林蘭鳳

【摘? 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，人們對(duì)精神文化越來(lái)越重視。各個(gè)領(lǐng)域都存在比較激烈的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)事業(yè)單位在這種環(huán)境下需要不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化精神文明建設(shè)。因此，論文總結(jié)了現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并且針對(duì)具體問(wèn)題提出了事業(yè)單位開展政工工作的思路與創(chuàng)新策略。

【Abstract】With the rapid development of China's economy， people pay more and more attention to spiritual culture. There is fierce competition in all fields. Under such circumstances， public institutions in China need to constantly enhance their competitive consciousness and strengthen the construction of spiritual civilization. Therefore， this paper summarizes the problems existing in the management process of political work in public institutions at the present stage， and puts forward the ideas and innovative strategies of developing political work in public institutions.

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;政工工作;思路;創(chuàng)新策略

【Keywords】public institutions; political work; ideas; innovative strategies

【中圖分類號(hào)】D630;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）02-0061-02

1 引言

在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，政工工作起到重要的作用。對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r來(lái)分析，政工管理還存在許多問(wèn)題[1]。良好和有效的政工工作不僅有利于事業(yè)單位平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)還有利于提高事業(yè)單位人員的工作效率。強(qiáng)化事業(yè)單位政工管理工作主要目的是對(duì)員工錯(cuò)誤思想觀念以及不良作風(fēng)進(jìn)行糾正，進(jìn)而牢固樹立健康的企業(yè)文化。對(duì)于事業(yè)單位而言，政工建設(shè)始終貫穿在各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。由于許多因素的制約，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，城市建設(shè)迅速發(fā)展的同時(shí)，傳統(tǒng)事業(yè)單位政工管理方法不能和單位健康發(fā)展需求相滿足。城市的迅速發(fā)展對(duì)事業(yè)單位政工管理工作有著比較大的挑戰(zhàn)。因此，要想更好地讓單位保持好的工作氣氛，事業(yè)單位在政工管理工作過(guò)程中需要避免傳統(tǒng)政工工作的不足，對(duì)傳統(tǒng)政工管理工作模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。

2 事業(yè)單位進(jìn)行政工管理工作的重要意義

在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展時(shí)，事業(yè)單位政工的管理工作發(fā)揮著重要的作用。它是事業(yè)單位有效發(fā)展的工作生命線?，F(xiàn)階段，人們世界觀、人生觀以及價(jià)值觀也會(huì)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而出現(xiàn)巨大的變化。所以，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，需要利用事業(yè)單位政工管理工作來(lái)強(qiáng)化全體員工思想的政治建設(shè)，更好地管控事業(yè)單位發(fā)展的不足，進(jìn)而確保事業(yè)單位政工管理工作順利地進(jìn)行，給事業(yè)單位的健康發(fā)展創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)健康地發(fā)展。

目前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，進(jìn)一步確保了社會(huì)安全、穩(wěn)定的運(yùn)行。社會(huì)發(fā)展需要和事業(yè)單位體制有效地結(jié)合到一起，不斷對(duì)事業(yè)單位政工工作的管理體制進(jìn)行健全和變革。除此之外，事業(yè)單位在政工管理工作的過(guò)程當(dāng)中還需要進(jìn)行變革，不斷提升所有員工參與度，強(qiáng)化有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層員工的交流和溝通，進(jìn)而更好地保證單位順利地發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)。

3 事業(yè)單位政工工作管理過(guò)程中存在的問(wèn)題3.1 員工對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)不足

隨著知識(shí)信息時(shí)代的快速發(fā)展，復(fù)合型人才逐漸成為促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的核心力量之一。政治工作的本質(zhì)目標(biāo)是提高員工的思想道德素養(yǎng)、工作積極性以及創(chuàng)新改造意識(shí)，對(duì)于復(fù)合型人才的培養(yǎng)具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，在我國(guó)事業(yè)單位當(dāng)中，一般員工往往在政治工作方面缺少深入的認(rèn)識(shí)。除此之外，單位對(duì)員工政工管理建設(shè)方面重視度較差。這是嚴(yán)重影響我國(guó)事業(yè)單位政工管理建設(shè)的主要因素之一。

3.2 缺乏專業(yè)化、高素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)

一支高素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)是確保政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)條件之一，現(xiàn)階段我國(guó)大部分事業(yè)單位缺乏專業(yè)化、高素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊(duì)，這是政工工作效率低下、成效較差的主要原因之一。一方面體現(xiàn)在政工工作人員自身的政治思想教育素養(yǎng)不高，不能有效勝任政工工作;另一方面體現(xiàn)在政工工作人員沒(méi)有樹立“以人為本”的政工意識(shí)，在政工工作中不能充分發(fā)揮榜樣作用。

3.3 政工工作手段較為傳統(tǒng)

由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作的重視程度不足、缺乏專業(yè)化的政工工作團(tuán)隊(duì)，目前我國(guó)大部分事業(yè)單位的政工管理手段較為落后，管理人員沒(méi)有給員工提供創(chuàng)業(yè)十足、豐富多彩的政工活動(dòng)，在這樣的背景下，單位員工的政工工作參與積極性極差，長(zhǎng)期以往、惡性循環(huán)，事業(yè)單位政工工作質(zhì)量很難得到保障。

3.4 政工績(jī)效考核制度不健全

完善的績(jī)效考核制度是確保政工工作質(zhì)量、激發(fā)員工積極性的重要保障，但目前我國(guó)大部分事業(yè)單位的政工績(jī)效考核制度不健全。一方面體現(xiàn)在大部分事業(yè)單位的政工工作績(jī)效考核都是通過(guò)參評(píng)者評(píng)價(jià)來(lái)完成的，人為不可控因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響較大;另一方面體現(xiàn)在大部分事業(yè)單位都引入了定性考核指標(biāo)，缺乏必要的定量考核指標(biāo)，不利于事業(yè)單位政工管理的規(guī)范和完善。

4 事業(yè)單位有效進(jìn)行政工工作的思路以及創(chuàng)新策略

4.1 對(duì)政工管理工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

時(shí)效性為事業(yè)單位政工的管理工作表現(xiàn)特征。政工管理隊(duì)伍需要和時(shí)代發(fā)展步伐相一致，通過(guò)現(xiàn)代化工具，將其作為重要載體加快信息傳播以及獲取，進(jìn)而政工管理工作更加高效[2]。例如，政工的管理人員能夠建立微信公眾號(hào)，將相關(guān)政治文化信息傳遞到公眾號(hào)當(dāng)中，讓單位的全體員工都可以及時(shí)得到這類信息。和傳統(tǒng)紙質(zhì)閱讀形式來(lái)說(shuō)，這類通過(guò)多媒體技術(shù)來(lái)擴(kuò)展的方式能夠大大增加政工管理工作效率以及管理的水平。在日常的工作過(guò)程當(dāng)中，只有員工不斷接受新政治思想文化精髓，其能力素質(zhì)以及思想意識(shí)才能在潛移默化當(dāng)中進(jìn)行不斷的提高和改進(jìn)。

4.2 加強(qiáng)政工管理隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位作為城市發(fā)展以及國(guó)家建設(shè)當(dāng)中不可或缺的組成部分，它不是通過(guò)盈利作為目的，而是通過(guò)公益服務(wù)和政府職能作為基本的目標(biāo)。在這個(gè)背景下，參加到社會(huì)二次分配以及社會(huì)事務(wù)管理當(dāng)中。政工工作在單位的發(fā)展當(dāng)中起到了重要作用，強(qiáng)化政工管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)是提高管理水平以及工作質(zhì)量比較好的方法。事業(yè)單位能夠構(gòu)建一個(gè)專門部門并且由專業(yè)的管理人員，嚴(yán)格對(duì)管理人員進(jìn)行篩選，進(jìn)而保證工作人員整體素質(zhì)的提升。單位要定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，給政工管理人員帶來(lái)各類學(xué)習(xí)平臺(tái)，并且組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，例如，開辦講座以及外出學(xué)習(xí)等。單位還需要對(duì)政工管理隊(duì)伍方面的建設(shè)增加投入的強(qiáng)度，給政工隊(duì)伍帶來(lái)比較好的資源。在這個(gè)基礎(chǔ)上，促進(jìn)政工隊(duì)伍持續(xù)健康地發(fā)展。

4.3 構(gòu)建健全的管理制度

第一，強(qiáng)化宣傳力度。事業(yè)單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創(chuàng)造活潑的氣氛，深化員工對(duì)制度方面的理解，特別對(duì)于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)而言，需要格外對(duì)政工管理工作進(jìn)行重視。在實(shí)際工作當(dāng)中，需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。第二，事業(yè)單位需要對(duì)有關(guān)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)進(jìn)行格外的重視，并且不斷地進(jìn)行健全以及落實(shí)，進(jìn)而更好地調(diào)動(dòng)員工的工作興趣。第三，強(qiáng)化部門間有效的溝通以及協(xié)作，推動(dòng)工作有效地進(jìn)行。這就需要政工管理人員以及單位領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走近群眾，聽取群眾的意見(jiàn)，并且給以有效的反饋。

4.4 提升事業(yè)單位政工人員創(chuàng)新能力和意識(shí)

創(chuàng)新為事業(yè)單位進(jìn)行管理工作的一個(gè)重要的內(nèi)容。因此，為了確保政工工作的有效實(shí)施，就需要提升事業(yè)單位政工管理人員創(chuàng)新的能力以及意識(shí)。在提高管理人員創(chuàng)新意識(shí)的過(guò)程當(dāng)中，事業(yè)單位需要強(qiáng)化政工工作的力度，將事業(yè)單位政工的工作和單位經(jīng)營(yíng)管理以及財(cái)務(wù)等工作共同看成是單位核心的工作內(nèi)容。除此之外，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員也需要對(duì)自身傳統(tǒng)工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在政工管理過(guò)程當(dāng)中，需要以身作則，給全體員工牢固樹立好的榜樣，更好地調(diào)動(dòng)員工積極性以及創(chuàng)新性。除此之外，事業(yè)單位也需要應(yīng)用特殊手段，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及加薪等手段，進(jìn)而增加員工更好地參加到政工工作創(chuàng)新過(guò)程中。

5 結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)上述分析可以看出，在當(dāng)今較高網(wǎng)絡(luò)化普及程度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，事業(yè)單位的政工工作面臨比較大的挑戰(zhàn)以及困難。政工管理人員需要及時(shí)對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，在實(shí)際工作過(guò)程中應(yīng)用一些新思想和新方法，不斷對(duì)問(wèn)題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、分析以及解決，更好地讓政工工作滿足基本需求，推動(dòng)政工工作的順利進(jìn)行。

【參考文獻(xiàn)】

【1】杜芳.事業(yè)單位政工管理工作存在的問(wèn)題與創(chuàng)新途徑分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（11）：188.

【2】婁玲.論事業(yè)單位政工管理中存在的問(wèn)題與創(chuàng)新途徑[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：183.