(二)工作加班與婚姻狀況

婚姻有階段性特征，因此我們從初婚年齡分析個(gè)體婚姻狀況。在2435個(gè)已婚群體樣本當(dāng)中，(27)在已婚群體中存在未到法定年齡但已結(jié)婚的情況，因此本文定義的已婚群體年齡設(shè)置為15歲及以上。平均初婚年齡為24.5歲。故以25歲為界看加班群體的結(jié)婚情況。從表2可以看出，加班群體中晚于25歲結(jié)婚的比例較少，為28.99%。比不加班群體低了13.69個(gè)百分點(diǎn)。分性別來看，加班的女性晚于25歲結(jié)婚的比例為38.03%，不加班的女性則為57.79%。加班的男性晚于25歲結(jié)婚的占比52.29%，比不加班的男性低了15.21%。工作加班并沒有引起人們結(jié)婚年齡的推遲。

表2 初婚年齡(單位：%)

(三)生育意愿的描述性分析

根據(jù)表3顯示，加班人群想生育兩個(gè)及以上孩子的比例比不加班人群略高出2%，女性生育二孩的意愿高于男性。

表3 理想孩數(shù)(單位：%)

從表4我們可以看到，加班人群在性別、教育、戶口以及個(gè)人總收入等個(gè)體特征方面的生育意愿存在明顯差異。其中，男性的二孩生育意愿較女性要低；學(xué)歷在初中以上的加班人群比初中以下的只想生一個(gè)孩子的比例要高6.34%；非農(nóng)戶口的加班人群只想生一個(gè)孩子的比例為16.45%，意愿生兩個(gè)孩子的比例比農(nóng)業(yè)戶口的加班人群低了5.04%；個(gè)人總收入(28)個(gè)人總收入劃分標(biāo)準(zhǔn)為全樣本個(gè)人總收入的中位數(shù)。高于3.5萬元的加班人群二孩生育意愿比低于3.5萬元的低5.75%。

表4 不同個(gè)體特征的加班人群理想孩數(shù)(單位：%)

從職業(yè)特征來看，加班人群的生育意愿也有一定的差異(見表5)。在本文劃分的職業(yè)類型中，從事服務(wù)業(yè)的加班人群二孩生育意愿最低，為73.52%；其只想生一個(gè)孩子的比例為16.12%，比生產(chǎn)制造業(yè)的高了6.23%。我們可以注意到的是，生產(chǎn)制造業(yè)的勞動(dòng)力加班比重最高，其二孩生育意愿也是最高，從描述上看，加班越多生育意愿越強(qiáng)。另外，從城市規(guī)模來看，人口在特大及超大型城市只想生一個(gè)孩子的比例最高，為14.44%。想生兩個(gè)孩子比例最高的為大型城市，為78.45%。

表5 不同職業(yè)特征的加班人群的理想孩數(shù)(單位：%)

五、實(shí)證結(jié)果

(一)加班對(duì)初婚年齡的影響

模型1中是對(duì)已婚群體樣本的Logit回歸。我們發(fā)現(xiàn)工作加班沒有對(duì)初婚年齡推遲產(chǎn)生顯著影響;反而呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，越是加班的群體越傾向于早結(jié)婚。性別對(duì)初婚年齡在1%水平上呈顯著的正相關(guān)，男性結(jié)婚年齡較女性偏大。此外，控制變量中的受教育程度、戶口性質(zhì)、心理健康狀況、城市規(guī)模、從事服務(wù)業(yè)等均對(duì)初婚年齡有顯著的影響。總的來說，受教育程度越高，初婚時(shí)間推遲的概率越大；非農(nóng)戶口人群較農(nóng)業(yè)戶口人群結(jié)婚晚；心理健康狀況越好，可能越晚結(jié)婚；生活在越大的城市，人們初婚年齡越大；從事服務(wù)業(yè)的群體在25歲之前結(jié)婚的概率更大。

模型2和模型3則分別是對(duì)男性已婚群體和女性已婚群體的回歸?；貧w結(jié)果與模型1基本保持一致，工作加班對(duì)初婚年齡沒有顯著影響，僅呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的趨勢(shì)。在控制變量中，兄弟姐妹數(shù)、收入、心理健康、行業(yè)、工作壓力、城市規(guī)模等因素存在性別差異。女性群體中的兄弟姐妹數(shù)越多，25歲以上結(jié)婚的概率越大；女性群體收入越高，會(huì)越晚結(jié)婚；女性工作壓力大會(huì)推遲其初婚時(shí)間。而男性則在心理健康、行業(yè)、城市規(guī)模異于女性。心理越健康的男性，結(jié)婚年齡越大；從事服務(wù)業(yè)的男性在25歲以內(nèi)結(jié)婚的概率更大；生活在越大的城市中，男性結(jié)婚時(shí)間越晚。

表6 加班對(duì)初婚年齡的影響

(1)(2)(3)初婚年齡(25歲以下=0)男性初婚年齡(25歲以下=0)女性初婚年齡(25歲以下=0)城市規(guī)模0.194???0.317???0.080(0.065)(0.089)(0.096)常數(shù)項(xiàng)-11.257???-10.982???-10.730???(1.595)(2.185)(2.396)樣本量243512251210 R20.1330.1130.114

(括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1)

(二)加班對(duì)生育的影響

表7展示了加班對(duì)二孩生育意愿的Logit回歸結(jié)果。模型4是對(duì)全樣本的回歸，我們可以看出工作加班對(duì)二孩生育意愿沒有顯著的影響，但呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，加班越多，二孩生育意愿越低。在控制變量中，二孩生育意愿呈現(xiàn)出明顯的性別差異，女性更想要二孩。另外，受教育程度、戶口性質(zhì)、從事服務(wù)業(yè)、城市規(guī)模等控制變量與二孩生育意愿呈負(fù)相關(guān)；兄弟姐妹數(shù)、自評(píng)健康對(duì)二孩生育意愿有正向的影響。

模型5和模型6是分別對(duì)男性群體和女性群體的回歸。不管是男性還是女性，加班對(duì)二孩生育意愿沒有產(chǎn)生顯著影響。在男性群體中，戶口性質(zhì)、兄弟姐妹數(shù)、從事服務(wù)業(yè)、城市規(guī)模等會(huì)影響其二孩生育意愿；在女性群體中，受教育程度、戶口性質(zhì)、自評(píng)健康、心理健康會(huì)對(duì)二孩生育意愿產(chǎn)生明顯影響。

表7 加班對(duì)二孩生育意愿的影響

(4)(5)(6)二孩生育意愿(不生育二孩=0)男性二孩生育意愿(不生育二孩=0)女性二孩生育意愿(不生育二孩=0)社會(huì)地位0.0480.0200.076(0.033)(0.044)(0.052)行業(yè)(專業(yè)技術(shù)及辦事人員=0) 服務(wù)業(yè)-0.292?-0.399?-0.166(0.159)(0.237)(0.219)生產(chǎn)制造業(yè)-0.026-0.1740.105(0.179)(0.251)(0.273)農(nóng)業(yè)0.3510.561-0.008(0.546)(0.768)(0.786)住房公積金0.040-0.1630.302(0.132)(0.174)(0.208)體力勞動(dòng)強(qiáng)度-0.136-0.146-0.122(0.117)(0.164)(0.171)工作壓力0.0210.046-0.021(0.045)(0.059)(0.070)城市規(guī)模-0.156??-0.232??-0.040(0.072)(0.097)(0.110)常數(shù)項(xiàng)1.2611.0971.140(1.222)(1.592)(1.979)樣本量302915711458 R2 0.0370.0350.045

(括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1)

(三)傾向值匹配的回歸結(jié)果

考慮到加班人群和不加班人群的初始條件不完全相同，比如說加班人群可能是男性偏多、受教育低、農(nóng)業(yè)戶口居多等等因素導(dǎo)致的，從而導(dǎo)致初婚年齡、生育意愿的差異性，故生育意愿的Logit回歸結(jié)果存在選擇性偏差問題。我們真正需要了解的是加班是否會(huì)影響到初婚年齡以及生育意愿，因此，本文利用傾向值匹配方法(PSM)消除選擇性偏差，鑒別加班與結(jié)婚、生育之間的因果關(guān)系。

Neyman和Rubin提出了因果關(guān)系的反事實(shí)框架。在這一框架的基礎(chǔ)上，Rosenbaum和Rubin在1983年提出了傾向值的概念，用以探討在協(xié)變量給定的情況下觀測(cè)案例被分配到某個(gè)干預(yù)項(xiàng)的條件概率，為后來用各種傾向值方法進(jìn)行因果識(shí)別的研究奠定了理論基礎(chǔ)。當(dāng)前在社會(huì)學(xué)研究中比較常用的是傾向值匹配。為保證傾向值匹配結(jié)果的穩(wěn)健性，(29)在各種傾向值匹配方法中，聯(lián)合顯著性檢驗(yàn)LR統(tǒng)計(jì)量的P值(p>chi2)越接近于1，表明協(xié)變量的分布平衡性較好，匹配效果越好。我們利用了最近鄰匹配以及核匹配方法進(jìn)行估計(jì)。其中最近鄰匹配(Nearest neighbor matching)以傾向得分為依據(jù)，在控制組樣本中向前或向后尋找最接近干預(yù)組樣本得分的對(duì)象形成配對(duì)；核匹配(Kernel Matching)將干預(yù)組樣本與由控制組所有樣本計(jì)算出的平均加權(quán)估計(jì)值進(jìn)行配對(duì)。

為控制樣本的自選擇相應(yīng)，我們首先對(duì)自變量與其他控制變量進(jìn)行逐步回歸，找到會(huì)影響自變量的控制變量；然后利用傾向值匹配，消除這些變量對(duì)模型的影響。在以初婚年齡為因變量的模型中，我們控制了會(huì)影響到加班的性別、年齡、住房公積金、受教育程度、戶口性質(zhì)、兄弟姐妹數(shù)、城市規(guī)模、職業(yè)類型、心理健康、工作壓力等變量；在以二孩生育意愿為因變量的模型中，我們控制了會(huì)影響到加班的城市規(guī)模、性別、戶口性質(zhì)、自評(píng)健康、兄弟姐妹數(shù)、受教育程度等變量。最終利用傾向值匹配得出了加班對(duì)初婚年齡和二孩生育意愿沒有直接的因果關(guān)系。也就是說，在我國，加班沒有導(dǎo)致初婚年齡的推遲和生育意愿的降低。

表8 傾向值匹配結(jié)果

(括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1)

(四)CGSS2015的回歸結(jié)果

為了避免抽樣調(diào)查帶來的選擇性問題，進(jìn)一步保證本文回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，我們同時(shí)利用2015年的CGSS數(shù)據(jù)進(jìn)行Logit回歸和傾向值匹配分析，在所有模型中均控制了個(gè)體的性別、年齡、年齡平方、戶口性質(zhì)、收入、自評(píng)健康、心理健康、社會(huì)地位、從事行業(yè)等9個(gè)變量，并且變量設(shè)置與前文保持一致。為了避免造成樣本量的大量損失，體力勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力這兩個(gè)變量未對(duì)初婚年齡(30)在CGSS數(shù)據(jù)樣本中，初婚平均年齡為24.7歲，故以25歲設(shè)置為二分類變量。和生育意愿產(chǎn)生顯著影響，我們沒有將其納入控制變量當(dāng)中。略有不足的是，CGSS2015年的數(shù)據(jù)并未提供兄弟姐妹數(shù)、住房公積金以及城市地區(qū)(31)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以及科學(xué)研究倫理的基本原則，CGSS對(duì)調(diào)查的縣(區(qū))及村居委會(huì)的名稱、地理位置以及行政編碼嚴(yán)格保密，不會(huì)以任何形式向任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人公開這些信息。的信息，因此在回歸時(shí)沒有控制這3個(gè)變量。根據(jù)表9展示的回歸結(jié)果，我們可以看出，即使利用不同的數(shù)據(jù)庫樣本，加班仍舊沒有對(duì)結(jié)婚和二孩生育意愿產(chǎn)生顯著影響。

表9 2015年CGSS數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果

(括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1)

(說明：在所有模型中均控制了個(gè)體的性別、年齡、年齡平方、戶口性質(zhì)、收入、自評(píng)健康、心理健康、社會(huì)地位、從事行業(yè)等9個(gè)變量。其中，在加班對(duì)生育意愿模型中還控制了婚姻狀況)

六、結(jié)論與討論

本文基于2016年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查和2015年中國綜合社會(huì)調(diào)查兩套數(shù)據(jù)，運(yùn)用反事實(shí)分析方法研究了工作壓力對(duì)我國青年人結(jié)婚和生育意愿的影響效應(yīng)。與以往研究有所不同的是，本文選擇從加班的角度分析我國在業(yè)的育齡人群結(jié)婚狀況及生育意愿。數(shù)據(jù)分析表明，超過90%的職業(yè)人群是為了維持生計(jì)、提高收入而工作。隨著市場(chǎng)化和工業(yè)化的不斷推進(jìn)，加班日趨普遍，有一半以上的職業(yè)人群每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，其中生產(chǎn)制造業(yè)加班人群占比最高，為72.52%。傾向值匹配估計(jì)的結(jié)果表明，加班不會(huì)使初婚年齡推遲，亦不會(huì)降低勞動(dòng)者生育二孩的概率。

當(dāng)前，工作加班會(huì)導(dǎo)致低欲望在我國并不成立。一方面是因?yàn)槲覈影嗳后w具有特殊性。在本次研究的樣本中，我們發(fā)現(xiàn)加班群體具有收入低、戶口性質(zhì)多為農(nóng)村戶口、受教育程度較低、工作時(shí)間較長等特征，往往是為了提高收入維持家庭生計(jì)。特別是對(duì)農(nóng)民工來說，低收入使農(nóng)民工更偏好收入而非時(shí)間靈活性，他們自發(fā)地選擇加班。(32)董延芳,羅長福,付明輝.加班或不加班:農(nóng)民工的選擇還是別無選擇[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題，2018，(8).社會(huì)地位較高、收入高但加班也多的群體則是將加班內(nèi)化成了一種思想或文化，他們?cè)敢庖愿偷某杀旧踔潦菬o任何薪酬的方式延長工作時(shí)間。(33)莊家熾.從被管理的手到被管理的心——?jiǎng)趧?dòng)過程視野下的加班研究[J].社會(huì)學(xué)研究，2018，(3).總的來說，加班在絕大多數(shù)情況下是個(gè)人自愿的選擇，而非是他人的強(qiáng)迫和壓榨，因此媒體對(duì)加班現(xiàn)象的過度批判有失偏頗。另一方面，“成家立業(yè)”仍是我國廣大年輕人的共同追求。盡管我國家庭形式和婚姻觀念有所改變，但傳統(tǒng)的家庭形式對(duì)親代和子代仍具有較強(qiáng)的吸引力，生、養(yǎng)、教化功能仍多由家庭承擔(dān)，基于深厚傳統(tǒng)的中國家庭仍有很強(qiáng)的抗逆力。(34)楊菊華,何炤華.社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中家庭的變遷與延續(xù)[J].人口研究，2014，(2).加班在不同國情、不同文化、不同發(fā)展階段背景下，帶來的影響也有所不同，我們不能簡單地將“加班導(dǎo)致低欲望”套用到我國的現(xiàn)狀上。另外，不管是城市還是農(nóng)村家庭，不要二孩的首要原因是“經(jīng)濟(jì)壓力大”，隨著家庭收入的提高，人們生育二孩的意愿會(huì)有所加強(qiáng)。(35)石智雷,楊云彥.符合“單獨(dú)二孩”政策家庭的生育意愿與生育行為[J].人口研究，2014，(5);翟振武,張現(xiàn)苓,靳永愛.立即全面放開二胎政策的人口學(xué)后果分析[J].人口研究，2014，(2).加班對(duì)職業(yè)人群來說，是增加收入，為家庭、為孩子提供更好生活的主要途徑。加班在當(dāng)前不是壞事，我們需要認(rèn)識(shí)到加班在現(xiàn)階段存在的必要性和作用。

綜上，通過探討加班對(duì)勞動(dòng)者結(jié)婚和生育意愿的影響，本文除了期望能夠豐富此領(lǐng)域的實(shí)證研究，也希望借此能夠消除人們對(duì)加班的一些偏見。本文也存在諸多不足：比如除了考慮婚姻和生育意愿以外，也可以進(jìn)一步分析加班對(duì)家庭消費(fèi)、加班對(duì)買房的影響，以更深入地探究工作與家庭之間的關(guān)系；另外，控制變量的設(shè)置有待進(jìn)一步的研究去改進(jìn)、去完善，也望能夠開展更豐富的分析與討論。