周雯

摘要：在社會進(jìn)步發(fā)展進(jìn)程中，女性職工是不可或缺的群體，同樣肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會改革創(chuàng)新的責(zé)任。區(qū)別于男性職工，女性職工存在一定的特殊性，女性職工需要平衡家庭與工作之間的關(guān)系，方可為構(gòu)建社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。各行各業(yè)的女性職工都是如此，油田企業(yè)也不例外，油田工會的主要作用就是加強(qiáng)女工管理，切實(shí)做好女工服務(wù)工作，有效解決油田女性職工的后顧之憂。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);油田工會;女工工作;方式與途徑;家庭與工作

油田企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要廣大女性職工的支持，女性能頂“半邊天”，因而油田工會應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注女性職工的家庭生活及日常工作情況[1]。當(dāng)前油田企業(yè)工會組織實(shí)施的女性職工管理還存在著諸多的問題，一定程度上抑制了女性職工的工作積極性，所以油田工會應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好女工工作，從而為油田企業(yè)的和諧可持續(xù)發(fā)展提供保障[2]。

一、油田女工工作現(xiàn)狀

油田企業(yè)大部分女職工都比較踏實(shí)肯干，女工自身具備良好的奉獻(xiàn)精神，同時(shí)在油田企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的模范，一般情況下，油田企業(yè)的日常工作都比較辛苦，油田開采區(qū)特殊的環(huán)境及現(xiàn)場值守等都考驗(yàn)著女性職工。再者，大多數(shù)女性職工都會陷入家庭生活與日常工作的平衡協(xié)調(diào)問題中，油田作業(yè)存在著跨省或者是分區(qū)域的情況，許多油田女性職工需要定期或不定期到外地出差，這就有可能帶來很多隱性家庭問題，導(dǎo)致女性職工的工作與家庭難以兼顧。加之，許多女性職工存在著錯(cuò)誤的思想認(rèn)知，受到傳統(tǒng)思想觀念的限制，在工作中不積極不主動，使得自身的工作越來越被動。女性職工是一類特殊性群體，油田工會應(yīng)當(dāng)積極開展各類文體活動，為女性職工提供展現(xiàn)自身特長的機(jī)會，使女性職工融入企業(yè)發(fā)展中，以此不斷加強(qiáng)油田職工的凝聚力。

二、油田工會做好女工工作的有效方式及途徑

（一）突出工會組織的優(yōu)勢作用

油田工會要做好女工工作應(yīng)當(dāng)按照女性職工的自身特點(diǎn)組織開展相應(yīng)的活動，堅(jiān)持三個(gè)準(zhǔn)則，一是，改變油田工會只喊口號不付諸實(shí)踐行動的情況，油田工會組織人員深入到基層女性職工當(dāng)中，了解并掌握一線女性職工的日常工作狀況。認(rèn)真做好身體狀態(tài)差及家庭生活壓力大女性職工的維權(quán)事宜，切實(shí)保護(hù)油田女性職工的合理合法權(quán)益。二是，油田工會應(yīng)當(dāng)將企業(yè)總體發(fā)展與女性職工服務(wù)加以有機(jī)結(jié)合，站在整體發(fā)展的角度規(guī)劃好女工工作，以女性職工為中心，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)二者之間的協(xié)調(diào)并進(jìn)。三是，油田工會需要將女性職工的真正需求與其自身優(yōu)勢加以融合，從女性職工的實(shí)際需求出發(fā)，把女工工作貫穿于油田企業(yè)經(jīng)營管理的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，以此調(diào)動女性職工的工作積極性。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的理念，幫助女工協(xié)調(diào)好家庭與工作間的關(guān)系

油田工會組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的調(diào)動作用，不僅要維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，更要做好女性職工的思想工作，使其突破傳統(tǒng)“相夫教子”思想認(rèn)知束縛。同時(shí)，讓油田職工正確認(rèn)知自身的價(jià)值及社會價(jià)值，從而為油田企業(yè)的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。油田企業(yè)工作受資源分布及區(qū)域環(huán)境的影響，具有一定的復(fù)雜性與特殊性，矗立在一線崗位的女性職工一般面臨著家庭生活與日常工作難以協(xié)調(diào)統(tǒng)一的問題，甚至因?yàn)楣ぷ鞣峙浠蛘呤抢谐霾畹纫l(fā)家庭矛盾，進(jìn)而嚴(yán)重干擾女性職工的正常工作?；诖耍吞锕?yīng)深入到女性職工全體當(dāng)中，了解女性職工面對的困難，幫助女性職工及時(shí)解決家庭矛盾。比如，油田工會的工作人員可定期到基層女工家中了解女性職工的難處，為存在困難的女工家庭提供幫助，以便油田企業(yè)女工全身心投入到日常工作中。

（三）進(jìn)一步提升油田女工的綜合素質(zhì)

油田工會應(yīng)當(dāng)定期組織開展女性職工思想教育培訓(xùn)活動，讓廣大女工在思想教育培訓(xùn)中改變安于現(xiàn)狀的心理，幫助女性職工形成積極的思想認(rèn)知。當(dāng)然油田工會組織也需要與企業(yè)管理者進(jìn)行協(xié)調(diào)，為女性職工提高平等競爭的機(jī)會。如此方可使一線女性職工相信經(jīng)過自身的努力奮斗亦可有所收獲，同樣更會受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。除此之外，油田工會還可定期組織女性職工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，不斷豐富女性職工的專業(yè)知識儲備，并有效提升女性職工的專業(yè)技術(shù)技能水平，進(jìn)而強(qiáng)化油田企業(yè)女性職工的綜合素質(zhì)。

（四）重點(diǎn)關(guān)懷油田女工中的特殊群體

相對于男性職工來說，女性職工的情感比較細(xì)膩敏感且比較脆弱，部分女性職工在重壓面前會不知所措，所以，油田工會組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合女性職工的具體發(fā)展情況為女工提供心理疏導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)懷油田女工中的特殊群體，及時(shí)排解女性職工來自家庭生活與社會交際等方面的不良情緒，幫助女性職工樹立積極樂觀的人生態(tài)度。另外，油田工會可定期評選女性職工標(biāo)兵，通過榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緩解家庭生活與日常工作間的矛盾。對于存在家庭困難的女性職工，比如單親母親，油田工會應(yīng)當(dāng)提供必要的幫助，使她們順利渡過難關(guān)。油田工會還可組織開展各種文體活動，極大程度上豐富女性職工的精神文化生活。

三、結(jié)語

綜上所述，油田工會做好女性職工工作應(yīng)當(dāng)從以下4個(gè)方面入手，一是，突出工會組織的優(yōu)勢作用;二是，堅(jiān)持“以人為本”的理念，幫助女工協(xié)調(diào)好家庭與工作間的關(guān)系;三是，進(jìn)一步提升油田女工的綜合素質(zhì);四是，重點(diǎn)關(guān)懷油田女工中的特殊群體。

參考文獻(xiàn)：

[1]王友庫.擔(dān)當(dāng)新時(shí)代使命 踐諾石油人初心——中國工會十六大以來大慶油田工會工作回顧[J].中國工運(yùn)，2018 （10）：81-81.

[2]李逵.用真情服務(wù)凝聚職工聽黨話、跟黨走——長慶油田公司工會構(gòu)建服務(wù)職工體系工作紀(jì)實(shí)[J].中國工人，2019 （04）：54-55.