毛思潔

新疆和慈溪相隔萬里，不過在慈溪觀海衛(wèi)鎮(zhèn)的寧波奧博爾電器公司（以下簡稱“奧博爾公司”），有三分之一的員工都來自新疆阿克陶縣。據了解，該公司共有員工580人，新疆籍員工就有180人左右。從2007年至今，該公司已累計招收新疆籍員工5000余人次，累計發(fā)放工資1億多元，使阿克陶縣玉麥鄉(xiāng)三分之二的村實現(xiàn)脫貧增收，走出了一條政企協(xié)同、勞務合作，推動扶貧扶智，促進民族團結交融的新路子。

政企合作/助力脫貧

阿克陶縣位于新疆西南部，也是中國的最西端，其西與南兩個方向均是國境線。當?shù)刂饕N植玉米、棉花及小麥，人均年收入約3000元，是國家級貧困縣，外出務工是當?shù)厝罕娭匾脑鍪帐侄巍?/p>

奧博爾公司是一家高新技術企業(yè)，主要從事電源連接器的研發(fā)、生產和銷售，產品出口歐洲。2007年，公司董事長王廣富接到了一個國外超市的大單，苦于找不到員工時，一家中介公司介紹了新疆阿克陶縣玉麥鄉(xiāng)的員工。于是，經人社部門牽頭，王廣富與阿克陶縣勞動保障部門簽訂了“訂單勞務”，接收了50名少數(shù)民族員工。當?shù)剡€派遣了一名領隊阿依努爾·玉努斯過來，負責做翻譯，并教少數(shù)民族員工學說普通話。

阿依努爾·玉努斯說，玉麥鄉(xiāng)的脫貧標準是人均年收入4000元，而公司提供的月薪平均在5000—8000元，可以說，一戶家庭一個勞動力來公司工作，當年就能讓整個家庭擺脫貧困。

王廣富把與玉麥鄉(xiāng)的勞務合作形容為雙贏。一方面通過政企合作的模式，由政府統(tǒng)一組織新疆籍員工前來，為公司減少了零散招工的成本，也很好地幫助公司度過了每年的春節(jié)用工荒；另一方面，員工積攢了本錢，還學到了技能，回鄉(xiāng)后也有很好的發(fā)展。有人憑借學到的技能和知識，競選當上了村干部；有人用企業(yè)經營理念成功創(chuàng)業(yè)，為當?shù)靥峁徫唬瑤ьI更多人脫貧；也有人當上了當?shù)氐娜舜蟠怼⒄f(xié)委員。

從最初的每年每批50人發(fā)展到如今的每年每批150人，來奧博爾公司務工的新疆員工逐年增加。2007年至今，奧博爾公司已累計招收新疆籍員工5000余人次，累計發(fā)放工資1億多元，使玉麥鄉(xiāng)三分之二的村實現(xiàn)脫貧增收，帶來經濟收益2億元以上。

員工成長/親如一家

據了解，奧博爾公司先后投入近千萬元，專門建造了清真食堂和宿舍大樓，從餐補到免費提供宿舍，不斷改善少數(shù)民族員工工作生活條件，而員工也在公司得到了成長。

34歲的買合木提·買買提是奧博爾公司10多年的老員工了，如今他是車間里技術熟練的裝配電焊工。他高興地告訴記者：“我喜歡在這里工作，現(xiàn)在一個月收入有六七千元。我把老婆、孩子都接來了，兒子已經在上幼兒園。2008年我剛來時，普通話也不會，現(xiàn)在你看，我說得還行吧？”

記者了解到，為了讓新疆同胞更好地在慈溪工作，促進民族融合，兩地政府及奧博爾公司都做了很多努力。阿克陶縣為務工人員提供免費體檢、醫(yī)療補助和往返車票，奧博爾公司為他們提供了“五險”。每年，合作雙方還有一次獎勵，普通話水平是一條重要的獎勵標準。今年古爾邦節(jié)的聚會上，10名熟練掌握了普通話的新疆籍員工，受到了公司的獎勵。平時，大家的手機都下載了拼音顯示軟件，每個周日，大家還能跟著專門從義烏請來的漢維雙語教師上課，普通話水平正在不斷提高。

27歲的肉孜·萬古麗的收獲更大。2008年，她來到奧博爾公司務工，2012年認識了當時的同事，并在當年結了婚。她說：“在這里挺好的。我們夫妻都在奧博爾公司上班，公司不僅提供夫妻宿舍，還包水電費，實實在在地幫我們省了一大筆開支?！?/p>

肉孜·米曼則準備在奧博爾公司再干幾年后返回家鄉(xiāng)：“回去后我想開個超市，用這邊賺的錢投資，所以我是‘鍍金來了！”

“民族兄弟，親如一家，如何服務好、管理好這個‘新疆車間是我一直思考的問題?！蓖鯊V富說。工余時間，奧博爾公司攜手觀海衛(wèi)鎮(zhèn)“民族之家”黨群服務中心，經常組織少數(shù)民族同胞開展觀影、籃球賽、文藝會演等文娛活動，參與當?shù)氐牧x工和志愿服務。觀海衛(wèi)鎮(zhèn)政府還與奧博爾公司政企聯(lián)動創(chuàng)設共建共管模式，從兩地人員對接、團隊管理、評估考核等方面制訂了科學化、規(guī)范化的操作流程，并由優(yōu)秀新疆員工代表共同參與生活區(qū)的服務和管理。