胡國恒，閆雪培

(河南師范大學(xué) 商學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007)

一、問題的提出及文獻綜述

加入WTO以來，中國迅速成為世界第一出口大國，制造業(yè)出口總額從2000年的2198億美元增加到2017年的21251億美元，增長了近10倍，制造業(yè)年平均工資增長了7倍?？傮w上，中國制造業(yè)出口擴張具有明顯的工資溢價效應(yīng)。那么，不同類型企業(yè)從出口到工資溢價的傳遞是否一致呢？基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫匹配的出口企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)，使用泰爾指數(shù)[注]泰爾指數(shù)又稱泰爾T指數(shù)，是廣義熵指數(shù)時的情形。泰爾指數(shù)以收入為權(quán)重，對收入較高的子群的變化敏感，較基尼系數(shù)的優(yōu)點是可將收入差距來源分解為子群間和子群內(nèi)。本文中行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)均值指28個制造業(yè)行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)的算術(shù)平均值?？疾熘圃鞓I(yè)的行業(yè)內(nèi)收入差距，發(fā)現(xiàn)從2007年到2013年，出口企業(yè)的行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)均值從0.16增長到0.45，七年間擴大近3倍。說明同一行業(yè)內(nèi)不同出口企業(yè)的工資溢價效應(yīng)存在很大差異。觀察中國出口企業(yè)的具體行為，可以發(fā)現(xiàn)存在多方面的異質(zhì)性：出口企業(yè)有國企、民企和外企之分；出口方式有一般貿(mào)易和加工貿(mào)易之別；出口目的地既有發(fā)達國家，又有大量的發(fā)展中國家。那么，出口企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)差異、出口方式差異和出口目的地差異是如何影響工資溢價的？經(jīng)典理論對此并沒有一致的結(jié)論。

國內(nèi)對出口“工資溢價”效應(yīng)進行了多方面的實證研究。趙春燕等利用1999-2007年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，將出口企業(yè)劃分為新出口、持續(xù)出口和間斷的出口企業(yè)，發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)相對于非出口企業(yè)存在著顯著的工資溢價[注]趙春燕等：《出口工資溢價:自我選擇效應(yīng)還是出口學(xué)習(xí)效應(yīng)：基于企業(yè)異質(zhì)性視角的經(jīng)驗研究》，《國際貿(mào)易問題》，2013年第9期。。包群等使用1998—2001年制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)考察出口對員工工資的動態(tài)影響,發(fā)現(xiàn)企業(yè)出口對工資水平的改善作用不明顯。更多的研究則關(guān)注企業(yè)出口行為對工資溢價的影響機理[注]包群等：《出口改善了員工收入嗎?》，《經(jīng)濟研究》，2011年第9期。。馮冰等利用我國2001-2008年行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，研究貿(mào)易方式對不同類型勞動者工資差距的影響，發(fā)現(xiàn)一般貿(mào)易出口比例較高的行業(yè)中技能勞動者的工資相對較高[注]馮冰等：《對外貿(mào)易方式與工資不平等》，《當(dāng)代財經(jīng)》，2011年第7期。。李方靜運用2004-2006制造業(yè)微觀數(shù)據(jù)分析企業(yè)出口目的地與其絕對工資水平關(guān)系，發(fā)現(xiàn)向高收入國家的出口占比及出口密集度與企業(yè)工資水平正相關(guān)[注]李方靜：《出口、出口目的地與工資水平：來自中國制造業(yè)企業(yè)微觀層面證據(jù)》，《國際經(jīng)貿(mào)探索》，2014年第8期。。葉林祥等利用第一次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，不區(qū)分企業(yè)是否出口，研究行業(yè)壟斷、所有制對企業(yè)工資水平的影響，發(fā)現(xiàn)具有一定壟斷優(yōu)勢的國企和外企比民企的工資水平更高[注]葉林祥等：《行業(yè)壟斷、所有制與企業(yè)工資收入差距：基于第一次全國經(jīng)濟普查企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究》，《管理世界》，2011年第4期。。前述研究以企業(yè)絕對工資水平來衡量工資溢價，無法解釋行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間相對工資的巨大差距。出口本質(zhì)上屬于企業(yè)行為，要準(zhǔn)確估量出口的工資溢價效應(yīng)，應(yīng)該在企業(yè)層面上研究出口行為的異質(zhì)性對行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)相對工資變動的具體影響。

基于上述認識，本文利用2000-2013年中國工業(yè)企業(yè)與海關(guān)貿(mào)易匹配數(shù)據(jù)，在控制地區(qū)和行業(yè)固定效應(yīng)的同時，檢驗出口行為對制造業(yè)企業(yè)工資溢價(企業(yè)平均工資與行業(yè)平均工資之比)的影響。并進一步從企業(yè)的所有制類型、出口方式、出口目的國三方面衡量企業(yè)出口行為的異質(zhì)性，分析出口向工資溢價傳遞的差異過程。有別于現(xiàn)有研究，為了更準(zhǔn)確地衡量行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)工資溢價的差異，我們使用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)而非行業(yè)數(shù)據(jù)，并用相對工資(即企業(yè)平均工資與行業(yè)平均工資之比)來替代絕對工資。同時，我們將企業(yè)出口行為的多重異質(zhì)性納入統(tǒng)一框架，以求從微觀上厘清出口向工資溢價傳遞的內(nèi)在機理。

二、企業(yè)出口行為影響工資溢價的微觀機制

出口向工資溢價的傳遞是一個兩階段過程：一方面，企業(yè)通過出口獲取出口收益，另一方面，企業(yè)根據(jù)其分配機制決定工資占出口收益的比例。前者是價值形成，后者是價值分配。就出口收益的獲取而言，企業(yè)出口收益的多少取決于出口的國內(nèi)附加值比例和單位出口附加值的盈利水平。首先，能夠給企業(yè)帶來出口收益的是出口的本地附加值而非簡單的出口總額，而本地附加值率與貿(mào)易方式有關(guān)。通常情況下，一般貿(mào)易比加工貿(mào)易具有更高的本地附加值比率。其次，單位出口附加值盈利水平受出口產(chǎn)品質(zhì)量影響，較高的出口質(zhì)量意味著更高的產(chǎn)品定價和出口盈利。由于目的國的收入水平和消費者偏好對出口產(chǎn)品質(zhì)量具有一定的外部強制性，因此，對發(fā)達國家的出口具有相對較高的出口質(zhì)量。就工資占出口收益的比例而言，出口收益能否轉(zhuǎn)化為勞動者的工資溢價，一方面取決于企業(yè)內(nèi)部分配機制的市場化程度，另一方面取決于非市場因素對企業(yè)收益的相對貢獻。一般情況下，外資和民營企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)相對明晰，企業(yè)收益的多寡取決于其市場競爭力的強弱，內(nèi)部收益分配機制高度市場化；相對而言，非市場因素對國有企業(yè)收益影響較大，其內(nèi)部分配機制的市場化程度相對較低。

(一)出口方式與工資溢價

出口企業(yè)的相對工資首先取決于出口中所包含的國內(nèi)附加值，而國內(nèi)附加值比例的高低取決于出口的貿(mào)易方式。總體上，一般貿(mào)易出口的國內(nèi)附加值比例遠高于加工貿(mào)易[注]劉維林：《中國式出口的價值創(chuàng)造之謎:基于全球價值鏈的解析》，《世界經(jīng)濟》，2015年第3期。。加工貿(mào)易企業(yè)依靠我國勞動力數(shù)量和成本優(yōu)勢參與國際分工，承擔(dān)附加值較低的低技術(shù)組裝任務(wù)。例如富士康每加工組裝一部蘋果手機所創(chuàng)造國內(nèi)附加值僅為6.54美元(蘋果4售價600美元)，其余大部分增加值來源于美國、韓國和日本等發(fā)達國家。加工貿(mào)易的低技術(shù)和低附加值的性質(zhì)決定了企業(yè)利潤微薄，出口效益轉(zhuǎn)化為工資的空間相當(dāng)有限。一般貿(mào)易企業(yè)通常擁有部分自有技術(shù)或自有品牌，對本國的技術(shù)、資本和人才的需求更高，可調(diào)動和利用的國內(nèi)資源更加豐富。具備自主性和創(chuàng)新性的一般貿(mào)易企業(yè)顯然創(chuàng)造的本國附加值更高，相應(yīng)的工資溢價水平也更高。由此提出假設(shè)1：

假設(shè)1：相對于加工貿(mào)易，一般貿(mào)易出口具有更強的工資溢價效應(yīng)。

(二)出口目的國與工資溢價

出口目的國的收入水平越高越易形成對高質(zhì)量產(chǎn)品的需求，而主同質(zhì)量產(chǎn)品促進了對本國熟練度勞動力需求的增加，導(dǎo)致出口企業(yè)的工資溢價。一般認為，出口產(chǎn)品質(zhì)量通過兩種機制影響企業(yè)工資：技能溢價機制和效率工資機制[注]劉燦雷等：《出口產(chǎn)品質(zhì)量分化與工資不平等：來自中國制造業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)》，《財貿(mào)經(jīng)濟》，2018年第1期。。技能溢價機制源于生產(chǎn)要素互補性原理——企業(yè)出口到OECD國家需利用先進技術(shù)和高質(zhì)量生產(chǎn)資料生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品，從而增加對本國高技能工人的需求。我國高技能工人相對稀缺的局面和技能補償使得高技能工人易獲得較高的工資支付。效率工資機制基于勞動力市場摩擦理論，認為不同技能勞動者與企業(yè)主討價還價能力不同，高技能勞動者在談判過程中更具優(yōu)勢，更有可能在與企業(yè)的討價還價中分享企業(yè)的利潤。而低技能勞動者僅僅是企業(yè)給付工資的接受者，不僅不能分享企業(yè)的利潤，還有可能被企業(yè)擠壓部分勞動報酬。由此提出假設(shè)2：

假設(shè)2：出口企業(yè)的相對工資與出口目的國的收入水平正相關(guān)，即出口到OECD國家的企業(yè)工資溢價水平更高。

(三)企業(yè)所有制類型與工資溢價

出口的工資溢價效應(yīng)受制于企業(yè)的利潤形成和分配機制。外資和民營企業(yè)市場化程度較高，企業(yè)盈利主要取決于市場業(yè)績，而清晰的所有權(quán)結(jié)構(gòu)保證了分配機制隨市場變動及時調(diào)整的靈活性，因此出口的工資溢價效應(yīng)更強。國有企業(yè)市場化程度相對較低，非市場因素(如市場準(zhǔn)入、融資約束等)和政策支持對企業(yè)利潤形成相對重要[注]張杰等：《中國制造業(yè)部門勞動報酬比重的下降及其動因分析》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2012年第5期。，市場業(yè)績對利潤形成的貢獻相對弱化，內(nèi)部分配機制更多依賴非市場因素。此外，國有企業(yè)因其特有的體制剛性，市場業(yè)績轉(zhuǎn)換為工資上升相對滯后，因此出口的工資溢價效應(yīng)相對微弱。由此提出假設(shè)了：

假設(shè)3：相對于國有企業(yè)，外資企業(yè)和民營企業(yè)出口的工資溢價效應(yīng)更強。

三、計量模型與數(shù)據(jù)來源

(一)計量模型構(gòu)建

本文在陳怡[注]陳怡：《國際貿(mào)易對我國行業(yè)間收入分配的影響：基于制造業(yè)面板數(shù)據(jù)的實證分析》，《國際貿(mào)易問題》，2009年第4期。計量模型的基礎(chǔ)上控制行業(yè)和地區(qū)固定效應(yīng)，得到出口與工資溢價的基準(zhǔn)回歸方程(1)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出口行為多重異質(zhì)性與工資溢價的線性回歸方程(2)：

induratiojit=α+α1exportrjit+Cjitα2+λ+ejit

(1)

induratiojit=b+b1exportrjit+b2ownershipjit+b3trademodeljit+b4dextinationjit+Cjitb5+λ+ejit

(2)

其中j=1、2……k代表制造業(yè)細分行業(yè)，i=1、2……n代表企業(yè)，t為年份，被解釋變量induratiojit指企業(yè)工資溢價(即相對工資)，體現(xiàn)了第i個企業(yè)的人均工資水平與所在行業(yè)平均工資的溢價水平，絕對工資水平可能掩蓋通貨膨脹、政策和經(jīng)濟環(huán)境變動的影響，而相對工資卻可以很好的避免這些問題并體現(xiàn)溢價水平的波動。文中出口這一主要解釋變量用企業(yè)出口強度(exportrjit)衡量，反映每個樣本企業(yè)年銷售額中的出口占比。

控制變量集Cjit包括可能影響工資的異質(zhì)性企業(yè)特征，具體為以下變量：勞動生產(chǎn)率(lnlabor)和企業(yè)規(guī)模(lnyselppi)體現(xiàn)了企業(yè)異質(zhì)性的重要特征。lnkint為資本密集度，資本密集度的提高往往意味著企業(yè)的技術(shù)水平、生產(chǎn)效率和比較優(yōu)勢的增強[注]杜威劍等：《出口會擴大企業(yè)內(nèi)工資差距嗎：基于工人議價能力視角的實證研究》，《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2016年第4期。；profitr為企業(yè)利潤率，工資本身就是利潤分配的結(jié)果；rdint代表研發(fā)密集度，企業(yè)投入研發(fā)的收益一般存在滯后，但研發(fā)支出會影響當(dāng)期的利潤分配，進而影響當(dāng)期工資分配比例；fincon為融資約束，企業(yè)融資約束增強意味經(jīng)營成本提高；lnsubincppi代表價格調(diào)整后的政府補貼，政府補貼不僅增加企業(yè)的流動資金，更代表著國家經(jīng)濟政策的發(fā)展方向；age表示企業(yè)年齡，用來控制企業(yè)存續(xù)時間對工資溢價的影響；λjit表示不隨時間的變化的地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)；εit為隨機擾動項。

(二)變量定義和描述性統(tǒng)計

實證研究所需相關(guān)變量的定義、樣本數(shù)及均值和標(biāo)準(zhǔn)差如表1所示。

表1 變量定義與描述性統(tǒng)計

(三)數(shù)據(jù)來源、處理與匹配

本文研究樣本源于2000-2013年中國海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫與中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫匹配數(shù)據(jù)。參考余淼杰等[注]余淼杰等：《中國制造業(yè)出口質(zhì)量的準(zhǔn)確衡量:挑戰(zhàn)與解決方法》，《經(jīng)濟學(xué)(季刊)》，2017年第2期。剔除2000-2013年中國海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫中信息不完全的樣本；根據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)HS-8分位數(shù)據(jù)獲得HS-6分位數(shù)據(jù)并最終轉(zhuǎn)換為SITC Rev.2數(shù)據(jù)，剔除資源品和初級產(chǎn)品，并刪除以中國為出口目的國的樣本。根據(jù)Brandt[注]Loren Brandt.Creative accounting or creative destruction? Firm-level productivity growth in Chinese manufacturing，Journal of Development Economics，2012(2).的處理方法清洗2000-2013年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,參考楊汝岱[注]楊汝岱：《中國制造業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》，《經(jīng)濟研究》，2015年第2期。保留行業(yè)代碼為13-42的制造業(yè)樣本。參照田巍等[注]田巍等：《企業(yè)出口強度與進口中間品貿(mào)易自由化:來自中國企業(yè)的實證研究》，《管理世界》，2013年第1期。的方法對中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫進行匹配，并刪除重復(fù)樣本。參考張杰等[注]張杰等：《出口與工資不平等：基于中國工業(yè)部門的經(jīng)驗證據(jù)》，《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究》，2015年第5期。剔除企業(yè)人均工資(企業(yè)應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人數(shù)的比值)處于99分位以上的極端樣本，并將出口強度大于1的替換為1,整理匹配后得到2000-2013年83183個企業(yè)的316472條樣本數(shù)據(jù)。

四、實證檢驗與結(jié)果分析

(一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果分析

本文采用穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤(robust standard)消除了變量潛在的序列相關(guān)和異方差問題。表2報告了模型(1)的基準(zhǔn)回歸結(jié)果，其中，第(1)和(2)列為隨機效應(yīng)回歸結(jié)果，第(3)和(4)為固定效應(yīng)回歸結(jié)果，(2)(4)列均控制地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)。穩(wěn)健的Hausman檢驗表明應(yīng)該使用固定效應(yīng)模型，因此下文僅匯報固定效應(yīng)的回歸結(jié)果。

研究結(jié)果表明，出口強度的估計系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明在其他條件既定情況下，出口增加可以顯著提升企業(yè)的相對工資水平，從而驗證了出口的“工資溢價”效應(yīng)。勞動生產(chǎn)率、資本密集度的估計系數(shù)都顯著為正，驗證了企業(yè)工資差異主要源于企業(yè)生產(chǎn)率的不同，資本密集度對相對工資的提升源于企業(yè)資金和技術(shù)的優(yōu)勢。政府補貼對企業(yè)相對工資具有顯著正向作用，政府補貼意味著企業(yè)可以優(yōu)先獲得與出口相關(guān)的資金、技術(shù)等的資源，為企業(yè)招攬人才提供引導(dǎo)和支持，更重要的是與國家對外經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的方向一致。企業(yè)規(guī)模對相對工資水平影響顯著為負，原因可能是整體上我國企業(yè)中“效率工資”機制并未完全形成，從而導(dǎo)致工資溢價與企業(yè)經(jīng)營利潤不成正比。研發(fā)密集度與相對工資的負向關(guān)系可以理解為大量的研發(fā)投入擠占了工資總額在利潤分配的比率。企業(yè)利潤和融資約束結(jié)果為負或者不顯著，再次證明工資的“利潤分享”機制在我國出口企業(yè)中并未徹底實現(xiàn)，市場在企業(yè)的工資分配中并未占據(jù)主導(dǎo)地位，說明近些年勞動者在工資議價中仍舊是被動接受者。企業(yè)年齡的結(jié)果為負表明企業(yè)存續(xù)期越長，企業(yè)的人均工資水平越低，單從系數(shù)來看影響甚微，可能的原因是出口存續(xù)期越長的企業(yè)在勞資雙方的工資議價中占據(jù)的地位越有利，工資的變動越易遵循慣性維持不變或者下降。

表2 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

注:***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計水平上顯著，括號內(nèi)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(二)企業(yè)出口行為的多重異質(zhì)性檢驗

上文從整體層面檢驗了出口及控制變量對工資溢價的影響，但并未涉及企業(yè)出口行為的異質(zhì)性，表3從企業(yè)所有制類型、出口方式、出口目的國三個層面分別考察企業(yè)異質(zhì)性出口行為工資溢價傳遞的內(nèi)在影響機制。

表3中出口方式項下考察了一般貿(mào)易(tradmde=1)、加工貿(mào)易(tradmdel=2)對工資溢價的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)1。一般貿(mào)易出口的工資溢價水平顯著較高，而加工貿(mào)易出口影響不明顯。從事一般貿(mào)易的企業(yè)擁有的自有技術(shù)和品牌，在生產(chǎn)和經(jīng)營選擇上具有主動權(quán)和靈活性，可從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等多個環(huán)節(jié)創(chuàng)造附加值，對高技能勞動力的需求也更高，更有可能通過“薪酬激勵”和“利潤分享”為員工的提供更高的工資福利水平；而對于依賴低成本勞動力在生產(chǎn)環(huán)節(jié)創(chuàng)造附加值的加工貿(mào)易企業(yè)，面對全球競爭激烈和勞動力成本逐步上升的困境，利潤空間和工資提升空間同時被壓縮，出口對工資溢價作用并不明顯。

出口目的國項下考察了出口目的國為OECD國家(oecd=1)、港澳臺(oecd=2)和非OECD國家(oecd=0)對工資溢價的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)2。出口到OECD國家對企業(yè)工資的提升作用更強，出口到港澳臺和非發(fā)達國家對企業(yè)工資提升作用不明顯。發(fā)達國家具有高收入水平和完備的法律制度，出口企業(yè)必須具備先進生產(chǎn)設(shè)備和高技術(shù)勞動力以及配套的服務(wù)并生產(chǎn)出高質(zhì)量、高技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品以滿足市場的苛刻要求，因此出口目的國為發(fā)達國家的企業(yè)更易提供更高的工資水平。出口到港澳臺和非發(fā)達國家的可能多為勞動密集型或附加值較低的產(chǎn)品，因此對工資的提升作用有限。

所有制類型項目下考察了國有(owner=1)、民營(owner=2)和外資企業(yè)(owner=3)出口對工資溢價的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)3。國有企業(yè)出口的工資溢價效應(yīng)不顯著，而外資和民營企業(yè)的出口擴張對工資的提升作用顯著。正如前文分析，國有企業(yè)的工資是由于壟斷地位和“所有權(quán)虛置”導(dǎo)致的，出口帶來的收益較少體現(xiàn)在工資水平上。而市場化程度較高的外資和民營企業(yè)依靠更高的技術(shù)和管理水平獲得較高的資回報，在“績效工資”的機制下將部分超額回報轉(zhuǎn)化為職工的高薪酬。但由于“技術(shù)擴散效應(yīng)”和“學(xué)習(xí)效應(yīng)”的存在，出口對民營與外資企業(yè)的工資影響程度接近。

表3 企業(yè)出口行為異質(zhì)性與工資溢價[注]因篇幅限制，表格中控制變量一項包含了上文提到的所有控制變量和固定效應(yīng)(地區(qū)，行業(yè)和年份)。

注:***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計水平上顯著，括號內(nèi)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(三)內(nèi)生性問題處理

出口與工資變動可能存在雙向因果關(guān)系，企業(yè)出口首先會因?qū)Σ煌寄芩焦と说男枨笞儎右鸸べY水平的變動；反過來，企業(yè)工資水平越高意味著企業(yè)更有能力克服出口的沉沒成本融入全球市場，從而導(dǎo)致估計模型存在內(nèi)生性。本文運用工具變量法( IV) 以降低內(nèi)生性引發(fā)的回歸偏誤問題。選取的工具變量是匯率和出口目的國的工業(yè)從業(yè)人數(shù)占比，數(shù)據(jù)分別來源于IMF數(shù)據(jù)庫和世界銀行數(shù)據(jù)庫。匯率變動影響國際交易成本體現(xiàn)在本幣的升值或貶值上，本幣升值，不利于本國的出口，貶值則促進出口。出口目的國工業(yè)從業(yè)人員占比在很大程度上表明該國家的工業(yè)發(fā)展水平，工業(yè)從業(yè)占比越高的國家通常生產(chǎn)能力越強，匯率變動和目的國工業(yè)水平在很大程度上影響我國企業(yè)的出口決策，卻不會直接影響我國的相對工資水平。表4中(Liml2)和(gmm2)列控制了地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)，無論是使用對弱工具變量更敏感的有限信息最大似然法(LIML)，還是使用在存在異方差情況下估計更為有效的廣義距估計(GMM)法進行回歸，皆驗證了估計結(jié)果的穩(wěn)健性。

表4 內(nèi)生性檢驗[注]Kleibergen-Paap rk LM statistic括號中為p值，表示強烈拒絕不可識別的原假設(shè) Kleibergen-Paap rk Wald F statistic括號中為顯著水平為15%的最小特征值的臨界值，因文中僅一個內(nèi)生變量，因此只要F統(tǒng)計量大于10，則可拒絕“存在弱工具變量”的原假設(shè)；Hansen J statistic括號中為p值，一般認為p>0.1即有理由拒絕“存在過度識別”原假設(shè)。

注：***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計水平上顯著，括號內(nèi)為異方差健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(四)穩(wěn)健性檢驗

為避免上述回歸結(jié)果對企業(yè)工資指標(biāo)和樣本數(shù)據(jù)選取的依賴，我們采用企業(yè)的絕對工資水平和分位數(shù)回歸檢驗出口行為異質(zhì)性對工資的影響。研究結(jié)果同前文實證分析顯示回歸結(jié)果并無明顯差異，表明實證結(jié)果依舊穩(wěn)健可靠。

五、結(jié)論與啟示

本文基于2000-2013年中國海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫與中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫匹配數(shù)據(jù)，分析企業(yè)出口向工資溢價的傳遞過程，并從企業(yè)所有制類型、出口方式和出口目的國三個角度考察出口行為的異質(zhì)性對工資溢價的差異影響機制。研究表明我國出口整體上存在工資溢價效應(yīng)。國內(nèi)附加值比例較高的一般貿(mào)易出口的工資溢價效應(yīng)強于加工貿(mào)易出口。隨著出口目的國收入水平的提高，出口產(chǎn)品質(zhì)量相應(yīng)上升，并帶來較高的工資溢價。市場化程度較高的外資企業(yè)和民營企業(yè)出口的工資溢價作用更為顯著，而國有企業(yè)作用不顯著。中國經(jīng)濟正處在從外需向內(nèi)需、投資向消費的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期，提高出口的工資溢價的核心問題是要提高出口的本國附加值比例和單位附加值出口的盈利水平。短期而論，在發(fā)展加工貿(mào)易的同時加快發(fā)展一般貿(mào)易出口，在支持民營和外資企業(yè)出口的同時加快國有企業(yè)改革進程，在拓展對發(fā)展中國家出口的同時盡可能加強對發(fā)達國家出口。長期來講，能否從根本上提升中國出口的工資溢價效應(yīng)，取決于能否全面提高中國出口的本地附加值比例和出口產(chǎn)品質(zhì)量。總之，形成“高工資溢價-高創(chuàng)新激勵-高附加值出口”正反饋循環(huán)，是提高企業(yè)出口的工資溢價效應(yīng)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型成功的應(yīng)有之意。

HeterogeneityofExportWagePremiuminChineseManufacturingSector——A empirical research from micro data of enterprises

Hu Guoheng,Yan Xuepei

(Henan Normal University,Xinxiang 453007,China)

Abstract:Based on the matching data of China Customs Trade Database and China Industrial Enterprise Database from 2000 to 2013, this paper uses panel fixed effect method to analyze the transmission process of the export to wage premium by manufacturing firms, and to examine the different effects of export heterogeneity on wage premium from the aspects of export firm, export mode and destination country. The research shows that China's manufacturing exports have a wage premium effect in general, but the strength of the effect depends on the proportion of domestic value added and the profit level of unit value-added in firms’ exports. The general trade exports with higher local added value have higher wage premium effect than that of processing exports. The wage premium effect of exports to OECD countries is significantly stronger than that of exports to other countries for the higher export quality and profit level. Compared with state-owned enterprises, the exports of foreign and private firms with higher degree of marketization can significantly improve their wage premium level. In order to promote the development of high-quality trade, manufacturing export firms should comprehensively improve the local added value and export quality, and form a virtuous circle of “higher wage premium-higher innovation incentive-higher value-added export”.

Key words:wage premium;export heterogeneity;relative wage