張紅靜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 作為重要礦產(chǎn)資源，煤炭無疑是我國國民經(jīng)濟的一條命脈。煤炭企業(yè)，是我國煤炭資源的生產(chǎn)者，也是行業(yè)管理和建設(shè)的執(zhí)行者。萬業(yè)以人為先，煤炭企業(yè)的人事管理也因其重要作用而備受各大企業(yè)重視。在企業(yè)人事管理的過程中，如何加強思政工作的深度融合，用思政工作推動人事管理，乃至全產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也是每個企業(yè)都要面臨的重要問題。本文通過分析思想政治工作在煤炭企業(yè)人事管理中的問題和作用，力求二者的深度融合，互動共通，并提出相應解決方案與對策，力爭為相關(guān)問題的優(yōu)化提供理論與實踐依據(jù)。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 認識管理 思政工作

煤炭企業(yè)，具有自己的獨有產(chǎn)業(yè)特性和工作特點，從企業(yè)人事管理角度來看，做好干部職工的思想政治工作，既是企業(yè)體校增產(chǎn)、優(yōu)化發(fā)展的重要措施，同時，更是保障企業(yè)生產(chǎn)安全、職工人身安全的必要之舉。本文堅持問題導向，著力分析思想政治工作在煤炭企業(yè)人事管理中的融入于意義，著力提升煤炭企業(yè)人事管理的創(chuàng)新，進一步推動整體工作的全面提升。

一、煤炭企業(yè)人事管理思政工作問題簡析

煤炭企業(yè)的人事管理，既需要大批量的專業(yè)人才，有其高素質(zhì)一面，同時，也需要大量的一線工作，由于素質(zhì)的參差不齊，落實在具體人事管理上，也存在著一定的管理難度，在具體工作中主要有以下幾個方面問題：

（一）企業(yè)人員思想老舊

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，煤炭行業(yè)與煤炭經(jīng)濟也進入了轉(zhuǎn)型升級、提檔換代的新階段，隨著產(chǎn)業(yè)較快的發(fā)展與進步，在實際的運營過程中，煤炭企業(yè)的從業(yè)人員經(jīng)常存在著重視技術(shù)、忽視思想政治教育的問題，這也正是老化思想在思想政治方向上的一種體現(xiàn)。

在具體的工作中，不管是技術(shù)人員還是普通工作，往往更重視具體工作效能的提升，而對于思想政治工作，經(jīng)常存在著天然的抵觸，認為這些東西離自己還有很遠，對政治內(nèi)容缺乏足夠的敏感和重視，也不能立足于自身、立足于企業(yè)來設(shè)身處地的思考政治內(nèi)容，導致了思想政治工作的缺失。

（二）人員構(gòu)成呈現(xiàn)復雜態(tài)樣

相信每一個煤炭企業(yè)的人事管理工作者，每一個思想政治工作者都會有這樣的體會，在煤炭企業(yè)中，開展像思想政治這樣的工作，是一件難度很大的事情，要面臨非常多的特殊情況。由于思想政治工作不能為企業(yè)直接帶來效益，也不能為員工帶來直接的經(jīng)濟福利，所以很難得到重視，也無法直接解決生產(chǎn)和生活中的切實難題，這樣就很難對員工形成吸引，也就缺乏相應的基礎(chǔ)，長久以來，這樣的情況發(fā)展下去，就讓這項工作的開展變得難度越來越大，最終可能形成一個惡性的循環(huán)，而且在煤炭企業(yè)中，由于人員的復雜性，而且一線工人中有很多都不是年輕人（刪去），在思想政治工作的宣導普及上，也存在著很大的難度，這樣復雜的人員構(gòu)成，也造成了開展這項工作的難度。

（三）重經(jīng)濟輕思政

企業(yè)發(fā)展，既要承擔經(jīng)濟責任，又要承擔社會責任，這是一個總體的考量。但是，落實到每個具體的工作人員身上，大家往往都更加重視和自己切身經(jīng)濟利益相關(guān)的方面，比如說薪資的提升等，因此在煤炭企業(yè)內(nèi)，很容易形成對經(jīng)濟的過度追求，和對思想政治工作的普遍看淡，這樣的狀況并不是個例，這也是在煤炭企業(yè)人事管理中開展思想政治工作，融入思想政治工作的一大障礙，也是現(xiàn)實存在的一大問題。

二、煤炭企業(yè)思政工作對人事管理的價值分析

思想政治工作對于人事管理究竟有多大的價值，會發(fā)揮什么作用，在一個以生產(chǎn)煤炭為主營業(yè)務的煤炭企業(yè)中，融入思想政治工作對于人事管理能發(fā)揮怎樣的積極作用，這些都是每名工作人員都要思考的問題，而回歸思想政治工作的本源，則是改造人、塑造人的工作，是從世界觀和方法論上提升一個人素養(yǎng)的根本途徑，雖然有其潛在性和長期性，但是影響和作用卻毋庸置疑。

在煤炭企業(yè)中，要想起到真正的激勵作用，經(jīng)濟因素必不可少，但是要從根本上激發(fā)大家的能動活力，確保各項工作目標的穩(wěn)步快速實現(xiàn)，思想政治工作就顯得尤為重要，在企業(yè)人事管理者與員工之間，需要一條通暢的渠道，而思想政治工作正是這樣的一個橋梁，可以充分發(fā)揮作用。

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，煤炭企業(yè)有挑戰(zhàn)，也有機遇。但是在頗為嚴峻的形勢面前，人心的動搖，對思想政治工作信念的不足也有所體現(xiàn)，導致了一些安穩(wěn)思想的出現(xiàn)，也導致了一些優(yōu)秀人才的流失，在這樣的條件下，思想政治工作，成了確保煤炭企業(yè)渡過難關(guān)，不斷創(chuàng)新的定海神針，通過思想政治教育工作，能讓企業(yè)人員體現(xiàn)主人公責任感，切實負起自身主要職責，擔起工作的重擔。

煤炭企業(yè)最大的特點，就是人才的多元和復雜，在人事管理服務的人群中，管理和技術(shù)人員，屬于高素質(zhì)人權(quán)，存在著創(chuàng)新性強，樂于接受新事物等特點，在企業(yè)人事管理中開展思想政治工作，能將這些業(yè)務骨干緊密的團結(jié)在核心業(yè)務與核心工作周圍，通過對這些人的凝結(jié)，也能起到示范帶頭作用，帶動普通工人和其他工種的工作熱情，進而全面提升企業(yè)的人員素質(zhì)和工作熱情。

煤炭企業(yè)具有市場經(jīng)濟的一般屬性，同時也具有關(guān)系國計民生的社會屬性，在每天企業(yè)人事管理中融入和開展思想政治工作，自然還有著不同于其他企業(yè)的特殊價值和意義。在人事管理中加強思想政治工作，可以更好地增強員工的社會責任感，使員工不僅找到一個企業(yè)中屬于自己的位置，也能在整個經(jīng)濟浪潮中，看到自己作為國家命脈資源工作者的一份社會使命感與責任感，回歸具體工作，這一切思想的升華，都能帶來企業(yè)提質(zhì)增效的積極作用。

三、煤炭企業(yè)中思政工作與人事管理的融入與創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)人事管理工作中，融入貫通思想政治工作，不是一個美好的口號，也不是一個單純的愿景，需要從大量的細微工作入手，最終才能達到潤物細無聲的效果。

（一）以人為本夯實基礎(chǔ)

在人事管理的繁雜工作中，融入思想政治工作，需要打牢日常工作基礎(chǔ)。由于人事管理工作的復雜性，涉及到人員的多個方面和流程，既有員工招聘等對外內(nèi)容，也有內(nèi)部考核等對內(nèi)工作，十分繁雜，在這樣的工作中，人事管理工作人員就要處處體現(xiàn)思想政治功底與用意，于細微處見精神，在每個工作細節(jié)上，都體現(xiàn)出政治上的方向性和人文關(guān)懷的細微性，進而減小企業(yè)職工的抵觸情緒，增強企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性。做好這一切，核心思想就是要以人為本，要用以人為本的理念為指導，作為指導人事工作的指引，進而服務安全生產(chǎn)大局，建立起思想政治工作與煤炭生產(chǎn)工作的聯(lián)系紐帶，讓二者合二為一，避免思想政治與業(yè)務發(fā)展兩層皮的狀態(tài)。

（二）淡化管理意識，強化服務意識

人事管理工作，是一項服務型的工作，特別是在煤炭企業(yè)中，這個工作具有工作量大、危險性高等特點，因此要想開展思想政治工作，將思想政治工作融入具體的人事管理工作，就要工作者提升業(yè)務能力，轉(zhuǎn)變工作思維，完成從管理者到服務者的角色轉(zhuǎn)化，激發(fā)人事管理干部的主管能動性，從自身做長期，切實有效開展思想政治工作，從而激發(fā)全企業(yè)人員的生產(chǎn)和工作的主觀能動性。

四、結(jié)語

綜上所述，站在新的歷史節(jié)點上，煤炭企業(yè)人事管理工作面臨著新問題與新挑戰(zhàn)，積極有效地融入思想政治工作，是解決相關(guān)問題的切入點之一，在對待守舊的思想與工作時，堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，將思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理與現(xiàn)代經(jīng)濟形勢相結(jié)合，是煤炭企業(yè)人事管理創(chuàng)新工作的必由之路。

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