全力抗擊新冠肺炎的一線醫(yī)護受到公眾的高度關(guān)注。有數(shù)據(jù)顯示，援鄂醫(yī)護中超過60%為女性，女護士的比例高達90%。國際勞動婦女節(jié)前后，女性創(chuàng)造的巨大社會價值和職場公平再次引發(fā)廣泛討論。領(lǐng)先的招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示，三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減，教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的正向因素。

25.4%

職位是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。近年來，隨著女性工作能力和職業(yè)發(fā)展意愿的不斷增強，越來越多的女性開始進入管理層。2019年，我國女性在總監(jiān)級別職位中的占比達到25.4%，較2018年提高了0.4個百分點。其中，人力資源總監(jiān)中的女性比例達到51.8%，較2018年提高了1.1個百分點。2019年，女性高管在技術(shù)、產(chǎn)品、銷售等對企業(yè)核心業(yè)務(wù)有重大影響的高管職位中，參與度也分別提升了0.24%、0.07%和0.44%。

六成

醫(yī)療界的性別薪酬差異始終高居前五位，連續(xù)三年都僅好于重體力工業(yè)產(chǎn)業(yè)。2019年，醫(yī)療業(yè)的性別薪酬差異達到38.4%，女性醫(yī)護收入僅為男性六成。不過，除了行業(yè)整體收入提升以外，女性在醫(yī)療行業(yè)中的就業(yè)范圍正從護理服務(wù)，醫(yī)藥服務(wù)等基礎(chǔ)職位向制藥研發(fā)、醫(yī)療器械設(shè)計等高薪崗位轉(zhuǎn)移。2019年，醫(yī)療行業(yè)男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度也居全部行業(yè)之首。

0.051

教育是唯一幫助女性縮小薪酬差異的特征指標。數(shù)據(jù)顯示，2019年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出0.5%。部分原因在于，低學(xué)歷男性依然可以從事工程制造、采掘冶煉等低學(xué)歷能勝任且薪酬相對較高的職位，而低學(xué)歷女性的就業(yè)范圍主要局限于生活服務(wù)業(yè)，就業(yè)面遠窄于男性。只有女性的人力資本得到顯著提升，能夠選擇的工作范圍才能得到大幅拓寬，從而帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。

6995元

2019年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優(yōu)勢從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。由于不同行業(yè)的收入差距較為顯著，男性和女性所從事的行業(yè)分布直接影響了整體薪酬結(jié)構(gòu)。其中，性別薪酬差異最高的前三個行業(yè)為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中，男性因擁有體力優(yōu)勢，在勞動參與率和晉升方面顯著占優(yōu)。