本刊編輯部

2020年全球化背景下，隨著現(xiàn)代社會(huì)勞務(wù)形式的多樣化和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，“職場(chǎng)霸凌”已經(jīng)成為人類社會(huì)常態(tài)關(guān)注的硬核話題。

從近期網(wǎng)絡(luò)上爆出的一起起韓國演藝界“非正常死亡”事件背后，我們發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象在韓國已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。因此，自2019年7月16日起，韓國開始施行《職場(chǎng)霸凌禁止法》，旨在禁止利用職場(chǎng)內(nèi)的地位給其他職員造成的身心傷害。一些法律人士認(rèn)為，職場(chǎng)霸凌在不同的文化背景和地域中，具有不同的表現(xiàn)形式，但本質(zhì)都是職場(chǎng)上的惡行徑。韓國的這項(xiàng)立法，為世界各國動(dòng)用法律武器保障勞動(dòng)者權(quán)益提供了較好的摹本。

2019年中國一名博主也發(fā)起過相關(guān)投票，結(jié)果8857位職場(chǎng)人調(diào)查對(duì)象中，有7011位選擇了“有過，職場(chǎng)霸凌很常見”，占比達(dá)到79%！目前，我國還沒有專門針對(duì)職場(chǎng)霸凌的具體條款，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等僅對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保障做出了相應(yīng)的概括性規(guī)定。因此，在立法上明確職場(chǎng)霸凌的法律定義，借鑒域外立法的硬核，靈活運(yùn)用我國現(xiàn)有法律營造良好維權(quán)氛圍，主動(dòng)填補(bǔ)我國相關(guān)立法空白為當(dāng)前要?jiǎng)?wù)……期待本次頭腦風(fēng)暴能為司法界以及廣大職場(chǎng)朋友，帶來更多的啟發(fā)和幫助。