房志偉

摘 要 在社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)的影響下，國(guó)有企業(yè)展開(kāi)文化創(chuàng)建工作已經(jīng)是必然的趨勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中展開(kāi)思政工作，可以強(qiáng)化文化創(chuàng)建的效果，在調(diào)動(dòng)了員工工作積極性的同時(shí)，也深化了員工的思想層次，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文闡述了思政工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，分析了思政工作在國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)建中的價(jià)值，希望能夠幫助到有關(guān)人員。

關(guān)鍵詞 思政工作 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)文化建設(shè) 價(jià)值分析

一、前言

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是其他事業(yè)單位，想要在當(dāng)前的社會(huì)大環(huán)境下得到進(jìn)一步的發(fā)展，都必須加強(qiáng)本企業(yè)思想文化建設(shè)工作，提高文化創(chuàng)建工作的重視，而在文化建設(shè)工作中引入思政工作，可以達(dá)到意想不到的效果。國(guó)有企業(yè)需要確保本單位思政工作開(kāi)展的質(zhì)量，提高本單位職員的思想覺(jué)悟，以此來(lái)充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)對(duì)于社會(huì)建設(shè)的積極作用。

二、思政工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系

（一）思政工作和國(guó)企文化建設(shè)存在的共性

思政工作為國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)建提供了指導(dǎo)方向，但是對(duì)于文化建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)自身的文化同樣重要。思政工作與企業(yè)文化二者在發(fā)展目標(biāo)、工作方法和研究的對(duì)象等方面存在一致性。其中國(guó)企思政工作和企業(yè)文化的建設(shè)都是將思想建設(shè)當(dāng)作中介，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)利益獲取和維持的目的，確保國(guó)企能夠順利和穩(wěn)定地發(fā)展;使用的方法方面都是將更好、盡心開(kāi)展思想工作當(dāng)作初期的目標(biāo)，保證性能具有一致性;在研究的對(duì)象方面，共同的目的是對(duì)人的思想進(jìn)、意識(shí)和行為實(shí)現(xiàn)有效地拓展。同時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其是將黨組織的思想作為核心發(fā)展方向，是以習(xí)近平總書(shū)記提出的關(guān)于新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想建設(shè)為指導(dǎo)，更加佐證了思政工作對(duì)于企業(yè)建設(shè)自身文化的重要性[1]。合理地將思政工作投入到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的工作中去，是展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。

（二）思政工作和國(guó)企文化建設(shè)存在的差異

在國(guó)企思政工作和文化建設(shè)中同樣也存在諸多的差異性，首先，它們存在性質(zhì)的不同，思政工作本質(zhì)是對(duì)政治文化進(jìn)行宣傳，但企業(yè)文化是對(duì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展實(shí)施基礎(chǔ)的奠定;其次，兩者涉及范圍存在不同，思政工作主要是對(duì)思想進(jìn)行建設(shè)，但企業(yè)文化則包括了物質(zhì)、精神和觀念等方面;再次，兩者著力點(diǎn)不同，思政工作最終的著力點(diǎn)是在社會(huì)的發(fā)展方面進(jìn)行落實(shí)，對(duì)社會(huì)性進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但文化建設(shè)主要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)文化水平的提升;最后，兩者在主體方面也存在不同，思政工作將個(gè)體發(fā)展當(dāng)作切入點(diǎn)，主要對(duì)個(gè)體實(shí)施規(guī)范化和針對(duì)性地教育，但企業(yè)文化則是將群體當(dāng)作發(fā)展的目標(biāo)，使群眾形象更為鮮明，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力不斷提升。

三、思政工作在國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)建中的價(jià)值

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中具有重要的地位，它是企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的先行者和引導(dǎo)者。而在國(guó)有企業(yè)中，內(nèi)部人員的文化層次存在差異性，由于崗位和年齡的不同，導(dǎo)致他們知識(shí)水平以及工作能夠存在不同，且他們的思想覺(jué)悟和接受能力也是各有差異，而通過(guò)思政工作的開(kāi)展，就能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)掌握，對(duì)他們所存在問(wèn)題實(shí)施有效地解決，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)他們思想素質(zhì)的提升?；趯?duì)他們思想素質(zhì)的提升，為企業(yè)的文化活動(dòng)開(kāi)展也提供了良好的條件，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展凝聚力的提升，為企業(yè)良好文化氛圍的創(chuàng)設(shè)奠定基礎(chǔ)，為國(guó)企長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的意義。

四、基于思政工作進(jìn)行國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)建途徑

（一）思政工作為國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)建工作營(yíng)造了更大優(yōu)勢(shì)

在國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)建工作中滲入以黨組織思想為領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的思政工作，可以使得企業(yè)的文化建設(shè)不再局限與本單位的文化，而是從社會(huì)宏觀的全局中進(jìn)行考慮，擴(kuò)大了企業(yè)文化創(chuàng)建工作的優(yōu)勢(shì)。因此需要將思政工作常態(tài)化、制度化，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)本單位實(shí)際的工作情況，確定好職責(zé)要求與崗位標(biāo)準(zhǔn)，以制定的思政工作制度為根據(jù)，對(duì)相應(yīng)崗位的職工定期進(jìn)行考察與考核，可以制定有關(guān)的獎(jiǎng)懲措施，以此來(lái)提高職工思政工作的積極性。要將思政工作的落實(shí)提高到與行政工作相同的地位，并嚴(yán)格監(jiān)督、考核思政工作的進(jìn)展情況、部署落實(shí)情況，保證每一項(xiàng)工作能夠按制度順利進(jìn)展。思政工作不等同于技術(shù)類(lèi)的工作，需要不斷地通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)技術(shù)、掌握技術(shù)，思政工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，無(wú)法通過(guò)單個(gè)部門(mén)獨(dú)立完成，需要各個(gè)部門(mén)共同做好建設(shè)工作。國(guó)有企業(yè)的黨委要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，黨政共同負(fù)責(zé)，致力于建設(shè)出一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平高的思政工作隊(duì)伍與高效規(guī)范的工作網(wǎng)絡(luò)。要將思政工作的責(zé)任具體落實(shí)到各部門(mén)，將思政工作融入日常工作當(dāng)中，促進(jìn)其常態(tài)化，提高群眾信任感。必須要將實(shí)事求是作為思政工作的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)與事實(shí)是落實(shí)思政工作最有力的論據(jù)[2]。而制度化、科學(xué)規(guī)范化的思政工作流程可以有效地幫助思政工作者在煩瑣雜亂的工作中抓住重點(diǎn)、理清思路，逐漸形成一種“常態(tài)化”的工作，從而有效地提高國(guó)有企業(yè)的思政工作效率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展。

（二）為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)提供重要的動(dòng)力依據(jù)

思政工作為國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)工作提供了重要的動(dòng)力依據(jù)，所以為了提高思政工作在企業(yè)文化建設(shè)工作中的作用，就要不斷的優(yōu)化思政工作、創(chuàng)新思政工作的方式。思政工作要隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步而做出改變，要順應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治，不斷轉(zhuǎn)變意識(shí)、解放思想，通過(guò)現(xiàn)代化的管理理念，探索最合適的工作方式，在多樣化的工作方式中不斷提升自身的分析力與洞察力[3]。思政工作不僅要緊跟黨的思想建設(shè)方向，也要根據(jù)本國(guó)有企業(yè)的改革腳步，選準(zhǔn)本單位管理的“切入點(diǎn)”，讓職工的思政工作由單方面灌輸轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)自我教育。同時(shí)，為了更深入、更有效地推動(dòng)思政工作、做好企業(yè)文化建設(shè)工作，就需要領(lǐng)導(dǎo)層面、思政工作者勇于突破傳統(tǒng)落后的條條框框，合理的利用現(xiàn)代信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷的改進(jìn)工作方法，尋求適合當(dāng)前思政工作的突破口，將事業(yè)單位的文化塑造與學(xué)習(xí)教育活動(dòng)相結(jié)合，以此來(lái)提高思政工作建設(shè)中的趣味性。

（三）思政工作要積極走入企業(yè)員工文化生活中

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，員工對(duì)文化生活十分重視，文化生活也是國(guó)企文化建設(shè)中重要的工作內(nèi)容，通過(guò)良好的文化生活能夠?qū)ζ髽I(yè)良性發(fā)展提供保障。在思政工作的開(kāi)展中，就需要借助思政工作優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的文化生活進(jìn)行關(guān)注，積極走入企業(yè)員工文化生活中，通過(guò)豐富性思政活動(dòng)來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建。思政工作要和文化活動(dòng)的建設(shè)同步進(jìn)行與相互融合，在思政工作中對(duì)也企業(yè)文化實(shí)施有效地宣傳，如黨組織可以走進(jìn)企業(yè)員工的工作和生活中，和他們進(jìn)行有效的交流，對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行掌握，對(duì)他們存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決，從而營(yíng)造出和諧、共進(jìn)的企業(yè)氛圍;還可以在思政工作中加入人文關(guān)懷和扶貧工作，來(lái)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，提高員工對(duì)企業(yè)的信賴(lài)感和凝聚力。

五、結(jié)語(yǔ)

不管是思政工作還是國(guó)有企業(yè)自身的文化建設(shè)工作對(duì)其未來(lái)的發(fā)展都是十分重要的，將二者結(jié)合，落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中去，可以有效地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展，使得企業(yè)文化逐漸完善，并且與黨組織提出的思想建設(shè)發(fā)展方向一致。企業(yè)要從多方面強(qiáng)化思政工作，以此來(lái)提高職員的思想覺(jué)悟，樹(shù)立起為人民服務(wù)的意識(shí)，為我國(guó)建設(shè)和諧美好的社會(huì)貢獻(xiàn)出屬于自身的力量。

（作者單位為中國(guó)石化華北油氣分公司勘探開(kāi)發(fā)研究院）

參考文獻(xiàn)

[1] 王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)[J].理論研究，2020（04）：192.

[2] 宋偉.發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)文化，2017（16）：183.

[3] 伍貴蘭.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)[J].建材與裝飾，2017（23）：150-151.