韓林

摘 要：黨建思政工作是堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，明確企業(yè)目標(biāo)、提升內(nèi)部文化環(huán)境的重要保障。黨建思政工作中精細(xì)化管理貫穿黨建思想政治工作與相關(guān)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)，有助于企業(yè)黨建思政水平的提高。文章結(jié)合當(dāng)前環(huán)境對(duì)黨建思政工作精細(xì)化管理提出一些建議。

關(guān)鍵詞：黨建思政;思政工作;精細(xì)化;黨建管理

做好基層黨建和思想政治工作的基礎(chǔ)是得到群眾的認(rèn)可并吸引所有人積極參與。近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)改革的推進(jìn)，社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及人們的生活環(huán)境都有了深刻變化，企業(yè)基層黨建思想政治工作的傳統(tǒng)模式和方法遇到明顯的阻力，而只有將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作與黨建思想政治工作重新緊密結(jié)合起來(lái)，才能充分發(fā)揮基層黨組織應(yīng)有的作用，把控企業(yè)發(fā)展和基層干部群眾思想方向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中各種思想、利益沖突并化解各類風(fēng)險(xiǎn)。

1 企業(yè)開(kāi)展黨建精細(xì)化管理的意義

隨著企業(yè)改革不斷深入推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也在不斷更新，企業(yè)支部黨組織也應(yīng)加強(qiáng)工作模式的創(chuàng)新，通過(guò)引入精細(xì)化管理理念，開(kāi)展黨建精細(xì)化管理，更好地適應(yīng)當(dāng)下國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，充分發(fā)揮企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)斗堡壘作用，提升黨的政治建設(shè)水平，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為核心，打造一個(gè)良好的思想政治生態(tài)環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境氛圍，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。在這一過(guò)程中，基層黨員干部應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，以身作則，在黨建工作開(kāi)展中做好相關(guān)細(xì)節(jié)落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加順利平穩(wěn)的發(fā)展?？梢哉f(shuō)，在企業(yè)中做好黨建工作，結(jié)合工作實(shí)際做好精益黨建管理體系構(gòu)建，充分發(fā)揮精細(xì)化管理作用，能夠提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，充分彰顯出企業(yè)獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升。另一方面，在企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展中引入精細(xì)化管理理念，借助精細(xì)化管理將企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作管理緊密聯(lián)系在一起，更有助于廣大領(lǐng)導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)、安全生產(chǎn)，在黨的最新思想引導(dǎo)下，提升企業(yè)干部職工工作責(zé)任意識(shí)，促使其不斷提升自身的工作服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，在企業(yè)基層黨建工作中引入精細(xì)化管理理念，能夠促使企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)量化管理，促進(jìn)黨建工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和可視化。如今在新時(shí)期下，精細(xì)化管理理念的融入還能促使黨建工作責(zé)任更加細(xì)化，真正將“一崗雙責(zé)”落實(shí)到實(shí)際。在開(kāi)展企業(yè)黨建工作過(guò)程中，根據(jù)具體的工作計(jì)劃，做好相應(yīng)工作的細(xì)化，落實(shí)黨建工作責(zé)任制和業(yè)務(wù)工作責(zé)任制，使得基層黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用和精細(xì)化管理的作用價(jià)值，打造“規(guī)范型、服務(wù)型、精細(xì)型”企業(yè)黨組織，增強(qiáng)企業(yè)黨建精細(xì)化管理能力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展[1]。

2 黨建思政工作管理問(wèn)題分析

2.1 干部員工思想意識(shí)的變化

首先，隨著改革開(kāi)放日漸深入，導(dǎo)致人們?cè)诰裎幕罘矫嬉灿辛硕嘣男枨?，在互?lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)的支持下，開(kāi)始越來(lái)越頻繁地接觸不同地域和文化背景下的外來(lái)事物。因此，一方面使得人們的價(jià)值取向開(kāi)始分化，以往相對(duì)單純的個(gè)人理想和奮斗目標(biāo)呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，如何讓人們的個(gè)人理想和發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)和國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)、方向以及步調(diào)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)企業(yè)基層黨建思想政治工作者而言是巨大的考驗(yàn)。另一方面，外部環(huán)境變化加之企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)中的黨員和干部在思想意識(shí)和行為方面也出現(xiàn)明顯變化，追求物質(zhì)享受、計(jì)較個(gè)人利益得失以及為追求個(gè)人榮譽(yù)罔顧大局的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，擔(dān)負(fù)著凈化企業(yè)思想政治環(huán)境職責(zé)的基層黨組織面臨越來(lái)越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

2.2 配套制度方面的問(wèn)題

企業(yè)在響應(yīng)國(guó)家政策而進(jìn)行黨建思想政治教育工作的過(guò)程，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行了正確的引導(dǎo)，思想規(guī)范行為，有了好的思想，才會(huì)有更加積極的態(tài)度，更規(guī)范的行為，去投入到企業(yè)的建設(shè)過(guò)程。也只有在提高企業(yè)員工思想，政治水平的情況下，企業(yè)才能向更高更好的方向去發(fā)展。但是現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)存在著較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題普遍存在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)對(duì)員工的管理體制。企業(yè)沒(méi)有正確的規(guī)范關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展的體制，也沒(méi)有制定和形成正確的制度。也沒(méi)有將黨建思想政治作為重點(diǎn)融入到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念中去。這樣的經(jīng)營(yíng)理念非常不利于企業(yè)當(dāng)前以及日后的發(fā)展，也只有正確規(guī)范企業(yè)的體制，制定正確的管理制度，加強(qiáng)黨建思想政治工作的推進(jìn)，才能為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)步奠定一定的基礎(chǔ)。所以相關(guān)的企業(yè)一定要對(duì)此方面存在的各種問(wèn)題提起高度重視[2]。

3 黨建思政工作中精細(xì)化管理的應(yīng)用策略

3.1 要精準(zhǔn)定位

首先，要將決策融入到工作中去。企業(yè)要將黨領(lǐng)導(dǎo)班子議事的順序以及決策的程序進(jìn)行適當(dāng)規(guī)范，在進(jìn)行民主決策時(shí)可以通過(guò)議事決策相關(guān)的程序以及要求來(lái)進(jìn)行，確保其具有集體性和科學(xué)性;想要使融合得到進(jìn)一步推動(dòng)，企業(yè)管理人員一定要將黨委以及行政的重點(diǎn)工作進(jìn)行一定安排，統(tǒng)一檢測(cè)、共同推進(jìn)，讓思想指引成果在一定程度上轉(zhuǎn)變成實(shí)際行動(dòng)的發(fā)展促進(jìn);還要適當(dāng)?shù)娜谌朐u(píng)價(jià)，將企業(yè)管理的機(jī)制進(jìn)行建立與健全，將黨建的工作目標(biāo)放進(jìn)日常管理中，將每月檢查、年度考核等結(jié)果直接和薪水以及提拔任用制度相掛鉤，從而最大程度的激發(fā)出當(dāng)企業(yè)內(nèi)部黨員的工作積極性以及創(chuàng)造性。其次，還要進(jìn)行綜合引領(lǐng)。在文化方面進(jìn)行引領(lǐng)，通過(guò)一些先進(jìn)并且優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)指引公司前進(jìn)、提升黨員隊(duì)伍的凝聚能力，形成一個(gè)良好的企業(yè)形象，從而推動(dòng)企業(yè)管理能力進(jìn)一步的提高;在思想方面進(jìn)行引領(lǐng)，可以創(chuàng)建一個(gè)完善且科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及理論教育體系，確保員工的思想建設(shè)能夠深入展開(kāi)、長(zhǎng)久抓牢，從而使企業(yè)員工思想得以凝聚;在典型方面的引領(lǐng)，在企業(yè)內(nèi)部挑選出先進(jìn)的典型人物，將典型具有的榜樣以及指引作用最大程度的發(fā)揮出來(lái)，從而鼓勵(lì)企業(yè)員工積極向上。

3.2 加強(qiáng)黨建和思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部需不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)與管理水平，積極組織并參加各項(xiàng)會(huì)議和政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”，對(duì)黨員干部進(jìn)行政治理論輔導(dǎo)，將理論知識(shí)學(xué)習(xí)和個(gè)人工作實(shí)際、思想實(shí)際相結(jié)合。開(kāi)展黨員讀書(shū)活動(dòng)，推薦研讀書(shū)目，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提升黨員內(nèi)涵。重視青年隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)青年黨員加強(qiáng)管理，多壓擔(dān)子，多搭臺(tái)子，讓他們盡快成為大隊(duì)各方面工作的骨干。另一方面，對(duì)非黨員的青年加強(qiáng)引導(dǎo)，實(shí)行黨團(tuán)共建;從工作上、生活上給予更多的關(guān)心幫助，讓青年職工感受到黨組織的溫暖，把青年職工緊緊團(tuán)結(jié)到組織周?chē)鶾3]。

3.3 理論與實(shí)踐相結(jié)合

我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，還需要將理論與實(shí)踐進(jìn)行有效的結(jié)合，其中理論是建立在實(shí)踐基礎(chǔ)之上，有效改進(jìn)存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出創(chuàng)新內(nèi)容。進(jìn)行理論與實(shí)踐結(jié)合的方式能夠?qū)h建思想政治工作進(jìn)行有效的深化，為此應(yīng)當(dāng)遵循一定的認(rèn)知規(guī)律，也就是實(shí)踐、認(rèn)知、再實(shí)踐、再認(rèn)知。此外，企業(yè)黨建思想政治工作將理論與實(shí)踐結(jié)合的過(guò)程中，需要用理論指導(dǎo)思想政治工作的具體活動(dòng)，并在活動(dòng)中對(duì)此進(jìn)行有效的檢驗(yàn)，同時(shí)在此過(guò)程中，對(duì)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的調(diào)整，達(dá)到理想的效果。

4 結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作需要每一個(gè)黨員的積極參與，黨員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自律意識(shí)，保持對(duì)黨建工作的專注力和積極性，黨組織也需要開(kāi)展多種形式的黨建活動(dòng)，完善現(xiàn)有的黨建工作體系，通過(guò)黨建思政創(chuàng)新，更好的推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理水平的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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