曾茜

摘要：在新時期的社會發(fā)展中，思想政治工作在企業(yè)運行和發(fā)展中的地位逐步提升，得到了人們的高度重視，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。在高速公路企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)質(zhì)的思想政治工作能直接作用于高速公路企業(yè)的日常管理，給運營和發(fā)展提供堅實的思想保障。本文簡要闡述了在新時期背景下高速公路行業(yè)思想政治工作信息化建設(shè)中遇到的挑戰(zhàn)，積極探索了強化思想政治工作效果的重要措施，從而為高速公路企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)，打好鋪墊。

關(guān)鍵詞：思想政治;信息化;挑戰(zhàn);機遇

一、信息化新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作壓力增大

在信息化推動下，激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，一些企業(yè)在運行和發(fā)展過程中所運用的工作模式較為單一，而且受傳統(tǒng)理念的影響，更多地是關(guān)注經(jīng)濟效益。而在信息技術(shù)的沖擊下，思想政治工作沒有做出相應(yīng)的升級和改變，直接影響了思政工作在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的積極作用和效果。同時，由于企業(yè)缺乏合理的獎懲機制、激勵機制，降低了員工的工作積極性和責(zé)任心，給企業(yè)發(fā)展造成較大阻礙。如何高質(zhì)量地做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，引導(dǎo)其正確面對企業(yè)發(fā)展中面臨的儲多問題和困難，給思政工作帶來巨大挑戰(zhàn)。

（二）信息化沖擊，缺少專業(yè)政工人才引導(dǎo)

新時期市場競爭多數(shù)是人才的競爭，在信息化沖擊下，政工人才也面臨發(fā)展困境。特別是專業(yè)政工師的缺乏以及思政工作人員專業(yè)能力的相對薄弱，很多人員沒有跟上信息化發(fā)展潮流，思維模式缺乏創(chuàng)新，已跟不上員工的思想發(fā)展變化及時代發(fā)展的步伐，未能在員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。

二、信息化新時期企業(yè)政工工作的發(fā)展機遇

（一）重視對獎懲機制和激勵機制的運用

在新時期的企業(yè)運營和發(fā)展過程中，思想政治工作逐步得到了重視，切實做好思政工作才能更好地保證公司安全高效運轉(zhuǎn)，推動企業(yè)健康發(fā)展。因此，在企業(yè)思想政治工作中，管理者要充分了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和各類員工的工作實力、特長優(yōu)勢，在信息化背景下創(chuàng)新原有的思政工作模式，綜合考慮員工在企業(yè)的長遠發(fā)展，制定科學(xué)的獎懲、激勵和晉升機制，提升員工的愛崗意識、責(zé)任意識、主人翁意識，讓員工有想頭、有盼頭、有奔頭，以此調(diào)動員工參與企業(yè)管理的主觀能動性，確保思想和行動步調(diào)一致，才能更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用和引領(lǐng)效果。

（二）重視專業(yè)人才培育，突顯出思政工作的重要作用

人才作為企業(yè)市場競爭的核心因素，在企業(yè)的健康發(fā)展中占據(jù)重要地位。企業(yè)管理者需要重視對專業(yè)政工人才的培養(yǎng)，定期組織政工人員參加各種專業(yè)培訓(xùn)，突顯出以人為本的發(fā)展理念，依照不同政工人員的工作現(xiàn)狀和工作能力開展針對性培訓(xùn)，全力提升政工人員的思政素養(yǎng)和專業(yè)能力。只有專業(yè)的政工人才才能以其良好的精神風(fēng)貌，求真務(wù)實的工作態(tài)度以及扎實的思政工作基礎(chǔ)來助推動企業(yè)的經(jīng)營管理和健康發(fā)展。

（三）充分運用信息技術(shù)，拓展思想政治平臺

在信息技術(shù)的支持下，企業(yè)內(nèi)部需要實行變革和創(chuàng)新，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作更加需要創(chuàng)新，需要立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建屬于自己的信息化平臺，并根據(jù)不同員工的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，增添豐富多彩的思想政治教育內(nèi)容。在創(chuàng)新工作形式上，企業(yè)政工人員不僅需要積極地引用一些智能軟件，如QQ、微信平臺等，結(jié)合部門的業(yè)務(wù)工作增加思想交流的互動渠道，同時還需要定期把思想政治教育內(nèi)容發(fā)布到平臺，供員工學(xué)習(xí)，努力宣傳企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同，傳導(dǎo)正能量，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以正確的思想引導(dǎo)來指導(dǎo)和推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展進程。

三、結(jié)語

在高速公路企業(yè)的發(fā)展進程中，其服務(wù)社會、拉動地方經(jīng)濟、改善交通出行條件、增強區(qū)域經(jīng)濟競爭力的重要作用日益顯現(xiàn)，而人們對高速公路企業(yè)的經(jīng)營管理和綜合服務(wù)能力也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。為滿足人們安全、快速、舒適的出行需求，高速公路企業(yè)必須做到與時俱進，充分認(rèn)識到思想政治教育工作是提升員工綜合素養(yǎng)、提升企業(yè)整體形象的重要途徑。只有培養(yǎng)和打造專業(yè)的政工人才和政工團隊，制定更為科學(xué)合理的思政工作方案并不斷優(yōu)化，才能提高企業(yè)在新時期的核心競爭力，保證其可持續(xù)健康發(fā)展。