王亞平

摘 要：無(wú)論從歷史的角度還是現(xiàn)實(shí)的角度看，政工干部在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，都起到了無(wú)法替代的作用，但隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，一些事業(yè)單位“重業(yè)務(wù)、輕政工”、“政工無(wú)用論”等消極論斷也時(shí)常出現(xiàn)，政工干部在事業(yè)單位發(fā)展壯大的過(guò)程中所發(fā)揮的作用也被逐漸弱化，政工干部在事業(yè)單位中的角色也被逐漸的邊緣化，因此無(wú)論從事業(yè)單位長(zhǎng)期健康發(fā)展的角度來(lái)看，還是從政工干部個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的角度看，政工干部都必須樹(shù)立良好的形象，這樣才能夠在思政工作的開(kāi)展過(guò)程中更好的發(fā)揮出自身的職能作用?；诖?，本文筆者就新時(shí)代下事業(yè)單位政工干部的作用與職責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。僅供業(yè)內(nèi)同行參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工干部;作用;

新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新作為。作為事業(yè)單位中肩負(fù)著重要職責(zé)使命的政工干部應(yīng)勤學(xué)、善學(xué)、好學(xué)，做學(xué)習(xí)的踐行者，通過(guò)學(xué)習(xí)緊跟時(shí)代的步伐。同時(shí)要充分發(fā)揮作用，履職盡責(zé)，要堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于思想政治工作的重要指示精神，把思政工作作為畢生追求的事業(yè)做實(shí)做細(xì)做好，把潛能釋放出來(lái)，交出政工干部的合格答卷。政工干部就像校園內(nèi)立德樹(shù)人的教師，必須加強(qiáng)自身建設(shè)。首先要加強(qiáng)德行修養(yǎng)，明大德守公德嚴(yán)私德，向全體員工展示政工干部特有的親和力、感召力和凝聚力，做到正人先正己，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)帶領(lǐng)全體員工聽(tīng)黨話跟黨走。同時(shí)作為政工干部，應(yīng)該掌握新的知識(shí)和技巧，拓寬知識(shí)面，豐富文化內(nèi)涵，在實(shí)踐中不斷提高自身工作能力，真正做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，為此這就要求我們不斷適應(yīng)工作形勢(shì)發(fā)展需要，做到與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)掌握必要的現(xiàn)代化科學(xué)文化知識(shí)與電算化操作技巧，進(jìn)一步提高思想政治工作的效率、質(zhì)量，滿足現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的時(shí)代要求。

一、事業(yè)單位中政工干部的作用闡述

事業(yè)單位作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的，帶有明顯的公益性的社會(huì)服務(wù)組織。在全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的新時(shí)代，事業(yè)單位如何貫徹好“東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”的要求，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)本單位各項(xiàng)工作健康發(fā)展，更好地履行為人民服務(wù)的根本宗旨，這成為了全體政工人員面臨的時(shí)代課題。

作為政工干部，加強(qiáng)自身建設(shè)，練好內(nèi)功是做好這一時(shí)代課題的大前提。通過(guò)開(kāi)展扎實(shí)有力的思政工作，統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，把穩(wěn)思想之舵，確保單位各項(xiàng)工作沿著黨指引的方向前進(jìn)，通過(guò)卓有成效的思政工作，為單位的改革發(fā)展注入不竭動(dòng)力，推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，這既是政工干部的職責(zé)，也為政工干部施展才干打開(kāi)了一片新的天地。為此，政工干部們，一方面要重視領(lǐng)悟思政工作的重要作用，另一方面要提升思政教育的自覺(jué)性。政工干部要在思想政治工作實(shí)踐中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊抓住事業(yè)單位發(fā)展的生命線，把思政工作要單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合、深度融合，這需要全體政工干部的聰明才智和不懈努力。

為了確保事業(yè)單位能夠緊跟時(shí)代步伐，需要培養(yǎng)具備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要求政工干部不但要具備良好的道德修養(yǎng)，同時(shí)也要具備開(kāi)展思政工作的能力，從而更好的推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

二、事業(yè)單位中政工干部工作中存在的問(wèn)題

1.工作職能認(rèn)知偏差

黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨取得了明顯成效。但一些事業(yè)單位中的管理者政治站位仍然不夠高，過(guò)于看重業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，這與新時(shí)代黨的建設(shè)發(fā)展要求是不相符的。他們沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到為思政工作的重要性。把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作割裂開(kāi)來(lái)，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思政工作對(duì)于業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提升所產(chǎn)生的積極促進(jìn)作用。思想不牢，地動(dòng)山搖。只有全體干部職工在思想的層面上保持了穩(wěn)定，才能夠更加積極的進(jìn)行工作。相反，如果思政工作沒(méi)有得到落實(shí)，那么會(huì)對(duì)事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展就會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，這樣的例子在們我們身邊可謂屢見(jiàn)不鮮。

2.整體素質(zhì)良莠不齊

思想政治工作屬于黨的思想領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，政工干部則是專門做人的思想政治工作的，這項(xiàng)工作政治性、專業(yè)性都很強(qiáng)。當(dāng)今世界，價(jià)值觀多元化，年青一代更容易接受西方的文化，有著更加獨(dú)立自主的價(jià)值取向，政工干部如何適應(yīng)時(shí)代形勢(shì)的變化，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，唱響主旋律，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)身邊更多的干部職工投入到社會(huì)主義現(xiàn)代化的生產(chǎn)實(shí)踐中來(lái)，更好地建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，對(duì)于政工干部的整體素質(zhì)提出了更高要求。然而，多年來(lái)形成的狀況是，大部分事業(yè)單位對(duì)于政工干部的聘用要求較低，這些人員一旦脫離了政工崗位，那么將很難適應(yīng)其他崗位，導(dǎo)致政工干部的崗位成為了人員調(diào)整的避難所。因此，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)一些事業(yè)單位中的政工干部都存在著文化水平、綜合素質(zhì)不足的情況，很多政工干部都是其他崗位退下來(lái)的老員工，綜合素質(zhì)較差，知識(shí)結(jié)構(gòu)也相對(duì)較為狹窄，很難真正發(fā)揮出政工崗位的職能作用。除此之外，一些事業(yè)單位的政工隊(duì)伍，因?yàn)槿狈ο到y(tǒng)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，無(wú)論是思想上，還是在政策理論水平上都嚴(yán)重不足，再加上寫作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)較為有限，導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展很難獲得效果。

3.工作方法落后

大部分事業(yè)單位中的思政工作宣傳仍然停留在文件、書(shū)籍等方面的學(xué)習(xí)上，思政工作缺乏整體設(shè)計(jì)，缺少創(chuàng)新，一味地就思政工作抓思政工作，沒(méi)有把思政工作與加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、發(fā)揮干部職工的主觀能動(dòng)性深入融合，導(dǎo)致本單位的思政工作缺乏吸引力、凝聚力，因而針對(duì)性和實(shí)用性不夠強(qiáng)，不能很好地滿足干部職工的精神文化需要，難以取得好的工作效果。同時(shí)，一些政工干部在具體的工作當(dāng)中沒(méi)能夠?qū)?shí)際情況進(jìn)行了解，無(wú)法對(duì)干部職工的實(shí)際需求進(jìn)行滿足，那么思政工作將會(huì)非常難以開(kāi)展。從目前的情況來(lái)看，很多事業(yè)單位已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子政務(wù)處理模式，但關(guān)于政治工作的相關(guān)內(nèi)容仍然有待于加強(qiáng)。當(dāng)前大部分思政工作的開(kāi)展是通過(guò)會(huì)議的方式進(jìn)行，但這種方式有著較強(qiáng)的時(shí)間和空間局限性，難以適應(yīng)事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展需求。

三、如何進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位中政工干部的職能作用

1.夯實(shí)理論功底，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)

思想政治工作者是塑造人類靈魂的工程師，沒(méi)有一定的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，開(kāi)展工作就不能得心應(yīng)手、取得成效。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，是要具體深入到人們的心靈中去，使對(duì)象在思想上、觀念上、認(rèn)識(shí)上自我調(diào)整、自我完善、自我提高。過(guò)去那種照貓畫虎、照本宣科的“說(shuō)教式”、“灌輸式”宣教，常常使人們感到云里霧里，糊里糊涂，不知所云。因此，政工干部不僅要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家的政策法規(guī)，還要博覽群書(shū)，掌握與思想政治工作相關(guān)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等社會(huì)科學(xué)甚至自然科學(xué)等多方面的知識(shí)，真正提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.做好政工干部的聘選工作

在確保工作能夠正常開(kāi)展的前提下，要盡可能選擇綜合素質(zhì)較高的人才來(lái)開(kāi)展這項(xiàng)工作，吸收更加優(yōu)秀的政工干部，從而強(qiáng)化事業(yè)單位的政工隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)，應(yīng)采用以點(diǎn)帶面的方式來(lái)為思政工作的開(kāi)展提供幫助，從而逐漸形成良好的工作機(jī)制，營(yíng)造出更好的思政工作氛圍。

3.充分利用事業(yè)單位的人力資源

一方面需要政工干部對(duì)事業(yè)單位的管理和發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行熟悉和了解。另一方面需要政工干部與其他員工保持良好的關(guān)系，這樣才能夠便于思政工作的順利開(kāi)展。通過(guò)思政教育的相關(guān)活動(dòng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位干部職工的教育。同時(shí)，應(yīng)選擇具備專業(yè)背景和富有激情的人才來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)，使他們能夠成為合格的政工干部，并且在待遇上進(jìn)行相應(yīng)的提升，使得這個(gè)崗位更具吸引力，激發(fā)政工干部的工作積極性。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在事業(yè)單位的發(fā)展工作中，政工干部的作用是無(wú)法被取代的，也不應(yīng)該對(duì)政工干部的工作存在偏見(jiàn)。從政工干部的角度來(lái)看，必須樹(shù)立良好的形象，這樣才能夠在思政工作的開(kāi)展過(guò)程中更好的發(fā)揮出自身的職能作用。

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