金麗

[摘 要]隨著創(chuàng)業(yè)導向理論研究的逐步深入，學者們除了關(guān)注創(chuàng)業(yè)導向與績效二者之間的直接關(guān)系外，學者們逐漸關(guān)注能夠影響創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效之間關(guān)系的組織變量、環(huán)境變量、網(wǎng)絡變量、戰(zhàn)略變量以及關(guān)系變量等的調(diào)節(jié)作用和中介作用。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)導向，企業(yè)績效，調(diào)節(jié)變量，中介變量

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3283（2020）05-0117-03

Abstract： With the development of research， besides the direct relationship between the entrepreneurial orientation and business performance， scholars gradually pay attention to the organization variables， environment variables， network variables， strategy variables and relationship variables adjustment and intermediary role， all of these variables can influence the? relationship between entrepreneurial orientation and business performance.

Key Words： Entrepreneurial Orientation; Business Performance; Adjust Variables; Intervening Variables

隨著對創(chuàng)業(yè)導向問題研究的逐步深入，學者們除了關(guān)注創(chuàng)業(yè)導向與績效二者之間的直接關(guān)系外，逐漸關(guān)注組織變量、環(huán)境變量、網(wǎng)絡變量、戰(zhàn)略變量、關(guān)系變量等因素對二者關(guān)系的緩沖影響，以及創(chuàng)業(yè)導向和績效二者關(guān)系的中介變量，如高層管理團隊、組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境特征、戰(zhàn)略模式、企業(yè)家勝任力、企業(yè)資源、探索能力和開發(fā)能力、組織學習、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、動態(tài)能力、營銷創(chuàng)新、知識獲取與整合能力、關(guān)系利用以及人力資源策略等。

一、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量

創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間的關(guān)系會受到多種因素的影響，二者間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量主要包括：環(huán)境因素、組織因素和其他因素。其中，環(huán)境因素主要包括：敵對性、動態(tài)性或動蕩性、寬容性等;組織因素主要包括：組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、企業(yè)資源、所處行業(yè)類型、戰(zhàn)略學習、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式、戰(zhàn)略模式、高管團隊特征等;其他因素包括：產(chǎn)業(yè)周期、網(wǎng)絡能力、動態(tài)能力、網(wǎng)絡資源、關(guān)系強度、人力資本（經(jīng)驗、學歷）、從母公司獲得的知識等。關(guān)于創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量模型，可用圖1表示：

國外方面，Miller（1983）以52家企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)組織類型能夠影響創(chuàng)業(yè)導向與績效之間的關(guān)系。Covin和Slevin（1989）以161個西賓夕法尼亞州的小企業(yè)為研究對象，研究了在敵對與友好環(huán)境中戰(zhàn)略姿態(tài)、組織結(jié)構(gòu)、競爭策略與創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)在敵對環(huán)境中，有機組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)采用創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)能夠帶來高績效，而機械組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)則存在負向影響。Zahra（1993）以102家美國制藥企業(yè)為研究對象，分析了環(huán)境對創(chuàng)業(yè)與績效間關(guān)系的干涉作用，認為企業(yè)在動態(tài)增長環(huán)境、敵對競爭環(huán)境、友善環(huán)境和靜態(tài)環(huán)境等不同環(huán)境下應采取不同的創(chuàng)業(yè)行為。Lumpkin和Dess（1996）認為創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效具有正向影響，但二者之間不是簡單的因果關(guān)系，而是存在環(huán)境因素和組織因素的調(diào)節(jié)作用。Wiklund（1999）以瑞典808家企業(yè)作為研究對象。為了衡量創(chuàng)業(yè)導向?qū)?chuàng)業(yè)績效影響的持續(xù)程度，該研究持續(xù)了3年，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向?qū)冃У淖饔檬浅掷m(xù)性的，隨著時間的推移，作用的力度有增大趨勢，而且企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、所處行業(yè)類型和資金可獲性對創(chuàng)業(yè)導向與績效關(guān)系有明顯的干涉作用。Zahra和Garvis（2000）以98家美國跨國制造業(yè)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性對國際創(chuàng)業(yè)和績效間的關(guān)系具有正向權(quán)變影響。Lumpkin和Dess（2001）引入環(huán)境動態(tài)性、敵對性及產(chǎn)業(yè)周期作為干涉變量，來研究創(chuàng)業(yè)導向的先動性和競爭積極性兩個維度與績效的關(guān)系，結(jié)果表明：各維度與績效的關(guān)系是獨立變化的，在動態(tài)環(huán)境下，先動性對銷售增長、銷售回報和盈利性都有顯著正向影響，而競爭積極性對銷售回報和盈利性的影響不顯著，對銷售增長有負向影響。在敵對環(huán)境下，先動性對盈利性影響顯著，競爭積極性對銷售增長和銷售回報影響顯著。在產(chǎn)業(yè)周期前期，先動性對銷售回報存在正影響，競爭積極性對各項影響均不顯著;在產(chǎn)業(yè)周期后期，先動性和競爭積極性對各項均無顯著影響。Wiklund和Shepherd（2005）在Wiklund（1999）研究的基礎之上，采用相同樣本，卻得到與Wiklund（1999）不同的研究結(jié)論：發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向、資金可獲性和環(huán)境動態(tài)性的適當匹配和交互作用能夠?qū)冃Мa(chǎn)生影響，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡和所處行業(yè)類型對創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效二者關(guān)系有干涉作用。Walter等人（2006）以149家大學衍生企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡能力對創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效間的關(guān)系具有正向權(quán)變影響。Covin，Green和Slevin（2006）認為戰(zhàn)略學習、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式是創(chuàng)業(yè)導向與績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，通過研究發(fā)現(xiàn)：戰(zhàn)略決策方式為獨裁式、員工參與度低時，創(chuàng)業(yè)導向與績效正相關(guān);戰(zhàn)略決策方式比較隨意、規(guī)劃較少時，創(chuàng)業(yè)導向與績效正相關(guān);能夠從戰(zhàn)略失敗中進行學習時，創(chuàng)業(yè)導向與績效負相關(guān)。Lumpkin，Wales和Ensley（2006）將企業(yè)年限作為創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，認為年限久的企業(yè)，風險承擔和創(chuàng)新會導致低績效，而競爭積極性和超前行動會帶來高績效。

國內(nèi)方面，蔡莉等（2005）以吉林省346個新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境動態(tài)性與寬容性在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效間關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。張玉利（2005）以55家成長型私營企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活動和組織績效間存在明顯的正相關(guān)關(guān)系，同時二者間的關(guān)系會受到高層管理團隊內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的權(quán)變影響。張映紅（2005）以國內(nèi)112家大型企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟環(huán)境特征下創(chuàng)業(yè)導向與績效存在正相關(guān)關(guān)系，并深入研究了組織結(jié)構(gòu)和環(huán)境特征對二者間關(guān)系的權(quán)變影響。薛紅志（2006）以國內(nèi)248家企業(yè)為研究對象，研究了戰(zhàn)略模式對創(chuàng)業(yè)導向與績效二者間關(guān)系的影響，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系并不是不變的，而是受企業(yè)所采用的戰(zhàn)略模式的影響。夏霖和陸夏峰（2006）以杭州、寧波、紹興等長三角地區(qū)的137家中小餐飲企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向通過企業(yè)家勝任力對企業(yè)績效產(chǎn)生促進作用，企業(yè)資源在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間關(guān)系中起到正向的調(diào)節(jié)作用。Chow（2006）基于中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間具有正相關(guān)性，但二者間的關(guān)系受到組織因素（所有制）、人力資本（經(jīng)驗、學歷）和外部環(huán)境等因素的干涉作用。劉幫成和王重鳴（2007）以國內(nèi)167家跨國企業(yè)為調(diào)查對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向?qū)鐕髽I(yè)的創(chuàng)新能力具有重要的影響，從母公司獲得的知識能夠影響創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)新能力二者間的關(guān)系。焦豪，周江華，謝振東（2007）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向?qū)冃Т嬖诜e極的影響，而且環(huán)境動蕩性在創(chuàng)業(yè)導向與績效間的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。張玉利、楊俊等人（2008）以國內(nèi)600多家企業(yè)為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)動態(tài)能力（企業(yè)的資源獲取能力）在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者間關(guān)系中起到明顯的干涉作用。胡望斌和張玉利（2010）通過150份樣本驗證了新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向和中介能力的維度構(gòu)成及其與績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性和動蕩性在二者關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。李先江（2013）以中東部八省市465家企業(yè)為樣本進行了實證研究，發(fā)現(xiàn)突破式顧客價值創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)導向與績效的關(guān)系間起到完全中介作用，網(wǎng)絡資源在二者關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。蘇曉華、李倩倩、王平（2013）以120家高新技術(shù)企業(yè)為樣本，分析了創(chuàng)業(yè)導向、關(guān)系強度（強關(guān)系與弱關(guān)系）與績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)關(guān)系強度對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。李華晶、陳凱（2014）通過中國能源上市公司數(shù)據(jù)，分析了高管團隊、綠色創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)高管團隊異質(zhì)性能夠經(jīng)濟影響綠色創(chuàng)業(yè)導向，而高管團隊社會使命感對綠色創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。胡楊成和徐敏輝（2014）通過研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境不確定性對創(chuàng)業(yè)導向與非營利組織績效間的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。

通過國內(nèi)外相關(guān)文獻研究的梳理，得到表1。

二、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系的中介變量

創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者之間關(guān)系的中介變量主要包括：市場導向、網(wǎng)絡戰(zhàn)略或網(wǎng)絡資源、動態(tài)能力、企業(yè)家勝任力或高管勝任特征、組織學習、雙元能力（機會探索能力和機會開發(fā)能力）、營銷創(chuàng)新、關(guān)系利用（商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系）、知識獲取與整合能力、人力資源策略、中介能力等。關(guān)于創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系的中介變量模型，可用圖3表示：

國外方面，Martsun等人（2002）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與績效不存在直接的顯著關(guān)系，但當以市場導向為中介變量時，兩者之間則顯著相關(guān)。Blesa等人（2003）以西班牙陶器制品企業(yè)為研究對象，認為市場導向是創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關(guān)系的中介變量，創(chuàng)業(yè)導向通過市場導向影響企業(yè)利潤和銷售增長率。Stam和Elfing（2004）通過研究發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡戰(zhàn)略是創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關(guān)系的中介變量，社會網(wǎng)絡主要指企業(yè)在行業(yè)中的重要程度、與行業(yè)外組織的聯(lián)系程度等。認為高創(chuàng)業(yè)導向企業(yè)應通過構(gòu)建不同的社會網(wǎng)絡，戰(zhàn)略性地管理網(wǎng)絡資源，進而對績效產(chǎn)生正向影響。Elfring等人（2006）發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡資源在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間的關(guān)系中起到中介作用。

國內(nèi)方面，夏霖和陸夏峰（2006）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效具有促進作用，而且企業(yè)家勝任力在二者關(guān)系中起到中介作用。蔣春燕（2006）以高科技新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)組織學習在社會資本、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關(guān)系中起到重要的中介作用。魏江（2007）、李璟琰和焦豪（2008）都認為組織學習在創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關(guān)系中起到中介作用，企業(yè)可以營造學習導向型的文化氛圍，進而提升組織學習能力，促進組織績效的提高。張玉利、李乾文（2009）通過對185家國內(nèi)企業(yè)的實證研究發(fā)現(xiàn)，雙元能力（機會探索能力和機會開發(fā)能力）在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者間關(guān)系中起到中介作用。蔣巒、謝俊、謝衛(wèi)紅（2010）以珠三角地區(qū)的354家企業(yè)為研究對象，通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向通過市場導向?qū)M織績效產(chǎn)生影響，市場導向在創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關(guān)系中起部分中介作用。胡望斌和張玉利（2010）通過研究發(fā)現(xiàn)中介能力在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系中起到中介作用。李先江（2012）以中東部八省市242 家企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向?qū)M織績效具有積極的正向影響，突破式營銷創(chuàng)新在二者關(guān)系中起到了完全中介作用，且環(huán)境在其中起著調(diào)節(jié)作用，而漸進式營銷創(chuàng)新沒有發(fā)揮中介作用。賈建峰等人（2013）通過研究發(fā)現(xiàn)高管勝任特征在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者關(guān)系中起到中介作用。安舜禹，蔡莉，單標安（2014）以吉林長春149家新企業(yè)樣本為調(diào)查對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向能夠促進新企業(yè)績效的提升，關(guān)系利用（商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系）在二者關(guān)系中起到中介作用。王希泉等人（2014）通過長三角地區(qū)462份的中小企業(yè)問卷調(diào)查，研究了創(chuàng)業(yè)導向、知識獲取與整合能力和技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)知識獲取與整合能力在創(chuàng)業(yè)導向與績效關(guān)系中起到部分中介作用。許益亮和林金文（2014）以溫州73家企業(yè)為研究對象，研究創(chuàng)業(yè)導向、人力資源策略及組織績效之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向各維度是通過人力資源策略起到部分中介作用來影響組織績效。

通過國內(nèi)外相關(guān)文獻研究的梳理，得到表2。

三、研究總結(jié)

從以上分析可以看出，現(xiàn)有文獻中涉及創(chuàng)業(yè)導向和績效二者之間關(guān)系的研究，經(jīng)歷了簡單的雙變量關(guān)系模型到復雜的多變量關(guān)系模型的演變。主要圍繞以下問題展開：創(chuàng)業(yè)導向如何直接影響企業(yè)績效、二者的調(diào)節(jié)變量包括哪些、二者是否通過中間路徑進行轉(zhuǎn)化等。

[參考文獻]

[1]Shane S.， Venkataraman S. The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research [J]. Academy of Management Review， 2000， 25（l）： 217-226.

[2]Wiklund J.， Shepherd D. Knowledge-based Resources， Entrepreneurial Orientation， and the Performance of Small and Medium-sized Businesses [J].Strategic Management Journal， 2003， 24（13）： 1307-1314.

[3]張玉利.新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向轉(zhuǎn)化為績效的新企業(yè)能力：理論模型與中國實證研究[J].南開管理評論，2011（1）：83-95.

[4]李華晶.制度環(huán)境、綠色創(chuàng)業(yè)導向與績效關(guān)系研究[J].社會科學輯刊，2015，217（2）：92-99.

[5]王秀峰，李華晶，李永慧.綠色創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)的分析[J].軟科學，2015，29（6）：42-45.

（責任編輯：顧曉濱）