宋中海

摘? ? 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)的黨建工作隨之而來就會(huì)出現(xiàn)很多新情況、新問題。尤其是在建筑企業(yè)中，開展黨組織建設(shè)工作的要求更加嚴(yán)格，這也對(duì)工作的部署以及推進(jìn)提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。本文對(duì)建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)述，并對(duì)如何更好地開展建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);黨組織建設(shè)工作;新思路

一、引言

就建筑企業(yè)來講，基層黨組織建設(shè)工作對(duì)于其發(fā)展有著非常重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們?cè)谏钏教嵘耐瑫r(shí)，對(duì)于建筑的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，建筑企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著非常重要的意義。作為建筑企業(yè)未來發(fā)展的重要思想保障，基層黨組織建設(shè)工作得到了越來越高的重視。因此，對(duì)于如何更好地開展建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作進(jìn)行研究，具有非常重要的意義。

二、建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中存在的主要問題

2.1員工缺少團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)

建筑企業(yè)個(gè)別員工在工作中的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，認(rèn)為建筑企業(yè)的工作是鐵飯碗，并且比其他行業(yè)有優(yōu)厚的福利待遇，所以工作人員的工作不積極現(xiàn)象普遍的存在于企業(yè)中，導(dǎo)致企業(yè)員工缺少工作熱情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這也對(duì)建筑企業(yè)黨組織建設(shè)工作的穩(wěn)步順利開展以及建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展造成十分不利的影響。

2.2黨建工作機(jī)制不夠完善

建筑企業(yè)管理的關(guān)鍵核心基礎(chǔ)，歸根結(jié)底主要是對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行的管理，若想企業(yè)穩(wěn)定良好的發(fā)展，務(wù)必要確保管理機(jī)制的科學(xué)合理性與完善性。當(dāng)前，盡管引入評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)內(nèi)部人員采取相應(yīng)的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機(jī)制缺乏完善性與科學(xué)性、管理流程相對(duì)較為復(fù)雜繁瑣等，勢(shì)必對(duì)制度落實(shí)與執(zhí)行產(chǎn)生相應(yīng)的制約影響。導(dǎo)致此類問題的關(guān)鍵在于機(jī)制缺乏科學(xué)正確導(dǎo)向與管理依據(jù)，僅根據(jù)經(jīng)驗(yàn)開展是行不通的，這也使得同社會(huì)發(fā)展方向有所背離，由此對(duì)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。

三、提升建筑企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的建議

3.1重視基層黨組織指導(dǎo)作用的發(fā)揮

如今在我國(guó)的建筑企業(yè)中，內(nèi)部有效指導(dǎo)是非常匱乏的。在這樣的情況下，建筑企業(yè)要更好地提升基層黨組織建設(shè)工作的質(zhì)量，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部黨員的管理與教育，激勵(lì)其充分發(fā)揮黨員模范作用。除此之外，對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部黨員進(jìn)行擴(kuò)充工作也是工作重點(diǎn)，企業(yè)要不斷地向黨建隊(duì)伍中輸入新鮮的血液來增強(qiáng)黨組織的活力。在此基礎(chǔ)上，不斷開展對(duì)黨建隊(duì)伍的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)活動(dòng)也是非常必要的，這樣才可以讓其及時(shí)掌握黨的最新理論政策，從而更好地發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用[1]。

3.2強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)工作中的保障

在進(jìn)行基層黨組織建設(shè)工作的過程中，建筑企業(yè)應(yīng)該在保證企業(yè)中各部門完成自身本職工作的同時(shí)，對(duì)黨組織黨建工作的主體責(zé)任進(jìn)行明確，通過形成上下級(jí)相互監(jiān)督的體系建設(shè)，積極構(gòu)建保持黨的純潔性長(zhǎng)效機(jī)制。除此之外，建筑企業(yè)還需要制定科學(xué)的考核制度，通過將考核標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效掛鉤的方式，設(shè)定對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人或者組織，可以對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)較差的個(gè)人或組織也要及時(shí)進(jìn)行溝通，并加大對(duì)其的監(jiān)督考核力度。通過這樣的方式，及時(shí)對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行解決，從而提出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

3.3夯實(shí)基層黨組織建設(shè)工作的群眾基礎(chǔ)

為了更好地體現(xiàn)服務(wù)性和民主性，黨的許多工作都是對(duì)外公開的，通過讓人民群眾進(jìn)行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度可以體現(xiàn)人民的意志。在建筑企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨組織建設(shè)工作開展的過程中，要重視群眾基礎(chǔ)的夯實(shí)，通過在工作過程中為群眾落實(shí)解決一些問題，不斷與群眾進(jìn)行溝通來更好地落實(shí)辦實(shí)事、辦好事的目標(biāo)，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨組織建設(shè)工作的質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

3.4基層黨組織信息化管理

互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的實(shí)踐，不僅是新時(shí)代黨建理論思想落在基層的創(chuàng)新之舉，而且是黨建工作信息化、組織工作提升優(yōu)化的必由之路，在發(fā)揮其意識(shí)形態(tài)的引領(lǐng)功能和群眾服務(wù)功能等方面的作用不可忽視。企業(yè)基層“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式為黨員理論學(xué)習(xí)拓寬了平臺(tái)，為基礎(chǔ)組織建設(shè)和管理創(chuàng)新了方式，為黨內(nèi)外監(jiān)督提供了新工具，為更好地服務(wù)提供了便利。隨著云端技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”已經(jīng)成為基層黨組織開展工作的重要橋梁，企業(yè)作為網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的主角， 如何在蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，利用優(yōu)勢(shì)，消除劣勢(shì)，主動(dòng)抓住機(jī)遇，積極迎接挑戰(zhàn)，是新時(shí)代對(duì)企業(yè)基層黨建工作提出的新要求。開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的理論創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及方法創(chuàng)新，建立健全行之有效的企業(yè)黨建工作運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)基層黨建活動(dòng)的吸引力和實(shí)效性，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育、組織生活融入日常、抓在經(jīng)常，強(qiáng)化夯實(shí)黨員的主體地位，堅(jiān)守黨的意識(shí)形態(tài)高地，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、理論建設(shè)。

四、結(jié)論

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過程中，建筑企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢(shì)下企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作任重而道遠(yuǎn)，建筑企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，不斷提升對(duì)其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)工作中存在的問題并加以解決。通過創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在改革的浪潮中可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉志默.建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的新思路探討[J].企業(yè)改革與管理，2017，（8）：171.

[2]鄧平.建筑企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.