張習舟 劉富海 繆小鋒 于振坤 徐誠聰 李 益（杭州職業(yè)技術學院，浙江 杭州310000）

結合電扶梯的實際構成情況來看，卡簧智能監(jiān)控器的設計工作較為復雜，因為卡簧數(shù)量比較多，人工檢查的周期比較長，很難達到理想的工作效率，結合電扶梯的相關維護規(guī)定來看，卡簧脫落的時間一般控制在半個月左右，在卡簧脫落的檢查工作中，工作人員的工作內(nèi)容比較復雜，這就在很大程度上增加了整個維保工作的不穩(wěn)定因素，容易出現(xiàn)漏檢的問題，對于相關行業(yè)來說是一項嚴峻的挑戰(zhàn)。

1 扶梯卡簧智能監(jiān)控器設計

1.1 總體設計結構

作為一項較為復雜的系統(tǒng)設計，涉及到的關鍵性因素比較多，對于行業(yè)來說不僅是一項機遇，同樣也是一種挑戰(zhàn)，明確具體的設計能為后期工作的推進奠定堅實的基礎，首先就要對監(jiān)控器的總體結構設計有一個更為全面的認識和了解，總體結構設計如圖1 所示。

圖1 總體結構設計

1.2 電路部分的設計

電路部分的設計也是監(jiān)控器整體設計中的重點，采用特殊單片機作為主控制器，當系統(tǒng)啟動運行時，主控制對紅外激光傳感器進行實時數(shù)據(jù)采集，并對采集的數(shù)據(jù)進行分析、判斷，最終通過物聯(lián)網(wǎng)模塊將其送至云端服務器，服務器再根據(jù)數(shù)據(jù)對接相應維保員工客戶端。

主控制器及采集、電源等電路圖如圖2，圖3，圖4 所示。

圖2 控制器主控芯片電路

圖3 紅外接收電路

1.3 機械部分設計

調(diào)節(jié)裝置分為固定在扶梯桁架上的底座，位置調(diào)節(jié)裝置滑塊，數(shù)據(jù)采集角度微調(diào)的微調(diào)裝置。固定在桁架上的底座主要是采用螺栓進行緊固，同時也可采用強力磁鐵進行緊固為減小震動影響底部還安裝有減震橡膠墊。位置調(diào)節(jié)滑塊采用光滑圓柱導軌進行移動，當找到合適位置時，可以擰緊滑塊上的緊固螺栓進行滑塊固定，為使數(shù)據(jù)采集更加準確、有效，采用角度微調(diào)裝置進行采集角度的調(diào)節(jié)。

2 加強扶梯卡簧智能監(jiān)控器設計與實現(xiàn)的必要性

綜合多種因素來看，在扶梯卡簧智能監(jiān)控器的研究與設計過程中，存在的不穩(wěn)定因素比較多，加強相關的設計與實現(xiàn)，能夠為后期工作的推進奠定堅實的基礎，結合實際的研究工作來看，主要有以下幾項必要性：

圖4 供電、下載、通信電路

2.1 順應行業(yè)潮流

扶梯數(shù)量的增加為行業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動力，加強系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)已經(jīng)逐漸成為行業(yè)發(fā)展的一種潮流，鑒于扶梯內(nèi)部構造的復雜性，推進相關的研究工作很有必要，不僅滿足了時代的發(fā)展潮流，同時也順應了時代的發(fā)展潮流。智能監(jiān)控器在很大程度上彌補了人力工作的缺陷，工作周期也得到了延長。

2.2 提高工作效率

結合實際的工作情況來看，根據(jù)電扶梯的維保規(guī)定，卡簧脫落檢查時間一般是每半個月一次，到目前為止，維保方式為維保工進入自動扶梯的下機艙內(nèi)部拿著手電筒對卡簧逐個進行檢查，人工檢查的過程比較繁瑣，并且每次對卡簧維保時間比較長，整個過程也不可避免的存在漏檢的問題。工作效率一直難以得到有效的提高，智能監(jiān)控器的使用就在很大程度上改善了這種情況，對于實現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置也有很大的幫助。

2.3 優(yōu)化資源配置

在扶梯卡簧的維保過程中，需要耗費大量的人力資源，這對于相關行業(yè)來說是一項巨大的支出，所以實現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置很有必要。在我國的大部分扶梯維保過程中，人力資源是至關重要的影響因素，想要實現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置，減少人力資源的利用很有必要，智能監(jiān)控器能圓滿完成卡簧的實際維保需求，在最大程度上減少人力資源的利用，對于保障行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有很大的幫助。

3 扶梯卡簧智能監(jiān)控器設計與實現(xiàn)的策略

鑒于扶梯卡簧智能監(jiān)控器的具體設計，制定完善的策略很有必要，結合行業(yè)的實際發(fā)展情況來看，主要來說可以分為以下幾點：

3.1 轉變設計觀念

正確的設計觀念能為后期的工作起到重要的導向作用，但是結合行業(yè)的實際發(fā)展情況來看，設計觀念較為傳統(tǒng)，無法為行業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力，所以說實現(xiàn)設計觀念的轉變很有必要，設計觀念的轉變是一個相對長期的過程，不僅要立足于行業(yè)發(fā)展的實際需求，同時也要滿足行業(yè)的發(fā)展潮流。設計觀念的轉變也是一個動態(tài)變化的過程，在這個過程中，工作人員一定要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，才能充分利用好各種因素為設計觀念的轉變注入持續(xù)動力。

3.2 提高人才素質(zhì)

作為整個系統(tǒng)設計和實現(xiàn)工作中的核心，人才的重要性不言而喻，但是在我國的相關行業(yè)中，工作人員的素質(zhì)比較低，無論是常見的工人，還是負責研發(fā)的工作人員都是如此。提高人才素質(zhì)成為行業(yè)的當務之急，人才素質(zhì)的培養(yǎng)同樣是一個長期的過程，提高行業(yè)的素質(zhì)有以下幾項可取措施：首先就是提高人才的招收門檻，能在根本上提高行業(yè)工作人員的素質(zhì)；其次就是利用好后期的培訓會和研討會等各種類型的培訓形式，將工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)作為培養(yǎng)工作中的重點。

3.3 立足實際需求

立足實際需求也是相關系統(tǒng)設計與實現(xiàn)過程中的關鍵，但是在我國的相關行業(yè)中，大部分扶梯卡簧智能監(jiān)控器的設計與實現(xiàn)都沒能立足于實際需求，對于促進行業(yè)的發(fā)展也非常不利，立足于實際需求，這就要求不同企業(yè)的工作人員充分發(fā)揮自身的主觀能動性，明確自身企業(yè)發(fā)展的需求，從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。

4 結論

從上述敘述中可以看出，扶梯卡簧智能監(jiān)控器的設計與實現(xiàn)是一個相對復雜的過程，會受到人才等因素的影響，制定完善的發(fā)展策略很有必要，為了實現(xiàn)行業(yè)的長遠健康發(fā)展，有以下幾項工作有待推進：從國家層面來說，要充分發(fā)揮自身宏觀調(diào)控的作用，利用好相關的福利政策，為行業(yè)的發(fā)展營造一個較為穩(wěn)定的外部環(huán)境；從行業(yè)自身來說，要發(fā)揮自身的主觀能動性，加快觀念轉變和人才培養(yǎng)，為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。