王翠翠

摘要：黨建工作作為政府部門中的根本組成部分，其對于企業(yè)的和諧發(fā)展具有非常重要的推動作用。在競爭環(huán)境日以激烈的當今社會，不斷的改善、加強企業(yè)中的黨建工作，成為了凝結(jié)黨組織的戰(zhàn)斗力以及號召力的重要意義，其中在企業(yè)的黨建工作中面臨著的最重要的挑戰(zhàn)為改善、加強黨組織的戰(zhàn)斗力以及號召力。本文根據(jù)當前所面臨的問題，分析在目前電力企業(yè)中所存在著的黨建問題，進而探討在新時期下黨建工作中的主要思路。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);黨建工作

引言：根據(jù)我國供電企業(yè)的現(xiàn)狀來看，有關(guān)企業(yè)中的黨建文化將會是企業(yè)中不可或缺的內(nèi)容，良好的黨建企業(yè)文化的建立能夠充分的發(fā)揮企業(yè)的效能，不斷的完善企業(yè)在改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

1 電力企業(yè)黨建工作中存在的兩點問題

1.1企業(yè)中個別的黨組織形式較為分散。

組織上的分散使得少數(shù)的黨員存在文化意識上的薄弱，其主要功能主要表現(xiàn)在個別的黨組織在發(fā)揮功能上并不能進行充分的發(fā)揮，活動常常表現(xiàn)為形式化以及表面化，企業(yè)中缺乏文化的吸引力以及活力，導致黨組織在文化影響上功能進行了削弱，企業(yè)中個別的黨員干部宗旨意識薄弱，經(jīng)過深入的調(diào)查研究證明，沒有良好的企業(yè)文化形成的供電黨建企業(yè)中，很多在一線工作中的員工存在生活困難以及對發(fā)現(xiàn)問題勢頭不足等等問題，個別企業(yè)中的干部人員存在著在企業(yè)困難解決中，應對挑戰(zhàn)起不到模范領(lǐng)頭作用的問題，更有甚者，甘于思想落后，甘于位于群眾的后方，分析其主要產(chǎn)生的原因為，個別的黨組織在供電崗位中，因為企業(yè)文化的不鮮明，而忘卻自己在崗位中應當擔當?shù)呢熑螁栴}，導致其應該發(fā)揮的領(lǐng)袖作用并沒有得到發(fā)揮。

1.2思想政治工作觀念陳舊、保守。

在當前的思政工作中，存在著一個非常突出的問題，就是觀念存在著一定的陳舊、手段非常老化，進而時效性較差，總喜歡用以不變應萬變的老格調(diào)以及陳舊的方法去解決現(xiàn)下存在的新問題，這就導致其出現(xiàn)的新問題并不能得到妥善的處理和解決，在企業(yè)內(nèi)部中員工對于結(jié)果也存在著非常大的爭議，絕大多數(shù)都認為思政思想是一種空中樓閣，每天的工作就是念念口號、上上網(wǎng)頁、貼貼標語，并沒有真正意義上的實際作用。企業(yè)中很多員工人為性的將思想工作進行弱化以及軟化，游走在思想的邊緣，其分析的主要原因是，公司中的員工在思想行為上存在著非常落后的觀念，不與時俱進，思考淺薄，對做到“供電企業(yè)中每一位員工都是企業(yè)行走的文化符號，每一處的設備都是國家文化企業(yè)的標志，每個國家電網(wǎng)中工作人員的行為以及認知都是對國家電網(wǎng)一種文化的宣傳，自己本身也是企業(yè)的形象大使”這句話的理解不夠深入。踐行能力以及引導能力也存在著缺陷，企業(yè)雖然制定了行為規(guī)范準則、行為手冊等等，但對其自身的宣傳以及行為的落實方面仍舊存在著不足，導致供電企業(yè)在文化建設方面存在著建設成效不足的方面。

2 電力企業(yè)做好黨建工作的對策

2.1實施建設黨建組織中的基本工作

建設電力系統(tǒng)中的黨建文化，首先要加強基層黨組織中的艱澀，全面的執(zhí)行黨組織需要履行的相關(guān)職責，自覺并且全面的按照民主集中制度進行處理，并且以標準化建設要求企業(yè)的員工進行標準化的管理。將黨組織中的“五位一體”工作進行標準化的統(tǒng)一，規(guī)范相應的流程，嚴肅黨組織中的內(nèi)部工作的處理，使得電力企業(yè)中的員工嚴格按照企業(yè)中的相關(guān)規(guī)章制度進行建設以及發(fā)展。在“三會一課”中的規(guī)章制度中，要不斷的完善黨員組織中的定向任務分析，不斷的開展各方面有關(guān)黨組織的價值文化評估，不斷的構(gòu)建黨組織中的文化樣板，只當相關(guān)的文化基層服務工作，促進黨組織進行相關(guān)文化活動建設，加強服務性黨組織文化建設，從而打造出全能性的、綜合性的黨組織服務品牌。不斷的深化國家電網(wǎng)中共產(chǎn)黨黨員的領(lǐng)頭作用，建設先鋒員工團隊的建設故案例，組織公司的員工進行各種競賽的內(nèi)容評估，打造良好的品牌服務活動。對公司中黨組織的員工情況進行全面的排查工作，不斷的規(guī)范基層黨組織中的建設發(fā)展，實現(xiàn)黨組織文化建設對公司的起到的文化領(lǐng)先作用，開展“黨組織建設基層跨年”的周年活動，不斷的對黨組織中出現(xiàn)的管理渙散、目標渙散的問題進行整改，實現(xiàn)全新的黨員管理模式，規(guī)范電力員工的行為，不斷的提高企業(yè)文化目標全覆蓋的實現(xiàn)。

2.2加快電力員工中員工作風的素質(zhì)提升，不斷的提高企業(yè)文化水平

電力企業(yè)應該定期的進行習近平書記一系列重要講話的精神培養(yǎng)，通過不斷的加強“文化四風”的鞏固以及整治等方面，實現(xiàn)教育實踐中所擁有的實施成果，電力企業(yè)的員工在行為準則以及思想的培養(yǎng)方面，企業(yè)應該制定相關(guān)的規(guī)章制度，促進電力員工的綜合發(fā)展。在提高員工的工作作風方面，企業(yè)文化可以融合十九大的精神，不斷的貫徹馬克思、列寧主義，良好的黨建氛圍的形成有助于員工對企業(yè)文化的深入了解。員工在電力企業(yè)中的工作環(huán)境將會在很大程度上影響其思想行為的準則以及行動的規(guī)范。因此，企業(yè)可以開展“文化角”的相關(guān)內(nèi)容，鼓勵員工在工作之余，進行黨政相關(guān)工作的繪制，在“文化角”中對優(yōu)秀作品進行展示，并加以一定的績效獎勵，完整的企業(yè)文化建設以及“文化角”的建設能夠幫助企業(yè)員工進行良好的文化熏陶，提高員工良好的文化核心競爭力。除次之外，政府要鼓勵企業(yè)進行黨政內(nèi)容的學習以及探討，定期的進行生活講話，分析員工中存在的不足以及需求，從多角度進行黨建文化的探討。關(guān)心員工家園幸福的建設，提高電力企業(yè)文化建設水平，進而向員工發(fā)揚社會主義核心價值觀。在企業(yè)可以開展各式各樣的德育教育，為企業(yè)的內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化構(gòu)建氛圍。推進“構(gòu)建四項和諧社會，實施四項協(xié)同”的工作目標，努力構(gòu)建和諧的運營、管理、服務以及人文環(huán)境，從而深化企業(yè)內(nèi)部的黨建宣傳活動，在企業(yè)的內(nèi)部形成反腐、廉潔的電力企業(yè)文化氛圍，平且開展“品讀、精讀、細讀”的文化建設活動。加強有關(guān)黨風的廉政建設，實現(xiàn)企業(yè)黨建中的安全健康教育發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)要想將黨建的工作在企業(yè)內(nèi)部做到細致優(yōu)化，必須明確企業(yè)自身所存在的黨建問題以及工作中所面臨的困難，認真的分析黨員中思想的廉政建設是否真正的聯(lián)系了現(xiàn)實生活，在新政策、新形勢下，黨建工作的發(fā)展需求，是否真正的確定了其工作的任務，在黨建的文化建設中，電力企業(yè)要優(yōu)先的發(fā)展其內(nèi)部文化的建設，良好企業(yè)文化氛圍的養(yǎng)成有助于幫助企業(yè)進行全面、細致的發(fā)展。

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