孫巍

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘要思政工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，而企業(yè)文化也必不可少，對(duì)二者進(jìn)行有效融合，能夠引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立良好的工作態(tài)度，提高日常工作質(zhì)量。本文主要對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作融合的重要性進(jìn)行分析，并提出具體融合途徑及方法，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化 思政工作 有效方法 途徑

一、前言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，要注重提升國(guó)企內(nèi)部員工的思想水平、企業(yè)文化建設(shè)等，進(jìn)一步提高員工日常工作積極性，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。因此，國(guó)有企業(yè)要對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合，不斷提高員工的思想素質(zhì)和文化認(rèn)識(shí)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新及發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)文化和思政工作融合的重要性

（一）新形勢(shì)下思政工作的要求

當(dāng)前環(huán)境下，要賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，在實(shí)際工作中對(duì)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題進(jìn)行解決。將以人為本的現(xiàn)代管理理念貫穿于企業(yè)思想政治工作中，結(jié)合干部群眾的思想、工作和生活實(shí)際，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及與職工切身利益息息相關(guān)的實(shí)際性問(wèn)題進(jìn)行解決。關(guān)心職工的工作和生活，將思想政治工作落到實(shí)處，真正服務(wù)于國(guó)有企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

（二）企業(yè)文化推動(dòng)思政工作發(fā)展

將企業(yè)文化應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)思政工作建設(shè)中，能夠賦予思政工作以精神內(nèi)涵，達(dá)到良好的思政工作效果，并對(duì)二者進(jìn)行有效融合。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中積累的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則，它為思想政治工作建設(shè)提供助力，以實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)終極發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)文化能夠與思想政治工作進(jìn)行互補(bǔ)，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)有效融合。

（三）企業(yè)文化與思政工作協(xié)同發(fā)展

企業(yè)文化和思想政治工作都是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在思想動(dòng)力。將國(guó)有企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行有效融合，不僅能夠提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化及思想政治工作的協(xié)同發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作，有助于提高企業(yè)員工的心理認(rèn)知，使國(guó)有企業(yè)更具凝聚力和向心力，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展及創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)文化和思政工作融合的途徑與方法

（一）提升領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)

想要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化與思想政治工作融合，必須提升領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)思政工作及企業(yè)文化建設(shè)中的主體，其要結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行思想政治建設(shè)，提高黨員干部隊(duì)伍能力，形成良好的企業(yè)文化及思想政治環(huán)境。依據(jù)企業(yè)文化及思政情況對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議，并通過(guò)制度對(duì)其進(jìn)行管理和約束，不斷提高國(guó)有企業(yè)凝聚力，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同步發(fā)展。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)文化最能體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性和發(fā)展訴求，國(guó)有企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)文化創(chuàng)新。要依據(jù)國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，使其與企業(yè)思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在企業(yè)管理中以員工為核心，為其構(gòu)建良好的工作環(huán)境，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源進(jìn)行有效整合，樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，以形成良好的人際互動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)職工提供良好的發(fā)展環(huán)境及工作氛圍，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高員工素質(zhì)水平

提高員工素質(zhì)水平有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作的真正融合。無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治工作，都離不開(kāi)員工的參與性。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工綜合素質(zhì)和文化素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重削弱了國(guó)有企業(yè)思想政治工作構(gòu)建效果的情況，要對(duì)企業(yè)職工現(xiàn)狀進(jìn)行明確認(rèn)識(shí)和了解，依據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展背景，對(duì)其進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)和教育，不斷豐富企業(yè)職工的理論知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)能力和水平，并在該過(guò)程中，對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作等進(jìn)行滲透，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供推動(dòng)力。

（四）強(qiáng)化制度建設(shè)

制度建設(shè)是要求企業(yè)員工共同遵守的辦事規(guī)程和行為準(zhǔn)則，它主要是以制度形式對(duì)職工進(jìn)行約束，以保障國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，其不僅能夠提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)。要參考國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行制度建設(shè)，在該過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思政工作建設(shè)的同步發(fā)展。

（五）構(gòu)建職工之家

構(gòu)建一個(gè)舒適且富有凝聚力的職工之家，是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的共同心愿，其能夠?yàn)槁毠ぬ峁┮粋€(gè)良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境等，實(shí)現(xiàn)思政工作建設(shè)與文化建設(shè)。它不僅使國(guó)有企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更加完善，也使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧，真正從職工的切身利益出發(fā)，不斷豐富他們的文體活動(dòng)，及時(shí)為其提供幫助，使他們的日常工作更加舒心。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化與思政工作的有效融合是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然，它能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)發(fā)展提供助力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益最大化。同時(shí)，也有助于提高企業(yè)員工素質(zhì)及其日常工作積極性，使他們樹(shù)立良好的工作態(tài)度，不斷提高國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)其快速創(chuàng)新和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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