王瑀

【摘 ?要】信息技術(shù)的迅速發(fā)展使人們的信息獲取渠道得到了拓展，同時也對廣播電視臺行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。主持人作為廣播電視臺最為重要的發(fā)展資源，做好其主持風(fēng)格等工作就顯得至關(guān)重要。據(jù)此，論文簡要分析了廣播電臺播音主持人個性化主持風(fēng)格培養(yǎng)的措施。

【Abstract】The rapid development of information technology has expanded the channel which people ?can get information， at the same time， it has also had a certain impact on the development of radio and television industry. As the most important development resource of radio and television station， it is very important for the host to do a good job in hosting style and so on. Based on this， this paper briefly analyzes the measures to cultivate the individualized hosting style of radio broadcast hosts.

【關(guān)鍵詞】廣播電臺;播音主持人;個性化

【Keywords】radio station; radio broadcast host; ?individuation

【中圖分類號】G229.24 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）02-0113-02

1 引言

廣播電臺作為我國文化傳播以及信息傳遞的重要窗口，對主持人的專業(yè)能力以及處事風(fēng)格有著較高的要求。當(dāng)前，隨著人們對各類廣告產(chǎn)品多元化的要求的上升以及廣播市場的激烈競爭，主持人做好自身的個性化主持風(fēng)格顯得至關(guān)重要。因此，論文簡要分析了目前廣播電臺播音主持人在自身主持風(fēng)格當(dāng)中存在的不足之處，并針對這些不足提出了相應(yīng)的解決措施。

2 廣播電臺播音主持人個性化主持風(fēng)格的培養(yǎng)工作中存在的不足之處

結(jié)合當(dāng)前我國電臺播音行業(yè)對主持人培養(yǎng)工作的開展情況來看，主要存在著主持人自身專業(yè)能力不足、主持腔調(diào)過于奇異、無法吸引聽眾以及過于追求流行等形式導(dǎo)致自身特征不明顯的問題。因此，以下主要分析了上述不足之處。

2.1 各工作人員自身專業(yè)能力不足

近年來，我國新媒體行業(yè)的迅速發(fā)展對傳統(tǒng)的廣播電視媒體的發(fā)展產(chǎn)生了較大的沖擊力，導(dǎo)致廣播電臺的發(fā)展逐漸走向下坡路的趨勢。行業(yè)背景不看好導(dǎo)致相關(guān)電臺的用人制度發(fā)生了一定的變化，所以對于一些主持人的挑選就沒有引起足夠的重視，這使得主持人的專業(yè)能力參差不齊，導(dǎo)致整個團(tuán)隊的整體素養(yǎng)都大幅度下降。除此之外，由于此方面的人力資源的缺失，也使得節(jié)目的策劃以及后期制作等過程中出現(xiàn)了一定的困難，這就導(dǎo)致在目前的時代背景下，對于主持人自身的個性化風(fēng)格培養(yǎng)的難度進(jìn)一步上升。在當(dāng)前的發(fā)展背景下，粗俗散漫的語言在各類的節(jié)目當(dāng)中頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致各類節(jié)目的質(zhì)量嚴(yán)重下降，進(jìn)而使得本就備受壓力的廣播電臺的收聽率進(jìn)一步降低。

2.2 主持腔調(diào)過于奇異，無法吸引聽眾

目前，導(dǎo)致主持人個性化主持風(fēng)格培養(yǎng)工作不容樂觀的原因之一在于廣播電視臺行業(yè)忽視了對主持語言風(fēng)格的正確引導(dǎo)，使得較多的主持人歪解了個性化的真實含義。因此，產(chǎn)生了一些風(fēng)格狂放的主持形式，主持人將自己所認(rèn)為的獨特的形式融入節(jié)目當(dāng)中，主持的腔調(diào)極其怪異，不符合大眾的審美，使得廣播電臺的收視率大幅度下降。例如，在主持過程當(dāng)中，有較多的男性主持人存在著模仿女性主持人進(jìn)行節(jié)目主持的情況，這種做作的播音腔調(diào)、嘩眾取寵的形式，對節(jié)目質(zhì)量的提高產(chǎn)生了極為不利的影響。此現(xiàn)象的出現(xiàn)與主持人過于追求個性化及節(jié)目效果而忽略自身專業(yè)素養(yǎng)有很大關(guān)系。

2.3 過于追求流行，自身特征不明顯

除了上文當(dāng)中所提及的兩個原因，還有一個就是當(dāng)前新媒體行業(yè)的發(fā)展給廣播電臺帶來了巨大壓力。為了在激烈競爭當(dāng)中提升經(jīng)濟(jì)效益，迎合聽眾以及節(jié)目贊助商的要求，一些主持人在主持過程當(dāng)中沒有自身獨特的語言風(fēng)格，喪失自我，節(jié)目商業(yè)化情形嚴(yán)重，這就使得一些在播音過程當(dāng)中沒有明確定位的主持人的原有主持風(fēng)格被完全覆蓋。一些主持人在進(jìn)行產(chǎn)品播報的過程中，采用夸張的語言來夸大各類產(chǎn)品的使用效果，產(chǎn)品的真實情況不能得到反饋，對人們的認(rèn)知產(chǎn)生了錯誤的引導(dǎo)，最終不僅不能激發(fā)觀眾的積極性，反而會引起聽眾對于各類節(jié)目的厭惡。若是這種情況一直存在，主持人自身的素養(yǎng)及道德底線會受到嚴(yán)重的沖擊，不僅對主持風(fēng)格的培養(yǎng)沒有幫助，反而會導(dǎo)致整個電商行業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步走向低谷。

3 針對培養(yǎng)工作中存在的問題的解決措施

3.1 提高自身文化及知識素養(yǎng)

扎實的專業(yè)素養(yǎng)是電視臺主持人最為基本的要求，所以在當(dāng)前時代下做好個性化主持風(fēng)格的同時，也不能忽視對自身專業(yè)素養(yǎng)的提升。然而，隨著工作時間的延長，自身專業(yè)素養(yǎng)的提升成為主持人最容易忽略的一個環(huán)節(jié)。在日后的工作當(dāng)中，主持人要樹立學(xué)習(xí)的意識，在不斷學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中提高自身的專業(yè)素質(zhì)以及播音能力，也可以在日常生產(chǎn)生活過程當(dāng)中加大對口語訓(xùn)練的力度，如與同事進(jìn)行交流，不斷取長補短，借鑒同事的主持經(jīng)驗，解決自身在播音過程當(dāng)中存在的問題。除此之外，由于節(jié)目的內(nèi)容涉及較為廣泛，為了進(jìn)一步滿足人們的多元化需求，相關(guān)主持人需要不斷地拓寬自己的知識范圍，不斷總結(jié)和積累自身的發(fā)展經(jīng)驗，這樣才能夠使自己在主持節(jié)目時的言論更加富有內(nèi)涵，從而進(jìn)一步獲得聽眾的喜愛[1]。同時，相關(guān)電臺也需要給主持人的個性化培養(yǎng)提供一些機(jī)會，創(chuàng)造一定的條件。例如，定期組織主持人進(jìn)行專業(yè)的理論培訓(xùn)，不斷豐富主持人關(guān)于培養(yǎng)個性化風(fēng)格的理論知識，加大主持人的實踐培訓(xùn)力度，這樣才能夠使其更好地將理論知識與實際情況相結(jié)合，不斷解決自身發(fā)展過程當(dāng)中存在的問題，創(chuàng)設(shè)出更加符合時代需求的電臺主持風(fēng)格。

3.2 培養(yǎng)獨特的語言風(fēng)格

電臺的主持人不同于電視的主持人，聽眾無法通過其動作、表情或者外表來感受主持人自身的魅力，所以就需要主持人培養(yǎng)自身獨特的語言風(fēng)格，通過語言的形式來吸引聽眾，引發(fā)聽眾的情感共鳴。主持人應(yīng)加強對自身的有效控制，結(jié)合主持的內(nèi)容，做好語調(diào)的變換工作，有效地吸引、感染聽眾。對于廣播脫口秀節(jié)目類的主持人來說，在主持過程當(dāng)中有關(guān)于停頓、留白的部分至關(guān)重要，若是存在一定的偏差，就會引起一定的聽覺反差，對聽眾的體驗感產(chǎn)生不利影響，所以主持人需要在日積月累的工作當(dāng)中形成自身的獨特風(fēng)格以及演繹方式。除此之外，語言風(fēng)格的培養(yǎng)工作也需要充分尊重主持人自身的發(fā)展特點，在工作過程當(dāng)中，相關(guān)電臺領(lǐng)導(dǎo)人要不斷發(fā)掘主持人在主持過程當(dāng)中所存在的優(yōu)點，并將這些優(yōu)點不斷放大，也可以將這些優(yōu)點不斷推廣到他人身上。主持人對于自身的不足之處也要加以改正，只有培養(yǎng)獨特的語言風(fēng)格，才可以有效地與聽眾建立友好親密的關(guān)系，從而培養(yǎng)更為忠實的聽眾。

3.3 加大實踐力度，增加主持經(jīng)驗

要想進(jìn)一步培養(yǎng)主持人個性化的語言風(fēng)格，就需要重視實踐的作用。若僅僅局限于對主持人理論知識的培養(yǎng)而忽視了實踐，那么主持人也無法進(jìn)一步地提高自身主持能力。在日后的工作當(dāng)中，電臺需要為主持人創(chuàng)造更加豐富的實踐機(jī)會，這樣主持人自身的主持風(fēng)格才能夠在長期的探索積累當(dāng)中得到豐富，最終找到適合自身以及聽眾喜歡的個性化的主持風(fēng)格。主持人要不斷地總結(jié)其他優(yōu)秀的主持人的風(fēng)格，分析其優(yōu)缺點，借鑒其優(yōu)點，改正自身的不足。借鑒他人的優(yōu)秀方法，融合到自身的主持工作當(dāng)中，這對于主持人自身個性化的發(fā)展來說有較大的幫助作用。但是在借鑒他人經(jīng)驗時，不能因盲目模仿而失去自身的個性與特點。

4 結(jié)語

總而言之，要想在新媒體不斷沖擊的發(fā)展背景下實現(xiàn)廣播行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要加大對此行業(yè)的改革創(chuàng)新力度，培養(yǎng)主持人個性化的主持風(fēng)格。論文對主持風(fēng)格的培養(yǎng)策略進(jìn)行了分析，希望能夠?qū)V播電臺行業(yè)在此方面的改革和發(fā)展有所幫助。

【參考文獻(xiàn)】

【1】穆宏.培養(yǎng)廣播電臺播音主持人個性化主持風(fēng)格的途徑[J].西部廣播電視，2018（18）：129-130.