孫陽(yáng)希

摘要：在新時(shí)代的背景下，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人力資源的經(jīng)營(yíng)成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展重要目標(biāo)，人力資源發(fā)展的好壞在很大程度上關(guān)系著企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)在分配人力資源管理工作時(shí)，應(yīng)將新時(shí)代背景與現(xiàn)代社會(huì)人才發(fā)展要求相結(jié)合起來(lái)，努力培養(yǎng)出高質(zhì)量的人力資源，并且制定切合實(shí)際的考核。在新形勢(shì)下，企業(yè)人才資源管理應(yīng)該創(chuàng)新思路，根據(jù)發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：人力資源;創(chuàng)新思路;分析

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷推廣，國(guó)有企業(yè)人力資源管理已成為一個(gè)發(fā)展的重要目標(biāo)，人力資源要求具備實(shí)際操作性，并且作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源和企業(yè)的核心要素，是企業(yè)具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)人力資源的管理，制定更合適、更科學(xué)的人力資源管理措施，并進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用，本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新思路進(jìn)行了探究以及分析。

一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理概念

人力資源管理主要是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的指導(dǎo)下，根據(jù)新型和多樣的管理方式來(lái)對(duì)外來(lái)人才資源進(jìn)行合理的安排指導(dǎo)，通過(guò)培養(yǎng)、挑選、招聘等方式來(lái)滿足相關(guān)對(duì)口組織的發(fā)展需求，并且實(shí)行人才資源和企業(yè)共贏的目標(biāo)。在國(guó)有企業(yè)針對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí)，可以根據(jù)對(duì)不同類型的人力資源需求進(jìn)行合理的招聘，制定出最科學(xué)的發(fā)展計(jì)劃，并且借助最終考核來(lái)調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展最大化。在如今的形勢(shì)下，人力資源管理顯得尤為重要，供應(yīng)呈現(xiàn)出在人力資源工作過(guò)程中更加的注重對(duì)人性化發(fā)展，充分尊重員工發(fā)展需求的趨勢(shì)，開(kāi)始采用創(chuàng)新型管理策略，打破傳統(tǒng)管理模式的束縛，通過(guò)合理的管理來(lái)增強(qiáng)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

2.1缺乏對(duì)口人才

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中缺乏專業(yè)的科技人才，這也是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。由于我國(guó)的是由企業(yè)以及相關(guān)外資企業(yè)的不斷發(fā)展、以及豐厚的薪水和待遇，吸引越來(lái)越多的年輕人和專業(yè)性人才開(kāi)始向私有企業(yè)涌入，且加之國(guó)有企業(yè)的薪水相對(duì)于私有企業(yè)來(lái)說(shuō)較低，發(fā)展就有一定的局限性和限制性，久而久之在一定程度上造成了國(guó)有企業(yè)人才的流失，缺乏了專業(yè)性人才，造成了國(guó)有企業(yè)人力資源管理缺乏對(duì)口人才的現(xiàn)狀。

2.2管理觀念傳統(tǒng)

在我國(guó)大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)中，對(duì)于人才資源的管理往往采用較為傳統(tǒng)的方式，采用較為粗放的管理模式，每個(gè)員工不能完全發(fā)揮其長(zhǎng)處，并難以根據(jù)不同特征和長(zhǎng)處對(duì)員工專業(yè)化和合理化的分配，管理模式跟不上新時(shí)代的發(fā)展。

三、當(dāng)今國(guó)有企業(yè)人力資源管理的措施

3.1貫徹當(dāng)今形勢(shì)下的發(fā)展理念

為了確保當(dāng)今形態(tài)下人力資源的管理具體化發(fā)展，需確立以壯大企業(yè)發(fā)展為主導(dǎo)目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)在人才的引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才的能力考察、人才的關(guān)系處理方面能進(jìn)一步的提高，這需要相關(guān)國(guó)有企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)今的教育模式應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，從而將管理工作向積極的角度轉(zhuǎn)變，充分做到以人為本是改變現(xiàn)有模式的基礎(chǔ)所在，只有以人的全面發(fā)展為主要目標(biāo)，從而制定更積極全面化的人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)人才對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及為企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，在當(dāng)今的形勢(shì)下，達(dá)到人力資源管理的創(chuàng)新需做到國(guó)有企業(yè)制定更有針對(duì)性的管理目標(biāo)，將人力資源的優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮。

3.2樹(shù)立以人為基本要素的管理概念

在當(dāng)今的大形勢(shì)下，生產(chǎn)水平以及經(jīng)濟(jì)能力都發(fā)生了一定的變化，為了適應(yīng)這一新形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)不僅是以提高生產(chǎn)發(fā)展水平為出發(fā)點(diǎn)，而要做到從多方面考慮，達(dá)到提高整體

水平發(fā)展的目標(biāo)。在企業(yè)發(fā)展中，管理人員的生產(chǎn)力水平是決定價(jià)值要素的基礎(chǔ)，而管理人員的發(fā)展是以資源管理為基礎(chǔ)點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)不應(yīng)以員工作為其獲得利潤(rùn)的主要工具，而是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)來(lái)源獲得中，應(yīng)以員工發(fā)展為主。讓員工能夠在一定的空間內(nèi)發(fā)揮出其應(yīng)有的能力，提高對(duì)于公司的期待值，將這種理念貫徹整體發(fā)展對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。

3.3提高人力資源的質(zhì)量

當(dāng)今的發(fā)展形勢(shì)與以往有著較大的不同，在以往的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)往往過(guò)于追求數(shù)量，從而忽視了對(duì)于質(zhì)量方面的要求，而當(dāng)今企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到質(zhì)量對(duì)于整體發(fā)展所起的作用，因此將質(zhì)量提高作為當(dāng)今發(fā)展的主要要求，充分利用資源達(dá)到人力資源管理要求與使用情況相匹配，使每一員工都能發(fā)揮出其自身的價(jià)值所在，使所有員工都能夠適應(yīng)其所在的崗位，最大限度地將人的優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮，達(dá)到企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展的目標(biāo)。

3.4制定相關(guān)的員工考核

為了確保員工能夠更高效的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)在管理過(guò)程中設(shè)定相關(guān)的考核，這也是人力管理的重點(diǎn)所在，在當(dāng)今形勢(shì)下競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，提高員工的整體發(fā)展以及員工的專業(yè)能力是當(dāng)今形勢(shì)下的主要目標(biāo)，而考核是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最有效辦法，管理工作的開(kāi)展需要在以實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值為主要目標(biāo)，改變傳統(tǒng)的績(jī)效考核是當(dāng)今形勢(shì)的必然所在。

3.5實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)緊密相連

從企業(yè)管理者的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工自身利益最大化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的前提之一，在往常的利潤(rùn)分配過(guò)程中，企業(yè)只是關(guān)注到了兩者之間所存在的對(duì)立關(guān)系，并未充分考慮到企業(yè)與個(gè)人之間發(fā)展之間的緊密聯(lián)系性，尤其是忽視了之間緊密聯(lián)系為企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，因此在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)人力資源的管理方式應(yīng)做到能夠使員工與企業(yè)緊密相連，讓員工能夠感受到自己在企業(yè)中所起的作用，企業(yè)管理者也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到員工對(duì)于整體企業(yè)的利益發(fā)展水平所起的決定性作用，從而實(shí)現(xiàn)在利益的分配中能夠?qū)崿F(xiàn)利益最大化?？傊?，用以員工的發(fā)展需求以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)為主實(shí)現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵所在，在利益的分配過(guò)程中做到合理均勻分配，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的有機(jī)結(jié)合。

結(jié)束語(yǔ)

本文根據(jù)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的概念、現(xiàn)狀以及創(chuàng)新思路進(jìn)行了探討分析。在當(dāng)今時(shí)代下大部分國(guó)有企業(yè)人力資源采用較為落后的管理方式，存在一定的劃分職責(zé)不明顯的現(xiàn)狀，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，采用新的管理理念，提高人力資源質(zhì)量，并且對(duì)員工進(jìn)行一定的考核從而使員工能夠具備一定的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)利益發(fā)展的最優(yōu)化。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳勇.關(guān)于國(guó)有企業(yè)如何開(kāi)展人力資源管理與績(jī)效考核分析研究[J].中外企業(yè)家，2020（04）：142-143.

[2]樊文婧.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革分析[J].中國(guó)管理信息化，2020，23（02）：53-54.

[3]胡海濤.淺析國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與教育培訓(xùn)管理[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（01）：84-85.