季明紅

摘 要：在信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展之下，新媒體時代正處于迅速發(fā)展的過程中。新媒體所具備的廣泛性、便捷性以及時效性都在傳統(tǒng)媒體之上，新媒體環(huán)境對相關(guān)企業(yè)政工工作形成了一定影響。電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)性企業(yè)，是我國社會結(jié)構(gòu)重要構(gòu)成部分，電力企業(yè)政工工作在當前的新形勢之下十分重要。在發(fā)展過程中，怎樣合理運用新媒體技術(shù)，結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展需求，讓政工工作更有效果與生動，對電力企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新是一個值得深入分析的問題。

關(guān)鍵詞：新媒體;電力;政工;分析

1導言

電力企業(yè)在國家現(xiàn)代化生產(chǎn)及經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，在電力企業(yè)開展政工管理，并積極進行政工工作模式創(chuàng)新，能有效地增強企業(yè)員工凝聚力，提升企業(yè)生產(chǎn)能力和競爭能力。然而在市場經(jīng)濟體系下，仍有較多的電力企業(yè)存在著重業(yè)務(wù)輕政工管理的問題，這給企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展造成較大阻礙。新形勢下，積極地進行政工工作開展方式創(chuàng)新，不僅是電力企業(yè)長遠發(fā)展的保證，而且當今時代經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展的必然需要。

2電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

2.1提升企業(yè)管理水平

政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)改制背景下，電力企業(yè)對于政工管理的重視程度不斷提升。從短期效益來看，政工管理影響著企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，而從長遠發(fā)展角度來看，政工管理也決定了企業(yè)思想發(fā)站方向?；谶@一特征，在企業(yè)發(fā)展中進行政工工作創(chuàng)新，能使得企業(yè)管理工作從朝著民主化、制度化和全面化方向發(fā)展，同時，企業(yè)全體員工能嚴格按照相關(guān)制度開展工作，提升了企業(yè)管理水平，確保了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2.2增強企業(yè)文化軟實力

從本質(zhì)上講，政工管理是企業(yè)軟實力構(gòu)建的基礎(chǔ)性工作。一方面，通過政工管理教育，能在提升企業(yè)員工素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，使得全體員工樹立共同的工作目標，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。另一方面，政工管理能幫助員工樹立強烈的責任心，激發(fā)員工工作熱情，這樹立了一個良好的企業(yè)形象，有助于企業(yè)文化軟實力的持續(xù)提升。

3新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的特點

從當前的新媒體環(huán)境中電力企業(yè)政工工作的實施情況來看，很多工作都呈現(xiàn)出了新的特點，這些特點是影響企業(yè)政工工作開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，要想對政工工作進行創(chuàng)新，就需要對這些特點因素進行精準把握。

3.1影響職工思政工作因素不斷增多

在以往的傳統(tǒng)環(huán)境中，對電力企業(yè)職工本身的思想政治情況產(chǎn)生影響的因素比較少。但是在新媒體環(huán)境下，信息傳播與交流效率正在不斷提升，生活水平與生活結(jié)構(gòu)也在發(fā)展變化。除了家庭與工作等這類影響思政工作的因素之外，還有社會文化等相關(guān)方面的影響。在生活方式與水平發(fā)生變化之下，人們自身的需求也出現(xiàn)了變化，這讓電力企業(yè)政工工作內(nèi)容與目標也出現(xiàn)了相應(yīng)改變，進而加強了政工工作難度。

3.2政工工作逐漸重要

政工工作的開展是以職工的思想政治工作為中心而實施的，其是保障職工工作積極性的關(guān)鍵方式之一。在當前新媒體環(huán)境影響下，職工思想政治工作中的因素逐漸增多，工作環(huán)境也發(fā)生了一定的變化。不管是用人單位或者是員工本身，都認識到了政工工作對企業(yè)和自身發(fā)展的重要性。所以，在某種角度上而言，員工與電力企業(yè)都對政工工作給予了厚望，這也讓電力企業(yè)的政工工作更加重要。

4新媒體環(huán)境下電企分析業(yè)政工工作新路徑

4.1電力企業(yè)應(yīng)該建立以新媒體為工作載體的思想意識

在新媒體發(fā)展時代，電力企業(yè)工作人員應(yīng)該不斷學習，提高自身的創(chuàng)新能力，在傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)之上不斷進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)被動式工作，應(yīng)該積極主動開展相關(guān)工作。要將新媒體作為工作開展的載體，應(yīng)該在實際工作過程中不斷學習，為政工人員樹立新媒體意識，為電力企業(yè)在新媒體時代發(fā)展過程中提供良好的基礎(chǔ)。

4.2建立健全政工工作人員分布體系

工作人員應(yīng)該及時對自身的思想進行更新優(yōu)化，必要的情況下，企業(yè)應(yīng)該選擇專業(yè)的工作人員開展政工工作，為企業(yè)組建一支專業(yè)化的政工工作團隊，幫助企業(yè)進一步開展工作，促進電力企業(yè)的進步發(fā)展。企業(yè)可以定期對工作人員進行思想政治考核，保證其在工作過程中堅持以思想政治為核心。

4.3不斷進行新媒體管理方式的完善

在工作過程中，相關(guān)的政工人員應(yīng)該及時對新媒體設(shè)施進行維護，保證其能夠正常工作，工作人員在進行信息宣傳的時候應(yīng)該合理運用語言，采用比較適合大眾的方式以及語言進行宣傳，更容易被人們所接受，避免以不恰當?shù)姆绞接绊懫湫麄鞴ぷ鞯拈_展。工作人員可以充分利用現(xiàn)代化新媒體方式開展工作，能夠提高工作效率并且保證質(zhì)量的完成。

4.4創(chuàng)新工作方式，運用現(xiàn)代化工作方法開展政工工作

在工作過程中，緊跟時代發(fā)展步伐，不斷進行工作方式方法的創(chuàng)新，因為時代的進步發(fā)展受到西方思想的影響，企業(yè)更應(yīng)該重視政工工作開展的重要性，對員工及時進行培訓，保證其不受外來思想文化的影響。

4.5完善新媒體管理模式與機制

在實際工作過程中，相關(guān)的工作人員要對企業(yè)官方網(wǎng)站、微信、微博等管理機制進行完善。工作人員在發(fā)布一些信息和資料的時候，要在發(fā)布時使用合理語言，避免個性化，盡可能以大眾喜聞樂見的方式進行發(fā)布。企業(yè)微博、網(wǎng)站以及微信之間要構(gòu)成完整的互動連通機制，彼此之間要相互配合，以此進行信息的公開、思政文化教育的實施以及企業(yè)文化的建設(shè)等工作。在實際工作中要建設(shè)新媒體平臺聯(lián)動體系，不僅要建設(shè)本級電力企業(yè)獨立性的新媒體平臺，還需要和上下級電力企業(yè)與其他相關(guān)企業(yè)的新媒體平臺之間建設(shè)聯(lián)動機制，讓同崗位人員可以進行跨企業(yè)合作與交流。通過這種方式的實施，實現(xiàn)讓企業(yè)的政工工作實現(xiàn)體系化、網(wǎng)格化以及集群化，增大覆蓋面積，發(fā)揮工作崗位的合力與影響力，讓電力企業(yè)的政工工作更加貼合新媒體時代發(fā)展現(xiàn)狀。

5結(jié)論

綜上所述，在新時代發(fā)展過程中，因為受到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的影響，新媒體的發(fā)展速度越來越快，同時對各個企業(yè)的發(fā)展有著特別重要的影響。企業(yè)在不斷發(fā)展提升的過程中，應(yīng)該注重政工人員思想的更新，使其能夠緊跟時代的發(fā)展步伐。同時，加強政工人員的崗位管理，將工作落實到位，責任劃分明確，為企業(yè)的進步發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)保障。在新媒體發(fā)展的過程中，企業(yè)可以有效利用網(wǎng)絡(luò)信息進行企業(yè)核心思想的宣傳，提高政工人員的思想認知，使其在工作過程中能夠進一步滿足企業(yè)的發(fā)展需要。與此同時，企業(yè)應(yīng)該不斷進行政工工作新路徑的探索，使得能夠在新媒體發(fā)展之下更好地生存下去，盡可能不受新媒體的影響。在工作的過程中，應(yīng)該樹立正確的新媒體觀念，進一步進行政工人員相關(guān)團隊的建設(shè)，以及新媒體平臺的建設(shè)，使得電力企業(yè)的發(fā)展能夠緊跟時代發(fā)展的步伐，成為更加符合新媒體發(fā)展的企業(yè)。新媒體是在網(wǎng)絡(luò)時代背景之下產(chǎn)生的，促進互聯(lián)網(wǎng)提速發(fā)展，對企業(yè)的進步發(fā)展有著非常重要的影響，因此企業(yè)應(yīng)該加以重視。

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