李思梁

習近平總書記高度重視工人階級，十分關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，強調(diào)工人階級是我國的領(lǐng)導階級，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)。勞動者素質(zhì)的高低，既決定自身發(fā)展的高低，也決定企業(yè)發(fā)展的高低。習近平總書記強調(diào)，“要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍”。因此，各級工會一定要按照“建設(shè)宏大的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者大軍”的要求，把培養(yǎng)提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍綜合素質(zhì)作為工會工作的著力點和努力的方向，不斷加強職工隊伍建設(shè)，努力提高企業(yè)職工整體素質(zhì)。

一、充分認識提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的重要性和緊迫性

（一）提高職工素質(zhì)是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實要求

中央明確提出“實施‘中國制造2025，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造;制定‘互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃，促進工業(yè)化和信息化深度融合;有序?qū)嵤﹪衅髽I(yè)混合所有制改革”等一系列推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的重大新舉措。深化改革的新形勢和新技術(shù)、新裝備、新工藝的推廣應用，對國有企業(yè)職工素質(zhì)提出了一系列新要求。作為新時期的國有企業(yè)職工，只有具備了良好的職業(yè)道德素質(zhì)、規(guī)范的職業(yè)行為素質(zhì)和過硬的職工技能素質(zhì)，才能更好地適應國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和市場化經(jīng)營的要求。

（二）提高職工素質(zhì)是國有企業(yè)工會工作的重要基礎(chǔ)

國有企業(yè)工會組織在長期的工作實踐中，始終把提高職工素質(zhì)作為工會工作的重要基礎(chǔ)，并形成了思想引導、培訓教育、活動凝聚、考核激勵等一整套系統(tǒng)的工作方法和模式，對于提高職工素質(zhì)起到了積極的作用。但是，在國企改革不斷深入、利益格局深刻調(diào)整、信息網(wǎng)絡(luò)化的新形勢下，職工價值取向呈現(xiàn)多元化，國有企業(yè)提高職工素質(zhì)傳統(tǒng)的載體和方法已顯得不適應。因此，必須把加強職工隊伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)作為黨群工作的重中之重，解決當前職工素質(zhì)提高中存在的突出問題，牢牢把握職工素質(zhì)建設(shè)的主動權(quán)。

（三）提高職工素質(zhì)是國有企業(yè)職工發(fā)展的內(nèi)在需要

企業(yè)和職工是一個共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大，要依靠職工的努力來實現(xiàn)。同樣，職工的成長成才，要憑借企業(yè)搭建的平臺來打造。每名職工從思想、行為、愿景上，都向往著個人的進步、事業(yè)的成功、價值的體現(xiàn)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職工自我發(fā)展的需求也越來越高，渴望提升素質(zhì)的愿望也越來越強烈，只有不斷提升素質(zhì)，才能在企業(yè)急難險重的工作任務中得到鍛煉成才的機會，才能在企業(yè)管理、技術(shù)、工藝創(chuàng)新中嶄露頭角，才能在企業(yè)發(fā)展中找到實現(xiàn)價值的平臺。

二、提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的有效措施

（一）把加強思想政治教育作為提高職工素質(zhì)的重要保障

企業(yè)思想政治工作既是企業(yè)黨群組織的一項重要工作，又是提高職工素質(zhì)的重要思想保障。針對各類思想的泛濫和各種“雜音”亂溢的現(xiàn)實，工會要用先進的思想和價值觀去影響、引導職工朝著正確的方向思考問題，將只有提高素質(zhì)才能在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中實現(xiàn)自身價值的觀念植根于職工的頭腦中，始終奏響最強音，弘揚主旋律。要創(chuàng)新思想政治工作方式，徹底改變“念報讀文件”被動式的傳統(tǒng)思想政治工作方式，充分運用微信等新媒體，使職工聽得進、愿意聽，能明辨是非，最大限度地把影響職工素質(zhì)提升的“雜音”屏蔽掉。幫助職工正確認識和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，通過主題教育、職工論壇等方式，激勵自己不斷進取，激發(fā)自身學技術(shù)、鉆業(yè)務的積極性和主動性。

（二）把職工在職教育作為提高職工素質(zhì)的重要手段

職工在職教育是提高企業(yè)職工素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)行為規(guī)范和職業(yè)素質(zhì)技能的主要途徑。工會必須把職工在職教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，努力提高職工的思想道德和文化技能水平。要把職工教育的重點轉(zhuǎn)移到崗位培訓上來，按崗位要求組織強化培訓。崗位培訓應包括崗位職責與工作標準、政治思想與職業(yè)道德、文化程度和身體素質(zhì)要求、技術(shù)理論知識、操作技能、工作經(jīng)歷與培訓要求等六個方面的內(nèi)容。消除職工在職教育中存在的單純?yōu)榱丝甲C而培訓的誤區(qū)。

（三）把樹立先進典型作為提高職工素質(zhì)的重要激勵

企業(yè)職工都有著迫切成長成才和實現(xiàn)自我價值的愿望，但這種想法會因不良思想而改變，會因現(xiàn)實壓力而轉(zhuǎn)移，會因時間消磨而淡化。因此，工會要通過評優(yōu)樹模，把在實際工作中通過素質(zhì)提升表現(xiàn)突出的職工樹立為先進典型，在企業(yè)職工中廣泛宣傳他們的成長經(jīng)歷和先進事跡。用身邊鮮活的例子和榜樣的作用，幫助企業(yè)職工樹立正確的價值觀念，明白通過不斷提高自身素質(zhì)，既能成長成才，又能收獲豐厚的精神與物質(zhì)回報。

（四）把企業(yè)文化建設(shè)作為提高職工素質(zhì)的重要平臺

企業(yè)文化建設(shè)越來越成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，根本原因是企業(yè)文化建設(shè)，越來越反映職工對企業(yè)的使命感、認同感和歸屬感，對職工價值觀的樹立起著強大的導向作用。因此，工會要以“創(chuàng)建學習型企業(yè) 爭做知識型職工”主題活動為抓手，通過開展讀書活動、演講比賽、主題征文、文體活動等不同形式的活動，抓住廠慶和重大節(jié)日等契機，對職工開展使命教育和責任教育等主題教育，滲透企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神文明等企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，努力增強企業(yè)職工提高素質(zhì)的使命感和責任感。

三、建立健全提高國有企業(yè)職工素質(zhì)的制度機制

（一）建立健全統(tǒng)一領(lǐng)導、職責明確、齊抓共管的工作機制

提高企業(yè)職工素質(zhì)是一個系統(tǒng)工程，黨政工既各成系統(tǒng)，又要服務于企業(yè)整體的系統(tǒng);既有各自的工作要求，又有各自目標職工群體;既有各自工作的優(yōu)勢互補，又有工作的重疊交叉。因此，工會需要在企業(yè)愿景和發(fā)展規(guī)劃及人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，建立起黨委領(lǐng)導、行政支持、工會落實的工作機制，既各盡其責，相互配合，又資源共享，優(yōu)勢互補，形成職責明確、齊抓共管、職工主動參與、覆蓋全企業(yè)的良好局面。

（二）建立健全職工在職教育的培訓機制

工會要把職工教育納入企業(yè)正常經(jīng)營管理工作之中，納入企業(yè)經(jīng)濟責任制考核之中，使職工教育與企業(yè)管理績效結(jié)合起來。要建立健全職工教育的制度，制定《職工教育管理辦法》，把培訓納入負責人任期目標責任制中，把它變?yōu)椤坝仓笜恕?。同時，職工教育制度還要與勞動、人事、工資等制度進行配套改革，推行培訓與職工評先進、評職稱、晉級、調(diào)整工資等掛鉤，促進職工積極參與在職教育的主動和積極性。

（三）建立健全職工職業(yè)發(fā)展的成才機制

工會要將人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及職工個人發(fā)展需求有機結(jié)合，把提高企業(yè)職工素質(zhì)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的全過程，建立健全職工職業(yè)發(fā)展的成才機制，開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為平臺，提升專家型、技能型人才素質(zhì);與高校合作定制提高行政管理人員素質(zhì);與專業(yè)培訓公司合作，開展個性化、針對性的多種培訓，提升各工種職工素質(zhì)。同時配合實行首席技師評選制度、建立勞模創(chuàng)新工作室、差異化薪酬政策等制度，讓職工在服務企業(yè)、推動企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)自我發(fā)展和自身價值，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升的共贏。

（四）建立健全對職工的關(guān)愛機制

國有企業(yè)職工是企業(yè)的寶貴財富，要建立健全對職工的關(guān)愛機制。要給管理人員與能力相匹配的發(fā)展空間，要給技術(shù)人員提升科研能力寬松的環(huán)境和相應的待遇，要給青年職工特別是大學生制定職業(yè)導航計劃，給予他們嶄露頭角的機會，要給普通職工特別是一線職工堅守崗位的理由，及符合工作壓力的待遇。同時，黨群組織要給予職工特別是困難職工在生活、工作和學習等方面必要的幫扶，解決他們的后顧之憂，通過各種渠道、各種層面的合力，凝聚起對企業(yè)的忠誠和向上的動力，從而不斷促進職工素質(zhì)的提升。

作者單位：西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司工會

責任編輯：鐘學麗