摘要：在開放創(chuàng)新環(huán)境中，能力和資源的稟賦差異決定企業(yè)在市場中的地位，而企業(yè)地位的不同將進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為。不少學(xué)者對企業(yè)的地位和創(chuàng)新行為兩者關(guān)系都進(jìn)行了充分研究，但由于切入視角不同，當(dāng)前相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論頗為混亂，并且缺乏對相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)。因此，本文從企業(yè)位勢視角出發(fā)，通過整理相關(guān)文獻(xiàn)，綜述企業(yè)位勢與企業(yè)創(chuàng)新兩者的關(guān)系，填補(bǔ)相關(guān)研究的空白。

關(guān)鍵詞：企業(yè)位勢;創(chuàng)新;綜述

1 引言

創(chuàng)新一直是企業(yè)管理活動的主題，也是在日益競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地的關(guān)鍵。在全球化和知識經(jīng)濟(jì)雙重背景下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈或者合作關(guān)系上的相對地位對企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動有不可忽視的影響作用。而無論是企業(yè)間競爭還是合作關(guān)系，還是內(nèi)部資源和外部環(huán)境都能在較大程度影響企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和目標(biāo)。因此，企業(yè)如何利用自身地位來進(jìn)行創(chuàng)新活動一直是相關(guān)學(xué)者研究的重點。本文通過整理相關(guān)學(xué)者的觀點，對從刻畫企業(yè)位勢的不同視角和動態(tài)位勢對觀點進(jìn)行總結(jié)，彌補(bǔ)當(dāng)前對相關(guān)關(guān)系綜述研究的不足。

2 企業(yè)位勢的內(nèi)涵界定

通過CNKI數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，發(fā)現(xiàn)蔡西陽是我國最早提出企業(yè)位勢一詞的學(xué)者，他從物理學(xué)中的物理位勢一詞衍生出企業(yè)位勢理論，并認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會中總是處于某一位置并擁有勢能，資源憑借勢能差在企業(yè)間進(jìn)行流動，處于高位置的企業(yè)比地位置企業(yè)對資源擁有更多的吸引力。由于知識經(jīng)濟(jì)時代知識的戰(zhàn)略性作用，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)間的知識差距，由此也形成企業(yè)的知識位勢理論。杜靜（2004）則首先提出知識位勢是由個體自身擁用知識的質(zhì)量決定的，即個體間在知識的品質(zhì)和數(shù)量上具有差異，這種差異形成了個體的知識位勢。劉景東和黨興華（2013）則借助于物理的相關(guān)概念，認(rèn)為企業(yè)只是在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的一個知識體，企業(yè)間知識存量的差異導(dǎo)致了企業(yè)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的位勢，知識通過企業(yè)位勢差異進(jìn)行流動。相關(guān)學(xué)者也從企業(yè)間關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)角度豐富企業(yè)位勢理論。劉閑月和林峰（2012）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群是由企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)、政府和中介等形成的知識集成平臺，這種聯(lián)系關(guān)系的聯(lián)結(jié)是由于信息和知識依靠位置差異產(chǎn)生的，企業(yè)的勢能也是因為自身資源能力和控制資源的能力決定的。

3 企業(yè)位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究

梳理相關(guān)文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)者們主要是從企業(yè)資源能力角度來探討與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，一部分學(xué)者從靜態(tài)的角度研究企業(yè)間的知識存量的差異和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)控制資源的能力來研究兩者關(guān)系，另一部分學(xué)者從動態(tài)角度探討企業(yè)位勢躍遷對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響。

3.1 知識位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

劉景東和黨興華（2013）從企業(yè)自身知識積累的寬度以及深度刻畫知識位勢，基于103家高新技術(shù)企業(yè)的研究數(shù)據(jù)實證分析發(fā)現(xiàn)：當(dāng)企業(yè)自身知識涉及的領(lǐng)域足夠?qū)挿簳r，知識寬度能正向調(diào)節(jié)自身知識共享與顛覆式創(chuàng)新的關(guān)系;當(dāng)企業(yè)能熟練和利用所所掌握知識時，知識深度能正向調(diào)節(jié)外部知識獲取與顛覆式創(chuàng)新的關(guān)系。米捷和林潤輝等（2016）則將研究對象轉(zhuǎn)向于跨國企業(yè)與本土企業(yè)、本土企業(yè)間的知識寬度和知識深度的差距刻畫企業(yè)位勢，并基于博弈論方法探討產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)中低位勢和高位勢之間的中間企業(yè)以積極、消極和機(jī)會主義等行為對整個創(chuàng)新系統(tǒng)知識共享方式的影響，并通過實證分析得到知識位勢能有效促進(jìn)各主體間的知識共享行為。曾德明和胡淼鑫等（2011）從企業(yè)內(nèi)部個體員工的知識的質(zhì)和量刻畫員工間的知識位勢，并認(rèn)為知識在低位勢員工和高位勢員工之間的流動需要付出代價，企業(yè)通過設(shè)計合理和有效的激勵制度能幫助知識在低位勢和高位員工間的轉(zhuǎn)移，進(jìn)而提升團(tuán)隊的創(chuàng)新績效。

從各個學(xué)者的觀點來看，相關(guān)研究主要集中于靜態(tài)知識位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，即企業(yè)自身的知識深度和寬度都會顯著影響企業(yè)的創(chuàng)新行為，缺乏從動態(tài)的角度探討知識位勢提升與企業(yè)創(chuàng)新行為的關(guān)系。

3.2 網(wǎng)絡(luò)位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

劉閑月和林峰等（2012）認(rèn)為由于集群企業(yè)深度嵌入分工網(wǎng)絡(luò)和社會網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)位勢差異導(dǎo)致企業(yè)資源的獲取和知識轉(zhuǎn)移的方式呈現(xiàn)差異，企業(yè)要積極利用合作關(guān)系提高自身在集群網(wǎng)絡(luò)中的位勢，豐富自身資源和取得資源控制優(yōu)勢。王核成和魯東琴等（2018）基于實證研究方法探討網(wǎng)絡(luò)位勢與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系，并從企業(yè)合作關(guān)系的質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)中的中心性和結(jié)構(gòu)洞等刻畫企業(yè)位勢，進(jìn)一步得出企業(yè)關(guān)系和位置能正向調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)位勢與漸進(jìn)性創(chuàng)新績效的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)位勢以獲得優(yōu)質(zhì)性知識和非冗余資源。張慧和王核成等（2015）從企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)、關(guān)系和整體資源劃分出刻畫企業(yè)位勢的三個維度，包括企業(yè)所嵌入網(wǎng)絡(luò)的中心性、合作關(guān)系聯(lián)結(jié)的緊密性以及資源差異，并分析得出占據(jù)高位置的企業(yè)能更接近創(chuàng)新資源，各成員間的互信程度有助于知識轉(zhuǎn)移的效率，企業(yè)自身資源能力的提升也有助于企業(yè)知識吸收和轉(zhuǎn)移的效率。

從相關(guān)文獻(xiàn)來看，學(xué)者們主要主要探討企業(yè)位勢與知識獲取、共享和轉(zhuǎn)移的關(guān)系，忽視維持關(guān)系和保持網(wǎng)絡(luò)的成本因素。

3.3 企業(yè)位勢躍遷與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系

張保倉和任浩等（2017）認(rèn)為企業(yè)位勢可以由企業(yè)在合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的位置和自身技術(shù)能力決定，并根據(jù)企業(yè)所處的不同位勢將企業(yè)類型劃分為中心企業(yè)、次中心企業(yè)、非核心企業(yè)以及邊緣企業(yè)，提出非核心企業(yè)向次中心企業(yè)邁進(jìn)可以通過模仿創(chuàng)新和加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)合作的路徑實現(xiàn)。安軼龍和張英華（2019）則以具體的案例分析探討企業(yè)的位勢躍遷路徑，并認(rèn)為企業(yè)位勢躍遷可以從提高市場位勢和技術(shù)位勢來實現(xiàn)，通過分析對天津長榮科技集團(tuán)股份有限公司的案例提出企業(yè)的不連續(xù)創(chuàng)新對位勢躍遷具有重要影響作用。芮正云和羅瑾璉（2017）以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，以企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)的中心性、中介性來測度企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置，通過探究中心性和中介性探究企業(yè)位置在新創(chuàng)企業(yè)聯(lián)盟能力與知識權(quán)力的作用機(jī)制，發(fā)現(xiàn)中心性變化在兩者關(guān)系上只起部分中介作用，而企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中介性的提高能顯著起到完全中介作用。除此之外，相關(guān)學(xué)者還探究了網(wǎng)絡(luò)位置變化的速率與創(chuàng)新績效的關(guān)系。如陳祖勝和任浩（2015）認(rèn)為占據(jù)核心位置的企業(yè)能獲得大量且優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新資源，企業(yè)的目標(biāo)之一便是有效管理自身的網(wǎng)絡(luò)位置，并將企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)伙伴數(shù)量的變化來測度網(wǎng)絡(luò)位勢的躍遷的速率，并通過進(jìn)一步實證研究得出過快的位勢變化反而不利于企業(yè)的創(chuàng)新績效，企業(yè)需要加強(qiáng)自身吸收能力和位勢提升的成本管理。

通過梳理各學(xué)者的結(jié)論，不難發(fā)現(xiàn)相關(guān)學(xué)者從位勢變化的角度研究位勢躍遷和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，部分學(xué)者認(rèn)為位勢躍遷正向影響企業(yè)創(chuàng)新，另一部分學(xué)者認(rèn)為位勢躍遷過快不利于企業(yè)創(chuàng)新，究其原因是相關(guān)研究只討論兩者關(guān)系，忽視中介變量的影響，以致于結(jié)論并不一致。

4 結(jié)語

本文從不同學(xué)者關(guān)于企業(yè)位勢的定義出發(fā)，闡述當(dāng)前研究主要關(guān)注知識位勢、網(wǎng)絡(luò)位勢以及網(wǎng)絡(luò)位勢躍遷對企業(yè)創(chuàng)新的影響。梳理相關(guān)文獻(xiàn)，學(xué)者們大多從知識位勢的靜態(tài)角度探討兩者關(guān)系，缺乏知識位勢動態(tài)視角的相關(guān)研究。也有學(xué)者從合作關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)位置上探討兩者關(guān)系，但無論是保持和提升合作關(guān)系或者當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)位置都需要投入大量資源，資源的消耗使得創(chuàng)新成本提升，進(jìn)而抑制企業(yè)創(chuàng)新活動，因此相關(guān)研究缺少關(guān)系和位置成本等因素的考量。還有一部分學(xué)者從動態(tài)網(wǎng)絡(luò)位置變化探討兩者關(guān)系，但相關(guān)觀點并不能有效統(tǒng)一，原因是忽視了中介變量的作用機(jī)制。因此，本文在總結(jié)相關(guān)關(guān)系研究不足的基礎(chǔ)上提出展望：從動態(tài)的知識積累的寬度和深度的變化探究知識位勢的變化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系;加入關(guān)系成本等因素，進(jìn)一步分析成本在企業(yè)位勢和創(chuàng)新活動的調(diào)節(jié)機(jī)制;企業(yè)位勢躍遷意味著新的合作伙伴加入，但新合作伙伴的加入是如何企業(yè)創(chuàng)新活動的還需要進(jìn)一步探討。

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作者簡介：劉德昶（1995—），男，四川達(dá)州人，管理學(xué)碩士研究生在讀，研究方向：技術(shù)創(chuàng)新、知識管理。

（作者單位：云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）