林存柱

摘? ? 要：他是黨基層組織體系的關鍵組成部分，同時也是充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗力的基本載體，要實現(xiàn)黨務工作的順利高效開展，就必須落實好黨支部建設工作，尤其是對于新時期的國有企業(yè)來說，更應當提高對黨支部建設工作的重視度，并積極探索新的建設思路與方法。本文筆者就對新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設工作進行了分析和研究。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨支部;建設

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?；鶎狱h組織在黨政工作的開展中扮演著基礎性角色，屬于黨的各項政策方針的具體實施者與組織者。所以，在現(xiàn)如今越發(fā)復雜的局勢下，必須進一步加強對國有企業(yè)黨支部的建設工作，使黨的政治核心作用在國有企業(yè)得到充分發(fā)揮。

一、新時期國有企業(yè)黨支部建設工作中存在的主要問題

（一）黨支部工作內容缺乏新意

我國大部分國有企業(yè)的發(fā)展歷史都比較長，盡管改革開放以后，我國加大了對市場經濟和企業(yè)的改革力度，但由于長時間在計劃經濟體制下運行，國有企業(yè)的黨支部仍然沒有完全擺脫原有計劃經濟體制的影響，無論是思想狀態(tài)還是工作狀態(tài)，都還停留在傳統(tǒng)階段，很難做到與時俱進，甚至出現(xiàn)了弱化、淡化、虛化和邊緣化現(xiàn)象。由于工作方法和工作內容較為陳舊，致使黨支部的作用無法得到充分發(fā)揮，員工的工作積極性也不高，最終造成國有企業(yè)經營效益顯著下降，在當今市場經濟環(huán)境下止步不前。

（二）基層員工綜合素質有待提升

在經濟社會轉型發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)在面臨發(fā)展機遇的同時也遇到了諸多挑戰(zhàn)，伴隨企業(yè)不斷重組、整合，再加上機制體制的調整，企業(yè)基層員工的構成也越發(fā)多元化，尤其是在職工綜合素質方面，出現(xiàn)了高低不一的現(xiàn)象。一方面，原有在崗時間較長的基層工作人員在年齡結構上偏向于老齡化，整體素質水平偏低，工作責任感和積極性也不是很高。另一方面，一些青年員工盡管學歷水平比較高，但卻不具備實踐工作經驗，思想也比較開放、活躍，很容易受到西方文化的影響，這些都給黨支部建設工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（三）黨支部監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮

國有企業(yè)黨支部建設工作單純依靠所有員工思想意識的提升是遠遠不夠的，同時還必須充分發(fā)揮出黨支部的監(jiān)督職能，因為前者主要強調的是思想層面的先進性，后者則主要側重于實踐活動的規(guī)范性與有效性，只有將這二者結合起來，才能推動企業(yè)的長遠健康發(fā)展，并滿足黨和國家的發(fā)展需求。

二、新時期做好國有企業(yè)黨支部建設工作的對策

（一）加強基層黨建工作內容的創(chuàng)新

在新時期的背景下，特別是在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議后和十九大會議后，國有企業(yè)必須順應和緊跟時代發(fā)展步伐，加強對黨支部工作方法與工作內容的改進和創(chuàng)新。首先，要在企業(yè)黨支部內樹立統(tǒng)一的思想觀念，積極引入先進的工作思路和方法，不斷豐富和拓展工作內容，構建全新的工作模式，進而使企業(yè)員工始終對自身的工作保持較高的熱情和新鮮感。其次，還要積極開拓思路，通過解放思想來提高員工思維的活躍度，使其在工作中更加積極主動地提出自己的想法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量，從而促進企業(yè)生產目標的實現(xiàn)。

（二）加大對技術型人才的培養(yǎng)力度

對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，技術型和綜合型人才是不可或缺的。因此，必須在黨支部建設工作中提高對人才培養(yǎng)工作的重視度，黨組織必須進一步完善用人制度，為人才的培養(yǎng)提供一個良好的制度環(huán)境，使新引進的青年人才以及工作多年的老員工都能對自身的工作保持足夠的熱情，從而真正將企業(yè)打造成一個人才聚集地。國有企業(yè)應按照各類型崗位的性質及其主要職能，合理安排對應的工作人員，同時還要嚴格執(zhí)行崗位考核制度，從而增強工作人員的責任感，使其對自身的工作始終保持認真謹慎的態(tài)度。

（三）嚴格落實好黨支部書記的監(jiān)督管理職能

履行直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責，推動全面從嚴治黨向基層延伸，這是黨的十九大賦予黨支部的直接責任。完善黨支部書記監(jiān)督管理機制，嚴格落實各項監(jiān)管職能，是新時期國有企業(yè)提高黨支部建設質量的關鍵。具體來說，應從以下幾點著手：首先，要嚴格執(zhí)行不合格黨員書記淘汰制度，一旦在日常工作中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度敷衍、責任感偏低、作風不良的黨支部書記，必須及時對其進行批評教育，對于屢教不改的人員，應嚴格根據組織程序進行崗位調整。其次，要定期考核黨支部書記的工作情況、思想意識等，并將考核結果作為其評優(yōu)、升職的主要參照。最后，所有黨支部書記在進行相關教育和管理工作的時候，應自覺接受上級黨組織和其他黨員的監(jiān)督，定期向上級黨組織進行述職，主動在實際工作中總結經驗，改進問題，進而促進自身的全面發(fā)展。

（四）做好黨支部制度建設工作

不管是哪種類型的企業(yè)，其健康發(fā)展必然都需要完善的規(guī)章制度體系作為保障。只有具備科學完善的管理制度，才能壯大企業(yè)的綜合競爭力，并提升企業(yè)隊伍的向心力和凝聚力。因此，新時期的國有企業(yè)必須結合自身的實際情況，采取靈活有效的方式加強企業(yè)黨支部制度建設，具體來說，應從管理意識的增強、維權活動的開展等重點層面入手。此外，企業(yè)黨支部還必須不斷調整和優(yōu)化發(fā)展黨員和管理黨員的相關制度，積極改進工作模式，建立集分層管理、輪崗制度等于一體的綜合管理機制。

結語：

綜上所述，新時期的到來給國有企業(yè)黨支部建設工作也提出了一系列新的要求，但是，這些新要求在很多國有企業(yè)的黨支部建設工作中并未得到有效落實。就目前的現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)在黨支部建設工作過程中還存在工作內容缺乏新意、基層員工素質偏低等問題，要解決這些問題，就必須在今后的黨支部建設實踐中加強對工作內容的創(chuàng)新，適當加大人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮出黨支部書記的監(jiān)督管理職能，并建立健全相關制度，從而為工作人員提供更好的指導。

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