楊林匯

習近平總書記指出，只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富，只有積極承擔社會責任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)。 近年來，太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）堅持價值導向，自覺把社會責任理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)運營全過程，通過全員參與、全方位覆蓋和全過程融合認真實踐全面社會責任管理新模式，以社會責任的有效履行持續(xù)提高企業(yè)競爭力，塑造了負責任企業(yè)公民的良好形象。

把履行社會責任的要求全面融入公司戰(zhàn)略和使命

太鋼加強社會責任理念與公司使命、戰(zhàn)略的融合，使公司發(fā)展的每一步都成為履行社會責任的自覺行動，著力建設“責任太鋼”。

國有企業(yè)性質(zhì)決定了太鋼必須自覺履行社會責任。從20世紀50年代起，太鋼就被定位為特殊鋼生產(chǎn)企業(yè)，并在之后的發(fā)展中逐步確定了“用不銹智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)”的企業(yè)使命和“堅持做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展，建設全國最具競爭力的不銹鋼企業(yè)，成為國內(nèi)一流、世界著名的大型企業(yè)集團”的戰(zhàn)略目標，追求建設“精品基地、綠色鋼城、和諧家園”企業(yè)愿景。

在聚焦主業(yè)發(fā)展的基礎上全面履行社會責任?！坝貌讳P智慧創(chuàng)造卓越品質(zhì)”是太鋼作為特殊鋼廠的根本責任和義務，太鋼始終堅持以永不生銹的創(chuàng)新精神和進取精神主動應對不銹鋼領(lǐng)域的種種挑戰(zhàn)，以培育高效、節(jié)能、長壽型產(chǎn)品集群為方向，持續(xù)提升不銹鋼產(chǎn)品的差異化程度，推進由常規(guī)產(chǎn)品、同質(zhì)化產(chǎn)品向特色產(chǎn)品、高端產(chǎn)品的轉(zhuǎn)變，在持續(xù)提升工藝控制水平、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的基礎上，秉承“生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、儲備一代”的品種思路，探索新材料帶來的技術(shù)革命，為中國制造創(chuàng)造無限可能。

加快打造綠色發(fā)展升級版，讓綠色成果惠及社會。多年來，太鋼堅持把綠色發(fā)展作為公司生存的前提、發(fā)展的基礎、新的競爭力和效益增長點，堅定不移實施“產(chǎn)品綠色化、工藝裝備綠色化、制造過程綠色化、廠容廠貌綠色化”四大綠化工程，形成了完整的固態(tài)、液態(tài)、氣態(tài)循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，加大力度推進節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟先進技術(shù)對外產(chǎn)業(yè)化輸出，讓公司的綠色發(fā)展成果惠及全社會，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益雙豐收，用實際行動回應全社會對環(huán)保問題的關(guān)切，全面展示了負責任企業(yè)公民的良好形象。

把履行社會責任的要求全面融入公司社會責任組織管理體系

早在2010年太鋼就建立起完整的社會責任組織管理體系，明確了企業(yè)履行社會責任的指導思想、總體要求和基本原則，細化了主要內(nèi)容和具體舉措，積極提升社會責任意識、創(chuàng)新社會責任實踐、規(guī)范社會責任管理。在集團層面成立以公司總經(jīng)理為第一負責人的社會責任工作委員會，負責制定集團公司社會責任總體戰(zhàn)略和目標、工作使命和方針，領(lǐng)導集團公司社會責任管理體系建設和推進工作，審批集團公司社會責任規(guī)劃和工作計劃，研究和處理集團公司社會責任工作中的重大問題，組織開展集團公司重大社會責任活動，組織分析集團公司社會責任風險并進行有效管理，監(jiān)督、檢查集團各子分公司、各部門履行社會責任情況，審核、發(fā)布集團公司年度社會責任報告。

太鋼社會責任管理委員會下設社會責任工作辦公室，負責集團公司社會責任工作決策部署的具體落實；負責組織、協(xié)調(diào)集團公司社會責任管理體系的建立、完善、持續(xù)優(yōu)化及實施，編制集團公司社會責任工作規(guī)劃、工作預算和實施計劃，組織集團公司社會責任重點課題研究及培訓交流，組織參加關(guān)于社會責任方面的國內(nèi)外有關(guān)會議并進行交流，組織開發(fā)集團公司社會責任管理工具，組織編制集團公司社會責任報告。公司各部門、各單位履行社會責任的情況在辦公室具體指導、評價和考核下運行。

集團公司還在各子分公司、各部門設立社會責任工作推進小組，明確領(lǐng)導成員擔任領(lǐng)導小組副組長，分管本部門、單位社會責任工作。推進小組下設辦公室，辦公室日常工作指定專人負責。

從2010年開始，太鋼連續(xù)9年發(fā)布社會責任報告，并及時與中國社科院、中國工經(jīng)聯(lián)等管理機構(gòu)進行學習交流，持續(xù)提高社會責任報告編制水平，定期開展社會責任專題培訓和案例征集活動，及時更新和完善公司社會責任指標和管理體系，以社會責任的日常實踐推動公司社會責任組織管理體系更加嚴密，不斷提高履責水平。

把履行社會責任的要求全面融入公司發(fā)展的核心議題

多年來，太鋼堅持一步一個腳印，切實把社會責任理念落實到核心議題的每項業(yè)務、每個流程和每位員工，并使之逐步成為全體員工的共同追求和自覺行動。

精品戰(zhàn)略，高效節(jié)能，彰顯不銹鋼領(lǐng)軍者的企業(yè)實力，承擔起產(chǎn)業(yè)報國的初心使命。從一角硬幣到神舟飛船，從百姓餐桌到三峽大壩，從大秦鐵路到港珠澳大橋，從“筆尖”到“手撕鋼”，公司致力于打造民族鋼鐵品牌，形成了以不銹鋼、冷軋硅鋼、高強韌系列鋼材為主的高效節(jié)能長壽型產(chǎn)品集群，重點產(chǎn)品應用于石油、化工、造船、集裝箱、鐵路、汽車、城市輕軌、大型電站、“神舟”系列飛船等重點領(lǐng)域和新興行業(yè)，大批高精尖特產(chǎn)品揚名海內(nèi)外，為客戶創(chuàng)造了新的價值，公司產(chǎn)品市場形象和質(zhì)量美譽度明顯提升。作為不銹鋼產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，太鋼始終引領(lǐng)中國不銹鋼產(chǎn)品技術(shù)標準的發(fā)展，同時與國外先進標準相結(jié)合，形成了企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)標準，填補了國內(nèi)空白，滿足了全球顧客需求。

循環(huán)經(jīng)濟、綠色發(fā)展，不僅實現(xiàn)了發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變，更體現(xiàn)了對社會責任的勇于擔當。從20世紀80年代李

雙良治理渣山開始，太鋼人以高度的社會責任感，把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、打造綠色工廠作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心要素之一，大力倡導生態(tài)、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)和生活理念，讓循環(huán)經(jīng)濟和綠色經(jīng)濟成為太鋼新的發(fā)展方式、新的效益增長點和競爭力，全力建設冶金行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟示范工廠。圍繞這一目標，太鋼先后投入上百億元，以循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈建設為主要路徑，形成了具有“低能耗、低污染、低排放、高效益”特點的完整的固態(tài)、液態(tài)、氣態(tài)廢棄物循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了與城市的功能互補、和諧共融，太鋼正由綠色發(fā)展高新技術(shù)的獲取者、受益者向創(chuàng)造者、輸出者轉(zhuǎn)變，真正成為了創(chuàng)造價值、富有責任、備受尊重、綠色發(fā)展的都市型鋼廠。

以人為本，講情重義，在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，更注重對員工的人文關(guān)懷，對社會的奉獻和回報。 太鋼堅持以人為本，保障員工合法權(quán)益，關(guān)注員工成長發(fā)展，提高員工生活質(zhì)量，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果：始終把提高職工隊伍素質(zhì)作為以人為本的切入點，通過給職工創(chuàng)造更多的學習、提高、成才的機會和平臺，同步實現(xiàn)業(yè)績與收入的緊密掛鉤，健全在崗員工職業(yè)健康檔案，組織安排員工療休養(yǎng)，繼續(xù)實行全員健康體檢制度和帶薪年休假等制度，實施送溫暖工程、金秋助學工程、職工大病醫(yī)療互助工程、專項救助工程、即時救助工程五大幫扶工程，全力為職工排憂解難。在對員工關(guān)愛有加的同時，不忘對社會獻出愛心，把助力脫貧攻堅作為首要政治任務和頭等大事來抓，傾力投身扶貧事業(yè)。2018年公司投入700余萬元扶貧資金用于婁煩、保德的產(chǎn)業(yè)扶貧和基礎設施建設項目的扶持，先后派出17名第一書記、45 名駐村幫扶隊員投身脫貧攻堅，定點幫扶貧困村達到 15 個，其中 6 個貧困村完成摘帽退出任務。太鋼多次被山西省評為“先進扶貧單位”，扶貧隊員被山西省評為“模范扶貧隊員”“先進扶貧隊員”，公司派出的5名第一書記先后被太原市人民政府評為“優(yōu)秀第一書記”。

把履行社會責任的要求全面融入公司企業(yè)文化

樹立和落實社會責任理念，需要公司企業(yè)文化的有力保障。太鋼把履行社會責任的理念與要求同公司倡導的李雙良精神和“以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開放、不斷創(chuàng)新”的核心價值觀有機融合，并主動滲透到安全文化、營銷文化、質(zhì)量文化、廉潔文化等子文化建設中，從各個方面關(guān)注利益相關(guān)方的期望和訴求，全面把握公司在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的使命和責任，與社會各界加強溝通和合作，全力助力中國創(chuàng)造，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值。

社會責任理念是企業(yè)文化的重要組成部分，融入企業(yè)社會責任理念的企業(yè)文化具有更加豐富的內(nèi)涵和競爭活力，能夠提高企業(yè)的聲譽，從而有助于企業(yè)更容易獲得市場的青睞、吸引和留住優(yōu)秀的員工、提高顧客的忠誠度、增強其他組織與企業(yè)合作的意愿，為企業(yè)帶來長期的經(jīng)濟效益。隨著太鋼社會責任管理水平的持續(xù)提高，從股東到員工、從供應商到客戶、從周圍居民到相關(guān)機構(gòu)，各利益相關(guān)方對公司的滿意度持續(xù)提升，企業(yè)文化建設也更具特色。

太鋼在社會責任領(lǐng)域所取得的成績，歸根結(jié)底是公司將履行社會責任的要求與公司使命、戰(zhàn)略、發(fā)展核心議題和文化全方位融合結(jié)出的碩果。太鋼將繼續(xù)堅持不懈地踐行全面社會責任管理新模式，用履行社會責任帶動管理變革，追求社會價值，持續(xù)提高核心競爭力?。ㄘ熑尉庉嫞毫_志榮）