白文潔

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要立足現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)逐步實(shí)施了體制改革，面臨著新的發(fā)展形勢，將企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合起來，以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建特色國企黨建工作，是推動(dòng)國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要途徑。本文分析了以企業(yè)文化為載體開展黨建工作的意義，同時(shí)探討了特色國企黨建的有效策略。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化特色國企黨建

企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、理想信念、文字符號、處事方式等，是一種被企業(yè)員工廣泛認(rèn)同的內(nèi)在文化，是獨(dú)屬于企業(yè)本身的物質(zhì)形態(tài)和精神財(cái)富，同時(shí)也是一種企業(yè)的發(fā)展氛圍。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。國企黨組織應(yīng)該認(rèn)識到這一點(diǎn)，發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，以企業(yè)文化為載體，開展特色黨建工作。

一、基于企業(yè)文化的特色國企黨建意義

企業(yè)文化可以幫助國企黨建工作拓展渠道，提升黨建工作的有效性，而以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建特色國企黨建，具有非常積極的意義。一是可以把握國企的發(fā)展方向，國有企業(yè)本身在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中處于主導(dǎo)地位，是保障我國社會主體制度穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國企黨建，可以引導(dǎo)國有企業(yè)沿著正確的方向穩(wěn)步發(fā)展；二是可以強(qiáng)化國企的人本管理，國有企業(yè)應(yīng)該努力將自己植根于階級基礎(chǔ)中，正確處理黨與群眾的相互關(guān)系，提升管理水平，引導(dǎo)基層員工樹立對于企業(yè)的歸屬感，樹立主人翁意識，從而為企業(yè)的發(fā)展注入活力；三是可以提升國企的競爭力，從企業(yè)文化的性質(zhì)可以看出，其是企業(yè)本身的靈魂，也是企業(yè)核心競爭力的源泉，以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建國企特色黨建，能夠幫助國企樹立起良好的企業(yè)形象，促進(jìn)其核心競爭力的提升。

二、基于企業(yè)文化的特色國企黨建措施

（一）拓展黨建渠道

首先，應(yīng)該將企業(yè)文化作為突破口，強(qiáng)化黨建工作的滲透力。黨建工作應(yīng)該找準(zhǔn)自身定位，堅(jiān)持以人為本，不斷提升員工的思想道德素質(zhì)，企業(yè)文化作為被員工廣泛認(rèn)同和接收的內(nèi)在文化，其會在不知不覺中影響員工的思想意識，黨建工作就是要找準(zhǔn)這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，將宣傳教育的內(nèi)容融入到企業(yè)文化建設(shè)中；其次，應(yīng)該以企業(yè)文化為指引，提升黨建工作的針對性?，F(xiàn)階段，企業(yè)文化的建設(shè)必須堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀，立足自身發(fā)展特點(diǎn)，形成具有時(shí)代代表性的文化。黨建工作同樣必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀要求，引導(dǎo)員工樹立中國特色社會主義信念，其與企業(yè)文化的建設(shè)存在一致性。因此，在黨建工作中，應(yīng)該以企業(yè)文化為指引，保證黨建活動(dòng)的針對性，提升工作成效；然后應(yīng)該以企業(yè)文化為載體，發(fā)揮黨組織的合作力。企業(yè)對于職工的管理和領(lǐng)導(dǎo)是通過團(tuán)委、工會等實(shí)現(xiàn)的，黨建工作應(yīng)該利用工會等團(tuán)體的協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)化職工的思想道德素質(zhì)，通過多樣化的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，針對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的雙贏；然后，應(yīng)該以企業(yè)文化為根基，關(guān)注黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨建工資可以利用企業(yè)文化豐富的內(nèi)涵和多樣的形式，將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入其中，通過各種各樣的方式，提升廉政建設(shè)的力度，從企業(yè)的制度角度進(jìn)行健全和完善。

（二）完善制度建設(shè)

對企業(yè)黨組織的各項(xiàng)制度進(jìn)行完善，是確保黨建工作順利展開的前提條件，黨員干部應(yīng)該立足企業(yè)文化的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建相應(yīng)的黨組織管理體系，為黨建工作營造出一個(gè)良好的氛圍和環(huán)境。應(yīng)該高度重視黨建工作分類指導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，明確其在黨建和企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任，積極發(fā)展黨員隊(duì)伍，對于企業(yè)中的入黨積極分子，應(yīng)該切實(shí)做好培養(yǎng)教育工作，利用其對于企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)主人翁意識，為國有企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的人才支撐。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容

一方面，應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容，在開展黨的思想政治工作時(shí)，應(yīng)該對其內(nèi)涵進(jìn)行豐富，進(jìn)一步解放思想，大膽創(chuàng)新。黨員干部應(yīng)該采取有效措施，調(diào)動(dòng)職工對于工作的積極性和主動(dòng)性，集中優(yōu)勢資源和力量，推動(dòng)企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；另一方面，應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作的方法，針對傳統(tǒng)黨建工作形式單一的問題，推動(dòng)其逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化和系統(tǒng)化，以形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)途徑和平臺為提托，開展黨建工作，不斷提升企業(yè)職工的思想認(rèn)識，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）發(fā)揮模范作用

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人才是非常關(guān)鍵的因素，也因此使得人才競爭成為企業(yè)發(fā)展需要關(guān)注的首要問題。而與之相似，黨建工作同樣面臨著人才競爭的問題，包括了崗位的競爭、待遇的競爭等。在現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，部分黨員干部的認(rèn)知和信念出現(xiàn)了一定的變化，面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在這種情況下，想要確保黨建工作的順利開展，就需要緊抓企業(yè)文化的核心，將其與中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合，通過文化展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，端正其自身的政治態(tài)度，堅(jiān)定理想信念，促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高。

三、結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下，國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了體制改革，企業(yè)文化和黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性也越發(fā)凸顯。面對新的挑戰(zhàn)，黨組織應(yīng)該從實(shí)際需求出發(fā)，將企業(yè)文化作為載體，創(chuàng)建特色國企黨建，強(qiáng)化思想政治工作，為職工做出表率，激發(fā)其對于工作的積極性和能動(dòng)性，推動(dòng)國企的穩(wěn)定健康發(fā)展。

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