通訊員 田玉慶 孔鑫

5月7 日，濟寧市國企“倒計時”改革推進視頻會議召開，正式按下了全市國企改革的快進鍵。

自2019 年以來，濟寧市市管企業(yè)在市國資委的領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷推進“人才強企”戰(zhàn)略，內(nèi)挖潛力、外引智力，持續(xù)推動“三項制度”改革，初步實現(xiàn)了企業(yè)勞動生產(chǎn)率顯著提高、人員結(jié)構(gòu)明顯改善、薪酬分配更加合理、企業(yè)經(jīng)濟效益與員工收入同步增長的目標。

頂層謀劃，精準施策——早為上！

濟寧能源發(fā)展集團舉辦技能競賽活動，激發(fā)人才活力

2019 年9 月，市國資委會同多部門起草《關(guān)于進一步加強市屬國有企業(yè)員工招聘管理工作的實施意見（試行）》。隨即印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范市管企業(yè)員工招聘程序的通知》，確保市管企業(yè)員工招聘工作制度化、規(guī)范化、程序化。2019 年11 月，市國資委組織市管企業(yè)有關(guān)負責人赴浙江大學(xué)西溪校區(qū)進行了為期5 天的“三項制度”改革專題培訓(xùn)班，并舉行專題研討，為下一步加快推動市管企業(yè)“三項制度”改革、建立健全“三能”機制打好了堅實基礎(chǔ)。

今年3 月，市國資委與多部門聯(lián)合出臺《濟寧市企事業(yè)單位“人才回引”計劃實施意見》，有6 戶市管企業(yè)明確了符合未來發(fā)展方向的急需緊缺人才標準及條件,共提供高層次及緊缺急需崗位82 個。4 月，市國資委印發(fā)《關(guān)于開展市管企業(yè)瘦身行動、嚴格“三定”管理的指導(dǎo)意見》，要求市管企業(yè)對標行業(yè)先進企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化組織、隊伍和人員結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)市管企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)、勞動生產(chǎn)率和核心競爭力持續(xù)提升。

內(nèi)挖潛力，提質(zhì)增效——實為先！

濟寧能源發(fā)展集團著力平臺搭建，積極響應(yīng)國家“鼓勵有條件的企業(yè)舉辦或者參與舉辦職業(yè)學(xué)?！钡奶栒?，成立了致遠教育科技有限公司,以職業(yè)學(xué)校為依托，建立內(nèi)部培訓(xùn)基地，實施市場化運作,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、多元化發(fā)展增添活力，為社會發(fā)展輸出優(yōu)質(zhì)人才。作為市高技能人才培養(yǎng)示范基地，積極運用企業(yè)技師工作站和舉辦大型技能競技活動，激發(fā)人才活力，培育企業(yè)“工匠”。

濟寧城投集團積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式。2019 年，成立城投黨校，同時作為市委黨校教學(xué)基地，加強與市委黨校的教學(xué)聯(lián)動，將黨校作為人才培訓(xùn)的主平臺、主陣地，圍繞企業(yè)主責主業(yè)，開設(shè)黨建、法律事務(wù)、投融資、安全生產(chǎn)、商務(wù)禮儀等相關(guān)培訓(xùn)課程，滿足不同領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)需求。

濟寧國投公司自2018 年底實質(zhì)性運營以來，大力實施人才強企戰(zhàn)略，改革人才選拔機制，實行公開競聘上崗，采用組織選拔方式完成了國投板塊整合后11 家權(quán)屬企業(yè)、33 名班子成員的組織考察及干部任命工作。通過制定選拔方案、公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)，完成了20 人以上權(quán)屬企業(yè)中層管理人員的競聘上崗。

濟寧孔子文旅集團大力發(fā)展文旅職業(yè)教育，與濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展校企合作，組織權(quán)屬企業(yè)積極參與，在地方旅游行業(yè)從業(yè)人員中形成了示范效應(yīng)，并主動對接省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程， 2020 年4 月被列入山東省第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)入庫培育名單。2019年底，與復(fù)旦大學(xué)國務(wù)學(xué)院校企合作，聯(lián)合開展在職碩士研究生培養(yǎng)工作，為集團公司未來高層次人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)，提升了集團高層次人才儲備。

山東魯泰控股集團大力實施人才庫建設(shè)工程，提升人才庫建設(shè)質(zhì)量，初步完成了對管理人才、技術(shù)人才和技能人才進行分類建庫、動態(tài)管理、重點培養(yǎng)、優(yōu)先選拔重用。做優(yōu)服務(wù)增強聚才能力，實行“集團+所屬企業(yè)”人才專員服務(wù)模式，配備人才專員9 名；集團公司購買的3 套精裝修博士公寓投入使用，保障高層次人才住房需求。

濟寧公交集團加大員工培訓(xùn)力度，2019 年先后組織全體管理人員開展績效管理培訓(xùn)、組織安全管理人員參加北京公交黨校培訓(xùn)班，積極開展院校合作，與山東交通學(xué)院簽訂合作協(xié)議，組織開展了4 期專題培訓(xùn)。強化人力資源崗位配置，2019 年分批次開展了稽查管理和財務(wù)崗位的競聘上崗。

外引智力，不拘一格——來為贏！

濟寧能源發(fā)展集團創(chuàng)新招聘與培養(yǎng)方式，開創(chuàng)了“雙向選擇+實地參觀”新型校園招聘形式。按照緊缺急需分類實施的社會招聘形式，對應(yīng)屆畢業(yè)生、緊缺急需專業(yè)人才及高層次研究生人才開通綠色通道，增加免試項目。主動借智借力借資源，以項目為載體，柔性引進人才。疫情前期，克難招聘，積極運用“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”方式，采取遠程視頻面試引才引智。

山東公用控股有限公司加大高層次人才引進力度。積極對接國內(nèi)高端人才招聘網(wǎng)站獵聘網(wǎng)，開展環(huán)科所靜態(tài)熔融結(jié)晶實驗室主任、副主任招聘工作，目前已找到意向合作團隊，進入項目洽談階段。2020 年初，引進1 名固廢處置業(yè)務(wù)環(huán)境工程博士及1 名法語專業(yè)翻譯人才。

濟寧城投集團創(chuàng)新疫情期間的招聘方式。3月13日，積極參加團市委組織的首場“青鳥歸巢·匯聚濟寧”直播招聘會，直播通過QQ 群線上視頻、抖音雙平臺同步進行。濟寧城投共提供20 余個崗位，吸引了300 余名高校學(xué)子收聽收看，直播文字互動千余條，實現(xiàn)了企業(yè)崗位推介與求職學(xué)子點對點精準互動對接和有效溝通。

濟寧孔子文旅集團靈活選擇公開招聘形式。2019年集團公司成立，首次面向社會公開招聘，筆試和面試環(huán)節(jié)均采取委托外地第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)的形式進行，面試環(huán)節(jié)靈活采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

濟寧土地發(fā)展集團圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進不同層次行業(yè)骨干。2019 年，從黨政機關(guān)、企事業(yè)單位選調(diào)了38位熟悉土地政策、精通測繪等相關(guān)業(yè)務(wù)的骨干力量，投入該公司前期籌建中。

山東魯泰控股集團市場化選聘企業(yè)高管人員成效顯著。2018 年，在全國范圍內(nèi)公開選聘，首位通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人入職魯泰化學(xué)公司擔任總經(jīng)理職務(wù)。在新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，企業(yè)銷售收入、產(chǎn)品產(chǎn)量、成本控制及單耗等各項指標均創(chuàng)歷史最好水平。2019年上半年，以市場化（模擬）選聘方式，為魯泰化學(xué)選聘經(jīng)營班子副職4 名，組建了企業(yè)經(jīng)營班子團隊。

據(jù)統(tǒng)計，2019 年度，8 戶市管企業(yè)累計公開招聘598 人，引進高層次及緊缺急需人才19 人，其中碩士研究生62 人、全日制本科生337 人。2020 年1 ～5 月，各市管企業(yè)累計公開招聘84 人，引進高層次及緊缺急需人才34 人。