李慶

摘 要：國家的發(fā)展水平越來越快，對我國國有企業(yè)的黨務(wù)工作和工作人員也提出了新的要求和挑戰(zhàn)，面對國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍在職業(yè)化建設(shè)中存在的問題，企業(yè)應(yīng)該通過有效的措施和有力的指導(dǎo)進行解決。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)工作者隊伍;職業(yè)化建設(shè)

黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)對于我國的黨組織基層活動開展具有積極影響和作用，但是很多企業(yè)在響應(yīng)國家大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，逐步放松了黨組織工作隊伍的職業(yè)化建設(shè)工作，在一定程度上阻礙了我國經(jīng)濟更好、更快的發(fā)展。

一、并駕齊驅(qū)才能為國有企業(yè)創(chuàng)建更好的經(jīng)濟環(huán)境

（一）黨務(wù)工作者隊伍力量薄弱，無法有力發(fā)聲

許多國有企業(yè)內(nèi)對黨務(wù)工作者隊伍的建設(shè)重視程度不高，所以在組建隊伍的時候不會經(jīng)過特別嚴格和細致的篩選，在年齡結(jié)構(gòu)上沒有合理的配置，文化程度整體偏低是現(xiàn)有國有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題。這樣的隊伍水平，將會嚴重影響國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展。為什么會出現(xiàn)這一原因呢？一是因為國有企業(yè)并沒有真正重視這項工作的必要性和相關(guān)性，覺得這項工作對于企業(yè)的發(fā)展沒有實質(zhì)性的意義和幫助，就導(dǎo)致了這項工作流于形式或者沒有開展;二是因為在強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的今天，國有企業(yè)的精力更多投放到了經(jīng)濟增長上面，沒有人愿意來做這件事情。但是企業(yè)及企業(yè)內(nèi)的工作人員要明白，黨務(wù)工作的成功與否也會大大影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，因為只有增強了員工的個人意識，才能更好地在企業(yè)中發(fā)揮他的才能，實現(xiàn)自身價值的同時也會創(chuàng)造更多的企業(yè)效益，形成一個良好的循環(huán)，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）管理人員自身的水平不高，無法創(chuàng)建強大的隊伍

除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有為黨務(wù)工作隊伍職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，現(xiàn)有的黨務(wù)隊伍管理者自身也未能起到很好地帶頭作用。首先是自身的管理水平有限，不能很好地對現(xiàn)有的隊伍進行管理，無法有效推進職業(yè)化建設(shè)工作;其次是黨務(wù)隊伍領(lǐng)導(dǎo)者自身對于黨務(wù)工作的意義、內(nèi)容、實施等還不了解，但是又不愿意去認真學(xué)習(xí)和摸索，造成了理解上的錯誤和偏差，這就會導(dǎo)致在行動過程中出現(xiàn)能力不夠和工作無法順利開展的情況發(fā)生;最后就是人情世故，所謂的‘關(guān)系影響了監(jiān)管和指導(dǎo)工作的進行[1]。這在傳統(tǒng)的國有企業(yè)中是經(jīng)常見到的事情，如果黨務(wù)工作人員無法突破這樣的局限，將對自身的發(fā)展形成阻礙，也會對國有企業(yè)黨務(wù)工作的開展制造麻煩，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形成阻礙。因為黨務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這兩者是并駕齊驅(qū)、相輔相成的，所以國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)勢在必行[2]。

（三）不學(xué)習(xí)就要挨打，思想意識薄弱

既然是因為經(jīng)驗和學(xué)習(xí)程度不足，才使黨務(wù)工作者隊伍在職業(yè)化建設(shè)中遇到阻礙，所以學(xué)習(xí)先進的理論和方法是唯一的解決辦法，雖然學(xué)習(xí)不能立馬讓黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)發(fā)生一個質(zhì)的改變和飛越，但是一定會為未來的發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。同時，許多企業(yè)的黨務(wù)工作者不僅對本職工作理解的不夠深入，對于學(xué)習(xí)也興趣不高，這也在側(cè)面說明了傳統(tǒng)體制制度下，工作人員尋求安逸、不思進取的懶惰思想[3]，這也反映出工作人員的思想意識薄弱，不夠重視黨務(wù)工作。相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人、管理者及員工，都沒有真正意識到黨務(wù)工作的重要性，所以對于企業(yè)來說，就無法利用黨務(wù)工作更好地推進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)負責(zé)人要真正做好帶頭作用，意識和認識到黨務(wù)工作的重要性，并不斷帶動員工進行黨務(wù)工作，為他們做好榜樣。

二、加強黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)的應(yīng)對策略簡析

（一）加強思想教育工作，通過內(nèi)在提升轉(zhuǎn)化外在的工作結(jié)果

學(xué)習(xí)是一個人、一個企業(yè)、一個國家不斷進步的源泉，只有不斷地去看、去吸納別人的長處，才能更好地發(fā)展。做事之前應(yīng)該要先調(diào)整好人的狀態(tài)，之所以在黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)工作中沒有取得有效的成果，是因為企業(yè)的負責(zé)人對這件事情不夠重視，應(yīng)該要加強所有員工的重視程度以及他們的思想教育工作，并優(yōu)中選優(yōu)，篩選出優(yōu)秀的黨務(wù)人才，組建固定的人才隊伍，定期開展各項相關(guān)工作，增進企業(yè)員工間的凝聚力，并且不斷加強工作人員的正確認知和思想，這對培養(yǎng)和增強黨務(wù)工作者的主動工作意識具有積極作用。國有企業(yè)負責(zé)人要明白，黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化的建設(shè)將會有力、快速、平穩(wěn)地推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，也直接決定企業(yè)未來的發(fā)展程度，這既是基礎(chǔ)性的重要工作，也是國有企業(yè)想要長遠發(fā)展的支持力量[4]。所以國有企業(yè)負責(zé)人要真正意識到思想教育的力量，并且要從自身做起，不斷重視和加強黨務(wù)工作的推進。

（二）建立完善健全的管理制度

任何一個團隊的搭建都離不開規(guī)章制度的完善和一個完整的體系建設(shè)，只有通過完整、完善、健全的體系建設(shè)，才能更加有效規(guī)范地工作。這不僅有利于團隊的建設(shè)，對于企業(yè)的發(fā)展也有著不可小覷的作用，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和相關(guān)負責(zé)人要商定、確立出最完善和健全的管理制度，通過管理制度來規(guī)范黨務(wù)工作團隊的工作流程，工作內(nèi)容以及考核標(biāo)準和獎懲措施，并形成有力的監(jiān)督制度，來對他們的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)問題，尤其是方向性問題，要及時指出并改正。在建立制度時，可以參考其他國有企業(yè)的制度來進行大體框架的構(gòu)建和方向性的指導(dǎo)，但是每一家企業(yè)都有自身的特點和特性，所以在具體的地方還要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展需要和需求來制定制度體系，而不是一味地抄襲，或者說是沿用其他國有企業(yè)的制度體系。通過完善的管理機制、嚴格的考核制度、分明的獎懲措施才能更好地調(diào)動黨務(wù)工作者隊伍在職業(yè)化進程中的建設(shè)[5]。

（三）培養(yǎng)儲備型人才，為未來的隊伍建設(shè)積攢力量

因為原有的黨務(wù)隊伍人員整體水平偏低，專業(yè)能力還有待加強，所以相關(guān)企業(yè)可以通過企業(yè)內(nèi)選拔或者外部招聘優(yōu)秀人才，為黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)增加助力，讓現(xiàn)有的工作隊伍不斷壯大，整體水平不斷提高，再去培養(yǎng)更多黨務(wù)方面的人才，這不僅有利于黨務(wù)工作者隊伍的壯大發(fā)展，還能讓現(xiàn)有的工作隊伍始終保持活性，以免被更加優(yōu)秀的人才代替，為職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境，形成了良性循環(huán)。