靳家偉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-102-02

摘 要 在信息化時(shí)代背景下，推動(dòng)著我國煤礦企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)西方思想的涌入，對煤礦企業(yè)員工思想產(chǎn)生沖擊，使得員工思想意識(shí)和行為方式發(fā)生變化，使得企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。目前，煤礦企業(yè)思想政治工作中，說服力不足是一個(gè)普遍存在的問題，影響企業(yè)員工工作情緒，不利于企業(yè)的良好發(fā)展。本文分析煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀，結(jié)合思政工作開展的措施，提出幾點(diǎn)提高思想政治工作說服力的措施，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思政工作 現(xiàn)狀 說服力 有效途徑

煤礦企業(yè)運(yùn)營中，生產(chǎn)安全是一個(gè)長期性話題，也是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。在煤礦企業(yè)管理中，思想政治工作是重要的內(nèi)容，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高員工工作效率和質(zhì)量。煤礦生產(chǎn)具有高危性特點(diǎn)，長期在危險(xiǎn)的礦井下工作，心理壓力比較大。在思想政治工作中，如何對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作說服力，是煤礦企業(yè)管理人員面臨著的重要問題。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，員工思想價(jià)值呈現(xiàn)多樣化，受到功利思想影響比較大，影響工作效率和質(zhì)量。因此，煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，應(yīng)當(dāng)注重安全生產(chǎn)作業(yè)，做好員工心理指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作思路，充分發(fā)揮思想政治工作作用。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是煤礦企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，由于多方面因素的影響，思想政治工作依然存在著問題，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。思想政治工作雖然是煤礦企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，但是，其并不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，難以產(chǎn)生相應(yīng)的物質(zhì)效益。在傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思想政治工作，對思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，常常采取形式化的教育方式，使得思想政治工作難以有效開展，使得思想政治工作說服力不足。第二，忽視員工差異。在煤礦企業(yè)中，開展思想政治工作的對象是人，不同員工其思想政治水平不同，一般來說，煤礦企業(yè)員工被動(dòng)地接受思想教育，難以達(dá)到預(yù)期的教育效果。第三，思政工作方式單一。煤礦企業(yè)思想政治工作中，通常采取自上而下的工作方式，通過說教式的方式開展工作，使得思想政治工作效果較低，不符合煤礦企業(yè)發(fā)展要求。第四，人員素質(zhì)有待提高。煤礦企業(yè)思想政治工作中，思政人員是主要的引導(dǎo)者，思想政治工作者素質(zhì)影響整個(gè)思想政治工作水平，如工作人員專業(yè)水平不足，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對工作人員缺少有效的訓(xùn)練[1]。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作開展的措施

1.加強(qiáng)思政人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在煤礦企業(yè)思想政治工作中，想要保證思想政治工作有效開展，需要注重思政人員素質(zhì)培養(yǎng)，提高思想政治工作效果。在現(xiàn)階段的形勢下，部分思政人員對于市場和企業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)不足，自身思想政治工作意識(shí)和技能欠缺，對企業(yè)發(fā)展中的問題和矛盾缺乏認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)思政人員大多是一些老黨員，其年齡比較大，對于新思想和新知識(shí)接受能力不足，影響思想政治工作效果。因此，作為一名思想政治工作人員，應(yīng)當(dāng)注重自身政治素養(yǎng)提高，明確自身的政治方向，具有相應(yīng)的思想覺悟和政策水平，結(jié)合黨的路線方針政策，堅(jiān)定黨的信念。同時(shí)，思政人員應(yīng)當(dāng)樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心，注重思政人員人生觀和世界觀，全身心投入思政工作，明確精益求精的態(tài)度，切實(shí)深入企業(yè)基層，保證思想政治工作的有效性。

2.注重思政工作和安全生產(chǎn)的結(jié)合。煤礦企業(yè)運(yùn)營中，安全生產(chǎn)是一個(gè)永恒的話題，也是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的核心內(nèi)容，煤礦企業(yè)工作應(yīng)當(dāng)以安全生產(chǎn)作為核心，思想政治工作也是如此。在具體思想政治工作中，以安全生產(chǎn)作為中心，加強(qiáng)員工思想政治教育，將安全話題貫穿整個(gè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作意義[2]。在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，注重黨員干部帶頭作用，明確各項(xiàng)責(zé)任和分工，對不同的生產(chǎn)區(qū)域和環(huán)節(jié)，做出相應(yīng)的責(zé)任劃分，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展。同時(shí)，注重監(jiān)督制度的完善，形成員工和黨員干部的相互監(jiān)督和保障，構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，對于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的事故或者違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任。對于非人為性的重大事故，需要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制度，構(gòu)建完善的安全責(zé)任保障制度，加強(qiáng)思政人員自主意識(shí)和責(zé)任感培養(yǎng)，保證思想政治工作質(zhì)量。

3.注重思想政治工作創(chuàng)新。思想政治工作是一種無形的管理，其具有模糊性的特點(diǎn)，同時(shí)也非常的枯燥，使得各項(xiàng)工作難以順利開展，影響思政工作說服力。因此，在思政工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治工作特點(diǎn)，促進(jìn)工作模式創(chuàng)新，借助相應(yīng)的載體，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)思想政治工作有效轉(zhuǎn)化，保證思想政治工作質(zhì)量。首先，開展豐富多樣的安全宣傳活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)良好學(xué)習(xí)環(huán)境，通過安全包保的方式，保證全體員工參與安全教育。定期開展安全文藝演出，借助多樣化節(jié)目形式，開展有效的思想政治教育，提高思想政治教育目標(biāo)。在礦井和井口設(shè)置相應(yīng)的安全文化長廊，加強(qiáng)安全制度宣傳，借助漫畫、警句以及提示等，做好企業(yè)員工安全教育，實(shí)現(xiàn)思想政治教育目標(biāo)。借助網(wǎng)絡(luò)、廣播等，做好企業(yè)安全動(dòng)態(tài)通報(bào)，對于一些先進(jìn)個(gè)人和事跡，給予相應(yīng)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)企業(yè)員工安全意識(shí)。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作說服力提升策略

1.結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，增強(qiáng)思政工作說服力。煤礦企業(yè)思想政治工作中，想要保證工作效果，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，引入相應(yīng)的例子，通過道理說服職工。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員形象影響思想政治工作說服力，從整體上提高號(hào)召力。在實(shí)際的思想政治工作，結(jié)合員工的實(shí)際問題，開展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作說服力。結(jié)合生活中的實(shí)例開展說服教育活動(dòng)，主動(dòng)了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想問題和矛盾，采取針對性的教育方式，保證思想政治教育效果。

2.注重理論和實(shí)踐有效融合。煤礦企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)將理論和實(shí)踐結(jié)合，將黨的精神和企業(yè)發(fā)展結(jié)合，保證思想政治工作效果。在日常習(xí)和工作中，深刻領(lǐng)悟會(huì)議精神，深入了解一線生產(chǎn)情況，加深理論知識(shí)學(xué)習(xí)，促進(jìn)煤礦企業(yè)有效發(fā)展。作為思想政治工作人員，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)法扎問題，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)全體員工的合作。對于企業(yè)內(nèi)部問題，采取相應(yīng)的解決措施，緩解企業(yè)內(nèi)部緊張情緒，有效宣傳政能力，保證各項(xiàng)思想政治工作措施有效落實(shí)。

3.注重思想政治工作方式轉(zhuǎn)變。在信息化時(shí)代下，智能手機(jī)幾乎每個(gè)人都有，員工都有自己的社交軟件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的興趣愛好，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，如微信、微博等，向員工推送相應(yīng)的文章。還可以借助征文活動(dòng)，加強(qiáng)員工思想政治學(xué)習(xí)，提高員工責(zé)任感，培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神。想要讓員工更好地接受思想政治內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治教育說服力，從員工角度入手，結(jié)合員工關(guān)心的問題，解決每個(gè)員工存在的實(shí)際問題和困難，自然而然被員工認(rèn)同和接受。

4.企業(yè)文化融入思想政治工作。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，注重企業(yè)文化建設(shè)，以市場作為基礎(chǔ)，保證思想政治工作全面開閘，培養(yǎng)員工的歸屬感，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值[3]。因此，煤礦企業(yè)需要立足于企業(yè)文化，保證思想政治工作全面開展，深化企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，借助企業(yè)文化影響，增強(qiáng)企業(yè)凝聚和向心力，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)。思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本的原則，結(jié)合不同的情況采取針對性措施，加強(qiáng)生命安全教育，保證思想政治教育效果。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，滿足新形勢下煤礦企業(yè)的發(fā)展，落實(shí)以人為本的理念，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，將思想政治工作貫徹落實(shí)到經(jīng)營和管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)思想政治工作說服力。在實(shí)際的思想政治工作中，需要根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，做好相應(yīng)的心理疏導(dǎo)，解決思想政治工作中的問題，提高思想政治教育效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳芳，文偉華.增強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作說服力[J].民營科技，2013（08）：254-255.

[2]張丹丹.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作如何提高說服力[J].當(dāng)代旅游，2018（001）：69.

[3]陳波.淺談煤炭企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作[J].新商務(wù)周刊，2018（023）：34.