王旸

摘要：在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，離不開石油資源，但是石油資源是一種不可再生資源，因此，在石油資源的利用上一定要做好政工工作。加強(qiáng)石油企業(yè)內(nèi)部黨員以及工作人員的思想政治工作，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代做好企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)。政工工作在油田企業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用，對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展具有一定的導(dǎo)向作用，良好的政工工作，可以有效地提高企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)油田企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，必須要對(duì)油田政工工作進(jìn)行科學(xué)分析。在本文中，筆者將從做好油田政工工作的必要性、當(dāng)前油田政工工作中存在的問題以及做好油田政工工作的有效措施進(jìn)行分析，以期能夠?yàn)橛吞镎すぷ魈峁┮稽c(diǎn)參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;油田;政工工作;科學(xué)方略;分析

油田是一種極為稀缺的不可再生資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又能起到非常重要的作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，改革開放對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到了巨大的推動(dòng)作用，以往的經(jīng)濟(jì)管理形式和傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)。油田企業(yè)的發(fā)展，在我國當(dāng)今的企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用，因此，做好油田企業(yè)內(nèi)部政工工作對(duì)提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工之間的凝聚力具有十分重要的作用。

一、做好油田企業(yè)政工工作的必要性

（一）油田企業(yè)政工工作關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

石油資源是非常稀缺的資源，被稱為“工業(yè)的血液”，可想而知，油田在企業(yè)中的作用是有多大。但是在我國經(jīng)濟(jì)起步階段，由于我國整體基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，沒有較高的石油開采技術(shù)，導(dǎo)致絕大部分石油都必須依賴從國外進(jìn)口。隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，我國的石油開采技術(shù)也在不斷得到提高，為我國油田行業(yè)的發(fā)展增添了生機(jī)，也為我國其他企業(yè)的發(fā)展提供了更多的原料。在機(jī)動(dòng)車中，大部分機(jī)動(dòng)車都是利用石油作為燃料，飛機(jī)、坦克、軍艦也需要石油，乃至小到塑料、肥皂，都是由石油加工而來。因此，石油在國家的發(fā)展和人們的日常生活中是非常重要的。做好油田政工工作可以有效地提高油田企業(yè)的發(fā)展。

（二）提高油田企業(yè)員工的生活保障

油田企業(yè)在發(fā)展中，必須要有一支強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍。在企業(yè)的發(fā)展中，員工的思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，影響著企業(yè)的發(fā)展。如果員工思想工作做得不到位，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于員工自身的經(jīng)濟(jì)生活保障也存在一定的問題[1]。因此，在油田政工工作中一定要進(jìn)行科學(xué)分析，加強(qiáng)政工工作，堅(jiān)持我國“以人為本”的發(fā)展理念，建設(shè)一支具有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，通過干部隊(duì)伍的帶動(dòng)作用，使企業(yè)員工在企業(yè)中積極發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣對(duì)于改善企業(yè)員工的整體生活水平有著重要的作用。

二、當(dāng)前油田企業(yè)中政工工作中存在的問題

（一）對(duì)政工工作沒有充分的重視

在變幻莫測(cè)的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促使對(duì)石油的應(yīng)用面更加廣泛，石油成為企業(yè)發(fā)展和人們生活中不可缺少的重要資源。但是隨著我國石油業(yè)的不斷發(fā)展，其中的弊端也逐漸顯露出來。很多石油企業(yè)在石油的高需求之下，只關(guān)注石油的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的政治思想工作沒有做到位，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是極為不利的。沒有良好的政工工作，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員之間的凝聚力不夠強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)得不到有效的提升，使得生產(chǎn)與政工處于一種不平衡的狀態(tài)，這就像為企業(yè)的發(fā)展埋下了一顆“定時(shí)炸彈”，一不小心在某個(gè)時(shí)刻就會(huì)爆發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)面臨著極大的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

（二）油田政工工作體系不夠完善

在當(dāng)今油田政工工作體系建設(shè)中，由于企業(yè)在平時(shí)沒有加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，因此，在平時(shí)的工作中也就沒有建立完善的政工工作體系。政工的工作體系不夠完善，致使政工工作在執(zhí)行力度上不夠，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，很難將責(zé)任落實(shí)到人，沒有形成科學(xué)有效的管理機(jī)制。相關(guān)責(zé)任人之間互相扯皮，都不想對(duì)工作中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)，導(dǎo)致油田企業(yè)在發(fā)展中受到一定的阻礙，不利于油田企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）油田企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)相對(duì)不高

在油田企業(yè)的發(fā)展中，由于我國油田企業(yè)的發(fā)展并不長(zhǎng)，在發(fā)展過程中，所招納的人才在素質(zhì)上也是有高有低，參差不齊。受社會(huì)發(fā)展等大環(huán)境的影響，很多工作人員都存在素質(zhì)偏低的問題，對(duì)于油田知識(shí)也缺乏專業(yè)性，甚至還有一部分油田企業(yè)中缺乏素質(zhì)較高的政工工作人員，這樣一來，企業(yè)的員工在政工工作方面沒有專業(yè)的指導(dǎo)，導(dǎo)致油田企業(yè)的職工素質(zhì)普遍沒有得到提高。這對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展也是極為不利的，在油田工作中的整體工作效率也會(huì)不高。因此，加強(qiáng)油田企業(yè)職工在政工方面的工作是非常有必要的。

（四）部分油田政工工作人員缺乏工作積極性

在當(dāng)今很多油田政工工作中，由于政工工作一直沒有得到企業(yè)的重視，很多政工工作人員也就“自我放飛”，沒有認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。同時(shí)，思想政治工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持并且也是非常辛苦的工作，很多政工工作人員由于缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在工作中沒有很快做出成績(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生消極情緒[2]。這對(duì)政工工作的開展沒有起到積極的帶頭作用，不利于企業(yè)的發(fā)展。由于油田企業(yè)具是一種危險(xiǎn)性較高的職業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，給政工工作的開展帶來了很大的困擾，這也是導(dǎo)致很多政工工作人員不愿意積極地開展工作的原因之一。因此，在油田企業(yè)的政工工作的開展中，政工工作人員缺乏積極性也是導(dǎo)致政工工作做得不到位的重要的原因。

三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高油田政工工作的有效策略

（一）提高油田企業(yè)員工的大局意識(shí)

在社會(huì)不斷變更的當(dāng)今，雖然人們的生活水平有了很大的提高，國家的整體綜合實(shí)力也得到了提升，但是不可否認(rèn)的是，國家與國家之間的較量從未停止過，而科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，則是國與國之間較量的重要方式。石油作為一個(gè)國家中重要的戰(zhàn)略儲(chǔ)備，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的重要資源，關(guān)系到人們的生活和國家的發(fā)展，這就需要油田企業(yè)在這種大環(huán)境之下，要有大局意識(shí)，從國家和人民的利益出發(fā)，將國家和人民的利益放在第一位，顧全大局。因此，作為油田企業(yè)政工工作人員就應(yīng)該積極地帶頭為大家樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感榜樣，使工人具有服務(wù)大眾的意識(shí)，這樣才能更好地促進(jìn)油田企業(yè)的不斷發(fā)展。提高油田企業(yè)員工的大局意識(shí)，需要企業(yè)政工工作人員起到帶頭作用，要有創(chuàng)新意識(shí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)政工工作和企業(yè)文化之間的聯(lián)系

油田企業(yè)在發(fā)展的過程中會(huì)有豐富的企業(yè)文化，這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂和方向，是油田企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中積累的優(yōu)秀油田精神，同時(shí)也是油田企業(yè)工作人員的精神指導(dǎo)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，是離不開企業(yè)文化的發(fā)展的。在當(dāng)前的政工工作中，將企業(yè)文化與政工工作相結(jié)合是非常有利的，有利于企業(yè)的發(fā)展。政工工作在開展的過程中，將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，拓展創(chuàng)新思路，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，同時(shí)仍然要保持“以人為本”的發(fā)展理念，這樣才能讓油田政工工作更加順利地開展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也才更加有利。

（三）增強(qiáng)政工人員的工作素養(yǎng)

在油田企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵影響。由于我國油田企業(yè)起步較晚，在招聘相關(guān)的工作人員時(shí)，沒有提出過高的要求，另外，企業(yè)的招聘人員由于工作疏漏，在招聘方面沒有形成完善的招聘機(jī)制，導(dǎo)致內(nèi)部工作人員在素質(zhì)上差別較大，很多員工的職業(yè)能力不能達(dá)標(biāo)，專業(yè)知識(shí)不夠硬。因此，為了加強(qiáng)政工工作的開展，應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育，企業(yè)應(yīng)該定期開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，并在活動(dòng)的開展中，由政工工作人員不斷對(duì)員工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行宣導(dǎo)，充分落實(shí)重要思想。從而強(qiáng)化油田企業(yè)內(nèi)部人員的整體素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)油田企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（四）建立完善的政工工作體系

在油田企業(yè)的發(fā)展中，完善的政工工作體系是非常重要的。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，在政工工作方面也應(yīng)該有一套與時(shí)俱進(jìn)的政工工作體系，這樣才有利于油田企業(yè)積極發(fā)展創(chuàng)新，主動(dòng)地完善企業(yè)的內(nèi)部管理以及在人員的事務(wù)分配上更加明確有條理。這樣才能促進(jìn)油田企業(yè)在政工工作體系上的不斷完善。

四、結(jié)語

總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，油田企業(yè)政工工作的開展必須從科學(xué)合理的方向進(jìn)行分析，這樣才能將企業(yè)內(nèi)部的舊觀念及時(shí)摒棄，積極宣傳和發(fā)展當(dāng)前符合我國國情的優(yōu)秀思想，使企業(yè)員工在積極的思想之下為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。政工工作在開展的過程中，也應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，這樣才能更好地將油田企業(yè)的發(fā)展推向更加繁榮的局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]柯斌.新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析[J].化工管理，2016 （07）：92-94.

[2]劉恒明.新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018 （13）：23.