季明紅

摘 要：電力企業(yè)政工師是電力企業(yè)內(nèi)部聘任的開展員工思想政治教育工作的相關(guān)人員，他們是電力企業(yè)是否能夠順利開展思想政治工作的一個(gè)主要影響要素。對(duì)于一個(gè)電力企業(yè)員工的整體思想狀態(tài)來說，其變化會(huì)對(duì)電力企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)效率造成直接的影響，間接地對(duì)電力企業(yè)的今后發(fā)展造成巨大的影響。對(duì)此，一定要通過科學(xué)、有效、正確的方法提升電力企業(yè)政工師的工作能力與自我修養(yǎng)，其是現(xiàn)今電力企業(yè)發(fā)展期間必須解決的一個(gè)重要問題。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工師;能力素養(yǎng);建設(shè);分析

1導(dǎo)言

政工師是電力企業(yè)發(fā)展的重要職位之一，直接影響電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性、電力企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性以及電力企業(yè)發(fā)展的健康程度和可持續(xù)性。政工師主要工作內(nèi)容就是針對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，保證職工的思想狀態(tài)的積極性，思想軌道不偏離，政治觀念不錯(cuò)誤，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)職工存在的思想層面、生活層面以及工作層面的問題，及時(shí)給予引導(dǎo)，給予適當(dāng)幫助，解除員工困境，這樣能提升員工的歸屬感，以及員工的工作積極性、工作穩(wěn)定性，電力企業(yè)各部門之間的協(xié)作更為順暢，電力企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更為良性協(xié)調(diào)，電力企業(yè)發(fā)展的干擾因素以及不穩(wěn)定因素都會(huì)相應(yīng)地減少。電力企業(yè)對(duì)于政工師的工作能力要求極高，對(duì)于政工師的工作質(zhì)量要求也極高，必須不斷地提升電力企業(yè)政工師的工作能力以及自身修養(yǎng)，才能保證工作的質(zhì)量持續(xù)提升，才能滿足不斷發(fā)展的電力企業(yè)運(yùn)行要求。

2問題

2.1由于企業(yè)不夠重視

部分電力企業(yè)不夠重視對(duì)電力企業(yè)政工師工作的支持，沒有相關(guān)的教育培訓(xùn)，更沒有建立完善的培訓(xùn)制度和體系。使得電力企業(yè)政工師在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及管理理念、技巧方面都有很大的不足。造成電力企業(yè)政工師不能夠及時(shí)正確領(lǐng)悟黨和國(guó)家對(duì)電力企業(yè)所提出的要求，同時(shí)在工作過程中面對(duì)難以解決的思想政治工作問題時(shí)，沒有辦法合理有效的解決這個(gè)難題，給電力企業(yè)的發(fā)展拖了后腿。

2.2由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的刺激，電力企業(yè)的狀態(tài)會(huì)越來越不穩(wěn)定，大部分電力企業(yè)會(huì)采用比較復(fù)雜的管理體系進(jìn)行電力企業(yè)內(nèi)部的管控，來應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越大的市場(chǎng)狀況。這就勢(shì)必造成企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，在這種工作氛圍下展開工作的政工師的工作負(fù)擔(dān)和壓力都會(huì)逐漸增大，如果思想政治工作不能夠有效的開展，會(huì)使員工的思想狀態(tài)產(chǎn)生動(dòng)蕩，造成企業(yè)整體政治思想意識(shí)降低，阻礙電力企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

3電力企業(yè)政工師能力素養(yǎng)建設(shè)措施

3.1電力企業(yè)政工師工作能力提升策略

3.1.1加強(qiáng)自身服務(wù)理念

電力企業(yè)政工師工作內(nèi)容較為煩瑣復(fù)雜，工作的難度相對(duì)較高，同時(shí)工作的質(zhì)量要求也高，由于各電力企業(yè)、各行業(yè)之間的差異較為顯著，無法設(shè)置出一套系統(tǒng)的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來判定工作進(jìn)度和工作狀態(tài)。需要采取科學(xué)的實(shí)事求是的工作模式和工作方式，即電力企業(yè)員工進(jìn)行全面的調(diào)查，掌握較為全面的實(shí)際信息等，并加以分析，了解員工的思想狀態(tài)，逐步地掌握員工的思想變化，對(duì)其思想高度政治理解等進(jìn)行全面的剖析，在此基礎(chǔ)上，確定思想指導(dǎo)的有效策略。電力企業(yè)政工師也需要強(qiáng)化自身的服務(wù)理念，主動(dòng)給予員工各個(gè)層面的指導(dǎo)，在員工遇到困難時(shí)，政工師需要了解情況，基于員工性格以及員工需求基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)?shù)膸椭m當(dāng)?shù)墓膭?lì)，適當(dāng)?shù)乃枷胫笇?dǎo)。在此過程中，需要堅(jiān)持平等互動(dòng)、共同進(jìn)步的原則，能夠讓員工與政工師之間的關(guān)系更為密切，工作氛圍也更為輕松，政工師的思想政治教育工作開展也會(huì)得到較大的支持，推進(jìn)更為順利高效。

3.1.2增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)意識(shí)

政工師工作強(qiáng)度較大，工作內(nèi)容較多，工作要求較高，工作性質(zhì)對(duì)于政工師的工作能力專業(yè)性要求極高，需要具備清晰的邏輯思維，和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力等。而隨著時(shí)代的發(fā)展，不僅政工師所面臨的工作對(duì)象思維模式，思想狀態(tài)為動(dòng)態(tài)，同時(shí)工作的環(huán)境、工作的質(zhì)量和效率要求也越來越高，對(duì)于所需要掌握的能力種類要求也越來越多，包括演講技巧、表達(dá)能力、協(xié)作能力、辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡(luò)傳媒運(yùn)營(yíng)能力，必須具備激情的心理素質(zhì)和全面的專業(yè)知識(shí)等。政工師必須具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，保證工作的質(zhì)量不斷提升，推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展更為穩(wěn)健，以及不被時(shí)代所淘汰，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，成為專業(yè)可靠的人才。

3.2提升電力企業(yè)政工師素養(yǎng)方法

3.2.1強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)

電力企業(yè)政工師自身必須具備極高的思想政治素養(yǎng)，這能夠讓政工師在工作過程中進(jìn)行科學(xué)的、合理的、正確的思想引導(dǎo)，發(fā)揮自身的價(jià)值和作用，這是政工工作開展的基礎(chǔ)和前提。因此，政工師必須熟練地掌握政治理論，才能夠合理地推動(dòng)工作的順利開展。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)此加強(qiáng)重視，安排以及設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)政工師崗位進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)工作的安排，定期開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要為政治理論相關(guān)知識(shí)，以及理論與實(shí)踐結(jié)合的培訓(xùn)等，通過理論培訓(xùn)結(jié)合實(shí)踐培訓(xùn)讓政工師的工作能力提升，同時(shí)培訓(xùn)過程中需要讓政工師全面掌握電力企業(yè)的發(fā)展、電力企業(yè)的社會(huì)背景等，以及國(guó)家頒布的相關(guān)新政策規(guī)定等，以此來提升政工師的專業(yè)性以及綜合素質(zhì)。為保證培訓(xùn)的順利開展以及培訓(xùn)的質(zhì)量，可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來開展網(wǎng)上培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)化培訓(xùn)，讓政工師接受的培訓(xùn)更為便利更為自由。政工師作為電力企業(yè)思想政治教育工作直接執(zhí)行者，必須嚴(yán)格地規(guī)范自身的行為，自身的言語(yǔ)，做好帶頭作用，員工能夠更為信服，更為快速地接受引導(dǎo)，提升引導(dǎo)效果。政工師在提升自我專業(yè)性的同時(shí)，還需不斷提升自身的科學(xué)知識(shí)水平，同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，提升文化素養(yǎng)，能夠在員工遇到問題時(shí)，給予更為全面更為合理有用的建議指導(dǎo)，讓政工師的模范作用更為顯著。

3.2.2提高溝通交流能力

政工師工作最為主要的一部分就是通過與員工之間開展深入溝通，進(jìn)行互動(dòng)來引導(dǎo)思想，提升政治高度。由此可見，政工師工作能力最為重要的一部分就是溝通交流能力，具備較強(qiáng)的溝通交流能力，能夠快速地拉近與員工之間的距離，獲取員工的信任，以及讓員工敞開心扉，了解員工內(nèi)心深處的想法和觀點(diǎn)，也及時(shí)地了解掌握員工的思想變化，變化產(chǎn)生的原因，為政工師工作開展提供依據(jù)，讓工作開展更為順利更為穩(wěn)定高效。政工師提升溝通交流能力，需要從員工實(shí)際情況入手，通過各種信息的收集，對(duì)員工的觀察，了解，確定員工的性格、員工的心理素質(zhì)、員工的思想動(dòng)態(tài)以及員工的文化背景等，進(jìn)而確定最為合適的溝通方式和溝通形式，在交流溝通中逐步地引導(dǎo)、逐步地幫助員工解決問題，提供幫助，緩解壓力，讓員工能夠更為主動(dòng)地與政工師進(jìn)行溝通，提升溝通效率和質(zhì)量，提升工作效率。

4結(jié)論

在電力企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中，政工工作保持穩(wěn)定有序開展，才能夠保證發(fā)展步調(diào)不被打亂，發(fā)展節(jié)奏不會(huì)變慢。只要不斷地提升政工師的工作能力和自身修養(yǎng)，才能夠達(dá)到上述要求上述目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)政工工作價(jià)值有效體現(xiàn)。

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